2024年員工獎懲制度樣本（四篇）

第4頁共4頁2024年員工獎懲制度樣本考評制度為確保我廠管理規(guī)范，打造一支具備優(yōu)秀素質(zhì)和敬業(yè)精神的團隊，特制定本考評制度，以此作為評估員工表現(xiàn)的準則，望全體員工自覺遵守。一、工作職責(zé)和服務(wù)態(tài)度考核1.修理班組(以車間班組為單位進行考核)：1)遵從辦公室人員的調(diào)度，對同一工作安排的調(diào)整不超過兩次，對晚間和周末的維修加班任務(wù)應(yīng)積極承擔(dān)。(當月工資的____%作為考核標準)2)保持電話24小時開機并確保通訊暢通，接到急救任務(wù)時應(yīng)立即響應(yīng)，不得延誤。(當月工資的____%作為考核標準)3)完成維修的車輛需經(jīng)過仔細檢查，確保客戶滿意，避免返修情況發(fā)生。(當月工資的____%作為考核標準)4)保持良好的服務(wù)態(tài)度，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，避免客戶投訴，客戶回訪滿意度高。(當月工資的____%作為考核標準)2.辦公室人員(以個人為單位進行考核)：1)保持良好的服務(wù)態(tài)度，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，避免客戶投訴，客戶回訪滿意度高。(當月工資的____%作為考核標準)二、行為規(guī)范考評1.全體員工需統(tǒng)一著裝，佩戴工作牌，違反規(guī)定者每次罰款____元。2.遵守上下班時間，不得遲到、早退、無故請假或擅離職守，遲到、早退一次扣罰____元。工作時間為：上午8:00-18:00，下午13:30-18:00，值班人員需全天____小時在崗。3.請假需提前一天向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，特殊情況除外。兩天內(nèi)請假由車間經(jīng)理批準，三天及以上請假需由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自缺勤者將按曠工處理。一個月內(nèi)曠工____天者扣發(fā)半月工資，曠工三天者扣發(fā)全月工資，連續(xù)曠工三天以上者將予以辭退。全月無缺勤者將獲得相應(yīng)獎勵：學(xué)員30元/月，辦公室及維修人員40元/月，車間經(jīng)理及以上50元/月。4.請假超過公司規(guī)定天數(shù)者，按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資。5.工作時間內(nèi)禁止從事與工作無關(guān)的活動，如發(fā)現(xiàn)一次，扣罰工資____元（如飲酒、賭博、觀看電視、玩手機等）。6.在公司內(nèi)發(fā)生斗毆、酗酒、鬧事等行為，每次罰款____元，造成損失或人身傷害的，責(zé)任人需承擔(dān)法律責(zé)任。7.禁止接受、索取客戶財物，每次罰款____元。8.凡有違法、違規(guī)、違章行為，損害公司形象和聲譽者，將予以開除處理。9.以客戶為中心，尊重客戶，服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶發(fā)生爭執(zhí)或驅(qū)趕客戶者，首次給予警告并罰款____元，累計三次將被開除。10.嚴禁私自對外承接維修業(yè)務(wù)，從中獲取私利，發(fā)現(xiàn)一次扣罰工資____元。三、環(huán)境公共衛(wèi)生考評(由辦公室值班人員全天候進行考核，評分分為優(yōu)、良、差三個等級，每月進行總結(jié)，負責(zé)小組連續(xù)____次差評扣____元，一個月內(nèi)無____個優(yōu)扣____元，全月評為優(yōu)的獎勵____元。)1.修理車間衛(wèi)生由當班人員負責(zé)（具體由當日修理車間值班組長監(jiān)管）。2.辦公室衛(wèi)生由值班人員負責(zé)（文員辦公室、材料室由各自人員打掃）。3.維修車上二樓維修間樓梯及廁所衛(wèi)生由維修車間保安負責(zé)。4.停車場、洗車場衛(wèi)生由停車場及洗車工負責(zé)?！皟?yōu)”、“良”、“差”的評分標準分別針對上述各區(qū)域的清潔程度設(shè)定，具體標準如下：“優(yōu)”：所有規(guī)定標準均達到。“良”：有一項未達到“優(yōu)”的標準?！安睢保河袃身椢催_到“優(yōu)”的標準。以上規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。2024年員工獎懲制度樣本（二）考評制度為確保我廠管理規(guī)范，打造一支具備優(yōu)秀素質(zhì)和敬業(yè)精神的團隊，特制定本考評制度，以此作為評估員工表現(xiàn)的準則，望全體員工自覺遵守。