疾控中心行政管理制度

疾控中心行政管理制度

玉湖市疾控中心工作例會(huì)制度

為能及時(shí)貫徹落實(shí)上級(jí)工作安排部署和會(huì)議文件精神，加強(qiáng)

疾控能力提升，推進(jìn)工作有序開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)工作適時(shí)調(diào)度，確保中

心各項(xiàng)工作的順利完成，按照中央精文減會(huì)精神，提高工作效率,

特制定中心例會(huì)制度。

一、會(huì)議時(shí)間原則上每?jī)芍苷匍_(kāi)一次，單周召開(kāi)，周一上

午9:00準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)，如遇節(jié)假日調(diào)休，自動(dòng)調(diào)整到節(jié)假日后上班

第一天。遇特殊情況需要臨時(shí)變更時(shí)由中心辦公室根據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)

安排通知。緊急情況下隨時(shí)召開(kāi)，必要時(shí)擴(kuò)大到有關(guān)人員。

二、會(huì)議主持人中心主任或其委托的其他班子成員。

三、參加會(huì)議人員中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和所有中層干部

參加，因工作需要報(bào)請(qǐng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意后可增加參會(huì)人員。原則上

參會(huì)人員不得缺席，有特殊情況不能參加的需報(bào)請(qǐng)會(huì)議主持人同

意方可缺席。

四、會(huì)議主要議題范圍

（一）傳達(dá)貫徹學(xué)習(xí)中央、省、市相關(guān)文件精神。

（二）各科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)上兩周工作完成情況，未來(lái)兩周工

作安排。

（三）中心領(lǐng)導(dǎo)安排部署工作。

五、會(huì)議的記錄

會(huì)議記錄由中心辦公室負(fù)責(zé)。

六、要求

會(huì)后科室負(fù)責(zé)人要將會(huì)議主要精神在科室進(jìn)行貫徹落實(shí)，并

對(duì)會(huì)議安排部署進(jìn)行落實(shí)。

2

玉湖市疾控中心主任辦公會(huì)

會(huì)議制度

一、中心主任辦公會(huì)議由中心主任或其委托其他副主任主持,

中心其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加，辦公室主任列席會(huì)議，必要時(shí)可由

會(huì)議主持人確定擴(kuò)大到有關(guān)人員列席。主任辦公會(huì)原則上每月召

開(kāi)一次，一般在第3周召開(kāi)，特殊情況下隨時(shí)召開(kāi)。

二、會(huì)議的議題由經(jīng)辦責(zé)任科室列出議題清單報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)

審核同意后報(bào)中心辦公室列入主任辦公會(huì)議議題，經(jīng)中心主任或

其指定副主任審定確定，會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間、議題，一般應(yīng)在會(huì)議

召開(kāi)兩天前通知到參會(huì)班子成員，會(huì)議有關(guān)材料一般應(yīng)同時(shí)送達(dá),

會(huì)議要嚴(yán)格按照預(yù)定議題進(jìn)行，一般不能臨時(shí)動(dòng)議議題或表決事

項(xiàng)，會(huì)議確需緊急增加議題時(shí)，由中心主任確定。

三、議事范圍

（一）傳達(dá)貫徹國(guó)家、省疾病預(yù)防控制工作安排部署，研究

部署本中心疾控工作發(fā)展方向。

（二）討論研究決定中心業(yè)務(wù)工作中不屬于“三重一大”的

重要事項(xiàng)和涉及10000元及以上且未達(dá)20000元經(jīng)費(fèi)開(kāi)支、撥付

等。

（三）研究中心領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為需要納入主任辦公會(huì)研究決定

的事項(xiàng)。

四、參會(huì)決策人員范圍

出席會(huì)議的正式成員為中心行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員。根據(jù)工作需

要，經(jīng)會(huì)議主持人同意，可邀請(qǐng)黨總支班子成員和其他相關(guān)人員

列席會(huì)議，列席人員可以發(fā)表意見(jiàn)，但不具有表決權(quán)。出席會(huì)議

的人數(shù)達(dá)到或超過(guò)應(yīng)出席人數(shù)的1/2,會(huì)議表決方能有效。如

3

玉湖市疾控中心中心主任調(diào)度

工作制度

為落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院、省委省政府和市委市政府對(duì)疾病預(yù)防

控制工作的決策部署，加強(qiáng)疾控能力建設(shè)，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，

確保完成或超額完成目標(biāo)任務(wù)，為人民群眾身體健康和生命安全

保駕護(hù)航，特制定中心主任調(diào)度工作制度。

一、時(shí)間安排

每半年進(jìn)行一次工作調(diào)度，根據(jù)工作需要可適當(dāng)增加調(diào)度次

數(shù)，具體時(shí)間另行通知。

二、中心主任調(diào)度工作會(huì)參會(huì)人員

調(diào)度會(huì)由中心主任或委托的副主任主持，覆蓋中心所有科室，

以科室為單位開(kāi)展，逐個(gè)科室進(jìn)行調(diào)度。參會(huì)人員包括分管副主

任、科室全體干部職工。

三、工作要求

（一）科室各崗位同志簡(jiǎn)要匯報(bào)崗位工作開(kāi)展情況，亮點(diǎn)工

作，存在問(wèn)題及困難，下一步整改措施及時(shí)限。

（二）科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)本科室工作開(kāi)展情況，亮點(diǎn)工作，存

在問(wèn)題及困難，下一步整改措施及時(shí)限。

（三）分管副主任對(duì)下一步工作做安排。

（四）中心主任提工作要求。

（五）根據(jù)工作要求，建立問(wèn)題臺(tái)賬，舉一反三，逐一落實(shí)，

積極推動(dòng)各項(xiàng)工作。

玉湖市疾控中心考核制度

為了對(duì)玉湖市疾控中心科級(jí)及以下干部職工一年來(lái)在德、能、

5

勤、績(jī)、廉方面的進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，作出客觀、公正的年度考核,

特制定玉湖市疾控中心考核制度。

一、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為

成員。

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本年度考核工作，審核主管

領(lǐng)導(dǎo)人寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn)。審核職工對(duì)考

核不服的復(fù)議申請(qǐng)。按規(guī)定要求，實(shí)事求是組織考核，對(duì)考核過(guò)

程中的徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為進(jìn)行查處。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，分管辦公室的分管副主任擔(dān)任辦公室

主任，中心辦公室負(fù)責(zé)人任辦公室副主任，每年結(jié)合工作實(shí)際確

定考核辦公室成員。負(fù)責(zé)考核工作的前期準(zhǔn)備、測(cè)評(píng)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)

和復(fù)核。

二、工作原則

堅(jiān)持客觀、公正、公平、公開(kāi)、實(shí)事求是、量化考核的原則。

三、考核內(nèi)容

以德、能、勤、績(jī)、廉為主要內(nèi)容進(jìn)行量化測(cè)評(píng)。堅(jiān)持以“德”

為先，把“績(jī)”放在突匕位置的要求，重點(diǎn)考核完成本職崗位工

作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、所產(chǎn)生的效益和效果。以崗位職責(zé)、年

度工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績(jī)、廉的考核內(nèi)容量化

標(biāo)準(zhǔn)：德20分、能20分、勤20分、績(jī)20、廉20分。

（一）德

1.政治思想表現(xiàn)

2.職業(yè)道德

3.社會(huì)倫理道德

（二）能

6

1.政策理論水平

2.履行崗位職責(zé)情況

3.本崗位業(yè)務(wù)工作能力

4.協(xié)作、協(xié)調(diào)能力

5.創(chuàng)新工作能力

6.文字（口頭）語(yǔ)言表達(dá)能力

（三）勤

1.出勤情況

2.工作態(tài)度

3.工作表現(xiàn)

（四）績(jī)

1.工作數(shù)量

2.工作質(zhì)量

3.工作效率及效益

（五）廉

1.遵紀(jì)守法

2.按章辦事

3.抵制不正之風(fēng)

四、考核原則與方法

（一）堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)第一和年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合的原

則。注重思想政治素質(zhì)考核，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)

準(zhǔn)相統(tǒng)一，既看工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)，對(duì)

政治不過(guò)關(guān)的實(shí)行“一票否決”。

（二）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合?？己酥屑纫慈罕娫u(píng)價(jià)，也

要看平時(shí)工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，對(duì)工作中不服從安排的，可實(shí)行

“一票否決”。

7

（三）考核實(shí)行考核組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，上一級(jí)考核下一級(jí)。

