2024勞動合同甘肅勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方試用期為：__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為：__________元/月。3.2乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度確定乙方的工資待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：__________小時/天，__________天/周。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的生命安全和身體健康。5.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為乙方提供培訓(xùn)機會。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方應(yīng)依法保護甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第八條解除和終止合同的條件8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的條件按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）簽字：__________乙方（勞動者）簽字：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如發(fā)生信息虛假情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方進行信息核實，如有疑問可要求提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同進行非法活動。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。3.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：在發(fā)生糾紛時，雙方坐下來溝通，尋求互利共贏的解決方案。4.如合同一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償損失。5.合同雙方應(yīng)妥善保管合同副本，避免泄露合同內(nèi)容。解決辦法：簽訂合同后，雙方妥善保管合同副本，防止合同內(nèi)容外泄。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的期限。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上所需工作的時間。7.休息休假：勞動者在勞動合同期內(nèi)享有的休息和休假的權(quán)利。8.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。9.培訓(xùn)：用人單位為提高勞動者職業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平而提供的培訓(xùn)活動。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。11.知識產(chǎn)權(quán)：是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。12.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。應(yīng)用場合：1.適用于甘肅地區(qū)的用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等與勞動者簽訂勞動合同的情況。3.適用于勞動者與用人單位在勞動合同期內(nèi)因履行合同發(fā)生糾紛的情況。補充條款：1.雙方在簽訂合如需對合同內(nèi)容進行補充或修改，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。2.如雙方在合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致無法履行或部分履行合同，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，并根據(jù)情況調(diào)整合同內(nèi)容。3.本合同及補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件列表