人力資源專員助理勞動合同

人力資源專員助理勞動合同合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同效力第二章工作內容2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點第三章合同期限3.1固定期限3.2無固定期限第四章勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金福利4.3社會保險4.4公積金第五章培訓與晉升5.1培訓機會5.2晉升機制第六章勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件第七章休息休假7.1休息時間7.2休假安排第八章保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九章合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經濟補償第十章爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一章違約責任11.1雇主違約11.2員工違約第十二章附則12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止12.4合同解釋權第十三章其他約定13.1知識產權13.2肖像權13.3勞動合同的復印件第十四章簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（員工）簽字14.3合同生效日期合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1甲方（用人單位）：全稱_________，地址_________，法定代表人（或負責人）_________。1.1.2乙方（員工）：姓名_________，身份證號碼_________，地址_________。1.2合同簽訂目的1.3合同效力1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章工作內容2.1工作職責2.1.1乙方擔任人力資源專員助理，負責協助甲方完成人力資源管理工作。2.2工作時間2.2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作八小時。2.3工作地點2.3.1乙方的工作地點為甲方的辦公地點，如有變動，甲方應提前通知乙方。第三章合同期限3.1固定期限3.1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2無固定期限3.2.1在本合同期滿前，如甲乙雙方未書面提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)簽一年。第四章勞動報酬4.1工資待遇4.1.1乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.1.2乙方的工資待遇如需調整，由甲方根據公司規(guī)定和乙方的實際工作表現進行決定。4.2獎金福利4.2.1乙方按照甲方規(guī)定的獎金制度享有獎金待遇。4.2.2乙方依法享有各種節(jié)假日福利和生日福利。4.3社會保險4.3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4公積金4.4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納住房公積金。第五章培訓與晉升5.1培訓機會5.1.1甲方應為乙方提供必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.2晉升機制5.2.1甲方應有明確的晉升機制，并根據乙方的實際工作表現和能力進行晉升。第六章勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.1.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)保障乙方的勞動保護權益，提供安全的工作環(huán)境。6.2勞動條件6.2.1甲方應提供符合乙方工作性質的勞動條件，包括必要的辦公設備和工具。第八章保密協議8.1保密內容8.1.1乙方在甲方任職期間和解除合同后一年內，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限8.2.1乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后一年止。8.3違約責任8.3.1如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。第九章合同解除與終止9.1解除條件9.1.1在合同期內，甲方或乙方有權提前解除合同，但應提前三十日書面通知對方。9.2終止條件9.2.1本合同期滿或者雙方協商一致終止合同。9.3經濟補償9.3.1如甲方解除合同，應根據乙方的工作年限向乙方支付經濟補償。第十章爭議解決10.1協商解決10.1.1雙方應在合同履行過程中積極溝通，協商解決可能出現的爭議。10.2調解解決10.2.1如協商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決10.3.1如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決10.4.1如仲裁裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十一章違約責任11.1雇主違約11.1.1如甲方違反合同規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。11.2員工違約11.2.1如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十二章附則12.1合同變更12.1.1合同的變更應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。12.2合同解除12.2.1合同的解除應符合本合同第九章的規(guī)定。12.3合同終止12.3.1合同的終止應符合本合同第十章的規(guī)定。12.4合同解釋權12.4.1本合同的解釋權歸甲方所有。第十三章其他約定13.1知識產權13.1.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有。13.2肖像權13.2.1乙方同意甲方在其宣傳材料中使用乙方的肖像。13.3勞動合同的復印件13.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四章簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（員工）簽字14.3合同生效日期甲方（用人單位）：______________________乙方（員工）：______________________合同生效日期：______________________請雙方在上述簽字欄內簽字，并填寫合同生效日期。