廣西公務員面試模擬89

廣西公務員面試模擬89論述題第1題、

作為調查的負責人，你在民政局的官方微博上及時更新調查動態(tài)，卻遭到大部分網民的一致聲討、挖苦和謾罵，有網友留言“解釋就是掩飾，掩飾就是確有其事”。面對這種情況，你將怎么辦?我的答案：我的答案：參考答案：

我們作為政府部門進行調查，及時在官微更新調查動態(tài)，卻遭到大部分網民的聲討、謾罵，是因為此次事件中的救助站及個別政府部門平時的一些行為讓老百姓失去了信任，面對這種情況，我要增加事件的透明度，以真實、有力的理據(jù)還公眾一個真相，群眾的眼睛是雪亮的，他們自會判斷孰是孰非。首先，我要冷靜對待網友的挖苦，不對網友個人的留言謾罵予以回應。其次，在微博上發(fā)表聲明稱理解大家的情緒，但整件事情的真相如何，請大家冷靜對待，保證我們所更新的調查動態(tài)信息，一定經過周密的調查，最大限度地還原事件真相，還受害方一個公道。對于調查過程中發(fā)現(xiàn)的行為不當?shù)牟块T和個人，我們會依法予以嚴懲，絕不包庇縱容。再次，實時更新調查動態(tài)，通過發(fā)布救助站的現(xiàn)場錄像、監(jiān)控視頻以及相關人員的采訪實錄等強有力的真實證據(jù)，讓民眾看清此事的真相，相信民眾看到真實的證據(jù)后，會有合理的判斷。最后，根據(jù)我們調查的結果，對失職人員進行相應的懲處，并及時公布處理結果。如果是救助站工作存在問題，要及時處理責任人，開展全市范圍的大規(guī)模整治活動，讓民眾看到我們的決心和行動，重樹政府公信力。如果是記者刻意制造混亂，相關部門也會進行懲戒，我們對個人行為不予過多置評，在微博上歡迎民眾監(jiān)督和舉報，政府行為也許偶爾會有失當之處，但請大家相信法律和正義是永不磨滅的。答案解析：第2題、

根據(jù)相關機構的調查研究，目前中國社會的總體信任度進一步下降，已經跌破60分的信任底線。對此現(xiàn)象談談你的看法。我的答案：我的答案：參考答案：

從題干反映的情況看，當前中國社會的信任度已經到了“不及格”的程度，人與人之間的信任已經岌岌可危。人們信任感的缺失，從本質上看體現(xiàn)的是誠信的缺失、道德的滑坡。導致社會總體信任下降的原因，我認為主要有以下幾方面：首先，人們缺乏信仰和核心價值觀。這會導致社會道德體系的失守，人們不能用自己的信仰和價值觀來自守，就會失去做人的底線，社會的互信就無法實現(xiàn)。其次，我國誠信體系建設尚不完善，失信的成本過低。一方面，企業(yè)或個人對自身利益過度追逐，拿誠信交換利益已然成為一種社會現(xiàn)象；另一方面，法律法規(guī)不完善以及執(zhí)行不力，導致不誠信行為有時不能受到應有的懲處，這就造成了一部分人鋌而走險。再次，新聞媒介的發(fā)達以及人們獲取資訊手段的日益多樣化，使人們獲得了更多間接受騙的經驗，但由于媒體偏好“壞事情”、少報道“好事情”的屬性，很容易使人們對社會的信任度估計過低。最后，一些政府官員的不作為、亂作為或貪污腐敗也是造成民眾對基層政府、政法機關信任度低的重要原因。要解救瀕臨倒塌的信任危機，我認為要從以下幾方面著手：第一，推進社會主義核心價值觀的建設，把誠信建設擺在突出位置，大力推進政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設。在全社會營造誠信的輿論環(huán)境，用誠信立人，用誠信立國，形成誠實守信的良好社會風氣。第二，必須要從制度層面來解決社會信任問題，從制度上、法律上和管理機制上降低信任風險，特別是從公權力這個社會信任的核心環(huán)節(jié)入手重建社會信任。政府部門應該起到榜樣作用，杜絕背信、失信的行為和權力濫用，對政府工作人員加強黨內和社會監(jiān)督，提高政府部門的公信力。加強對食品、藥品行業(yè)的監(jiān)管，設立企業(yè)誠信評價機構，一旦企業(yè)出現(xiàn)不誠信行為，將其錄入黑名單并通報，通過罰款、整改等方法提高企業(yè)的品質。第三，加大新聞媒體對不文明行為的監(jiān)督，同時對關于誠信的事件進行積極的報道，使人們對信任重樹信心。答案解析：第3題、