（四）年度考核采取百分制量化測(cè)評(píng)，滿分為100分，中心

所有職工接受三層級(jí)測(cè)評(píng)，中心領(lǐng)導(dǎo)班子（40%）、科級(jí)干部（35%）

和一般干部職工（25%）的測(cè)評(píng)。中心領(lǐng)導(dǎo)班子由上級(jí)部門(mén)組織

考評(píng)。

五、考核結(jié)果

考核結(jié)果等次：分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

六、考核等次評(píng)定

（一）優(yōu)秀等次：按單位參加年度考核的工作人員總數(shù)的

15%核定人數(shù)。由考核小組在本年度工作中無(wú)差錯(cuò)事故、考核綜

合評(píng)分90分以上人員中進(jìn)行綜合評(píng)選，凡被上級(jí)通報(bào)或接受示

警約談的一律不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

（二）合格等次：80分及以上；

（三）基本合格等次：70—79分

（四）不合格等次：70分以下。

七、考核基本程序

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)，填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員年度考

核登記表》。

（二）中心組織科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)所有科級(jí)及以下干部職

工進(jìn)行量化測(cè)評(píng)；同時(shí)，所有干部職工對(duì)所有科級(jí)干部進(jìn)行量化

測(cè)評(píng)。

（三）一般干部職工的量化測(cè)評(píng)由科室負(fù)責(zé)組織對(duì)本科室一

般干部職工進(jìn)行測(cè)評(píng)，在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)工作表

現(xiàn)情況，科室負(fù)責(zé)人對(duì)所管理科室干部職工提出考核評(píng)鑒意見(jiàn)和

建議等次；科室負(fù)責(zé)人的評(píng)鑒意見(jiàn)由中心分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)科室負(fù)責(zé)

人個(gè)人總結(jié)和平時(shí)工作表現(xiàn)情況提出考核評(píng)鑒意見(jiàn)和建議等次。

8

（四）考核小組對(duì)量化測(cè)評(píng)結(jié)果和加減分項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總、

結(jié)合考核主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行綜合審定，評(píng)定等次，提

交中心黨總支會(huì)研究確定最終評(píng)定等次。

（五）考核結(jié)果經(jīng)本人簽字認(rèn)可，如有異議，應(yīng)在接到考核

結(jié)果3日內(nèi)向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議，逾期未申請(qǐng)

復(fù)議的視為無(wú)意見(jiàn)。

（六）對(duì)考核評(píng)定結(jié)果進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

（七）將考核結(jié)果報(bào)主管部門(mén)和人事局審批。

（八）年度考核結(jié)果存入本人檔案。

八、考核結(jié)果的應(yīng)用

考核結(jié)果作為調(diào)整職級(jí)、晉升工資、晉升職稱(chēng)、崗位聘用、

獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退、評(píng)先選優(yōu)等的依據(jù)。對(duì)評(píng)選為“優(yōu)秀”等次

的按規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)；對(duì)評(píng)定為“基本合格”、“不合給”等次的按

上級(jí)規(guī)定參加離崗培訓(xùn)。評(píng)為基本合格的扣發(fā)一半目標(biāo)考核獎(jiǎng),

評(píng)為不稱(chēng)職的扣發(fā)全部目標(biāo)考核獎(jiǎng)，被扣發(fā)部分目標(biāo)考核獎(jiǎng)用于

獎(jiǎng)勵(lì)被評(píng)為優(yōu)秀等次人員。

九、其他情況

1.凡考核年度獲得省部級(jí)及以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作

得到國(guó)家或省級(jí)高度認(rèn)可在全省推廣等情況之一的人員可直接

評(píng)為優(yōu)秀等次；獲得地廳級(jí)表彰的在測(cè)評(píng)總分上加1分。獲獎(jiǎng)人

員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將加分依據(jù)佐證材料提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公

室，逾期未提供的不再受理。

2.見(jiàn)習(xí)期，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。

3.選派到貧困地區(qū)工作的人員，以派駐縣（區(qū)）同步小康駐

村工作隊(duì)為單位進(jìn)行考核，優(yōu)秀等次不占單位考核指標(biāo)，派駐人

員需將考核登記表交單位存入個(gè)人檔案。

9

附表1

玉湖市疾控中心年度工作人員考核量化測(cè)評(píng)表（A表）

序號(hào)姓名級(jí)別考核內(nèi)容

德（0—20分）能⑵分）勤（20分）績(jī)（20分）廉（20分）合計(jì)

（政治思想（政策理論水平、履（出勤情（工作數(shù)量、（遵紀(jì)守法、總分

表現(xiàn)、職業(yè)道行崗位職責(zé)情況、本況、工作態(tài)工作質(zhì)量、工按章辦事、抵（100分）

德、社會(huì)倫理崗位業(yè)務(wù)工作能力、度、工作表作效率及效制不正之風(fēng)）

道德）協(xié)作、協(xié)調(diào)能力、文現(xiàn)）益）

字（口頭）語(yǔ)言表達(dá)

能力）

注：A表為中心領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)全體干部職工量化測(cè)評(píng)用表。

10

附表2

玉湖市疾控中心年度工作人員考核量化測(cè)評(píng)表（B表）

序號(hào)姓名級(jí)別考核內(nèi)容

德（0—20分）能（20分）勤（20分）績(jī)（20分）廉（20分）合計(jì)

（政治思想（政策理論水平、履（出勤情（工作數(shù)量、（遵紀(jì)守法、總分

表現(xiàn)、職業(yè)道行崗位職責(zé)情況、本況、工作態(tài)工作質(zhì)量、工按章辦事、抵（100分）

德、社會(huì)倫理崗位業(yè)務(wù)工作能力、度、工作表作效率及效制不正之風(fēng)）

道德）協(xié)作、協(xié)調(diào)能力、文現(xiàn)）益）

字（口頭）語(yǔ)言表達(dá)

能力）

注：B表為科級(jí)干部對(duì)全體干部職工量化測(cè)評(píng)用表。

II

附表3

玉湖市疾控中心年度工作人員考核量化測(cè)評(píng)表（C表）

序號(hào)姓名級(jí)別考核內(nèi)容

德（0—20分）能〈20分）勤（20分）績(jī)（2。分）廉（20分）合計(jì)

（政治思想（政策理論水平、履（出勤情（工作數(shù)量、（遵紀(jì)守法、總分

表現(xiàn)、職業(yè)道行崗位職責(zé)情況、本況、工作態(tài)工作質(zhì)量、工按章辦事、抵（100分）

德、社會(huì)倫理崗位業(yè)務(wù)工作能力、度、工作表作效率及效制不正之風(fēng)）

道德）協(xié)作、協(xié)調(diào)能力、文現(xiàn)）益）

字（口頭）語(yǔ)言表達(dá)

能力）

注：C表為一般干部職工對(duì)科級(jí)干部量化測(cè)評(píng)用表。

附表4

玉湖市疾控中心年度工作人員考核量化測(cè)評(píng)表（D表）

序號(hào)姓名級(jí)考核內(nèi)容

別

德（0-20分）能（20分）勤（20分）績(jī)（20分）廉（20分）合計(jì)

（政治思想表（政策理論水平、覆（出勤情（工作數(shù)量、（遵紀(jì)守法、總分

現(xiàn)、職業(yè)道德、行崗位職責(zé)情況、本況、工作態(tài)工作質(zhì)量、工按章辦事、抵（100

社會(huì)倫理道崗位業(yè)務(wù)工作能力、度、工作表作效率及效制不正之風(fēng)）分）

德）協(xié)作、協(xié)調(diào)能力、文現(xiàn)）益）

字（口頭）語(yǔ)言表達(dá)

能力）

注：D表為科室組織一般干部職工對(duì)本科室一般干部職工量化測(cè)評(píng)用表。

13

附表5

科室年度工作人員考核量化測(cè)評(píng)匯總表

序姓得分

號(hào)名12345678910平均

注；此表為由科室根據(jù)D表匯總填寫(xiě)后報(bào)辦公室，科室人員較多的自行增加表格列數(shù)。

科室負(fù)責(zé)人審核簽字：審核時(shí)間：

?i

附表6

玉湖市疾控中心年度工作人員考核量化測(cè)評(píng)匯總表

排姓A表(40%)B表(35%)C/D表

科室級(jí)別最終得分最終排名

序名平均分平均分平均分

15

玉湖市疾控中心業(yè)務(wù)工作督導(dǎo)

管理制度

為深入貫徹總書(shū)記重要講話精神，切實(shí)把為基層減負(fù)落

到實(shí)處，鞏固反“四風(fēng)”取得的成果，特制訂本制度。

一、各業(yè)務(wù)科室每年年初根據(jù)當(dāng)年工作任務(wù)，制定督導(dǎo)

