公司考勤管理制度目的

公司考勤管理制度目的一、目的

為確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常開(kāi)展，加強(qiáng)公司員工的工作時(shí)間管理，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，為公司及員工雙方提供公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司各下屬單位、部門(mén)應(yīng)參照本制度執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況制定具體實(shí)施細(xì)則。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。

2.各部門(mén)可根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際情況，在保證員工合法權(quán)益的前提下，調(diào)整本部門(mén)員工的工作時(shí)間。調(diào)整方案需報(bào)公司人力資源部審批，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

3.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，確保完成工作任務(wù)。各部門(mén)應(yīng)合理安排工作，避免加班情況發(fā)生。

4.特殊崗位或特殊情況下，公司可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。具體實(shí)施辦法由公司人力資源部制定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，員工應(yīng)立即向考勤管理人員報(bào)告，并及時(shí)更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午下班簽到時(shí)間為18:00-18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)《因公外出申請(qǐng)表》。

-經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，員工需將申請(qǐng)表提交至考勤管理人員備案。

-考勤管理人員根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)情況后，可向考勤管理人員申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽申請(qǐng)需在當(dāng)日內(nèi)提交，逾期不予受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告工作。

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體考勤管理的監(jiān)督、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。

-各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，積極配合考勤管理人員完成相關(guān)工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前1個(gè)工作日提交，緊急情況下請(qǐng)假，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以?xún)?nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至一周的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部備案。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并由人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況下的請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在銷(xiāo)假時(shí)說(shuō)明情況。

-請(qǐng)假期間累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)，員工需在銷(xiāo)假時(shí)向人力資源部提交書(shū)面報(bào)告。

-未按時(shí)銷(xiāo)假的員工，將按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，說(shuō)明休假類(lèi)型、時(shí)間及原因。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.人力資源部根據(jù)公司規(guī)定和員工實(shí)際情況進(jìn)行審核，并將結(jié)果通知申請(qǐng)人。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前1個(gè)工作日提交，緊急情況下休假，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

-年假申請(qǐng)流程參照請(qǐng)假申請(qǐng)流程。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前向全體員工公告。

-公眾假期期間，員工根據(jù)公司安排和部門(mén)需求，執(zhí)行相應(yīng)的值班或調(diào)休制度。

-公眾假期加班的員工，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際簽到時(shí)間與規(guī)定上班時(shí)間的差值計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未能簽到，且未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。遲到次數(shù)累計(jì)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響員工當(dāng)月績(jī)效考核。

-曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)書(shū)面解釋?zhuān)⒏鶕?jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的員工，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。

-對(duì)上述行為負(fù)有責(zé)任的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、降薪等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工員工將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，具體扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)的員工，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工導(dǎo)致嚴(yán)重影響的，公司將依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-未按時(shí)簽到且未及時(shí)報(bào)告的員工，將按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和記錄。

-各級(jí)主管需定期檢查本部門(mén)員工的考