經(jīng)理崗位手冊 (一)

經(jīng)理崗位手冊

崗位必須完成工作

業(yè)務內(nèi)容

序

和大表單或內(nèi)容恥由上游悔位下游崗位時間節(jié)點工作流程各注

號模塊分項

賀朋執(zhí)行國家法律法部門各向

組織無無無

規(guī)和公司的融京制度位

制度

組織編制.完善.修招聘管理崗（制定.完善）-

Wfl管理部門務根掂公司

1了本部門相夭崗位戶組織總經(jīng)理人力費源郃經(jīng)理《審核）一總

建設閉位安排

冊、業(yè)務工作手冊線理（審批）

計劃每年I月

年度匚作計劃端制無無無

管理份

各部門線理（金制）一人力資

收到材弭

招聘需審核各部門源部經(jīng)理《審核》一總經(jīng)理（審

《招聘計劃審批表》總經(jīng)理個工作

求收儂接收經(jīng)理1批）一人力資源部經(jīng)理（接收）

口內(nèi)

一招聘管理口（杯檔）

招聘管招聘管理用（編制）一人力資

《招聘計劃匯總表》審核無年月25U

理一通部經(jīng)理（審核）

招聘管理崗（編制）-人力資

（年度招肥需求討招聃管何年1-3

招聘fflien中核總總理源部經(jīng)理《審核》一總經(jīng)理（中

2劃制定劃）理崗月份

管理批）

招聃管彼個季度Kfwnw.M（編制）一人力貨

《季度招聘計劃》審核無

理崗初前ioU源部經(jīng)理（審核）

收到招聘招,管理崗（鐮腑）-人力資

招聘侑根Mi學位說明M編制招聘管招聘管理

中核需求3個源郵經(jīng)即（市核）一招聘管理

息發(fā)布招聘信息理同國

工作日內(nèi)崗（發(fā)布）

初試招聘管2個工作招聘管理崗）一人力費

《集休面求評分表》中核無＜?M

初選理崗H內(nèi)源部經(jīng)理（審核）

經(jīng)理崗位手冊

崗位必須完成工作

業(yè)務內(nèi)容

序

相為表單或內(nèi)容職31上游崗位下游梅位時間捐出工作流鞭各注

號模塊分項

復議儀式招聘管斑忖（5L.fi）一人力資

頁試《更試儀式分數(shù)匯總招聘管

審核fflAwn結束3個源部經(jīng)理（審核）一用人部”