計(jì)劃，明確督導(dǎo)時(shí)間、地點(diǎn)、人員，原則上工作檢查應(yīng)與督

導(dǎo)一并進(jìn)行，無(wú)特殊情況不單獨(dú)開(kāi)展檢查，陪同國(guó)家級(jí)、省

級(jí)督導(dǎo)不列入計(jì)劃。

二、督導(dǎo)工作應(yīng)遵循目標(biāo)、結(jié)果導(dǎo)向，找準(zhǔn)癥結(jié)所在,

合理安排到基層督導(dǎo)的頻率，本著科學(xué)、客觀、公正和實(shí)事

求是的原則進(jìn)行工作，建立督導(dǎo)工作臺(tái)賬，記錄工作進(jìn)程。

三、團(tuán)結(jié)指導(dǎo)基層工作人員，圍繞工作指標(biāo)想辦法、定

方案、抓落實(shí)，堅(jiān)決不允許一“督”了之，一“查”了之,

把責(zé)任推到基層。

四、中心辦公室要加強(qiáng)統(tǒng)籌，掌握信息，盡量統(tǒng)籌做到

多個(gè)科室同一時(shí)間、同一地點(diǎn)開(kāi)展督導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研與

分管科室督導(dǎo)一并進(jìn)行，減輕基層迎檢負(fù)擔(dān)。

五、督導(dǎo)工作應(yīng)深入基層、深入一線實(shí)地查看、了解、

掌握工作情況，堅(jiān)決禁止要求基層過(guò)度留“痕”，靠資料支

撐工作成績(jī)。

六、分管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)臨時(shí)性開(kāi)展的重點(diǎn)督導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)，切

實(shí)做到?jīng)]有調(diào)研不批準(zhǔn)、沒(méi)有措施不批準(zhǔn)、沒(méi)有目標(biāo)不批準(zhǔn),

堅(jiān)決防止督導(dǎo)形式化、官僚化。

16

七、各科室要在督導(dǎo)中善于總結(jié)、推廣我市先進(jìn)工作經(jīng)

驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型并大力宣傳，讓疾控人在群眾生活中出聲、

出彩。

八、各科室要在督導(dǎo)中要嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)

定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為中心黨總支要嚴(yán)肅追責(zé)。

17

玉湖市疾控中心會(huì)議管理制度

為深入貫徹總書(shū)記重要講話精神，切實(shí)把為基層減負(fù)落

到實(shí)處，鞏固反“四風(fēng)”取得的成果，特制訂本制度。

一、本制度所指的會(huì)議主要是以“玉湖市疾控中心總支

委員會(huì)”“玉湖市疾控中心”名義召開(kāi)的對(duì)外工作會(huì)議。

二、以玉湖市疾控中心總支委員會(huì)名義召開(kāi)的全市疾控

系統(tǒng)會(huì)議原則上一年一次，主要是聽(tīng)取基層疾控系統(tǒng)工作建

議，以玉湖市疾控中心名義召開(kāi)的主要是業(yè)務(wù)工作推進(jìn)會(huì)、

培訓(xùn)會(huì)，根據(jù)當(dāng)年的工作任務(wù)決定。

三、各科室在年初根據(jù)工作計(jì)劃梳理統(tǒng)計(jì)本年度需要組

織召開(kāi)的業(yè)務(wù)會(huì)議，明確主題、參會(huì)人員、參會(huì)人數(shù)、會(huì)議

預(yù)算等事項(xiàng)，提交中心主任辦公會(huì)、黨總支會(huì)議審議同意后

按計(jì)劃實(shí)施，臨時(shí)新增的重大會(huì)議另行研究。

四、召開(kāi)會(huì)議是以推動(dòng)工作、指導(dǎo)工作為主，參會(huì)人員

主要是負(fù)責(zé)具體工作的同志，一般不要求基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)

參加，確需基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加的，需報(bào)中心主要領(lǐng)導(dǎo)同

意，可以通過(guò)遠(yuǎn)程系統(tǒng)召開(kāi)的會(huì)議要盡量使狼遠(yuǎn)程系統(tǒng)召開(kāi),

減輕基層差旅負(fù)擔(dān)。

五、中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席業(yè)務(wù)工作會(huì)議時(shí)，要講重點(diǎn)、

講短話，不擠占會(huì)議時(shí)間。

六、會(huì)務(wù)工作由具體承辦科室負(fù)責(zé)，包括組織報(bào)名、印

發(fā)通知、印發(fā)資料、布置會(huì)場(chǎng)、統(tǒng)計(jì)出席情況、收集會(huì)議現(xiàn)

場(chǎng)圖片等。

18

七、會(huì)議就餐、住宿標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,

據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

19

玉湖市疾控中心印章文書(shū)檔案管理使用制

度

一、印章管理

（一）本中心黨政印章由辦公室主任管理，未經(jīng)中心主

任同意不能委托他人代管印章，任何人不得擅自動(dòng)用印章。

（二）使用印章時(shí)，由中心黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或分管副主任

同意后由辦公室主任蓋章，用后及時(shí)鎖入柜內(nèi)，未經(jīng)特殊許

可，不得將印章帶出辦公室。

（三）不準(zhǔn)在空白介紹信、白紙、表格上加蓋本中心任

何印章或領(lǐng)導(dǎo)的印章。

（四）使用印章，一律實(shí)行登記手續(xù)，對(duì)書(shū)寫(xiě)不規(guī)范的

文件、介紹信、憑證等不予用印。

（五）各業(yè)務(wù)專(zhuān)用印章（如AEFI印章、CMA、檢驗(yàn)檢測(cè)

章等）由科長(zhǎng)管理，或由科長(zhǎng)指定專(zhuān)人保管。各分管副主任

進(jìn)行監(jiān)督，經(jīng)分管副主任或科長(zhǎng)同意方可用章，專(zhuān)用印章只

適用業(yè)務(wù)工作，不能替代黨政印章的使用范圍。

（六）本中心更換任何印章時(shí)，舊印章均由辦公室收集,

統(tǒng)一保存或銷(xiāo)毀，啟用新印章的通知，應(yīng)作%文書(shū)檔案永久

保存。

二、文書(shū)檔案管理

（一）凡在業(yè)務(wù)活動(dòng)中形成的調(diào)查資料、錄音、錄像、

事故處理文件，科研材料以及貴重儀器說(shuō)明書(shū)，基建圖紙等,

均應(yīng)列入技術(shù)檔案，統(tǒng)一管理。

20

（二）技術(shù)檔案由主管科室專(zhuān)業(yè)人員收集、登記、積累、

整理，年終或?qū)ｎ}工作結(jié)束時(shí)立卷歸檔，并移交檔案室保存。

（三）業(yè)務(wù)技術(shù)檔案分為：絕密、機(jī)密、秘密和一般四

類(lèi)，保管期限分為永久保管和限期保管二種，屬限期保管的,

到期限時(shí)重新審定，無(wú)保管價(jià)值的不予保管。

（四）參加各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)會(huì)議的各種資料，應(yīng)專(zhuān)門(mén)立卷,

集中統(tǒng)一保管。

（五）查閱業(yè)務(wù)技術(shù)資料，應(yīng)辦理借閱手續(xù)，外單位借

閱時(shí)，須經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（六）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)辦清交接手續(xù)，不

得個(gè)人帶走與原專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的技術(shù)資衿。

21

玉湖市疾控中心公文收發(fā)制度

一、拆送文件

一切外來(lái)函件，除署名者外，均由收文人員開(kāi)拆、登記，

提出擬辦意見(jiàn)呈中心副主任閱示后，送中心主要領(lǐng)導(dǎo)批示，

然后分送相關(guān)人員閱處辦理。急件經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批閱后，直接送有

關(guān)科室辦理，由辦公室負(fù)責(zé)督促完成。

二、收文

辦公室收文員每天要及時(shí)收取政務(wù)內(nèi)網(wǎng)相關(guān)文件，各科

室開(kāi)會(huì)帶回的文件要及時(shí)送辦公室收文處理。

三、辦文

要認(rèn)真負(fù)責(zé)及時(shí)辦理，重要文件處理意見(jiàn)要及時(shí)報(bào)中心

主任審核，涉及多個(gè)科室的要及時(shí)會(huì)簽處理，由辦公室督促

催辦落實(shí)。

四、簽發(fā)文

凡是以中心黨總支名義發(fā)出的文件函件，黨辦要認(rèn)真擬

稿，送分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)中心黨總支書(shū)記簽發(fā);凡是

以中心名義發(fā)出的文件函件，科室要認(rèn)真擬稿，送分管副主

任審核同意后，報(bào)中心主任簽發(fā)；一般性文件函件（業(yè)務(wù)性）

由中心各分管副主任簽發(fā)后以中心辦公室文件印發(fā)。中心辦

公室按發(fā)文要求制作文件。

五、印發(fā)文

22

中心各科發(fā)文由科室負(fù)責(zé)人起草，按照程序?qū)徍?，辦公

室編號(hào)并安排打印，成文后由科室負(fù)責(zé)校對(duì)。打印和校對(duì)文

件必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，蓋章分發(fā)前必須再次認(rèn)真核查，防止差錯(cuò)。

