2024年學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職工談心談話制度（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職工談心談話制度為進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，切實(shí)強(qiáng)化信息中心作風(fēng)建設(shè)，及時(shí)洞悉并把握干部職工的思想動(dòng)態(tài)、工作進(jìn)展及生活狀況，增進(jìn)彼此間的溝通理解，旨在營(yíng)造風(fēng)清氣正、心齊氣順的工作氛圍，有效解決實(shí)際問(wèn)題，并激發(fā)廣大干部職工的工作熱情。結(jié)合我中心實(shí)際情況，特制定本制度。第一條目的與意義建立并實(shí)施干部職工談心交心制度，旨在傳承和發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)懷愛(ài)護(hù)干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，作為加強(qiáng)干部思想政治工作的重要舉措及促進(jìn)思想作風(fēng)建設(shè)的有效途徑。通過(guò)深入的談心交心，促進(jìn)中心內(nèi)部上下級(jí)之間及同事間的相互了解，加強(qiáng)思想交流，交換意見(jiàn)，相互提醒，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，同時(shí)評(píng)估干部的政策理論素養(yǎng)及綜合業(yè)務(wù)能力，從而構(gòu)建一支和諧奮進(jìn)、公正清廉、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，為信息中心的持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想、組織及情感支撐。第二條交流內(nèi)容談心交心的內(nèi)容應(yīng)廣泛覆蓋，包括但不限于雙方對(duì)重大問(wèn)題的見(jiàn)解，個(gè)人的思想動(dòng)態(tài)、工作進(jìn)展、學(xué)習(xí)情況、生活狀況及家庭變故等。雙方應(yīng)敞開(kāi)心扉，真誠(chéng)溝通，全面交流。以下情況為必須進(jìn)行談心交心或提供教育幫助的典型場(chǎng)景：1.工作崗位調(diào)整、職務(wù)任免或退休之際；2.榮獲重要表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，或受到批評(píng)、懲處之時(shí)；3.工作遭遇重大挑戰(zhàn)或挫折之時(shí)；4.家庭發(fā)生特殊情況之際；5.發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)存在違紀(jì)、違法問(wèn)題之時(shí)；6.領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)跡象，或干部間存在顯著意見(jiàn)分歧之時(shí)；7.臨時(shí)工作人員被辭退之時(shí)；8.罹患重大疾病之際；9.婚戀生活發(fā)生變故之時(shí)；10.干部職工主動(dòng)提出與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談心交流之時(shí)。第三條交流方式談心交心活動(dòng)應(yīng)采取定期與不定期相結(jié)合、個(gè)別談心與集體談心相補(bǔ)充的方式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)需密切關(guān)注并了解下屬的思想、工作及生活狀況，確保談心交心活動(dòng)具有針對(duì)性和實(shí)效性，真正實(shí)現(xiàn)思想上的幫助、工作上的支持及生活上的關(guān)懷。中心支委會(huì)成員及科室負(fù)責(zé)人應(yīng)由中心黨支部書(shū)記或行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；一般工作人員則由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；特殊情況下，由黨支部指定談心交心對(duì)象。所有談心交心活動(dòng)均應(yīng)遵循平等交流的原則。第四條交流次數(shù)黨支部書(shū)記應(yīng)與其他班子成員及各科室負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行談心交心，每年不少于既定次數(shù)，并根據(jù)工作需要靈活安排與其他干部職工的及時(shí)交流。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與科室負(fù)責(zé)人應(yīng)每半年至少進(jìn)行一次談心談話，并確保每年與三分之一以上的其他干部職工進(jìn)行談心交心?？剖邑?fù)責(zé)人則需每季度與所在科室工作人員進(jìn)行一次談話。第五條交流記錄建立并完善談心交心檔案，詳細(xì)記錄每次談心交心的時(shí)間、內(nèi)容及結(jié)果。中心支部將加強(qiáng)對(duì)談心交心活動(dòng)的監(jiān)督與檢查，定期通報(bào)相關(guān)情況。各科室亦需定期對(duì)談心交心活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，以確保該活動(dòng)能夠有序、有效地開(kāi)展。