簽字后，本合同即告生效。多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.試用期條款甲方有權在合同期內安排乙方進行試用期，試用期最長不超過六個月。在試用期內，甲方有權根據乙方的實際表現決定是否正式錄用乙方。2.工作成果歸屬條款乙方在工作期間所完成的項目、創(chuàng)作的稿件等成果，除非屬于乙方個人知識產權或與第三方簽訂單獨協議，否則均歸甲方所有。3.加班工資條款甲方按照國家和地方法律法規(guī)支付乙方加班工資。如乙方每周工作時間超過法定標準，甲方應按照相應規(guī)定支付加班費。4.社會保險及公積金條款甲方應按國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險及住房公積金。如甲方未按時足額繳納，乙方有權要求甲方補繳。5.員工行為規(guī)范條款乙方應遵守甲方的員工行為規(guī)范，維護甲方的形象和利益。如有違反，甲方有權要求乙方承擔相應的責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.隱私保護條款乙方有權要求甲方保護其個人隱私，不得泄露乙方的個人信息及與工作無關的私人信息。2.職業(yè)發(fā)展條款乙方有權要求甲方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括培訓、晉升等。甲方應根據乙方的實際表現和能力，為乙方提供相應的職業(yè)發(fā)展路徑。3.勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制條款如乙方在解除或終止勞動合同時，涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，甲方有權要求乙方在解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的崗位上工作。4.勞動爭議解決條款如乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，雙方可協商解決；協商不成時，乙方有權向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甚至向人民法院提起訴訟。5.勞動保護權益條款乙方有權要求甲方保障其勞動保護權益，提供安全的工作環(huán)境。如甲方未履行勞動保護義務，乙方有權要求甲方承擔相應的責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務費用條款如甲方通過第三方中介招聘乙方，中介服務費用由甲方承擔。如乙方在合同期內解除或終止勞動合同，中介服務費用不予退還。2.信息披露條款第三方中介有義務向甲方提供乙方的真實、準確、完整的個人信息和工作背景。如中介提供虛假信息，導致甲方損失，中介應承擔相應的責任。3.保密條款第三方中介應對甲方和乙方的相關信息保密，不得泄露給無關第三方。如中介違反保密義務，甲方有權要求中介承擔違約責任。4.合同解除或終止條款如甲方在合同期內解除或終止勞動合同，中介有權要求甲方支付約定的服務費用。如乙方在合同期內解除或終止勞動合同，中介不得要求甲方支付服務費用。5.爭議解決條款如甲方、乙方與第三方中介在履行合同過程中發(fā)生爭議，雙方可協商解決；協商不成時，可依法向所在地的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.乙方體檢報告5.第三方中介的營業(yè)執(zhí)照復印件6.第三方中介的服務協議7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方產品和服務介紹9.甲方員工手冊10.合同解除或終止證明11.加班記錄12.社會保險及公積金繳納證明13.競業(yè)限制協議14.保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資：甲方未按照合同約定時間支付乙方工資。2.甲方未提供合同約定的福利：甲方未按照合同約定提供獎金、休假等福利。3.甲方未為乙方繳納社會保險及公積金：甲方未按照法律法規(guī)及合同約定為乙方繳納社會保險及公積金。4.甲方要求乙方加班未支付加班費：甲方未按照法律法規(guī)及合同約定支付乙方加班費。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：乙方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密給第三方。7.乙方違反甲方公司規(guī)章制度：乙方違反甲方公司規(guī)章制度的行為。8.第三方中介未提供真實信息：第三方中介提供虛假或誤導性的信息。9.第三方中介未保密信息：第三方中介泄露甲方或乙方相關信息給無關第三方。10.第三方中介未履行服務協議：第三方中介未按照服務協議約定提供服務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。2.固定期限：勞動合同確定的固定存續(xù)期間。3.無固定期限：勞動合同不確定的存續(xù)期間，直至雙方協商一致解除或終止合同。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期間為互相了解而約定的考察期。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的工資報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度。7.公積金：住房公積金，是用人單位和勞動者按照一定比例繳存的長期住房儲金。8.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內，勞動者不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的崗位上工作。9.保密協議：用人單位與勞動者約定的關于保守用人單位商業(yè)秘密的協議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及逾期支付的利息。2.福利提供問題：如甲方未提供合同約定的福利，乙方有權要求甲方補發(fā)福利。3.社會保險及公積金繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險及公積金，乙方有權要求甲方補繳。4.加班費支付問題：如甲方要求乙方加班未支付加班費，乙方有權要求甲方支付加班費及加班費的計算方法。5.商業(yè)秘密泄露問題：如乙方泄露或透露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。7.違反規(guī)章制度問題：如乙方違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權按照規(guī)章制度對乙方進行處罰。8.第三方中介問題：如第