六、立卷歸檔

對(duì)具有保存和利用價(jià)值的各類(lèi)文件，閱辦完畢后，最遲

于次年第一季度按規(guī)定立卷歸檔。單項(xiàng)業(yè)務(wù)性文件、資料由

主管科室整理歸檔交檔案室立卷保存，綜合性文件、密件由

檔案室立卷歸檔。

七、清理文件

對(duì)于無(wú)保留價(jià)值的文件，在閱辦結(jié)束后，最遲于次年第

一季度，經(jīng)過(guò)篩選、復(fù)核、登記、中心領(lǐng)導(dǎo)審簽、專(zhuān)人負(fù)責(zé)

監(jiān)督銷(xiāo)毀。

23

玉湖市疾控中心應(yīng)急值班制度

為了提高中心衛(wèi)生應(yīng)急反應(yīng)能力，確保衛(wèi)生應(yīng)急信息及

時(shí)上報(bào)，及時(shí)處置突發(fā)事件，制定本制度。

一、部門(mén)職責(zé)

應(yīng)急值班實(shí)行24小時(shí)制，中心辦公室負(fù)責(zé)排班，中心

實(shí)行三級(jí)值班，中心領(lǐng)導(dǎo)為帶班領(lǐng)導(dǎo)，中心科室負(fù)責(zé)人（科

長(zhǎng)或主持工作的副科長(zhǎng)）為值班領(lǐng)導(dǎo)，其他人員在值班室值

守。職能科室安排人員隨時(shí)待命赴現(xiàn)場(chǎng)處置疫情，應(yīng)急辦負(fù)

責(zé)國(guó)家疾病監(jiān)測(cè)信息報(bào)告管理系統(tǒng)和突發(fā)公共衛(wèi)生事件信

息管理系統(tǒng)的監(jiān)測(cè)和指導(dǎo)工作。

二、工作原則

事件報(bào)告遵循依法報(bào)告、首接負(fù)責(zé)、先報(bào)后核、及時(shí)準(zhǔn)

確、按時(shí)交接的原則。

三、值班人員工作職責(zé)

值班人員負(fù)責(zé)值班電話的接聽(tīng)、報(bào)告，保證各種突發(fā)公

共衛(wèi)生事件信息在相關(guān)部門(mén)間的及時(shí)傳送反饋，負(fù)責(zé)解答有

關(guān)電話咨詢。值守人員接收衛(wèi)生應(yīng)急信息時(shí)，必須盡可能詢

問(wèn)清楚信息來(lái)源、事件性質(zhì)、涉及范圍與人數(shù)、危害程度、

控制措施等內(nèi)容，接到疫情信息后，立即向中心帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)

告疫情信息，根據(jù)帶班領(lǐng)導(dǎo)指示報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)、市衛(wèi)生健康局、

省疾控中心，根據(jù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)科室進(jìn)行處理。

嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度（節(jié)假日將值班情況與下一個(gè)值班人員

進(jìn)行交接；工作日分別于值班當(dāng)天上午上班之前和下午上班

24

之前與應(yīng)急處置科疫情管理人員交接值班情況，值班期間有

接到傳染病疫情或其他突發(fā)公共衛(wèi)生事件的，要將值班記錄

復(fù)印一份交應(yīng)急處置科備查）。規(guī)范、詳細(xì)、完整地做好值

班記錄。負(fù)責(zé)值班室環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔。

四、值班時(shí)間劃分

值班衛(wèi)生應(yīng)急值彳按非工作時(shí)間（雙休日、節(jié)假日和工

作日下班時(shí)段）和工作時(shí)間（工作日上班時(shí)間段）分別安排。

工作時(shí)間值班電話由應(yīng)急處置科負(fù)責(zé)值守，由中心辦公室負(fù)

責(zé)值守；非工作時(shí)間應(yīng)急值守工作由值班人員負(fù)責(zé)值守。

五、應(yīng)急隊(duì)伍保障

全中心所有干部職工實(shí)行24小時(shí)待命，保持通信通暢，

確保一旦發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件能隨時(shí)參與應(yīng)急處置，科員

離開(kāi)本市時(shí)應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，科室負(fù)責(zé)人離開(kāi)本市的向

分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

辦公室負(fù)責(zé)值班排班，根據(jù)值班排班和值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)造

冊(cè)發(fā)放值班補(bǔ)助，安排補(bǔ)休或調(diào)休的不得同時(shí)享受值班補(bǔ)助,

科室安排補(bǔ)休或調(diào)休的按要求報(bào)批并及時(shí)報(bào)辦公室備案。

計(jì)劃財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)很據(jù)辦公室提供報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的值班

費(fèi)發(fā)放清單具體落實(shí)值班補(bǔ)助落實(shí)，做好值班后勤保障工作。

流行病科負(fù)責(zé)組織完善和規(guī)范值班記錄本，開(kāi)展值班人

員培訓(xùn)，進(jìn)一步提高值班質(zhì)量。

六、值班紀(jì)律

值班人員必須樹(shù)立高度的責(zé)任感，值班不遲到、不早退，

嚴(yán)禁脫崗，值班期間不得飲酒，不得容留無(wú)關(guān)人員陪崗，嚴(yán)

25

禁8:00—23：00期間睡崗，嚴(yán)格交接班制度。因特殊情況

不能值守的，應(yīng)報(bào)告科室負(fù)責(zé)人安排人員接替；節(jié)假日或特

殊時(shí)期值班的人員不公許私自調(diào)班；值班人員應(yīng)掌握當(dāng)日帶

班領(lǐng)導(dǎo)、值班領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)情況。值班人員必須參加在崗培訓(xùn)。

值班期間嚴(yán)禁脫崗，帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)值班值守情況進(jìn)

行適時(shí)抽查，抽查發(fā)現(xiàn)脫崗的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，并按

相關(guān)紀(jì)律嚴(yán)肅處理，造成嚴(yán)重影響的追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

安排待命值班駕駛員值班當(dāng)天不得離開(kāi)玉湖，值班當(dāng)天

不得飲酒，確因公務(wù)外出離開(kāi)玉湖的需向車(chē)隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告調(diào)整其

他人員補(bǔ)充待命值班，并及時(shí)向辦公室值班排班人員報(bào)備,

排班當(dāng)天飲酒或外出未按要求報(bào)備影響應(yīng)急處置的將按照

有關(guān)紀(jì)律嚴(yán)肅處理。

七、其他情況

（一）男性255歲，女性250歲及懷孕的女職工根據(jù)個(gè)

人情況，本人申請(qǐng)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)辦公室備案，可不參

加值班。

（二）哺乳期（哺乳期為1年）女職工，艱據(jù)有關(guān)精神,

可不參加值班。

（三）因患重大疾病不能參與應(yīng)急值班的，提供縣級(jí)及以

上醫(yī)院出據(jù)的疾病證明，個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)中心主要領(lǐng)導(dǎo)審

批報(bào)辦公室備案后，可不參加值班。

26

玉湖市疾控中心考勤管理制度

為加強(qiáng)中心內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高職工的自律

意識(shí)，結(jié)合中心實(shí)際情況，制定中心考勤管理規(guī)定。

一、考勤規(guī)定

（一）考勤原則

堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、考評(píng)結(jié)合。

（二）考勤范圍

中心全體干部職工。

（三）考勤方式

集中簽到、專(zhuān)人負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理。

（四）簽到時(shí)間

簽到時(shí)間：上午8:30以前，下午14:30以前。簽退時(shí)

間為上午12:00以后，下午18:00以后。

二、紀(jì)律要求

（一）中心干部職工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，嚴(yán)禁遲

到、早退，自覺(jué)維護(hù)中心正常辦公秩序。

（二）中心干部職工工作期間不得無(wú)故串省、脫崗。

（三）中心干部職工均應(yīng)實(shí)行上班簽到，下班簽退，除

因公務(wù)外出可由科室負(fù)責(zé)人或指定其他人員注明去向外。簽

到、簽退必須由本人簽，不得委托他人代簽。請(qǐng)休假的向辦

公室提交請(qǐng)休假審批手續(xù)后由辦公室注明。

（四）工作人員如因病或有事不能正常上下班的，需按

請(qǐng)銷(xiāo)假權(quán)限和程序進(jìn)行審批，并向辦公室報(bào)備。如遇特殊情

況不能提前提供書(shū)面請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)的，需按權(quán)限和程序報(bào)批后

27

報(bào)辦公室備案，請(qǐng)假結(jié)束后1周內(nèi)向辦公室補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)休假

審批手續(xù)。涉及加班調(diào)休的需參照《加班管理規(guī)定》將加班

調(diào)休審批單交辦公室備案。

（五）中心辦公室負(fù)責(zé)嚴(yán)格考勤管理，考勤表逐日登記，

簽到簽退結(jié)束后及時(shí)收回，如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤情況。每月

