2024年圖書館考勤制度范例（二篇）

第1頁共1頁2024年圖書館考勤制度范例1、圖書館的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保準(zhǔn)時(shí)到崗、按時(shí)離崗，維持良好的工作秩序。2、所有員工需嚴(yán)格遵守上下班簽到規(guī)定，禁止任何形式的代簽行為，否則將視作雙方均缺勤處理。3、如需請假一天以內(nèi)，須事先獲得部室主任和副館長的許可。超過一天的請假，則需館長的書面批準(zhǔn)。4、請假手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理。如遇特殊情況需他人代辦，代辦事宜應(yīng)在請假條上明確簽署。若未能及時(shí)辦理請假手續(xù)，事后需盡快補(bǔ)辦，未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時(shí)補(bǔ)辦，將被視為曠工。5、對于圖書館組織的會議或活動(dòng)，員工必須按時(shí)參加。如無法出席，需提前獲得館長的批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。未經(jīng)許可且未請假的缺席行為，將按曠工處理。6、對于婚假、產(chǎn)假、喪假等，將按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2024年圖書館考勤制度范例（二）1、請假事宜需經(jīng)辦公室統(tǒng)一管理，并需向?qū)W校人事部門報(bào)告。病假需提供醫(yī)院開具的確診天數(shù)證明，具體休假天數(shù)由圖書館決定。事假需有充分理由，天數(shù)合理，需經(jīng)部(室)主任審批。2、請假后的銷假程序必須嚴(yán)格遵守。返工后應(yīng)立即至辦公室銷假，否則將被視為曠工。對于突發(fā)疾病或緊急情況，應(yīng)及時(shí)通知部(室)主任，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。3、工作紀(jì)律執(zhí)行情況如下：工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行崗位職責(zé)。禁止閑聊、網(wǎng)絡(luò)游戲和娛樂活動(dòng)。不得串崗、脫崗，如需離崗，需向部室主任請假并獲得同意。未經(jīng)許可擅自離崗，將被視為曠工。4、參與活動(dòng)的規(guī)定：所有全館或全校的會議、活動(dòng)必須參加，特殊情況需提前向辦公室說明并備案。活動(dòng)實(shí)行簽到制度，禁止代簽或補(bǔ)簽。因公事未能參加的，需注明事由，視為參與?；顒?dòng)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得遲到、早退，不得大聲喧嘩。5、閉館情況：法定節(jié)假日及圖書館活動(dòng)期間的閉館，由辦公室通知。閉館事宜需經(jīng)館長會議決定，部(室)主任無權(quán)私自閉庫。因請假導(dǎo)致閉館的，部(室)主任需妥善安排。私自閉庫將被視為曠工，嚴(yán)重者將作為工作事故上報(bào)學(xué)校人事處。6、考勤程序：考勤通過刷卡和查崗進(jìn)行，考勤人應(yīng)公正執(zhí)行，記錄每日刷卡和查崗情況。查崗采用抽查方式，各部(室)主任和行政早值班人員隨機(jī)查崗。每位職工應(yīng)配合考勤工作，如實(shí)反映情況，如有意見可向上級反映。7、獎(jiǎng)懲制度：請假、曠工、事假、病假將按規(guī)定扣除津貼，遲到、早退亦同。全勤和模范遵守紀(jì)律的員工將獲得獎(jiǎng)勵(lì)和評優(yōu)優(yōu)先權(quán)。違反規(guī)定者，年度考核可能無法評為優(yōu)秀或合格。請假五天以上、不執(zhí)行工作安排或紀(jì)律問題嚴(yán)重的，將上報(bào)學(xué)校人事處。8、監(jiān)督機(jī)制：圖書館采用內(nèi)外部監(jiān)督結(jié)合，獎(jiǎng)懲并重的機(jī)制。員工照片和工號公開，接受讀者監(jiān)督。辦公室每月匯總考勤情況并通報(bào)。行政值班人員負(fù)責(zé)日常監(jiān)督，嚴(yán)重問題將追究部(室)主任責(zé)任。同時(shí)，實(shí)行部(室)之間的相互監(jiān)督。9、相關(guān)說明：加班和