2024解除勞動合同的協(xié)議模板

?合同編號：__________甲方（解除方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（被解除方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的《勞動合同》（合同編號：【勞動合同編號】），現(xiàn)甲乙雙方就解除勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除原因1.1雙方確認(rèn)，本次勞動合同的解除系因【填寫解除原因，如：雙方協(xié)商一致、乙方提出辭職、甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員等】。1.2乙方確認(rèn)，解除勞動合同的事由符合我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條解除時間2.1本協(xié)議自簽署之日起生效。2.2雙方同意，勞動合同解除時間為【填寫解除時間】。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢旱谒臈l社會保險和公積金4.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。4.2乙方應(yīng)配合甲方完成相關(guān)手續(xù)，并提供必要的材料。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在解除勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。5.2保密期限自解除勞動合同之日起算，至【填寫保密期限】。第六條雙方權(quán)利和義務(wù)6.1解除勞動合同后，乙方不得以任何方式損害甲方的合法權(quán)益。6.2甲方不得無故拖欠乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間和方式支付。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（解除方）：【全稱】乙方（被解除方）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.雙方信息填寫準(zhǔn)確：在合同中填寫的甲方和乙方的全稱、地址、法定代表人及聯(lián)系方式等信息必須準(zhǔn)確無誤，確保雙方權(quán)益的有效保障。2.解除原因合法：填寫解除原因時，應(yīng)確保解除勞動合同的事由符合我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算正確：按照我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，正確計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，避免出現(xiàn)拖欠或不足現(xiàn)象。4.保密協(xié)議的履行：乙方在解除勞動合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，確保甲方的合法權(quán)益不受損害。5.爭議解決方式：在發(fā)生糾紛時，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時再向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)審查合同內(nèi)容，確保各自權(quán)益得到有效保障。2.在填寫解除原因時，可咨詢專業(yè)法律人士，確保解除勞動合同的事由符合法律法規(guī)規(guī)定。3.甲方在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計算和支付。4.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.在發(fā)生糾紛時，雙方可通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，則向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，要求勞動者在解除或者終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。4.解除勞動合同：用人單位與勞動者依法終止勞動關(guān)系的行為。5.協(xié)商一致：雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見。6.經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法裁減人員的行為。7.《勞動合同法》：我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范。8.有管轄權(quán)的人民法院：根據(jù)糾紛性質(zhì)和當(dāng)事人所在地，具有審理此類案件權(quán)限的人民法院。應(yīng)用場合：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方提出辭職，甲方同意解除勞動合同。3.甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，依法解除勞動合同。4.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。5.雙方因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，同意解除勞動合同。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除勞動合同后的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方在解除勞動合同后對甲方保密信息的保密義務(wù)。3.甲方在解除勞動合同后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計算方式。4.乙方在解除勞動合同后的社保和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。5.雙方在解除勞動合同后發(fā)生糾紛的解決方式。附件列表：1.甲乙雙方的有效身份證件復(fù)印