10日前將上月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核

后進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后進(jìn)行通報(bào)，作為兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效

工資和年度考核重要依據(jù)之一。

（六）請(qǐng)休假期滿后，須向辦公室銷(xiāo)假。如遇特殊情況

不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)按請(qǐng)休假審批權(quán)限向具有審批權(quán)限

的領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)（休）假手續(xù)。

（七）戴證上崗

中心全體工作人員，在工作期間一律佩戴工作證上崗。

三、遲到、早退處罰規(guī)定

違反考勤規(guī)定者，應(yīng)自覺(jué)接受以下處罰，并在中心例會(huì)

上通報(bào)。

1.當(dāng)月累計(jì)遲到或早退3次以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)或科室

負(fù)責(zé)人約談本人。

2.當(dāng)月累計(jì)遲到或早退3次以上者，分管領(lǐng)導(dǎo)約談本人

及科室負(fù)責(zé)人。

3.年度內(nèi)累計(jì)遲到、早退12次的，由中心紀(jì)檢監(jiān)察員

進(jìn)行約談，并在年度考核工作中，取消年度評(píng)優(yōu)資格。

四、曠工處罰規(guī)定

（一）以下情況按曠工處理

28

1.上、下班無(wú)具體事由不簽到的視為曠工一天；一天中

無(wú)故只簽到一次的視為曠工半天。

2.無(wú)具體事由或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班者，按曠工論處。

3.準(zhǔn)假期滿未續(xù)假，超假天數(shù)視為曠工。

（二）曠工者應(yīng)自覺(jué)接受以下處罰。

1.存在曠工情形的，除按照100元/天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性

績(jī)效外，曠工3天以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)約談，并寫(xiě)出情況說(shuō)

明；3天以上（含3天的），由中心紀(jì)檢員約談本人及科室負(fù)

責(zé)人，并作檢討。

2.連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超

過(guò)30個(gè)工作日的，依法按干部管理權(quán)限進(jìn)行處理。

五、相關(guān)定義

（一）遲到：未按請(qǐng)休假審批程序報(bào)批同意，超過(guò)上班

時(shí)間未到崗的。

（二）早退：未按請(qǐng)休假審批程序報(bào)批同意，未到下班

時(shí)間提前離崗的。

（三）曠工：有下列情形之一的視為曠工，按曠工處理。

1.無(wú)特殊情況，未按請(qǐng)休假審批程序報(bào)批同意，超過(guò)上

班時(shí)間1小時(shí)未到崗的；

2.請(qǐng)休假時(shí)間滿未到崗，且未按請(qǐng)休假審批權(quán)限申請(qǐng)延

期的；

3.病、事假期間有從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)或?yàn)槠渌麊挝惶峁┯?/p>

償服務(wù)等行為的。

六、中心領(lǐng)導(dǎo)將不定期查崗，對(duì)查崗發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、

29

曠工等人員將按照制度進(jìn)行處罰。

30

玉湖市疾控中心公務(wù)車(chē)輛

管理制度

一、中心上戶的所有車(chē)輛，均屬中心固定資產(chǎn)，實(shí)行統(tǒng)

一管理。辦公室負(fù)責(zé)中心車(chē)輛的統(tǒng)一調(diào)度。

二、車(chē)輛的使用和管理

（一）車(chē)輛調(diào)度原則：重大疫情、災(zāi)情、突發(fā)公共衛(wèi)生

事件、上級(jí)交辦的特急工作、公務(wù)接待等情況優(yōu)先調(diào)度車(chē)輛;

各科室工作用車(chē)須提前2天向辦公室申請(qǐng)；一般情況下，單

位應(yīng)留1-2輛車(chē)（駕駛員）作為應(yīng)急備用，以防突發(fā)事件發(fā)

生及公務(wù)急用等。

（二）中心實(shí)行每天24小時(shí)應(yīng)急車(chē)輛值班制，原則上

應(yīng)急值班車(chē)輛和駕駛員值班期間不得私自離開(kāi)市區(qū)，因工作

需要確需外出的需報(bào)請(qǐng)辦公室作好值班車(chē)輛安排。

（三）除有中心領(lǐng)導(dǎo)參與的外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)外，3人以

下的外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，中心原則上不統(tǒng)一派車(chē)。

（四）車(chē)輛實(shí)行一人一車(chē)管理，駕駛員和車(chē)輛相對(duì)固定,

駕駛員臨時(shí)交換駕車(chē)的需征得辦公室同意。駕駛員必須遵守

公車(chē)使用管理的相關(guān)規(guī)定，在完成出車(chē)任務(wù)后將車(chē)輛停放在

本單位內(nèi)，嚴(yán)禁外停或擅自將中心車(chē)輛開(kāi)回家，不得私用。

（五）駕駛員負(fù)責(zé)落實(shí)車(chē)輛使用管理登記，各科積極配

合，做到一車(chē)一檔。

（六）車(chē)輛外出使用實(shí)行申請(qǐng)審批制，除市內(nèi)用車(chē)外,

凡是到縣（區(qū)）及離開(kāi)本市到其他地州或省外出差的，由申

31

請(qǐng)車(chē)輛使用科室事先填寫(xiě)《用車(chē)申請(qǐng)審批單》，由辦公室根

據(jù)中心車(chē)輛情況進(jìn)行派車(chē)，確無(wú)車(chē)輛可用時(shí)報(bào)經(jīng)申請(qǐng)用車(chē)科

室分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由辦公室統(tǒng)一租賃車(chē)輛使用，由申請(qǐng)用車(chē)

科室負(fù)責(zé)完善車(chē)輛租賃相關(guān)手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算。報(bào)賬時(shí)需提供

《用車(chē)申請(qǐng)審批單》。用車(chē)途中臨時(shí)調(diào)換車(chē)輛的需在《用車(chē)

申請(qǐng)審批單》備注清楚。

三、車(chē)輛的維修和保養(yǎng)

（一）中心按照玉湖市市級(jí)單位公務(wù)用車(chē)定點(diǎn)保險(xiǎn)和定

點(diǎn)維修規(guī)定對(duì)車(chē)輛進(jìn)行定點(diǎn)保養(yǎng)和維修。

（二）車(chē)輛維修（保養(yǎng)）實(shí)行報(bào)批制度。凡車(chē)輛保養(yǎng)或

維修須報(bào)告辦公室，經(jīng)中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由車(chē)隊(duì)長(zhǎng)會(huì)同

駕駛員到指定的維修點(diǎn)進(jìn)行故障初步檢查，并提供維修點(diǎn)出

具的維修項(xiàng)目和維修預(yù)算。

（三）車(chē)輛維修預(yù)算在5000元以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審

批；預(yù)算在5000?10000元的，報(bào)中心主任審批；預(yù)算在

10000?20000元的報(bào)請(qǐng)中心主任辦公會(huì)研究確定;預(yù)算超過(guò)

20000元的報(bào)請(qǐng)中心黨總支會(huì)議研究確定。

（四）駕駛員須做好車(chē)輛維修（保養(yǎng)）的詳細(xì)登記和記

錄，維修完成后，報(bào)修駕駛員需在《玉湖市疾控中心檢修維

修驗(yàn)收表》上簽署驗(yàn)收意見(jiàn)。辦公室在維修（保養(yǎng)）結(jié)束后

一般30日內(nèi)結(jié)清賬目，不得累計(jì)結(jié)清。

（五）駕駛員應(yīng)隨時(shí)保持所管車(chē)輛車(chē)容整潔、車(chē)況良好,

隨令出車(chē)，保障出車(chē)安全。對(duì)發(fā)現(xiàn)的車(chē)輛故障、配件失竊或

32

損壞現(xiàn)象等影響出車(chē)安全的各種因素（隱患），應(yīng)立即報(bào)告

車(chē)隊(duì)長(zhǎng)后，按報(bào)批程序及時(shí)排除和修復(fù)。

（六）車(chē)輛在公派途中出現(xiàn)故障，需緊急維修的，應(yīng)及

時(shí)報(bào)告分管主任，并報(bào)請(qǐng)中心主任同意后，可先進(jìn)行維修,

再補(bǔ)充完善相關(guān)手續(xù)。

（七）凡不按程序報(bào)批而私自進(jìn)行車(chē)輛維修所產(chǎn)生的費(fèi)

用，由相關(guān)人員自行承擔(dān)。

四、行車(chē)安全與駕駛員管理

（一）駕駛員必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)道路交通

安全法》、省、市有關(guān)交通安全法規(guī)、規(guī)章制度，遵守職業(yè)

