2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度范文（三篇）

第1頁共1頁2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度范文一、對于因公出差，必須嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)同意并告知辦公室的制度。對于請公休假、探親假、事假、病假等超過一天的假期，必須事先辦理書面請假手續(xù)。如遇特殊或緊急情況，雖可口頭或代請假，但事后必須詳細(xì)說明情況并補(bǔ)寫假條備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按照曠工處理。二、請假審批權(quán)限明確如下：一般干部職工請假，一日內(nèi)由科長（所長）批準(zhǔn)，兩日至三日需分管局長批準(zhǔn)，三日以上則需局長批準(zhǔn)；科長（所長）請假，一日內(nèi)由分管局長批準(zhǔn)，兩日以上由局長批準(zhǔn)；副局長請假，由局長批準(zhǔn)。請假期滿后，必須向批準(zhǔn)休假的領(lǐng)導(dǎo)履行銷假手續(xù)。三、探親假、公休假的執(zhí)行依據(jù)為《____職工探親假期待遇》及山東省政府《____國家機(jī)關(guān)干部實行公休假制度的規(guī)定》，而婚、喪及計劃生育假則按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、因私事需推遲上班或提早下班的，必須履行請假手續(xù)，否則將按遲到早退處理。五、請銷假情況將作為國家公職人員考評、考核的重要內(nèi)容之一，并作為年度考核、評比的重要依據(jù)。請銷假情況還將被列入督查通報內(nèi)容。六、對于無故曠工或經(jīng)常遲到早退的行為，將嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度范文（二）第一條：所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤和請假制度。每日出勤需由指定人員記錄，外出需正式請假。非特殊狀況，不允許通過電話或他人代理請假。員工在工作時間內(nèi)不得無故離崗、串崗或空崗。第二條：員工需嚴(yán)格遵守規(guī)定的上課時間，不得遲到或早退。第三條：曠工處罰規(guī)定如下：(一)針對公司部門經(jīng)理或主管：1.月內(nèi)曠工不超過____天（含____天），將扣除____天的工資。2.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。3.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。4.月內(nèi)曠工超過____天，將扣除當(dāng)月全部工資及福利并予以辭退。5.年內(nèi)曠工超過____天，將扣除年終獎金并予以辭退。(二)針對公司普通員工或?qū)嵙?xí)員工：1.月內(nèi)曠工不超過____天（含____天），將扣除____天的工資。2.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。3.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。4.月內(nèi)曠工超過____天，將扣除當(dāng)月全部工資及福利并予以除名。5.年內(nèi)曠工超過____天，將扣除年終獎金并予以辭退。第四條：公司員工遲到或早退處罰如下：(一)針對部門負(fù)責(zé)人或主管：1.遲到或早退____分鐘內(nèi)，罰款____元。2.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。3.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。4.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工半天處理。5.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工一天處理。(二)針對普通員工或?qū)嵙?xí)員工：1.遲到或早退____分鐘內(nèi)，罰款____元。2.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。3.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。4.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工半天處理。5.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工一天處理。(三)員工當(dāng)月遲到與早退累計超過____小時，將扣除當(dāng)月工資及相關(guān)福利并予以辭退。第五條：對于有遲到、早退、擅自離崗行為的員工，如造成嚴(yán)重后果，將追究其責(zé)任。第六條：員工當(dāng)月遲到與早退累計三次罰款____元，累計五次將扣除全部績效獎金，曠工一次扣除全部績效獎金。第七條：上班時間處理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款____元。再次發(fā)現(xiàn)，罰款____元。第八條：員工外出辦事需向部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）說明原因及返回時間，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工一天處理。第九條：因工作需要累積的工時，應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休。如無法安排，經(jīng)部門經(jīng)理同意，可適當(dāng)延期，但不超過五天。員工調(diào)動工作，累積的工休一般不得帶入新崗位。第十條：因工作需要，員工加班或無法安排休息的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，以加班費形式進(jìn)行補(bǔ)償。第十一條：代班或調(diào)班產(chǎn)生的問題，按個人考勤處理。第十二條：本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改時同理。2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度范文（三）一、為加強(qiáng)本局考勤制度的規(guī)范性與統(tǒng)一性，特制定本管理辦法，旨在明確請假政策與流程。二、本局全體職工務(wù)必嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到、早退及曠工行為。具體扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到或早退時間在____分鐘以內(nèi)者，每次扣除____元；超過____分鐘但不足兩小時者，每次扣除____元；超過兩小時則視為曠工。對于工作（生產(chǎn)）期間無故脫崗，累計溜班____分鐘達(dá)三次者，按曠工____天處理，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。三、請假程序嚴(yán)格執(zhí)行以下步驟：1.請假需提前遞交書面請假條，明確請假類型、期限、具體時間、事由及工作交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人事辦公室備案。2.對于較長假期，職工需確保手頭工作得到妥善交接與安排，以保障工作連續(xù)性，之后方可離崗。3.請假期滿后，職工需返回單位銷假，并向人事辦公室通報，同時完成工作交接。四、請假標(biāo)準(zhǔn)具體規(guī)定如下：1.病假：職工因病請假超過三天者，需提供醫(yī)院證明；需住院者，應(yīng)提供住院診斷書。病假期間，年終績效獎按請假月數(shù)遞減扣除，每月扣除比例為____%，同時每日扣除生產(chǎn)獎____元。2.事假：職工因私事請假，應(yīng)提前提交請假條并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間，將全額扣除當(dāng)日工資。請假在____天以內(nèi)（含），每日另扣除____元。全年累計事假超過____天者，扣除年終績效獎的____%；超過____天者，年終績效獎金全額扣除。探親假、年休假期間，年終績效獎扣除比例為____%?；閱始侔磭壹氨揪窒嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，不納入考核范疇。3.所有請假條（含探親假、病假、事假、婚喪假、年休假）經(jīng)審批后，均需交至人事辦公室存檔備查。4.若請假人員的工作由班組、支局（所）內(nèi)部調(diào)整安排，則所扣發(fā)的生產(chǎn)獎按____%比例返還給相應(yīng)班組、支局（所）。五、批假權(quán)限明確如下：1.探親假、年休假、婚喪假需經(jīng)市場部負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送人事辦公室審核，再報局長審批。2.病假及____天以內(nèi)的事假由市場部審批；____天以上至____天的事假由分管局長審批；超過____天的事假需報局長審批。六、職工因緊急情況無法事先辦理請假手續(xù)時，應(yīng)通過電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報備，并在事后及時補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；否則，將按曠工處理。七、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或假期結(jié)束后未按時銷假、續(xù)假者，均視為曠工，并依據(jù)規(guī)定扣減月工資。八、生產(chǎn)班組（支局、所）人員臨時調(diào)班需提前向市場部申請批準(zhǔn)，每月調(diào)班次數(shù)不得超過三次