勞動(dòng)合同變更與新舊交替

勞動(dòng)合同變更與新舊交替合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同變更與新舊交替甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方原簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________）將于__________年__________月__________日到期，雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意對(duì)原合同的部分條款進(jìn)行變更，并簽訂本勞動(dòng)合同。現(xiàn)甲乙雙方就勞動(dòng)合同的變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的變更1.1甲方與乙方原簽訂的勞動(dòng)合同有效期為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2雙方同意將原勞動(dòng)合同的有效期延長(zhǎng)至__________年__________月__________日。1.3除本合同另有約定外，原勞動(dòng)合同的其他條款繼續(xù)有效。二、勞動(dòng)合同的履行2.1乙方的工作崗位為_(kāi)_________，崗位職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________。2.3乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元。2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動(dòng)合同的終止和解除3.1本勞動(dòng)合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面提出。3.2在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。3.3解除或終止勞動(dòng)合同的原因如下：（1）乙方因過(guò)失被甲方解除勞動(dòng)合同；（2）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動(dòng)合同；（3）乙方因國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除勞動(dòng)合同；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（5）本合同約定的其他解除或終止勞動(dòng)合同的情形。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決4.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.工資發(fā)放證明5.培訓(xùn)記錄6.醫(yī)療證明7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議8.法院判決書(shū)（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供工作崗位、工資待遇等，視為違約。2.乙方未按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要履行工作職責(zé)，視為違約。3.雙方未按照本合同約定的解除或終止勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行操作，視為違約。4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，視為違約。5.乙方未按照本合同約定參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位的單位。3.勞動(dòng)者：年滿18周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。5.工資：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作過(guò)程中因工負(fù)傷，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況為乙方安排合適的工作崗位，如無(wú)法安排，應(yīng)支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問(wèn)題：乙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致后，甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問(wèn)題：甲方未按照本合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面催告，要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資；如甲方仍未支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用