道德，服從公安交通管理人員的指揮，遵守有關(guān)保密規(guī)定。

堅(jiān)持定期安全學(xué)習(xí)及車(chē)輛安全大檢查制度，禁止酒后開(kāi)車(chē)和

違章駕車(chē)，確保安全行車(chē)。

（二）加強(qiáng)對(duì)駕駛員的管理，定期開(kāi)展職業(yè)道德、安全

行車(chē)、遵紀(jì)守法等教育活動(dòng)。

（三）駕駛員應(yīng)樹(shù)立安全第一的思想，嚴(yán)格履行職責(zé)，

文明駕駛，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作調(diào)遣，不誤

時(shí)誤事。對(duì)不服從工作安排和無(wú)故曠工的，按中心有關(guān)規(guī)定

嚴(yán)肅處理。

（四）值班駕駛員必須堅(jiān)守值班崗位，保將通信暢通，值

班期間嚴(yán)禁飲酒和私自外出，做到隨叫隨到，同時(shí)做好值班

的交接工作。

五、行車(chē)事故責(zé)任

33

（一）在下列情況下，違反交通規(guī)則，發(fā)生意外事故造

成車(chē)輛損壞或人員傷亡等安全事故的，由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)

任，并給予相應(yīng)處理。

1.無(wú)照駕駛，酒后駕駛。

2.未經(jīng)許可將車(chē)借予他人使用。

3.私自出車(chē)。

（二）任何情況下違反交通規(guī)則的，其罰款及扣分均由

駕駛員承擔(dān)。

34

玉湖市疾控中心工作人員

加班管理規(guī)定

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，結(jié)合本中心實(shí)際情

況，特制定本規(guī)定。

一、本規(guī)定適用于中心全體職工。

二、加班是為完成某項(xiàng)突擊性工作任務(wù)或保持某項(xiàng)工作

的連續(xù)性而采取的臨時(shí)性措施。正常情況下，應(yīng)嚴(yán)格控制加

班，保證職工正常休息。除發(fā)生重大疫情、突發(fā)公共衛(wèi)生事

件外，無(wú)特殊原因原則上不安排加班。

三、加班應(yīng)由本科室負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《加班審批單》一式兩

份（一份科室留存，一份報(bào)辦公室備案），報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)簽

字同意后，方能安排加班。加班人員應(yīng)向辦公室遞交《加班

審批單》（遞交時(shí)間：工作日加班于當(dāng)天17:30前；國(guó)家法定

節(jié)假日或周末加班于加班前最后一個(gè)工作日的17:30前）；

特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示

分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，電話通知辦公室，在正常上班后的第一個(gè)

工作日12：00前補(bǔ)交。

四、加班管理規(guī)定

（一）加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，1小時(shí)以

內(nèi)視為為中心做貢獻(xiàn)。連續(xù)工作2-4小時(shí)為半天，4小時(shí)以

上為1天，并以此作為計(jì)算加班調(diào)休的依據(jù)。

（二）加班調(diào)休應(yīng)在半年內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄

處理。

35

（三）加班起止時(shí)間以簽到為準(zhǔn)。

五、加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

（一）加班原則上以安排調(diào)休為主，實(shí)在無(wú)法安排調(diào)休

的，視情況安排加班餐。

（二）調(diào)休時(shí)間計(jì)算：按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間。

（三）加班餐計(jì)算：每半天提供1次加班餐。

六、罰則

（一）加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交

付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償。

（二）為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工

作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班

機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償并通報(bào)批

評(píng)。

36

玉湖市疾控中心請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度

一、各種假期的具體規(guī)定

（一）病假

1.病假10天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人按中心請(qǐng)假程序報(bào)

批。10天以上的必須持醫(yī)院診斷證明及假條，辦理病假手續(xù)。

2.因身體健康原因需要長(zhǎng)期休養(yǎng)的，中心要組織鑒定委

員會(huì)對(duì)工作人員在指定的、有資質(zhì)的醫(yī)院的查體結(jié)果進(jìn)行審

核。確實(shí)需要離開(kāi)工作崗位休養(yǎng)的，由中心領(lǐng)導(dǎo)集體研究決

定。

3.病假期滿，身體康復(fù)、能夠堅(jiān)持正常工作的，必須及

時(shí)上班。對(duì)于休假期間有從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)、到其他單位有償

工作等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其病假，并按照《事業(yè)

單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十八條第六款處理。

（二）事假

1.有事需請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填報(bào)《職

工休假、請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附表1）,報(bào)辦公室備案。

2.職工不得以個(gè)人原因?yàn)橛砷L(zhǎng)期請(qǐng)事假，對(duì)于因個(gè)人原

因長(zhǎng)期不到崗工作的人員，要接受單位調(diào)查處理。在規(guī)定期

限內(nèi)拒不回單位接受調(diào)查處理的，按曠工處罰規(guī)定處理。

（三）婚假

男女雙方依法登記結(jié)婚的，婚假十三天，視為出勤。

（四）產(chǎn)假

女方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假（98天）外，根據(jù)《省

37

人口與計(jì)劃生育條例》，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假

15天，視為出勤。

（五）探親假

享受范圍為玉湖市以外地區(qū)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）喪假

直系親屬去世，喪假三天。玉湖市以外可適當(dāng)給予路程

假。

（七）計(jì)劃生育假

根據(jù)《省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。

（八）帶薪年休假

根據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員實(shí)行休假制度的暫行

規(guī)定，結(jié)合中心的實(shí)際情況，按以下規(guī)定實(shí)行。

1?休假期限

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令（第514號(hào)）：“職工累計(jì)工作

已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年

的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！眹?guó)家法定

休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

（1）職工請(qǐng)事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)本人本年度可請(qǐng)公休天

數(shù)，且單位按照規(guī)定不扣工資的。

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2

個(gè)月以上的。

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3

個(gè)月以上的。

38

（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月

以上的。

3.休假具體規(guī)定

（1）在規(guī)定假期內(nèi)休假，一切待遇不變，視為出勤。

（2）“滿十年”的，系指安排休假的當(dāng)年，上半年滿十

年的，可在下半年安排休假，下半年滿十年的，應(yīng)在下年度

安排休假，滿二十年者，按此辦法執(zhí)行。

（3）凡年內(nèi)在大、中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間享受

了寒暑假待遇的以及在外單位享受了休假待遇的，不再享受

休假。新調(diào)入人員，如原單位不實(shí)行休假制度，從調(diào)入的第

二年起享受休假待遇。犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告

或行政記大過(guò)以上處分或受留黨察看處分期未滿的及年內(nèi)

待崗、待聘滿3個(gè)月者，不享受休假待遇。

（4）職工休假，原則上應(yīng)在保證完成業(yè)務(wù)目標(biāo)及各項(xiàng)

工作的前提下，由科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排。各科負(fù)責(zé)人每年初

對(duì)全科享有休假的職工做出安排，個(gè)人休假要提前向科室負(fù)

責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)休假申請(qǐng)單，并報(bào)辦公室備案。

（5）職工休假要服從科室安排，對(duì)無(wú)故不服從安排者,

作為自動(dòng)放棄休假處理。

（6）職工休假原則上要求當(dāng)年休完。休假當(dāng)年有效，

確因工作需要不能休假者，安排在次年的春節(jié)前夕休假，過(guò)

期不再補(bǔ)休。

（7）享受年休假待遇的職工所請(qǐng)事假大于5天的，應(yīng)先

抵消本人的年休假，超過(guò)部分按病、事假計(jì)算。

39

（8）科室負(fù)責(zé)人休假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，同一科室

正副科長(zhǎng)不能同時(shí)休假，科室僅有一位科室負(fù)責(zé)人的，應(yīng)指

定臨時(shí)負(fù)責(zé)人，交接好工作后方可休假。

二、請(qǐng)休假審批權(quán)限和程序

（一）中心領(lǐng)導(dǎo)

中心領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假半天之內(nèi)的，向辦公室報(bào)備；半天以上的

由主要領(lǐng)導(dǎo)審批，主任和書(shū)記請(qǐng)假的相互審批。辦公室負(fù)責(zé)

登記領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)休假及公務(wù)外出情況。

（二）中層干部

中層干部請(qǐng)假，須按程序報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）工作人員

工作人員請(qǐng)假，1天內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批；2天由科室

負(fù)責(zé)人審批，報(bào)分管副主任同意；3天以上（含3天）的，

須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管副主任審批，報(bào)中心主任同意。

（四）因特殊情況，不能提前辦理請(qǐng)假或延期手續(xù)的,

應(yīng)按審批權(quán)限先電話報(bào)批，并在1周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù),

否則按曠工論處。

三、請(qǐng)假期內(nèi)的待遇

（一）事假、病假、產(chǎn)假期間工資待遇及績(jī)效工資

L事假、病假期間：按照每天扣30元績(jī)效，超過(guò)15天

扣當(dāng)月全部績(jī)效，也可將本年度公休沖抵事假、病假，不扣

績(jī)效；連續(xù)事假、病假超過(guò)2個(gè)月的，扣1個(gè)季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)

