2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考范本（五篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考范本一、職業(yè)健康與安全（一）甲方對(duì)于存在職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方如實(shí)告知相關(guān)情況，并對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，旨在預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須確保為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。若乙方從事具有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)定期為其安排健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)于甲方管理人員的違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方需遵循國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的保護(hù)措施。（五）若乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定。二、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方應(yīng)每月至少一次以貨幣形式向乙方支付工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)時(shí)，甲方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方承諾每月____日為發(fā)薪日（如遇節(jié)假日則順延）。（三）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月____元。（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，具體為每月____元，工資依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。具體考核及發(fā)放細(xì)則如下：1.由用人部門(mén)對(duì)臨時(shí)教育教學(xué)人員進(jìn)行工作質(zhì)量、工作數(shù)量等的考核，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。2.月酬金根據(jù)工作考核結(jié)果發(fā)放，A等發(fā)放月酬金的100%，B等發(fā)放95%，C等發(fā)放90%。3.甲方將根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。4.乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。5.乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______________。三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助。（三）若乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并履行享受工傷醫(yī)療待遇的必要義務(wù)。四、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，并經(jīng)過(guò)民主程序制定后向乙方公示。乙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。五、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇以下條約定條款：A.寒暑假期間，甲方應(yīng)盡可能安排乙方正常工作并按常規(guī)發(fā)放工資；若甲方確實(shí)無(wú)工作可安排，期間雙方應(yīng)按常規(guī)繳納保險(xiǎn)，甲方按低保標(biāo)準(zhǔn)向乙方發(fā)放生活費(fèi)。B.甲方安排乙方工作時(shí)間每周超過(guò)40小時(shí)的部分應(yīng)按規(guī)定作加班處理，或累計(jì)后充作寒暑假的工作時(shí)間。六、合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止合同：1.合同期滿的；2.甲方不按時(shí)發(fā)放工資的；3.乙方不能正常履行工作職責(zé)或違反有關(guān)制度造成不良影響的。七、違反合同的責(zé)任（一）合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，雙方應(yīng)依法執(zhí)行合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（二）若一方故意或過(guò)失違反合同，導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法或按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）若甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。九、其他（一）合同期內(nèi)，若乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方以便聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，由雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）若本合同需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)且內(nèi)容不一致時(shí)，以中文文本為準(zhǔn)。2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考范本（二）甲方：______身份證號(hào)碼：______乙方：______身份證號(hào)碼：______依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，共同簽訂本合同，并承諾嚴(yán)格履行本合同所列各項(xiàng)條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（具體部門(mén)）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作，合同期限為一年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（此處需根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)乙方具體的工作內(nèi)容）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；2.按照約定支付乙方工資，每日標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元；3.其他根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利與義務(wù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.接受甲方的管理，按照合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，確保工作任務(wù)的圓滿完成；2.享受本合同規(guī)定的工資待遇；3.在簽訂本合同時(shí)，自愿遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作規(guī)范；4.其他根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利與義務(wù)。五、聘用合同的變更、解除與終止（一）甲方有權(quán)在乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)解除合同，但需提前____天以書(shū)面形式通知乙方：1.工作表現(xiàn)不佳，無(wú)法完成工作任務(wù)或考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法就崗位調(diào)整達(dá)成協(xié)議的；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或醫(yī)療期尚未痊愈的；4.合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法就合同變更達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：（詳細(xì)列出各條款，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)等）（三）乙方在以下情況下，甲方不得解除合同：（詳細(xì)列出各條款，如患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、因工負(fù)傷喪失工作能力等）（四）合同期內(nèi)，乙方如需違約解除合同，應(yīng)提前____天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)，解除合同時(shí)間自甲方同意之日起計(jì)算。（五）在甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或以非法手段強(qiáng)迫乙方工作等情形下，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同。（六）合同期限屆滿、乙方死亡、應(yīng)征入伍或法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下，本合同自行終止。六、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件時(shí)，單方解除合同的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：______聯(lián)系電話：______乙方（簽章）：______聯(lián)系電話：______2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考范本（三）甲方：______乙方：______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、鑒于甲方生產(chǎn)需求，決定招用季節(jié)性臨時(shí)工。乙方符合甲方設(shè)定的招工條件（具體條件另行規(guī)定），自愿報(bào)名并經(jīng)甲方考核合格后，予以錄用。錄用初期設(shè)試用期____天。二、乙方被錄用后，在生產(chǎn)期間，其薪酬將依據(jù)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，并按時(shí)發(fā)放。