經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)2011練習(xí)

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章勞動合同法律制度一、單項(xiàng)選擇題1、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。A.責(zé)令改正B.自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資C.給予警告D.對用人單位處以2000元以下的罰款【正確答案】：B【答案解析】：本題考核點(diǎn)是法律責(zé)任。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資?！驹擃}針對“違反勞動合同法的法律責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】2、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁（）。A.7日B.10日C.15日D.30日【正確答案】：C【答案解析】：本題考核勞動調(diào)解的規(guī)定。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】3、根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁的審理期限最長是（）。A.15日B.30日C.45日D.60日【正確答案】：D【答案解析】：本題考核點(diǎn)是審理期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】4、如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。A.自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)B.自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)C.自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)D.自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)【正確答案】：C【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！驹擃}針對“勞動訴訟”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】5、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上100%以下B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【正確答案】：C【答案解析】：本題考核點(diǎn)是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同。【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】6、下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）。A.勞動者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者在試用期內(nèi)的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的【正確答案】：B【答案解析】：本題考核點(diǎn)是用人單位不得解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同?！驹擃}針對“勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】7、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者()。A.下發(fā)相關(guān)文件B.存檔C.告知勞動者D.報(bào)上級主管部門【正確答案】：C【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者?！驹擃}針對“勞動合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】8、用人單位在制定,修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利，職工培訓(xùn)，勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)()或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A.上級主管部門B.單位黨委C.單位黨政領(lǐng)導(dǎo)D.職工代表大會【正確答案】：D【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！驹擃}針對“勞動合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】9、賈某在A公司任3年會計(jì)，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（）。A.5天B.7天C.10天D.15天【正確答案】：C【答案解析】：本題考核休息、休假的規(guī)定。賈某累計(jì)工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天?！驹擃}針對“工作時(shí)間和休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】10、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是（）。A.30%B.50%C.60%D.80%【正確答案】：D【答案解析】：本題考核點(diǎn)是試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！驹擃}針對“試用期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】11、下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）。A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同B.未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動合同C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同【正確答案】：B【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲?！驹擃}針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】12、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的形式是（）。A.要有律師擔(dān)保的B.口頭C.公證D.書面【正確答案】：D【答案解析】：本題考核勞動合同的訂立。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】13、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇【正確答案】：A【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動合同必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)?！驹擃}針對“勞動合同的必備條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】14、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。該標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下【正確答案】：B【答案解析】：本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。【該題針對“勞動報(bào)酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】15、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實(shí)際扣除的數(shù)額最多是（）元。A.100B.150C.200D.300【正確答案】：B【答案解析】：本題考核工資支付。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！驹擃}針對“勞動報(bào)酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】二、多項(xiàng)選擇題1、勞動合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（）。A.有限責(zé)任公司B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.合伙企業(yè)D.基金會【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核勞動合同法的適用范圍。【該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】2、下列情形中，用人單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金（）。A.未按照合同約定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬B.支付給職工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)C.安排加班不給加班費(fèi)D.解除勞動合同而未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核法律責(zé)任。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！驹擃}針對“違反勞動合同法的法律責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】3、下列情形中，勞動者給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的有（）。A.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者有過錯的B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)C.勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制D.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動者違反勞動合同法規(guī)定的有關(guān)法律責(zé)任。【該題針對“違反勞動合同法的法律責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】4、關(guān)于勞動仲裁，說法不正確的是（）。A.勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請B.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人簽訂勞動合同之日起計(jì)算C.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為2年D.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核勞動仲裁。勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄；選項(xiàng)A錯誤。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；選項(xiàng)B錯誤。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年；選項(xiàng)C錯誤?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】5、關(guān)于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。A.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，必須先行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出D.對裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名【正確答案】：BC【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動爭議仲裁的裁決。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以先行和解。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】6、下列糾紛適用《勞動合同法》的是（）。A.用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.用人單位與勞動者因社會保險(xiǎn)而發(fā)生的爭議C.用人單位與勞動者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭議D.勞動者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭議【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核勞動爭議。選項(xiàng)D是用人單位與勞動者之間進(jìn)行民事交易，適用合同法的規(guī)定?！