效工資；以此類(lèi)推。

2,產(chǎn)假期間：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

40

3.癌癥、麻風(fēng)、精神病以及國(guó)家規(guī)定的其他重大疾病和

因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補(bǔ)

貼。

（二）婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，

工資福利待遇不變。

四、責(zé)任追究

（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的，請(qǐng)假

期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的，均認(rèn)定為曠工。

（二）工作人員弄虛作假，開(kāi)具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假

的，以曠工論處，并追究其紀(jì)律責(zé)任。

（三）科室不嚴(yán)格按照本辦法執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度或?qū)徟?/p>

違反政策規(guī)定批準(zhǔn)假期的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科室主要負(fù)責(zé)同志

或?qū)徟苏]勉談話。

41

玉湖市疾控中心保密制度

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為了嚴(yán)格中心檔案、資料管理，加

強(qiáng)本中心保密工作，特制定本方案。

一、全體人員必須遵照“保守黨的機(jī)密慎之又慎”的原

則，做到不該說(shuō)的不說(shuō)，不該看的機(jī)密絕對(duì)不看，不在不利

于保密的場(chǎng)合談?wù)摍C(jī)密，不在私人通信中泄露機(jī)密事項(xiàng)。

二、中心工作人員必須嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，做好傳染病

疫情資料，結(jié)核病、艾滋病、麻風(fēng)病、重性精神病管理資料，

科研項(xiàng)目資料、實(shí)驗(yàn)室資料等的安全保密工作，檔案、資料

由專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管，任何無(wú)關(guān)人員不得查閱。

三、遇到突發(fā)公共衛(wèi)生事件、食物中毒事件等，在調(diào)查

取證中如需查閱被調(diào)查單位或個(gè)人的秘密資料（企業(yè)資料、

企業(yè)管理檔案、食品配方等），調(diào)查取證后工作人員應(yīng)遵守

職業(yè)道德，必須嚴(yán)格保密，不得泄露他人資粕。

四、未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，不得將中心各項(xiàng)工作的檔案和

資料私自向媒體透露。任何外單位人員了解、采訪，需持來(lái)

人單位證明或介紹信，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行，未

經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自接受媒體采訪。

五、未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將中心相關(guān)資料、檔案復(fù)

制或外借。中心工作人員必須嚴(yán)格個(gè)人各種載體管理，如電

腦、U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)等，不得隨意拷貝與自己工作無(wú)關(guān)的檔

案和資料，不得外傳。

42

六、中心工作人員如有外考調(diào)動(dòng)、辭退、辭職、退休等

情況，應(yīng)做好檔案、資料的交接工作，嚴(yán)禁外考調(diào)動(dòng)、辭退、

辭職、退休人員將檔案、資料以個(gè)人名義帶離單位。

七、嚴(yán)格實(shí)驗(yàn)室管理制度，非實(shí)驗(yàn)室人員不得隨意進(jìn)出

實(shí)驗(yàn)室。如有特殊情況，需經(jīng)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人同意后由專(zhuān)人接

待方可進(jìn)入。實(shí)驗(yàn)室和衛(wèi)生檢測(cè)結(jié)果應(yīng)嚴(yán)格保密，無(wú)關(guān)人員

未經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意，不得隨意查閱送檢單位或個(gè)人的樣品檢

測(cè)結(jié)果。

八、嚴(yán)格檔案管理制度。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或檔案管理人員

的允許，任何人不得借閱、摘抄、復(fù)制檔案，非檔案管理人

員不得擅自進(jìn)入檔案管理室。借閱檔案需認(rèn)真辦理登記手續(xù)。

九、對(duì)于涉密的檔案、資料、數(shù)據(jù)及文件必須按照國(guó)家

保密等級(jí)嚴(yán)格執(zhí)行。

（一）秘密以上文件、工作記錄本不得帶出辦公室、更

不得帶到宿舍和公共場(chǎng)所。

（二）定期進(jìn)行俁密檢查，及時(shí)追查失、泄密文件，如

發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重失、泄的要嚴(yán)肅處理。

（三）對(duì)機(jī)密文件，要做好立卷、歸檔、保管工作。中

心各科室及個(gè)人應(yīng)自覺(jué)接受保密檢查和監(jiān)督。

（四）上下級(jí)來(lái)文先由檔案保密員拆封貼簽編號(hào)登記后,

辦公室主任根據(jù)文件緩急程度簽署意見(jiàn)，由檔案保密員送交

中心主任閱示，檔案保密員再根據(jù)批示，及時(shí)落實(shí)處理意見(jiàn)。

（五）上下級(jí)來(lái)文按閱文范圍與規(guī)定及時(shí)送達(dá)中心領(lǐng)導(dǎo)

和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、離退休處級(jí)干部傳閱。

43

（六）閱文人員要嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密法規(guī)和各項(xiàng)

保密制度，絕密文件由檔案保密員通知閱文人員到閱文室閱

文。

（七）文件不準(zhǔn)代閱、不準(zhǔn)橫傳、不準(zhǔn)抽走。如因工作

需要借閱文件，必須辦理登記手續(xù)，并妥善保管，按期歸還。

嚴(yán)禁把借閱的文件給家屬及其它無(wú)關(guān)人員傳閱。

（八）凡閱文人員必須在閱文單上簽姓名與閱文時(shí)間。

如需摘錄，只能摘錄在保密本上，并定期交檔案室處理。

十、凡泄密者或?qū)е聶C(jī)密文件丟失者一律按規(guī)定論處。

44

玉湖市疾控中心

請(qǐng)示報(bào)告審批制度

一、實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告制度，對(duì)上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)、

完成情況要及時(shí)報(bào)告。

二、對(duì)整個(gè)工作計(jì)劃和工作總結(jié)，科室成員、科長(zhǎng)、中

心分管副主任、中心主任要逐級(jí)請(qǐng)示與報(bào)告。

三、發(fā)生重大疫情、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、涉穩(wěn)事件等要

及時(shí)請(qǐng)示、報(bào)告，并提出建議與處理辦法。

四、專(zhuān)題調(diào)查、科學(xué)實(shí)驗(yàn)結(jié)果要向上級(jí)作出書(shū)面報(bào)告。

五、發(fā)生差錯(cuò)事故、責(zé)任糾紛和違紀(jì)違法案件，科室負(fù)

責(zé)人必須以書(shū)面形式報(bào)告中心領(lǐng)導(dǎo)，研究解決，妥善處理。

六、經(jīng)費(fèi)預(yù)算決算與超越本職權(quán)限的財(cái)務(wù)開(kāi)支經(jīng)辦科室

必須向中心領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自處理，若出現(xiàn)重大差錯(cuò),

經(jīng)辦人負(fù)直接責(zé)任。要請(qǐng)示中心領(lǐng)導(dǎo)審批。

七、召開(kāi)各種專(zhuān)業(yè)會(huì)議、舉辦專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班應(yīng)作出計(jì)劃并

報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)審批。

八、在工作中遇到涉及政治、經(jīng)濟(jì)、方針、政策、法律

法規(guī)、規(guī)章制度等方面的問(wèn)題，要及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示與報(bào)

告。

九、外出開(kāi)會(huì)、進(jìn)修、學(xué)習(xí)、檢查工作和執(zhí)行其他任務(wù)

前按要求進(jìn)行審批?？剖乙话愎ぷ魅藛T「2人出差由分管領(lǐng)

導(dǎo)審批；科室負(fù)責(zé)人出差由分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)中心主要領(lǐng)導(dǎo)

備案；科室3人以上出差和分管領(lǐng)導(dǎo)出差由主要領(lǐng)導(dǎo)審批;

45

黨政主要領(lǐng)導(dǎo)出差相互審批。工作結(jié)束后要及時(shí)逐級(jí)報(bào)告情

況。

46

玉湖市疾控中心首問(wèn)負(fù)責(zé)制度

為推進(jìn)中心服務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，改進(jìn)中心工作作

風(fēng)，提高辦事效率，俁證服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。

一、首問(wèn)負(fù)責(zé)制由首問(wèn)責(zé)任人負(fù)責(zé)辦理或負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)

科室、部門(mén)辦理群眾所需辦理的各類(lèi)事項(xiàng)，負(fù)責(zé)解答群眾提

出的各類(lèi)問(wèn)題，并負(fù)責(zé)告知群眾的政務(wù)管理制度。

二、群眾來(lái)中心辦事或咨詢，全中心干部職工即為首問(wèn)

