2024年工廠臨時工勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第2頁共2頁2024年工廠臨時工勞動合同經(jīng)典版甲方：________乙方：________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、鑒于甲方生產(chǎn)需求，特招用季節(jié)性臨時工。乙方在符合甲方招工條件（詳見附件）的前提下，自愿報(bào)名并經(jīng)過考核合格后，予以錄用（試用期為____天）。二、乙方被錄用后，在生產(chǎn)期間，其工資將按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，并按時發(fā)放。除工資外，乙方不再享受其他任何形式的費(fèi)用。三、在生產(chǎn)期間，甲方將為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品（如工作服等），以確保乙方的勞動安全。工作服在當(dāng)年用工結(jié)束時，由甲方統(tǒng)一收回保管。乙方不再享受生產(chǎn)以外的勞動保護(hù)福利待遇。四、乙方必須嚴(yán)格遵守以下廠紀(jì)廠規(guī)：1.按時上下班，并服從甲方的工作安排。2.不得找人代替工作（因特殊情況不能上班者，必須事先請假）。3.愛護(hù)公司財(cái)物，妥善保管好自己的工具用品。如發(fā)生丟失，需進(jìn)行賠償。4.注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐應(yīng)統(tǒng)一在公司食堂進(jìn)行，嚴(yán)禁在車間內(nèi)進(jìn)食。5.未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6.嚴(yán)格按照甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定（詳見附件）做好本職工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量。7.乙方需工作滿25天以上，方可計(jì)算并發(fā)放工資。工資將在公司規(guī)定的日期內(nèi)發(fā)放，其他時間不予發(fā)放。五、如乙方違反上述廠紀(jì)廠規(guī)，甲方有權(quán)解除本合同并予以辭退；同樣地，如乙方對工廠的工作安排、工資待遇或其他原因存在不滿，也有權(quán)解除本合同并離廠。六、本合同自每年用工時開始簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，至當(dāng)年用工結(jié)束時自動終止。七、乙方在生產(chǎn)過程中應(yīng)注意安全生產(chǎn)。如因乙方違反操作規(guī)程而發(fā)生的事故，乙方應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任；若乙方確因無法避免的工傷事故而受傷，甲方將承擔(dān)乙方醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用及工資。甲方（簽章）：________乙方（簽章）：____________年____月____日____年____月____日2024年工廠臨時工勞動合同經(jīng)典版（二）規(guī)定第四條勞動報(bào)酬一、甲方支付給乙方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則，并確保不低于乙方所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、乙方依據(jù)甲方規(guī)定圓滿完成工作任務(wù)的情況下，甲方須以法定貨幣形式按月足額向乙方支付工資，具體金額為每月____元或按____執(zhí)行。三、乙方在試用期內(nèi)的工資為____元。四、甲方實(shí)行工資保密制度，乙方在合同有效期內(nèi)嚴(yán)禁向任何第三方透露其工資信息。第五條社會保險及福利待遇一、甲乙雙方應(yīng)按照國家、省及黑龍江省農(nóng)墾總局（以下簡稱“農(nóng)墾總局”）的相關(guān)規(guī)定參加社會保險，并按時繳納社會保險費(fèi)用。具體操作依據(jù)《社會保險協(xié)議》執(zhí)行。二、在合同期限內(nèi)，乙方因病或非因工負(fù)傷所需醫(yī)療待遇，將遵循國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》以及省、農(nóng)墾總局的相關(guān)政策執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害保護(hù)及勞動紀(jì)律一、甲方有責(zé)任為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定并執(zhí)行工作規(guī)范及勞動安全衛(wèi)生制度，確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。二、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括勞動安全、衛(wèi)生工作制度及工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，恪守職業(yè)道德，勤勉盡責(zé)，誠實(shí)守信。三、若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。第七條權(quán)利和義務(wù)一、甲方有權(quán)根據(jù)國家相關(guān)政策制定公司各項(xiàng)管理制度及《員工手冊》。二、乙方應(yīng)接受甲方的日常管理工作，以專業(yè)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度按時完成甲方分配的任務(wù)。三、乙方必須嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)禁在任何情況下泄露甲方的機(jī)密信息，更不得利用該信息為自身或其他組織、個人謀取經(jīng)濟(jì)利益。如有違反，將視情節(jié)輕重追究法律責(zé)任。第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一、因訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。二、本合同期滿時，勞動合同即告終止。雙方協(xié)商同意的，可續(xù)訂勞動合同。三、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可提前解除。乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。四、符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止或解除勞動合同的情形。第九條違反勞動合同的責(zé)任一、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。二、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，違約方不承擔(dān)法律責(zé)任。三、甲乙雙方如有下列情形之一的，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任：1.甲方違反規(guī)定解除本合同的；2.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的；3.乙方提前解除勞動合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；4.乙方在簽訂本合同時或合同期內(nèi)與其他用人單位或個人存在勞動關(guān)系的；5.乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的；6.因過錯、超越職權(quán)、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的；7.違反本合同約定及甲方依法制定的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，包括但不限于甲方招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用以及教育、培訓(xùn)費(fèi)等；8.其他違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定的情形。第十條雙方約定的其他內(nèi)容一、甲方依法制定的規(guī)章制度及重大事項(xiàng)決定可通過甲方完達(dá)山OA協(xié)同管理系統(tǒng)以公告或通知等形式向乙方公示。二、乙方應(yīng)確保合同中所填寫的住址準(zhǔn)確無誤，如有變更需及時書面通知甲方。甲方可按合同記載或乙方書面通知的住址送達(dá)相關(guān)文件。若乙方拒絕簽收或無法找到乙方本人，送達(dá)方有兩人以上簽字的，視為已送達(dá)。三、以下專項(xiàng)協(xié)議及規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。四、甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止后，乙方應(yīng)按甲方要求辦理交接手續(xù)，并配合甲方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述義務(wù)的，由此產(chǎn)生的責(zé)任及費(fèi)用由乙方承擔(dān)。第十一條勞動爭議處理因本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成或不申請調(diào)解的，可向黑龍江省農(nóng)墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決或不予受理通知不服的，可向黑龍江省綏化農(nóng)墾法院（青年人民法庭）提起訴訟。第十二條其他一