驹擃}針對“勞動爭議及解決方法”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】7、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列表述正確的是（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資C.勞動者工作不滿12個(gè)月的，則以同崗位最低工資作為月工資D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按該勞動者月工資支付【正確答案】：AB【答案解析】：本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資；選項(xiàng)C錯誤。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年；選項(xiàng)D錯誤?！驹擃}針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】8、勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！驹擃}針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】9、用人單位與勞動者約定服務(wù)期，而在期滿前勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系，下列情形中用人單位仍有權(quán)要求勞動者支付違約金的有（）。A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正C.被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核服務(wù)期的規(guī)定。上述四種情形中，勞動者均須支付違約金?！驹擃}針對“服務(wù)期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】10、下列各項(xiàng)中，屬于勞動仲裁開庭和裁決的基本制度的有（）。A.公開仲裁制B.仲裁庭制C.回避制D.一裁終局制【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核勞動仲裁。【該題針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】11、下列情形中，用人單位經(jīng)法定程序，可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)未變更勞動合同的D.企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整未變更勞動合同的【正確答案】：AB【答案解析】：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)性裁員。選項(xiàng)C、D情形，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，才可以經(jīng)濟(jì)性裁員。【該題針對“勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】12、下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的有（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同?！驹擃}針對“試用期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】13、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D(zhuǎn).勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定?！驹擃}針對“試用期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】14、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是（）。A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同B.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起計(jì)算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限【正確答案】：AD【答案解析】：本題考核勞動合同的類型。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限；選項(xiàng)B錯誤。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限；選項(xiàng)C錯誤?！驹擃}針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】15、甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（）。A.由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人B.處以500元以上2000元以下的罰款C.處以5萬-10萬的罰款D.給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任【正確答案】：AD【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】三、判斷題1、根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁不實(shí)行地域管轄。（）Y.對N.錯【正確答案】：N【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動仲裁管轄。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】2、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動仲裁。（）Y.對N.錯【正確答案】：N【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動仲裁當(dāng)事人。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。【該題針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】3、在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（）Y.對N.錯【正確答案】：Y【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動仲裁?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，月工資不包括獎金、津貼和補(bǔ)貼。（）Y.對N.錯【正確答案】：N【答案解析】：本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！驹擃}針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】5、勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，違約金則是約定的。（）Y.對N.錯【正確答案】：Y【答案解析】：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！驹擃}針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】6、勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。（）Y.對N.錯【正確答案】：Y【答案解析】：本題考核點(diǎn)是服務(wù)期的規(guī)定。【該題針對“服務(wù)期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】7、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（）Y.對N.錯【正確答案】：Y【答案解析】：本題考核點(diǎn)是醫(yī)療期內(nèi)的待遇?！驹擃}針對“醫(yī)療期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】8、用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，但是不給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款無效。（）Y.對N.錯【正確答案】：Y【答案解析】：本題考核競業(yè)限制。題目表述正確?！驹擃}針對“勞動合同的約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】9、在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。（）Y.對N.錯【正確答案】：N【答案解析】：本題考核特殊情況下的工資支付。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！驹擃}針對“勞動報(bào)酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】10、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時(shí)間的勞動合同。（）Y.對N.錯【正確答案】：N【答案解析】：本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?！驹擃}針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】四、不定項(xiàng)選擇題1、小張是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，對小張進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)，公司與小張簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定小張需在公司服務(wù)3年，如違約，小張需承擔(dān)違約金20000元。另外，因?yàn)樾埖墓ぷ餍再|(zhì)涉及公司的商業(yè)機(jī)密，所以公司與小張?jiān)趧趧雍贤屑s定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定小張?jiān)诮獬蚪K止勞動合同離開公司之后3年內(nèi)不得從事與公司同類的業(yè)務(wù)。小張?jiān)诠痉?wù)2年后，提出辭職，公司要求小張支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題：【正確答案】：【答案解析】：【該題針對“勞動合同的約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】<1>、下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有（）。A.用人單位的高級管理人員B.用人單位的高級技術(shù)人員C.用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.用人單位的財(cái)務(wù)人員【正確答案】：ABC【答案解析】：競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！驹擃}針對“勞動合同的約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】<2>、下列說法正確的是（）。A.公司與小張可以約定競業(yè)限制條款B.公司與小張約定的競業(yè)限制條款符合規(guī)定C.競業(yè)限制期限不得超過2年D.競業(yè)限制期限不得超過3年【正確答案】：AC【答案解析】：從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年，所以公司與小張約定的3年的競業(yè)限制條款不符合規(guī)定?！驹擃}針對“勞動合同的約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】<3>、下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是（）。A.服務(wù)期的期限一般長于勞動合同的期限B.勞動者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.公司要求小張支付違約金20000元符合規(guī)定D.小張支付的違約金應(yīng)不超過4000元【正確答案】：ABD【答案解析】：根據(jù)規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中，單位支付培訓(xùn)費(fèi)12000元，服務(wù)期3年，小張最后一年違約，則該年支付的違約金不應(yīng)超過12000÷3=4000元；公司要求小張支付違約金20000元，不符合規(guī)定?！驹擃}針對“勞動合同的約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】2、2008年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2010年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2010年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。要求：根據(jù)以上資料，回答下列問題：【正確答案】：【答案解析】：【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】<1>、張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是（）。A.合同期限B.工資C.試用期D.以上均不屬于約定條款【正確答案】：C【答案解析】：選項(xiàng)AB均屬于勞動合同的必備條款。選項(xiàng)C試用期，屬于勞動合同的約定條款?！