2024年工廠勞務合同標準版本（二篇）

第5頁共5頁2024年工廠勞務合同標準版本甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________甲乙雙方在平等自愿的基礎上，依據相關法律規(guī)定，就甲方招用乙方事宜，經協(xié)商一致，達成如下合同，雙方共同遵守執(zhí)行：第一條勞動合同期限：1.本合同為勞動合同，期限為：自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作地點：____省____市____路____號。第三條工作內容：1.乙方的工作崗位為__________，甲方根據工作需要，有權調整乙方的工作崗位和工種。2.若乙方不勝任當前工作，甲方有權調整其崗位，并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可提前____日書面通知乙方解除勞動合同，并按國家規(guī)定發(fā)放經濟補償金。3.在工作過程中，如因乙方嚴重過失或故意行為造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條工作時間和休息休假：1.工作時間：實行標準工時制，甲方應確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應服從安排。2.休息休假：甲方應按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。第五條勞動報酬：1.乙方月工資標準為人民幣____元，試用期工資為人民幣____元。2.因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應按國家規(guī)定標準支付加班費。3.甲方應確保按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為____日。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方應為乙方提供必要的工作工具和場所，以及其他勞動條件；確保工作場所符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。第七條規(guī)章制度：甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。第八條保密義務：乙方應保守在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等不宜對外公開的事項。如因乙方泄露造成甲方損失的，應承擔賠償責任。第九條勞動關系確認：乙方承諾在簽訂本合同時，未與其他任何單位存在勞動關系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失的，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。第十條勞動合同解除或終止：1.乙方需解除勞動合同的，應提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2.勞動合同的解除或終止事項，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.勞動合同解除或終止時，乙方應將負責的工作事項及甲方交付的財物與甲方指定人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4.乙方依法應獲得經濟補償金的，應在與甲方辦理工作交接后領取；未辦理交接前，甲方可暫不支付經濟補償金。第十一條爭議解決：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他：本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同生效與變更：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式____份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款變更，應以書面形式經雙方簽字或蓋章確認。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日____年____月____日2024年工廠勞務合同標準版本（二）第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或因情況變化，經甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同的相關內容進行變更。2.在以下情形下，甲方有權解除合同：乙方在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合用工條件；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作；甲方歇業(yè)、宣告破產，或處于法定整頓期間的瀕臨破產狀態(tài)；雙方約定的其他解除條件（具體略）。3.乙方在以下情況下有權解除合同：甲方違反國家規(guī)定，未提供安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康；甲方無力或未按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬；甲方不履行本合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益；乙方有正當理由要求辭職。4.乙方若被勞動教養(yǎng)或受刑事處分，本合同自動解除。5.甲乙雙方中任何一方解除合同，應提前30天通知對方，并辦理解除合同手續(xù)。試用期內解除合同無需提前通知。6.在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：合同期未滿，且不符合本條第2款規(guī)定的解除條件；乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；乙方在孕期、產假和哺乳期間。7.合同期限屆滿，即行終止執(zhí)行。如因生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼。2.甲方負責解決乙方的伙食問題。3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計______元。4.除國家規(guī)定外，在以下情況下，甲方可解除合同（具體略）。5.除國家規(guī)定外，在以下情況下，乙方可解除合同（具體略）。6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務____年。否則，乙方需向甲方支付培訓費____元。第九條違反勞動合同的違約責任1.因甲乙雙方中任何一方的過錯導致合同不能履行或不能完全履行，由過錯方承擔法律責任；若屬雙方過錯，則各自承擔相應法律責任。2.因不可抗力導致合同無法履行或一方受損的，可免除法律責任。3.甲乙雙方中任何一方違反合同，應向對方支付違約金，違約金標準另行約定。4.甲乙雙方中任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據損害后果和責任大小向對方支付賠償金，賠償金標準另行約定。第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可向本企業(yè)調解委員會申請調解；調解不成時，當事人一方可要求仲裁，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法提起訴訟。第十一條其他本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條合同生效與份數(shù)本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同涂改無效，未經合法授權代簽亦無效。甲方（