除薪酬外，甲方不再承擔(dān)其他任何費(fèi)用。三、為確保生產(chǎn)安全，甲方將向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（工作服于當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回并保管）。除生產(chǎn)所需外，乙方不再享受其他勞動(dòng)保護(hù)及福利待遇。四、乙方需嚴(yán)格遵守以下工廠規(guī)章制度：1.遵循規(guī)定的作息時(shí)間，服從甲方的工作安排。2.不得擅自找人代替工作（如遇特殊情況不能上班，需提前請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)）。3.愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，妥善保管個(gè)人工具及用品。如有遺失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，統(tǒng)一在公司食堂進(jìn)餐，禁止在車(chē)間內(nèi)進(jìn)食。5.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6.嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)管理規(guī)定（具體規(guī)定另行制定），確保工作質(zhì)量及產(chǎn)品品質(zhì)。7.乙方需工作滿25天以上方可計(jì)算并發(fā)放工資，發(fā)放日期為公司規(guī)定日期，其他時(shí)間不予發(fā)放。五、如乙方違反上述規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除合同并予以辭退。同樣，乙方對(duì)工廠工作安排、工資待遇等如有不滿，亦有權(quán)解除合同并離廠。六、本合同自每年用工開(kāi)始時(shí)簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，至當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)自動(dòng)終止。七、關(guān)于安全生產(chǎn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。若因違反操作規(guī)程導(dǎo)致的事故，乙方需承擔(dān)主要責(zé)任。若乙方確因無(wú)法避免的工傷事故受傷，甲方將承擔(dān)醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用及工資。甲方（簽章）：______乙方（簽章）：__________年____月____日____年____月____日2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考范本（四）甲方：_________乙方：_________身份證號(hào)碼：_________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本用工合同，以資共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_____崗位工作，并承諾認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方交辦的各項(xiàng)任務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1.甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方則需嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。2.雙方明確，甲方不為乙方交納保險(xiǎn)。3.乙方在工作期間若發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等），甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，但工傷情況除外。四、工作報(bào)酬1.乙方的工作報(bào)酬按雙方商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，乙方不再享受其他福利待遇及費(fèi)用。2.合同終止時(shí)，乙方需將甲方提供的廠證、工作服等物品全部歸還后方可結(jié)算工資。如有遺失或未歸還情況，將按原價(jià)賠償，并在工資中扣除。五、工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。2.乙方在特殊情況下不能上班時(shí)，需事先向甲方請(qǐng)假。3.乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，妥善保管自己的工作用具，如發(fā)生丟失需給予賠償。4.未經(jīng)甲方允許，乙方不得攜帶公司任何物品出崗。六、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但需提前6天以書(shū)面形式通知乙方：1.履行合同不力、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法就調(diào)整崗位達(dá)成協(xié)議的；3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三天的；3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4.盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前6天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。七、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件時(shí)，任何一方單方解除合同均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。八、其他本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式三份，甲、乙雙方及集團(tuán)人力資源部各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_____________年____月____日____年____月____日2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考范本（五）一、勞動(dòng)報(bào)酬與加班補(bǔ)償1.加班加點(diǎn)費(fèi)發(fā)放：經(jīng)雙方同意，將嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)用。2.勞動(dòng)報(bào)酬確定：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)及單位實(shí)際情況，結(jié)合乙方崗位及任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商確定乙方每日工資為_(kāi)___元，每月工資為_(kāi)___元。加班工資將不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金則根據(jù)單位效益及乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)放。若實(shí)行計(jì)件工資制，則月工資按計(jì)件單價(jià)進(jìn)行結(jié)算。具體辦法將在本合同雙方約定欄中明確約定。對(duì)于從事夜班工作的乙方，將額外發(fā)放夜餐費(fèi)____元。3.停工待料生活費(fèi)：在合同期內(nèi)，如遇停工待料情況，甲方每日將向乙方支付基本生活費(fèi)____元。二、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)及福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)制度：對(duì)于從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，將實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保險(xiǎn)金繳納方式與本單位勞動(dòng)合同制工人相同。臨時(shí)工個(gè)人需承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三，該部分費(fèi)用先由甲方統(tǒng)一支付，后從乙方當(dāng)月工資中扣除。2.勞動(dòng)保護(hù)用品與保健食品費(fèi)：根據(jù)乙方工作崗位需求，并參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，甲方將向乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品及勞動(dòng)保健食品費(fèi)____元。對(duì)于從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的乙方，需持有關(guān)部門(mén)核發(fā)的《專(zhuān)業(yè)崗位操作證》方可上崗。3.工傷與疾病待遇：在合同期內(nèi)，若乙方發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病等情況，其待遇將嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院第____號(hào)令、第____號(hào)令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府第____號(hào)令的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.補(bǔ)貼與津貼：合同期間，甲方將向乙方每月發(fā)放副食品補(bǔ)貼____元。在冬季取暖期間，將按規(guī)定每月發(fā)放取暖津貼。三、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)必須嚴(yán)格遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：1.按時(shí)上下班，不得遲到早退。2.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全。3.愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無(wú)故損壞公物。4.上班工作時(shí)間內(nèi)不得做私事或與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事情。5.服從指揮與調(diào)動(dòng)。6.保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。7.有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不