第六條執(zhí)行時(shí)間本制度自黨員大會(huì)審議通過(guò)且無(wú)異議之日起正式執(zhí)行。2024年學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職工談心談話制度（二）談心活動(dòng)作為依據(jù)黨章精神對(duì)黨員干部實(shí)施嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)督的關(guān)鍵舉措，旨在進(jìn)一步健全并規(guī)范黨支部談心活動(dòng)機(jī)制，深化黨員先進(jìn)性教育，暢通黨員思想交流渠道。結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定以下制度：一、談心目的：1.促進(jìn)思想溝通：通過(guò)黨內(nèi)外意見(jiàn)與建議的交換，增進(jìn)黨組織、黨員與群眾間及黨員相互間的理解與團(tuán)結(jié)，強(qiáng)化黨群、干群關(guān)系。2.問(wèn)題發(fā)現(xiàn)與解決：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并研究問(wèn)題，提出并落實(shí)整改措施，確保問(wèn)題得到有效解決，以贏得民眾信任。3.接受監(jiān)督與自我提升：秉持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，自覺(jué)成為各項(xiàng)工作的楷模，接受各方監(jiān)督。二、談心對(duì)象：涵蓋黨支部成員與黨員、群眾之間的雙向交流，以及黨員間的相互談心，同時(shí)鼓勵(lì)黨員與群眾間的深入溝通。三、談心內(nèi)容：重點(diǎn)了解干部、群眾在思想、工作、生活及重大個(gè)人事項(xiàng)等方面的情況，聽(tīng)取其對(duì)各類問(wèn)題與困難的反映，以及針對(duì)黨員在思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題所提出的意見(jiàn)與建議。遇以下情形，應(yīng)及時(shí)開(kāi)展談心談話：1.干部職務(wù)變動(dòng)、輪崗交流或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)。2.干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)方面出現(xiàn)問(wèn)題或受到群眾質(zhì)疑時(shí)。3.教師在遵紀(jì)守法、師德規(guī)范、履職盡責(zé)等方面出現(xiàn)問(wèn)題或受到家長(zhǎng)、學(xué)生反饋時(shí)。4.干部任職期滿或述職考核后。5.干部、群眾受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、處分時(shí)。6.干部、群眾在工作中遭遇困難或挫折，工作狀態(tài)不佳時(shí)。7.干部、群眾家庭發(fā)生特殊情況時(shí)。8.出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)跡象或矛盾影響工作時(shí)。9.實(shí)施重大活動(dòng)、重要人事安排或崗位變動(dòng)時(shí)。10.干部或群眾主動(dòng)提出談心需求時(shí)。四、談心方式：采用黨員大會(huì)、座談會(huì)、個(gè)別談話等多種形式，靈活開(kāi)展黨支部與黨員、群眾間的談心活動(dòng)，并做好詳盡的談心記錄。五、談心要求：1.計(jì)劃先行：黨支部需提前制定談心活動(dòng)計(jì)劃，根據(jù)談話類型與對(duì)象的不同，深入分析掌握的情況，提出具體要求或針對(duì)性意見(jiàn)。2.頻次保障：確保一學(xué)期內(nèi)，黨支部與每位黨員、黨員間、黨員與群眾間的談心活動(dòng)達(dá)到規(guī)定次數(shù)，同時(shí)召開(kāi)足夠數(shù)量的座談會(huì)。根據(jù)實(shí)際需要，可隨時(shí)增加談心活動(dòng)。3.真誠(chéng)交流：談心過(guò)程中，雙方應(yīng)開(kāi)誠(chéng)布公，坦誠(chéng)相待，確保交流的真實(shí)性與深度。4.注重實(shí)效：黨支部需確保談心活動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量并重，避免形式主義，負(fù)責(zé)對(duì)談心效果進(jìn)行監(jiān)督檢查，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題與形成的意見(jiàn)，及時(shí)制定并落實(shí)整改措施。5.檔案管理：建立談心工作臺(tái)帳，詳細(xì)記錄并匯總談心工作情況，存檔備查。尖草坪區(qū)第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)黨支部____年____月2024年學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職工談心談話制度（三）進(jìn)行深入的談心談話活動(dòng)，是踐行民主集中制、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、推動(dòng)廉潔從政風(fēng)氣、促進(jìn)我園和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要方式與手段。