湖北公務員面試模擬34

湖北公務員面試模擬34論述題第1題、

海事局新進一批公務員，領導讓你組織為期三個月的培訓，請問你怎么組織?怎樣體現(xiàn)針對性和實效性?我的答案：我的答案：參考答案：海事局對新錄用人員的崗前培訓高度重視，為促進新錄用工作人員盡快轉(zhuǎn)變角色，熟悉崗位基本知識，對新錄用工作人員舉辦為期三個月的崗前培訓班。全面展開新錄用人員的培養(yǎng)教育工作非常重要，領導把這項工作交給我負責，要求做到有針對性和實效性，我會從以下幾個方面進行安排：首先，組織局人教處與新錄用人員逐一進行崗前談話，了解其所學專業(yè)和特長，掌握新錄用人員的基本情況和思想動態(tài)。只有這樣，才能更有效地開展針對性的崗前集中培訓，使新錄用人員對海事基本法律法規(guī)、執(zhí)法程序、工作流程、轄區(qū)現(xiàn)狀、機構(gòu)設置以及海事文化、黨建工作和精神文明建設等有更好地了解和掌握。其次，根據(jù)以上所了解到的情況，我打算將培訓分成兩個階段：第一階段的主要培訓形式是課程講解，時間為一個月，重點突出海事局的綜合管理體系介紹、海事文化建設現(xiàn)狀、海事精神解讀等內(nèi)容。邀請領導和經(jīng)驗豐富的老同事?lián)未舜闻嘤柕睦蠋?，以理論結(jié)合海事工作實例的形式進行課程講解。同時，在單位內(nèi)積極開展職工學習“結(jié)對子”活動，形成以老帶新、互幫互學的良好氛圍。這也有利于新進人員更快更好地融入我單位。再次，以上課程結(jié)束后，進入第二階段的培訓，時間為兩個月。局人教處將根據(jù)上級有關新錄用人員見習管理規(guī)定的要求，安排新錄用人員前往基層單位參加崗位跟班實習、巡艇見習等多種形式的培訓，以使新進人員充分熟悉海事工作的主要內(nèi)容，掌握海事工作的基本技能。相信通過豐富的培訓形式，能夠一定程度上提高培訓的成效，加快新錄用人員的角色轉(zhuǎn)變。最后，在跟班實習的過程中，引進競爭機制，通過崗位練兵、業(yè)務比武、案例模擬、實操演練等多種形式，把學習和工作緊密結(jié)合，實現(xiàn)在工作中學習，在學習中工作，力求培訓取得實效。培訓結(jié)束后，我會安排理論和實操的考核，考核合格者及表現(xiàn)優(yōu)異者盡快根據(jù)他們的培訓表現(xiàn)安排恰當?shù)膷徫粚嵙暎己瞬缓细裾甙才潘麄儏⑴c下期培訓。在這個培訓過程中，我會隨時向領導匯報培訓情況，隨時做出調(diào)整。答案解析：第2題、

高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)后，很多都找不到合適的工作，當?shù)厝吮＞譁蕚浣M織一場針對大學生群體的培訓，幫助高校畢業(yè)生提高就業(yè)、創(chuàng)業(yè)技能，你作為活動的負責人，會怎么做?我的答案：我的答案：參考答案：高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓的主要目的在于提高高校畢業(yè)生的就業(yè)能力，使高校畢業(yè)生成為高技能人才，促進高校畢業(yè)生的就業(yè)。作為此次活動的負責人，在組織此次培訓工作時，我會努力做好以下兩方面的工作：一是幫助高校畢業(yè)生掌握更多更實用的職業(yè)技能；二是讓大學生樹立信心，增強就業(yè)、創(chuàng)業(yè)意識。具體來說，我會這樣做：首先，做好籌備工作。通過檔案管理中心調(diào)閱數(shù)據(jù)以及實地調(diào)研等形式，確定高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)的人數(shù)、所學專業(yè)等情況，了解他們的就業(yè)意向、現(xiàn)有技能等，匯總整理。根據(jù)他們的專業(yè)進行歸類，確定培訓內(nèi)容以及培訓人員、時間、地點、物資、經(jīng)費、培訓形式等。其次，此次培訓根據(jù)人數(shù)采取分批培訓的方式。每期培訓為期兩天：一天理論學習，一天實踐參觀。理論學習我們主要圍繞兩方面內(nèi)容：一是邀請政府人力資源和社會保障局的工作人員、企業(yè)負責人，向同學們介紹企業(yè)就業(yè)需求、高校畢業(yè)生就業(yè)政策以及國家對高技能人才培養(yǎng)政策，讓大家懂得國家政策、了解社會需求，認識到職業(yè)技能對就業(yè)的促進作用，提升高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓的熱情。二是動員和邀請有經(jīng)驗的技能專家、高級技工學校的老師向大家介紹實用的職業(yè)技能，如車工、電工、電腦操作，幫助大家在短期內(nèi)掌握多項技能。同時，要求創(chuàng)業(yè)的成功人士分享創(chuàng)業(yè)心得，激勵大學生的自信心，鼓勵大家創(chuàng)業(yè)。課程結(jié)束后，設置畢業(yè)生答疑環(huán)節(jié)，力求讓培訓的效果落到實處，真正達到培訓的目的，而不流于形式。實踐參觀主要是帶領大學生走訪家鄉(xiāng)的企業(yè)、工廠，深入車間，現(xiàn)場觀摩，切實體驗學習到的技術在實踐工作中如何操作。再次，作為負責人，我會參與此次培訓的全過程，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好服務工作，應對突發(fā)事件，確保培訓的順利進行，并在培訓的過程中，根據(jù)具體實際情況，及時調(diào)整培訓方案。最后，培訓結(jié)束后，我們會開展學習經(jīng)驗座談會，各自分享此次的學習體會。同時，為了保證能夠為畢業(yè)生提供切實的指導，我會動員同事在不影響工作的前提下，對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行跟進，以保證對他們進行長期的指導。答案解析：第3題、