驹擃}針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】<2>、下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有（）。A.勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期【正確答案】：ABC【答案解析】：勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】<3>、下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，說法正確的有（）。A.甲公司可以要求張某繳納抵押金B(yǎng).甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證C.甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還給張某【正確答案】：CD【答案解析】：根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】<4>、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的有（）。A.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同B.張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同D.勞動者連續(xù)工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立【正確答案】：ABD【答案解析】：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同?！驹擃}針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】<5>、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.張某主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同的B.甲公司提出解除勞動合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動合同的C.甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動合同的D.張某符合隨時(shí)通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的【正確答案】：BCD【答案解析】：根據(jù)規(guī)定，由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！驹擃}針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】答案部分--------------------------------------------------------------------------------一、單項(xiàng)選擇題1、【正確答案】：B【答案解析】：本題考核點(diǎn)是法律責(zé)任。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資?！驹擃}針對“違反勞動合同法的法律責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】2、【正確答案】：C【答案解析】：本題考核勞動調(diào)解的規(guī)定。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。【該題針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】3、【正確答案】：D【答案解析】：本題考核點(diǎn)是審理期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】4、【正確答案】：C【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！驹擃}針對“勞動訴訟”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】5、【正確答案】：C【答案解析】：本題考核點(diǎn)是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同?！驹擃}針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】6、【正確答案】：B【答案解析】：本題考核點(diǎn)是用人單位不得解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同?！驹擃}針對“勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】7、【正確答案】：C【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者?！驹擃}針對“勞動合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】8、【正確答案】：D【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！驹擃}針對“勞動合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】9、【正確答案】：C【答案解析】：本題考核休息、休假的規(guī)定。賈某累計(jì)工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天?！驹擃}針對“工作時(shí)間和休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】10、【正確答案】：D【答案解析】：本題考核點(diǎn)是試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！驹擃}針對“試用期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】11、【正確答案】：B【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。【該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】12、【正確答案】：D【答案解析】：本題考核勞動合同的訂立。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】13、【正確答案】：A【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動合同必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。【該題針對“勞動合同的必備條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】14、【正確答案】：B【答案解析】：本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！驹擃}針對“勞動報(bào)酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】15、【正確答案】：B【答案解析】：本題考核工資支付。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。【該題針對“勞動報(bào)酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】二、多項(xiàng)選擇題1、【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核勞動合同法的適用范圍?！驹擃}針對“勞動合同法律制度概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】2、【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核法律責(zé)任。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。【該題針對“違反勞動合同法的法律責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】3、【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動者違反勞動合同法規(guī)定的有關(guān)法律責(zé)任?！驹擃}針對“違反勞動合同法的法律責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】4、【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核勞動仲裁。勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄；選項(xiàng)A錯誤。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；選項(xiàng)B錯誤。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年；選項(xiàng)C錯誤?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】5、【正確答案】：BC【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動爭議仲裁的裁決。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以先行和解。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】6、【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核勞動爭議。選項(xiàng)D是用人單位與勞動者之間進(jìn)行民事交易，適用合同法的規(guī)定?！驹擃}針對“勞動爭議及解決方法”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】7、【正確答案】：AB【答案解析】：本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資；選項(xiàng)C錯誤。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年；選項(xiàng)D錯誤。【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】8、【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】9、【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核服務(wù)期的規(guī)定。上述四種情形中，勞動者均須支付違約金?！驹擃}針對“服務(wù)期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】10、【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核勞動仲裁。【該題針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】11、【正確答案】：AB【答案解析】：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)性裁員。選項(xiàng)C、D情形，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，才可以經(jīng)濟(jì)性裁員?！驹擃}針對“勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】12、【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。【該題針對“試用期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】13、【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定?！驹擃}針對“試用期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】14、【正確答案】：AD【答案解析】：本題考核勞動合同的類型。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限；選項(xiàng)B錯誤。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限；選項(xiàng)C錯誤。【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】15、【正確答案】：AD【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！驹擃}針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】三、判斷題1、【正確答案】：N【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動仲裁管轄。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】2、【正確答案】：N【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動仲裁當(dāng)事人。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】3、【正確答案】：Y【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動仲裁?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】4、【正確答案】：N【答案解析】：本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！驹擃}針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】5、【正確答案】：Y【答