一、工作職責(zé)和服務(wù)態(tài)度考核1.修理班組(以車間班組為單位進行考核)：1)遵從辦公室人員的調(diào)度，對同一工作安排的調(diào)整不超過兩次，對晚間和周末的維修加班任務(wù)應(yīng)積極承擔(dān)。(當月工資的____%作為考核標準)2)保持電話24小時開機并確保通訊暢通，接到急救任務(wù)時應(yīng)立即響應(yīng)，不得延誤。(當月工資的____%作為考核標準)3)完成維修的車輛需經(jīng)過仔細檢查，確?？蛻魸M意，避免返修情況發(fā)生。(當月工資的____%作為考核標準)4)保持良好的服務(wù)態(tài)度，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，避免客戶投訴，客戶回訪滿意度高。(當月工資的____%作為考核標準)2.辦公室人員(以個人為單位進行考核)：1)保持良好的服務(wù)態(tài)度，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，避免客戶投訴，客戶回訪滿意度高。(當月工資的____%作為考核標準)二、行為規(guī)范考評1.全體員工需統(tǒng)一著裝，佩戴工作牌，違反規(guī)定者每次罰款____元。2.遵守上下班時間，不得遲到、早退、無故請假或擅離職守，遲到、早退一次扣罰____元。工作時間為：上午8:00-18:00，下午13:30-18:00，值班人員需全天____小時在崗。3.請假需提前一天向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，特殊情況除外。兩天內(nèi)請假由車間經(jīng)理批準，三天及以上請假需由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自缺勤者將按曠工處理。一個月內(nèi)曠工____天者扣發(fā)半月工資，曠工三天者扣發(fā)全月工資，連續(xù)曠工三天以上者將予以辭退。全月無缺勤者將獲得相應(yīng)獎勵：學(xué)員30元/月，辦公室及維修人員40元/月，車間經(jīng)理及以上50元/月。4.請假超過公司規(guī)定天數(shù)者，按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資。5.工作時間內(nèi)禁止從事與工作無關(guān)的活動，如發(fā)現(xiàn)一次，扣罰工資____元（如飲酒、賭博、觀看電視、玩手機等）。6.在公司內(nèi)發(fā)生斗毆、酗酒、鬧事等行為，每次罰款____元，造成損失或人身傷害的，責(zé)任人需承擔(dān)法律責(zé)任。7.禁止接受、索取客戶財物，每次罰款____元。8.凡有違法、違規(guī)、違章行為，損害公司形象和聲譽者，將予以開除處理。9.以客戶為中心，尊重客戶，服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶發(fā)生爭執(zhí)或驅(qū)趕客戶者，首次給予警告并罰款____元，累計三次將被開除。10.嚴禁私自對外承接維修業(yè)務(wù)，從中獲取私利，發(fā)現(xiàn)一次扣罰工資____元。三、環(huán)境公共衛(wèi)生考評(由辦公室值班人員全天候進行考核，評分分為優(yōu)、良、差三個等級，每月進行總結(jié)，負責(zé)小組連續(xù)____次差評扣____元，一個月內(nèi)無____個優(yōu)扣____元，全月評為優(yōu)的獎勵____元。)1.修理車間衛(wèi)生由當班人員負責(zé)（具體由當日修理車間值班組長監(jiān)管）。2.辦公室衛(wèi)生由值班人員負責(zé)（文員辦公室、材料室由各自人員打掃）。3.維修車上二樓維修間樓梯及廁所衛(wèi)生由維修車間保安負責(zé)。4.停車場、洗車場衛(wèi)生由停車場及洗車工負責(zé)?！皟?yōu)”、“良”、“差”的評分標準分別針對上述各區(qū)域的清潔程度設(shè)定，具體標準如下：“優(yōu)”：所有規(guī)定標準均達到?！傲肌保河幸豁椢催_到“優(yōu)”的標準?！安睢保河袃身椢催_到“優(yōu)”的標準。以上規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。2024年員工獎懲制度樣本（三）第一條，員工若未就未如期完成或處理不當?shù)纳霞壷甘净蛴衅谙拗钌陥笳斃碛?，將受到相?yīng)處理。第二條，因個人疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備、物品材料受損或傷及他人者，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條，在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者，將受到相應(yīng)處罰。