第一責(zé)任人。

三、中心一樓職能科室為首問(wèn)負(fù)責(zé)制主要科室，科室人

員為首問(wèn)負(fù)責(zé)制責(zé)任人，中心應(yīng)急值班室值班同志為首問(wèn)負(fù)

責(zé)制協(xié)助人員，責(zé)任科室因公出差或其他原因未有工作人員

在崗時(shí)，協(xié)助責(zé)任科室履行首問(wèn)負(fù)責(zé)制職責(zé)。

四、按照“首問(wèn)負(fù)責(zé)，對(duì)口接待”的原則，首問(wèn)責(zé)任人

對(duì)來(lái)訪人員要熱情接待，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到使足文明、規(guī)范用

語(yǔ)，耐心傾聽(tīng)，認(rèn)真受理，服務(wù)周到。嚴(yán)禁使用“不知道”、

“不清楚”、“不歸我管”等語(yǔ)言敷衍搪塞或簡(jiǎn)單生硬地對(duì)

待服務(wù)對(duì)象的請(qǐng)求和詢問(wèn)。

五、屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要按規(guī)定及時(shí)

接洽辦理，不能當(dāng)場(chǎng)辦理的，要耐心說(shuō)明情況，“一次性告

知”有關(guān)辦理事項(xiàng)。嚴(yán)禁辦事拖拉、工作推諉扯皮、態(tài)度蠻

橫等不良工作作風(fēng)問(wèn)題的發(fā)生。

六、屬于業(yè)務(wù)不明確或首問(wèn)責(zé)任人不清楚承辦部門(mén)但屬

于本單位職責(zé)范圍的事項(xiàng)，首問(wèn)責(zé)任人要及時(shí)與中心辦公室

47

聯(lián)系，幫助落實(shí)有關(guān)承辦部門(mén)，主動(dòng)告知或引導(dǎo)到有關(guān)承辦

科室。

七、不屬于本單位職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要予以說(shuō)明，首

問(wèn)責(zé)任人應(yīng)告知或盡可能幫助了解承辦部門(mén)。

八、對(duì)于群眾電話詢問(wèn)或反映情況的，要認(rèn)真聽(tīng)取來(lái)電

的意見(jiàn)、要求和投訴舉報(bào)反映的問(wèn)題，屬于首問(wèn)責(zé)任人業(yè)務(wù)

范圍內(nèi)的，要認(rèn)真做好登記和記錄。

九、首問(wèn)負(fù)責(zé)制要求主要負(fù)責(zé)科室及協(xié)作科室要熟悉相

關(guān)的工作業(yè)務(wù)，既明確自己的崗位職責(zé)，又了解其他管理部

門(mén)的工作職責(zé)；強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)，樹(shù)立為人民群眾服務(wù)的

思想；加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高依法辦事水平和業(yè)務(wù)技能，保證

辦事效率和辦事質(zhì)量。

十、群眾有權(quán)向首問(wèn)責(zé)任人、承辦人查詢?cè)撌马?xiàng)轉(zhuǎn)辦情

況、辦理情況和辦理結(jié)果。辦事人對(duì)首問(wèn)責(zé)任人的接待不滿

意的，可以向中心進(jìn)行投訴。

十一、中心辦公室負(fù)責(zé)受理相關(guān)投訴，做好投訴件的登

記查處工作，并負(fù)責(zé)將投訴查處結(jié)果反饋給投訴人。

十二、對(duì)首問(wèn)責(zé)任人的處理。一是責(zé)任人沒(méi)有履行首問(wèn)

責(zé)任尚未造成不良后果的，予以提醒談話警示；二是責(zé)任人

接待推諉或刁難群眾造成不良影響的，給予批評(píng)教育，情節(jié)

嚴(yán)重的納入年度考核評(píng)定。

十三、中心工作人員違反上述規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，造成不

良影響或后果的，按相關(guān)制度和規(guī)定進(jìn)行處理。

十四、本制度適用于本中心所有在職職工。

投訴電話：，紀(jì)檢室：。

48

玉湖市疾控中心

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全管理制度

為保障中心計(jì)算機(jī)及其相關(guān)的配套設(shè)備、設(shè)施的安全,

保障運(yùn)行環(huán)境及信息的安全，保障計(jì)算機(jī)功能的正常發(fā)揮,

以維護(hù)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，特制定本制度。

一、中心所有計(jì)算機(jī)必須采取計(jì)算機(jī)病毒安全技術(shù)防治

措施，按時(shí)檢測(cè)和清除計(jì)算機(jī)病毒。

二、中心辦公內(nèi)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)與外網(wǎng)的物理隔離，且不得連入

互聯(lián)網(wǎng)，不得直接將其它在外網(wǎng)使用過(guò)的移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備連接

到辦公內(nèi)網(wǎng)計(jì)算機(jī)。必須進(jìn)行資料拷貝的，需經(jīng)專(zhuān)用中轉(zhuǎn)機(jī)

進(jìn)行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)接后方可經(jīng)過(guò)專(zhuān)用中轉(zhuǎn)盤(pán)轉(zhuǎn)入。

三、所有人員在使用中心局域網(wǎng)類(lèi)計(jì)算機(jī)從互聯(lián)網(wǎng)上下

載數(shù)據(jù)、程序或者購(gòu)買(mǎi)、維修、介入計(jì)算機(jī)設(shè)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)

行計(jì)算機(jī)病毒檢測(cè)。

四、發(fā)現(xiàn)因計(jì)算機(jī)病毒引起的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的程序和

數(shù)據(jù)的破壞，要及時(shí)采取相應(yīng)的維護(hù)措施，并且向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

匯報(bào)。

五、對(duì)重要的檔案數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備份，備份資料必須與

原始資料分開(kāi)保存，需要保密的檔案應(yīng)當(dāng)進(jìn)行保密，并對(duì)其

實(shí)施必要的隔離措施。

六、非本單位人員不得使用在單位局域網(wǎng)內(nèi)的計(jì)算機(jī)，

若工作需要,須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

七、嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，涉密計(jì)算機(jī)不能接入互聯(lián)網(wǎng)。

49

玉湖市疾控中心信息報(bào)送制度

一、信息上報(bào)工作由中心分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，辦公室主

任協(xié)調(diào)落實(shí)，相關(guān)科室具體執(zhí)行。

二、對(duì)于本單位或本系統(tǒng)發(fā)生的重要信息按規(guī)定上報(bào)行

政主管部門(mén)和上級(jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門(mén)，特別是本單位或本系統(tǒng)貫

徹落實(shí)中央、省委、市委重大決策的新舉措，本單位或本系

統(tǒng)出現(xiàn)的影響社會(huì)穩(wěn)定的新情況，改革發(fā)展中遇到的新問(wèn)題

等應(yīng)重點(diǎn)報(bào)送。

三、緊急信息需緊急上報(bào)。發(fā)生突發(fā)性公共衛(wèi)生事件應(yīng)

按照《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》要求在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向市

衛(wèi)生健康局和省疾控中心報(bào)告；根據(jù)事態(tài)進(jìn)展及處理情況及

時(shí)報(bào)告相關(guān)后續(xù)情況，不得隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)。對(duì)于本單位

或本系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)生的其它重大突發(fā)事件、重大群體事件、重

大自然災(zāi)害、重要社情民意等信息按規(guī)定報(bào)告市衛(wèi)生健康局。

四、提高全員政治敏銳性，密切關(guān)注境內(nèi)外媒體涉及到

玉湖疾控事業(yè)的報(bào)道，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)失實(shí)失真或可能影響我市改

革發(fā)展、對(duì)外形象和社會(huì)穩(wěn)定的內(nèi)容，要立即報(bào)告中心領(lǐng)導(dǎo)，

由中心領(lǐng)導(dǎo)指派科室或人員火速整理材料，及時(shí)報(bào)送市衛(wèi)生

健康局。

五、明確崗位責(zé)任，如因信息搜集不力或報(bào)送不及時(shí)受

到上級(jí)批評(píng)，查明情況后分清責(zé)任，進(jìn)行責(zé)任追究。

六、信息報(bào)送工作應(yīng)按程序規(guī)范化操作。本中心信息報(bào)

送工作一般程序?yàn)椋嚎剖一騻€(gè)人發(fā)現(xiàn)信息線索一報(bào)告中心領(lǐng)

50

導(dǎo)認(rèn)定f中心領(lǐng)導(dǎo)指派科室或個(gè)人搜集資料并進(jìn)行信息寫(xiě)

作f交中心領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字f信息專(zhuān)干報(bào)送。特殊情況下程序

可以簡(jiǎn)化，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定的信息資料一律不準(zhǔn)上報(bào)。

七、有上級(jí)文件要求的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

51

玉湖市疾控中心

領(lǐng)導(dǎo)接訪、來(lái)信來(lái)訪制度

一、接訪工作

（一）指導(dǎo)思想

為密切