為確保此項(xiàng)工作得以常態(tài)化、制度化運(yùn)行，特制定如下規(guī)范：一、談心談話的覆蓋范圍1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員間應(yīng)開(kāi)展相互談心談話。2.領(lǐng)導(dǎo)班子成員需與各部門、各支部負(fù)責(zé)人進(jìn)行深入交流。3.領(lǐng)導(dǎo)班子成員還需關(guān)注并與工作人員進(jìn)行談心談話。二、談心談話的原則與主要方式1.依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部所負(fù)責(zé)的部門層級(jí)，實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)、分級(jí)管理的談心談話制度。主要負(fù)責(zé)人每年需至少與班子成員、各部門及支部負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次談心談話；其他領(lǐng)導(dǎo)成員則需每年至少與所聯(lián)系部門、支部的負(fù)責(zé)人進(jìn)行一至兩次談心談話；各部門、支部負(fù)責(zé)人則需每年至少與工作人員進(jìn)行一次至兩次的談心談話。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員間亦應(yīng)適時(shí)進(jìn)行溝通與談心。2.談心談話應(yīng)靈活采用集體談與個(gè)別談相結(jié)合的方式。一般而言，宜采用“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的直接交流方式，亦可根據(jù)實(shí)際情況采用“一對(duì)多”或“多對(duì)多”的集體討論形式。3.談心談話應(yīng)成為特定情境下的必要環(huán)節(jié)，如工作變動(dòng)、獲得表彰或處分、遭遇困難或挫折、出現(xiàn)矛盾或意見(jiàn)分歧、群眾對(duì)廉政有不良反映、干部主動(dòng)要求交流、退休等情況發(fā)生時(shí)，均應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談心談話。三、談心談話的主要內(nèi)容1.深入探討貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的實(shí)際情況。2.認(rèn)真審查執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項(xiàng)報(bào)告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等方面的情況。3.明確提出廉潔從政的具體要求，轉(zhuǎn)達(dá)師生對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反饋與評(píng)議情況，并對(duì)不正確履行相關(guān)責(zé)任制的行為提出糾正與整改意見(jiàn)。4.針對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出建設(shè)性意見(jiàn)，并結(jié)合實(shí)際情況共同研究制定反腐倡廉工作的對(duì)策與措施。5.全面了解并掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題與不足，明確改進(jìn)方向并提出具體的改正要求與措施。6.誠(chéng)懇征詢對(duì)自身的意見(jiàn)、建議與要求，幫助自身查找存在的問(wèn)題并分析其根源所在。7.積極交流思想觀點(diǎn)，傾聽(tīng)談心對(duì)象的真實(shí)想法與心聲，以增進(jìn)彼此間的理解與信任。8.勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)，以消除誤解與隔閡、化解分歧與矛盾為目標(biāo)，進(jìn)而增進(jìn)彼此間的熟悉與信任程度。四、談心談話的具體要求1.根據(jù)不同對(duì)象的實(shí)際情況制定差異化的談心談話策略與方式方法以確保其有效性。對(duì)于各部門、支部負(fù)責(zé)人可采用啟發(fā)式談話方式；對(duì)于普通工作人員則可采用鼓勵(lì)式談話方式；對(duì)于存在明顯缺點(diǎn)的干部職工則需進(jìn)行誡勉式談話；而對(duì)于受到誤解的干部職工則需采取慰問(wèn)式談話方式以示關(guān)懷與理解。2.談心談話應(yīng)圍繞具體問(wèn)題展開(kāi)以確保其針對(duì)性與實(shí)效性。在選擇談話內(nèi)容時(shí)應(yīng)注重貼近實(shí)際且具體可行；在談話方式上則需注重引導(dǎo)對(duì)方說(shuō)出真話與實(shí)情；同時(shí)還應(yīng)避免空泛無(wú)物的泛泛而談以確保談話效果。3.領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)發(fā)揮表率作用并主動(dòng)參與到談心談話活動(dòng)中來(lái)。他們應(yīng)主動(dòng)與干部職工進(jìn)行交流并帶頭查擺自身存在的問(wèn)題；同時(shí)還應(yīng)帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)并勇于講實(shí)話；此外還需帶頭落實(shí)整改措施以樹(shù)立良好榜樣并激發(fā)干部職工的積極性與主動(dòng)性。4.談