儀式表》理惻經(jīng)理

工作H內(nèi)經(jīng)理（知會）

擬錄用復試儀式用人部門經(jīng)理（確定）-MW

招聘管

人員編總錄用人員確定知仝無結束7個管理司《知仝》一人力資源部

理崗

定工作日內(nèi)經(jīng)理（知Q）

通知報到招聘管理崗（調(diào)育、境寫）一

背景招聘管

《背景調(diào)傳記錄表》審核總羥理前1個工人力祖源部姓理（審核）一總

調(diào)杳理由

招聘作H經(jīng)理（知會）

2

首理

匯總招招聘管招聘管理崗（鬣制）??人力資

《招聘情況工胞表》審核無郁月25H

聘情況理科源部經(jīng)理（審核）

濘及頊

招聘管理崗（發(fā)放）T用人部

招聘滿U部的

《招H僦盤度眼蹤調(diào)試用期年門經(jīng)理耳）一招聘管理崗

點愜調(diào)中核無由麗目

在表》理■nloHHif（收集、療檔）—人力資源部

任部經(jīng)理

經(jīng)理（審核）

招聘管每個季度招聘管理司（US）-人力資

報告《李度招聲報告》市核無

理何初前10HSIB部經(jīng)理（市核）

經(jīng)理崗位手冊

崗位必須完成工作

業(yè)務內(nèi)容

序

相為表單或內(nèi)容肌31上游仲位下漸崗位時問”?點工作流鞭各注

號模塊分項

培訓管州修（發(fā)股）一各部門

培訓需招聘管好個季度

《培訓需求調(diào)查衣》審核無經(jīng)理《填寫》-培訓性理尚（收

求調(diào)查理惻末17H小

集）-人力資源鄰經(jīng)理（用極）

培訓需

《培調(diào)需求分析報培調(diào)管每個季度培訓管理崗（整理）一人力資

求調(diào)查審核無

告）理崗末25H前源都經(jīng)理（審核）

確認

制定年《年度培訓計劃報培訓管理崗-人力資

培訓管每年1-3

度培訓告》《年度培訓計劃審核總經(jīng)理源部經(jīng)理（審核）一總經(jīng)理（申

理回月份

計劃）

培訓lit

3

首理

培訓管理崗（編制）一人力資

培調(diào)管每個季度

《季度培訓計劃表》審核總經(jīng)理源部經(jīng)理《審枚》一總經(jīng)理（審

理用末15日前

制定李批）

度培訓

計劃

《計劃變動差年分析培訓智得個事度培訓管州崗（整押）一人力資

審核無

報告》理惻求30（1小潴仔理（市核）

收集各各部門經(jīng)理（拗制）-iftwin

各都門《月度培培調(diào)管拇個月末

部門培印核無理崗（收集）f人力資源部經(jīng)

訓計劃表》理崗28日第

訓沖劃理（審檢）

經(jīng)理崗位手冊

崗位必須完成工作

業(yè)務內(nèi)容

序

相為表單或內(nèi)容肌31上游仲位下漸崗位時問”?點工作流鞭各注

號模塊分項

制作設計

課件制開發(fā)實用共性課程或

培訓管先成埼2培調(diào)甘理崗（制作、設計、ffl

作謀押俎織外?門開發(fā)專業(yè)審核無

理由個工作H織）一人力資源部經(jīng)理（審核）

設計課程

內(nèi)

新員工培

新員工培調(diào)管培訓管理唧（編制）一人力資

編制新員工考楂試SB'市核無訓完成的

培訓理崗源部般理（審核）

第4a

培訓

3

管理培訓開蛤培訓管理崗（申請）一人力貨

培訓管琮介管理

培訓前申請會議室審核前2個工海郵經(jīng)理（市核）一綜合筲庠

牌冏部行政崗

作H部行政府（協(xié)作：）

膽告完成

《培調(diào)效果評估報培訓曾現(xiàn)由（整理）一人力貨

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告）源部經(jīng)理（申樓）

昨日內(nèi)

培訓管

培訓后審核

理冏培詞管理崗（整理）-人力費

《年度培訓總姑報每年1月

總經(jīng)理源部”挖（申除》—總拜理（中

告》10日前

閱）

經(jīng)理崗位手冊

崗位必須完成工作

業(yè)務內(nèi)容

序

相為表單或內(nèi)容職31上游崗位下游梅位時間捐出工作流鞭各注

號模塊分項

師俾評選

用訓管理口（第制）一人力資

而傅培訓管完成不的

《，市傅濟選匯總表》審核總姓理源部經(jīng)理《市校）一總經(jīng)科.（申

確認理由4個工作

nt）

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培訓管理崗（組織）一師徒、

組織聯(lián)

組織最佳培訓管每年i2n各部門羥理（配合）一人力資

住如傅審核總經(jīng)理

師停評比理崗末源部經(jīng)理《審核》f總約理（審

評比

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培訓

3最佳舞培訓管理崗（編制）一人力資

管理培調(diào)管每年1月

傅名單《最佳仙傅名單》市核總代理源部處理《審核）一總經(jīng)理（審

理由10日前

確認批）

內(nèi)訓師評

培訓管理崗（編制）一人力資

內(nèi)訓師培訓智您完成后

《內(nèi)調(diào)林成婚表》總經(jīng)理源部經(jīng)理《審核》一總經(jīng)理（審

確認?Eti理詢的4個工

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偉H內(nèi)