有的人說“識時務者為俊杰，要懂得善變”，也有的人說“識時務者非俊杰，不能善變”。結合實際，談談你的看法。我的答案：我的答案：參考答案：

題目中對于“識時務者為俊杰”有不同的觀點，一種認為識時務者為俊杰，要懂得善變；另一種認為識時務者非俊杰，不能善變。我認為這兩種觀點并不矛盾，它們分別闡述了在不同的外界條件下應秉承的理念，所謂“俊杰”，既要識時務，又要有原則。“識時務者為俊杰”一語來源于《三國志》，告訴我們能認清當前形勢和時代潮流，進行準確分析并做出順應世事發(fā)展的決策的人才是英雄豪杰。最具有代表性的人物就是諸葛亮，有大才卻隱居于隆中數(shù)十年。劉備聽聞其才華，三顧茅廬，聽其對天下大事的分析，請其輔佐。諸葛亮感動于劉備的德才，順勢而出，幫助劉備建立蜀國，形成了三足鼎立的局勢，為人所樂道，成為一代俊杰。當然也不乏識時務者非俊杰的例子。曾經玉溪煙廠廠長褚時健，擁有極強的管理才能，在文化大革命時期幫助一個小蔗糖廠轉虧為盈，后擔任玉溪煙廠廠長，帶領工人精心培育煙葉，開發(fā)卷煙技術，使玉溪成為著名卷煙品牌，每年為國家納稅上百億。年近退休，覺得自己身為廠長一年的工資還不如一個工人高，心中不滿。別人都說他看不清形勢，應該“識時務”。結果他為滿足個人私欲，貪污公款上百萬，毀了一生清譽。這就告訴我們在這個社會中要有所為有所不為，要對社會腐敗勢力保持深刻的警惕，堅持原則。作為當代年輕人，我們應能識時務，更要具有原則，審時度勢，認清當下的社會現(xiàn)實，明確自身定位，樹立正確的理想和信念。在遇到挫折和困難時，堅定理念，不因一時的磨難放棄理想信念，積極尋求恰當?shù)姆椒ǎ粩嚅_拓創(chuàng)新、解決問題、戰(zhàn)勝困難，到達勝利的彼岸。答案解析：第4題、

你和小張都是新入職的公務員，在一次新員工座談會上，小張胡吹海侃，發(fā)言不切實際，領導讓你對小張的話發(fā)表評論，你怎么辦?我的答案：我的答案：參考答案：

我和小張都是新入職的公務員，對于工作中很多問題很可能存在認識片面、經驗不足的情況，作為同事，在評價小張的發(fā)言時既要客觀合理，又要考慮到不傷害小張的自尊心，秉承互相尊重、謙虛友好的態(tài)度，因此我會這樣回答領導的問題：首先，在認真聽小張對工作座談會的發(fā)言后，客觀合理地分辨小張發(fā)言中合理的部分并詳細列舉，對這部分內容表示肯定和認同。此外，對于小張樂于發(fā)言、敢于發(fā)言的工作態(tài)度表示稱贊和認可，并向領導表示在今后工作中會努力多鍛煉自己，像小張一樣積極主動發(fā)言，對工作充滿熱情。其次，對于小張言論中不切實際或者不合理的部分簡單地概括，并表示略有不同的觀點和想法，同時整理思路，謙虛地說出自己的理解和看法，請領導和同事指正。然后，向領導委婉地解釋，由于我們是新入職的員工，工作經驗較少，能力欠缺，在看待事物和認知過程中難免會有偏頗或者錯誤，還希望在今后的工作中能得到領導和前輩們更多的指導。最后，表明繼續(xù)學習，努力成長的態(tài)度。公務員崗位看似輕松自在，實則是對我們提出了更多更全面的要求，無論是在基礎知識的積累上，工作能力的要求上，還是在工作經驗的