第四條，未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人進入廠區(qū)參觀者，將承擔(dān)相應(yīng)后果。第五條，攜帶危險物品入廠者，將受到嚴厲處理。第六條，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，將受到相應(yīng)處罰。第七條，利用投機取巧、隱瞞蒙蔽等手段謀取非分利益者，將受到相應(yīng)懲處。第八條，對同仁進行惡意攻擊、誣告或偽證以制造事端者，將受到嚴肅處理。第九條，員工在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位、躺臥或睡覺者，將受到相應(yīng)處罰。第十條，涂改考勤卡、代替他人打卡或接受他人打卡者，將受到相應(yīng)懲處。第十四條，員工若有以下行為之一者，將給予降級處分：1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，導(dǎo)致經(jīng)濟損失或不良影響的。2.違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。3.擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失的。4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密的。5.違反公司規(guī)定擅自攜帶或帶出物品的。6.遺失經(jīng)管的重要文件、機件、物件或工具的。7.撕毀公文或公共文件的。8.擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的。9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的。10.違反安全規(guī)定措施，導(dǎo)致公司蒙受重大不利的。11.在工作時間內(nèi)在工作場所制造私人物件的。12.造謠生事，散播謠言，導(dǎo)致公司蒙受重大不利的。第十五條，員工若有以下行為之一者，將給以辭退處分：（此處需根據(jù)具體規(guī)定詳細列出辭退條件，但基于您提供的信息結(jié)構(gòu)，我將保持與上文相似的格式）2024年員工獎懲制度樣本（四）25.鑒于該員工的行為不當，公司已無法再對其建立信任；26.其他重大過失或不當行為，已導(dǎo)致嚴重后果；第十六條若員工存在上述行為，且情節(jié)嚴重至觸犯刑律，將依法提交至司法部門處理。第十七條對于因員工上述行為給公司造成的經(jīng)濟損失，責(zé)任人除需承擔(dān)第十六條規(guī)定的責(zé)任外，還需依據(jù)以下規(guī)定賠償公司損失：1.經(jīng)濟損失在____萬元以下（含____萬元）的，責(zé)任人需賠償____%至____%；2.經(jīng)濟損失超過____萬元的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報請總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)木唧w金額。第十八條當企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工有違反本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；同時，員工也有權(quán)向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，并要求處理。第十九條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會在接到報告、檢舉、揭發(fā)后，應(yīng)立即報請總經(jīng)理或董事局批準，隨后進行調(diào)查處理。調(diào)查結(jié)束后，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會將提出《處理意見書》并呈報總經(jīng)理或董事局批準，交由相關(guān)部門執(zhí)行，并通知受處分人。第二十條對員工實施行政處分和經(jīng)濟處罰時，應(yīng)持慎重態(tài)度。必須徹底查清事實，取得確鑿證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，并征求相關(guān)部門的意見，同時允許受處分人進行申辯。第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時間限制為