內(nèi)訓加用調(diào)管培訓管理說（統(tǒng)計）一人力費

內(nèi)訓加課時統(tǒng)計卬核無年月25日

考核理崗源部經(jīng)理（審核）

經(jīng)理崗位手冊

崗位必須完成工作

業(yè)務內(nèi)容

序

相為表單或內(nèi)容職31上游崗位下游梅位時間捐出工作流鞭各注

號模塊分項

分份證正反血電/打

描件,畢業(yè)證電子掃

描件，小二寸相片紙辦理入職新員工（推送）-招聘管理向

招聘管

板,電子版，社保減存檔無后個工《收集）一員工關系管理崗、

理崗1

員表.耕除勞動合同作日內(nèi)人力資源部計理<</?）

辦理人證明書，建設銀行卡

職手續(xù)卡號

入職

4

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新員L：（ifilj）r招聘管理商

招聘管

《入職材料登記表》審核無體月（存檔人力資源部經(jīng)理（審

理向25HJ-

核）

員工人胴招聘管理忖⑵耳）一新員工

勞動合《勞動合同》員工關系

審核新員工第8個工（警字）r人力資源部經(jīng)理（審

同管理《勞動合同變更協(xié)雙》骨理惻

作H極）一員工關系管理由（”檔）

轉正員工（填寫）」用人部門

收到材料處理（土樓）r人力資源部經(jīng)

員工外H1E用人部門員工關系

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動管理管肉好理管理崗1

n內(nèi)首級以上》一轉正用匚（接收）

一員工關系苫理利（存檔）

經(jīng)理崗位手冊

崗位必須完成工作

業(yè)務內(nèi)容

序

相為表單或內(nèi)容肌31上游仲位下漸崗位時問”?點工作流鞭各注

號模塊分項

即E員工管理員工關系甘理向《填馬》一人

《傳正明細》市收無每月25n

廿理何力資源部及理（審核）

項目部

調(diào)動員I：（填寫）」用人部門由頊目

收到材料經(jīng)理（審核）-人力資源部經(jīng)經(jīng)理申

用人部員工關系

《調(diào)動申請單》審批1個工作理（審批）」總經(jīng)理（審批主批后到

門經(jīng)理管理崗

調(diào)動日內(nèi)管級以上〉一調(diào)動M匚（接收）工程管

管理-gT.關系管理閉（存檔）理部經(jīng)

碑審批

員工異員工管理員工關系管理崗（埴月）一人

5《調(diào)動明細》市核無每月25日

動管理崗力資源部經(jīng)對（審核）

項目部

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《醉職通告＞《離職收到材料整理（申陵）一人力例海部經(jīng)

道股用人都經(jīng)理串

刪請單》《離職調(diào)債?IUA總代理1個工作理（小核）一總代理（審批）

管理門蛀現(xiàn)批后到

問卷》口內(nèi)一-職員工（接收）一員工關

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離職員工（填寫》一用人部門由項口

收到材料

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《附職手按辦理爾》審批1個工作

管理部經(jīng)理管理崗答）■*人力資源部經(jīng)理（審批）批后到

口內(nèi)

一員工關羸管理崗（存檔）工程部

經(jīng)理

經(jīng)理崗位手冊

崗位必須完成工作

業(yè)務內(nèi)容

序

相為表單或內(nèi)容肌31上游仲位下漸崗位時問”?點工作流鞭各注

號模塊分項

員工關系員工關系甘理向《填馬》一人

《點職明細》市收無每月25n

管理崗力資源部及理（審核）

離職

管理員工關系管理用《整理）一人

AT#《季度初職分析報員工關系每個季度

5審核總經(jīng)理力資源郤經(jīng)理（審核）一總經(jīng)

告》管理囪的前10H

理（審閱）

員工關系昔理崗（編制）一人

報表《人力資源部月報員工關系

審核總檢理每月30H力賢源部腔理（審核）一總經(jīng)

管理表》管理崗

理（審閱）

出差員工（填寫）一用人部門

收到材料母理（審HO一人力由源部經(jīng)

單據(jù)用人部出差

《出空中詁單》*批1個工作理《審核）一總經(jīng)理《審批性

管理門處理員工

n內(nèi)理篋以上）-出功員工（接收）

出差一員工關系臂理向（存檔）

6

管理

毋“30

很沒員I：關系員工關臬背HI崗（填寫）一人目前撤

《出始明細》審核無每月25H

湃理管理向力傀源部經(jīng)理（審核）送總經(jīng)

理

經(jīng)理崗位手冊

崗位必須完成工作

業(yè)務內(nèi)容

序

相為表單或內(nèi)容肌31上游崗位下的崗位時間W點工作流鞭各注

號模塊分項

檔案情部門文《人力資源假檔案侑員工關治員匚關系竹群慍（整理、錄入）

7市核無每月25B

總管理檔管理思明細》管理向―人力貨源都經(jīng)理（審核）

滿勤加

分人員

名單,遲

公示結束

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