人資行政管理制度與流程-公司人資行政管理制度介紹

人資行政管理制度與流程公司人資行政管理制度介紹PresenternameAgenda人資行政制度與流程人資行政制度與流程人資行政職責(zé)與義務(wù)員工行政管理制度公司人資行政管理規(guī)章01.人資行政制度與流程員工管理方面的規(guī)定調(diào)整合同內(nèi)容和條件合同變更及時(shí)更新員工信息合同續(xù)簽明確雙方權(quán)益和義務(wù)合同簽訂員工合同管理與續(xù)簽員工合同續(xù)約1申請(qǐng)離職員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)2交接資料員工完成工作交接并歸還公司財(cái)產(chǎn)3離職手續(xù)人力資源部門對(duì)員工進(jìn)行離職手續(xù)處理人資行政管理制度員工離職流程與手續(xù)員工入職手續(xù)員工入職培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃制定員工入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)人資行政管理制度員工入職手續(xù)與培訓(xùn)流程標(biāo)準(zhǔn)化及招聘要求招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)入職手續(xù)及培訓(xùn)安排員工入職培訓(xùn)離職流程及手續(xù)辦理員工離職手續(xù)人資行政管理制度招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)02.人資行政制度與流程員工權(quán)益保障與工作效率提升遵守規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定，保證質(zhì)量：確保產(chǎn)品質(zhì)量注意個(gè)人安全避免意外事故，保護(hù)自身身體健康合理使用設(shè)備正確操作，防止設(shè)備損壞或事故發(fā)生提高工作效率提高安全意識(shí)合理安排時(shí)間合理規(guī)劃工作時(shí)間，保證任務(wù)完成：提高工作效率提高工作效率的重要性培養(yǎng)良好工作習(xí)慣養(yǎng)成高效工作習(xí)慣，提高工作效率優(yōu)化工作流程簡(jiǎn)化流程，減少重復(fù)勞動(dòng)提高工作效率員工權(quán)益保障設(shè)立員工權(quán)益保障措施，維護(hù)員工利益：保護(hù)員工權(quán)益流程規(guī)范明確流程細(xì)節(jié)，提高工作效率風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定合法合規(guī)操作，減少法律風(fēng)險(xiǎn)重要性之一確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)保障員工權(quán)益合理薪酬福利制定合理的薪酬福利政策，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和福利保障02員工權(quán)益保護(hù)確保員工權(quán)益不受侵犯，保障員工的合法權(quán)益：維護(hù)員工利益01安全與健康保障建立安全健康管理制度，保障員工的工作環(huán)境和身體健康03員工權(quán)益保障03.人資行政職責(zé)與義務(wù)維護(hù)員工權(quán)益與保障福利待遇節(jié)日福利在重要節(jié)日為員工發(fā)放福利，如年終獎(jiǎng)金、節(jié)日禮品等，提升員工的工作積極性和滿意度。01社保公積金為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等權(quán)益。02醫(yī)療保險(xiǎn)提供全面醫(yī)療保障，關(guān)心員工健康：關(guān)注員工福利-關(guān)注員工福利，提供醫(yī)療保障03保障員工福利待遇員工福利關(guān)懷根據(jù)部門需求發(fā)布招聘信息01.發(fā)布招聘需求02.對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和初步評(píng)估篩選簡(jiǎn)歷03.與候選人進(jìn)行面試和選拔面試與選拔執(zhí)行招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)招聘流程規(guī)范維護(hù)員工合法權(quán)益規(guī)范員工權(quán)益保護(hù)的操作流程：確保權(quán)益保護(hù)有效人資行政管理制度確保員工合同的合法性和穩(wěn)定性員工合同管理保障員工的工作環(huán)境和福利待遇解決員工糾紛員工權(quán)益公正04.員工行政管理制度遵守行政管理制度與流程遵守規(guī)章制度工作效率和協(xié)作：公司規(guī)章制度注重時(shí)間管理合理安排工作時(shí)間，提高工作效率提高安全意識(shí)遵守安全操作規(guī)程，確保工作安全提高工作效率工作效率安全意識(shí)按規(guī)定執(zhí)行工作嚴(yán)格遵循招聘流程確保人才選拔的公正性按時(shí)完成入職手續(xù)保證員工信息的準(zhǔn)確性遵守員工離職流程保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密按制度與流程執(zhí)行工作嚴(yán)守上下班時(shí)間，保持良好的工作紀(jì)律：確保工作效率工作時(shí)間保護(hù)公司資產(chǎn)，不得私自使用或丟失公司資產(chǎn)遵守安全操作規(guī)程，確保工作安全工作安全員工權(quán)利義務(wù)清單了解自身權(quán)利和義務(wù)制度規(guī)定確保工作秩序和紀(jì)律的執(zhí)行，維護(hù)良好的工作環(huán)境：提高工作效率遵守規(guī)章制度保護(hù)員工的合法權(quán)益履行員工合同保障員工招聘的公平和透明執(zhí)行招聘流程認(rèn)真閱讀制度與流程05.公司人資行政管理規(guī)章公司人資行政管理規(guī)章制度概述合同變更對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更并重新簽訂合同續(xù)簽對(duì)即將到期的合同進(jìn)行續(xù)簽合同簽訂簽訂員工合同并歸檔人資行政管理規(guī)章員工合同管理與續(xù)簽人資行政管理規(guī)章辦理離職手續(xù)歸還公司財(cái)產(chǎn)、交接工作、辦理離職手續(xù)03離職面談與人力資源部門進(jìn)行離職面談02提交離職申請(qǐng)?zhí)顚戨x職申請(qǐng)表并提交給直屬上級(jí)01員工離職流程與手續(xù)人資行政管理規(guī)章入職手續(xù)和培訓(xùn)為新員工準(zhǔn)備入職手續(xù)和培訓(xùn)03面試人力資源部門安排面試02崗位申請(qǐng)員工向人力資源部門提出崗位申請(qǐng)01員