2024年職場停薪留崗協(xié)議樣本版

2024年職場停薪留崗協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同主體1.2停薪留崗1.3職場2.協(xié)議概述2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議期限2.3雙方權利與義務3.停薪留崗期間的具體安排3.1工作職責3.2工作地點3.3薪酬待遇3.4福利保障4.培訓與發(fā)展4.1培訓內(nèi)容4.2培訓時間4.3培訓費用5.合同終止與解除5.1合同終止條件5.2合同解除程序5.3解除合同后的權益處理6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.法律適用與管轄8.1法律適用8.2管轄法院9.其他條款9.1不可抗力9.2合同修改與補充9.3合同解除9.4合同效力10.附件10.1相關文件10.2證明材料11.簽字蓋章頁11.1甲方簽字11.2乙方簽字11.3蓋章12.合同生效日期12.1簽署日期12.2生效條件13.合同續(xù)簽條款13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.3續(xù)簽期限14.雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1合同主體1.2停薪留崗停薪留崗是指員工在合同約定的停薪留崗期間，暫時離開工作崗位，但保留與公司的勞動關系。1.3職場職場指甲方提供的辦公地點和工作環(huán)境。第二條協(xié)議概述2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在停薪留崗期間的權利和義務，確保員工的權益得到保障，并為雙方提供共同發(fā)展的機會。2.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體期限]年。2.3雙方權利與義務雙方在停薪留崗期間應繼續(xù)履行勞動關系，享有和承擔各自的權利和義務。第三條停薪留崗期間的具體安排3.1工作職責乙方在停薪留崗期間應協(xié)助公司完成相關工作，如需全職工作，則雙方協(xié)商確定具體工作職責。3.2工作地點乙方在停薪留崗期間的工作地點為[具體地點]。3.3薪酬待遇乙方在停薪留崗期間，甲方暫停支付薪酬。如需全職工作，則雙方協(xié)商確定薪酬待遇。3.4福利保障乙方在停薪留崗期間，仍享有公司規(guī)定的福利保障，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。第四條培訓與發(fā)展4.1培訓內(nèi)容甲方為乙方提供[培訓內(nèi)容]的培訓。4.2培訓時間培訓時間為[具體時間]，如乙方提前完成培訓，經(jīng)甲方同意，可提前結束停薪留崗期。4.3培訓費用培訓費用由甲方承擔。第五條合同終止與解除5.1合同終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（3）一方違反本協(xié)議，對方有權解除本協(xié)議；（4）依法應當終止的其他情形。5.2合同解除程序甲方或乙方如需解除本協(xié)議，應提前[具體時間]書面通知對方。5.3解除合同后的權益處理解除本協(xié)議后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產(chǎn)、辦理工作交接等。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應對在停薪留崗期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限為[具體期限]年。6.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的爭議。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條法律適用與管轄8.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2管轄法院本協(xié)議糾紛的管轄法院為甲方所在地人民法院。第九條其他條款9.1不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方應協(xié)商解決。9.2合同修改與補充本協(xié)議的修改和補充，應采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.3合同解除本協(xié)議的解除，應遵循雙方協(xié)商、誠實守信的原則，符合法律、法規(guī)的規(guī)定。9.4合同效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第十條附件10.1相關文件10.2證明材料第十一條簽字蓋章頁本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.1甲方簽字11.2乙方簽字11.3蓋章第十二條合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同續(xù)簽條款13.1續(xù)簽條件雙方同意在本協(xié)議期滿前[具體時間]個月內(nèi)，依法辦理續(xù)簽手續(xù)。13.2續(xù)簽程序續(xù)簽應采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。13.3續(xù)簽期限雙方同意續(xù)簽的，續(xù)簽期限為[具體期限]年。第十四條雙方約定的其他事項雙方在平等、自愿、公平、誠實守信的基礎上，同意遵守本協(xié)議，并在此基礎上互相合作，共謀發(fā)展。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留崗期間工作職責確認表附件二：培訓計劃表附件三：保密協(xié)議清單附件四：甲方提供的培訓材料和資料清單附件五：乙方的工作成果證明附件六：合同解除申請表附件七：損失賠償計算公式附件的詳細要求和附件的說明：附件一：停薪留崗期間工作職責確認表本附件用于明確乙方在停薪留崗期間的工作職責，包括工作內(nèi)容、工作目標等。附件二：培訓計劃表本附件用于明確甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓課程、培訓時間、培訓地點等。附件三：保密協(xié)議清單本附件用于明確乙方需保密的信息范圍，包括商業(yè)秘密、技術秘密等。附件四：甲方提供的培訓材料和資料清單附件五：乙方的工作成果證明本附件用于證明乙方在停薪留崗期間的工作成果，包括完成的項目、取得的成績等。附件六：合同解除申請表本附件用于申請解除本合同，包括解除原因、解除日期等。附件七：損失賠償計算公式本附件用于明確損失賠償?shù)挠嬎惴椒?，包括計算公式、賠償范圍等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雙方未按約定履行本合同義務。2.雙方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等。3.雙方未按照培訓計劃完成培訓任務。4.雙方未按照合同約定支付薪酬或提供福利保障。5.雙方提前解除合同，未按照約定辦理相關手續(xù)。違約責任認定標準：1.按照損失金額賠償對方損失。2.違約方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。3.違約方承擔因違約產(chǎn)生的其他費用，如訴訟費、律師費等。示例說明：若甲方未按照約定支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因未支付薪酬導致的乙方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留崗：指員工在合同約定的停薪留崗期間，暫時離開工作崗位，但保留與公司的勞動關系。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。4.損