材料題

單位組織業(yè)務培訓，但培訓效果不佳，以下是三位同事對此次培訓提出的意見：

小王：每次都是這種填鴨式的培訓形式，根本沒有效果，也沒意思。

老張：采取網(wǎng)絡培訓的形式，雖然不受場地限制，但是很多老同志不會操作電腦，培訓效果不好。

小李：每次都是那么幾個業(yè)務骨干講授，內(nèi)容枯燥乏味，大家提不起興趣，都不想?yún)⒓恿恕?/p>

請根據(jù)材料總結(jié)培訓中存在的問題，然后提出至少三條有針對性的解決措施。我的答案：我的答案：參考答案：根據(jù)小王、老張、小李對培訓提出的意見，能夠反映出業(yè)務培訓工作中存在以下問題：第一，培訓形式單調(diào)，互動性差。培訓的教學形式是一種填鴨式的教學形式，將所有的內(nèi)容硬塞給員工，不吸引人。第二，培訓內(nèi)容枯燥，沒有新意。每次培訓都由業(yè)務骨干講授，內(nèi)容枯燥乏味，沒有新意，無法提起員工興趣。第三，網(wǎng)絡培訓的形式削弱了老同志的培訓效果。網(wǎng)絡培訓雖然存在地點不受限等優(yōu)點，但由于老同志不會操作電腦，會造成年紀大的員工培訓效果不好的情況。針對以上三個問題，我認為應該采取以下措施進行改進：第一，改變培訓形式。采用網(wǎng)絡培訓和面對面培訓二者相結(jié)合的方式，讓員工自由選擇聽取網(wǎng)絡課程還是面對面課程，讓不懂電腦操作的老同志也能夠參與進來；增強課程的互動性，設置一些培訓員工與講師之間的互動環(huán)節(jié)，如提問答疑等。第二，豐富培訓內(nèi)容。不僅要請業(yè)務骨干講授專業(yè)的業(yè)務知識，還要設置相應的業(yè)務實操課程，讓參與培訓的員工真正學以致用，同時也提升了課程的實用性和趣味性。第三，加強效果驗收工作。除了以考試的方式驗收效果之外，還可以在單位內(nèi)開展業(yè)務知識競賽，動員參與過培訓的人員參加競賽，給最終優(yōu)勝人員頒發(fā)榮譽證書并給予一定的物質(zhì)獎勵，以此調(diào)動員工學習的積極性。答案解析：第4題、

某市圖書館要開辦青少年國學教育公益課活動，如果你是圖書館的工作人員，領導讓你負責組織，你怎么開展?我的答案：我的答案：參考答案：中華傳統(tǒng)文化源遠流長，作為炎黃子孫，我們理應弘揚國學，理應讓青少年從小尊重國學、學習國學。我市圖書館要開辦青少年國學教育公益課活動，正是為了這一目的。如果我是圖書館的工作人員，我會這樣組織：第一，做好活動前的調(diào)研，了解青少年對國學的了解情況。我會組建工作小組，通過實地走訪、網(wǎng)絡論壇問詢、發(fā)放問卷等方式，針對本市青少年群體展開調(diào)研，調(diào)研內(nèi)容包括青少年的課余時間、對國學的了解程度、希望能夠了解的國學內(nèi)容等，通過對調(diào)查結(jié)果的分析和研究，確定課程開展的時間、內(nèi)容等。第二，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，結(jié)合青少年的特點，此次國學教育公益課活動專設《弟子規(guī)》之“孝、悌、謹、信”公益課，在活動形式上，除了傳統(tǒng)的課程教授，還可以通過聽誦經(jīng)典、跳韻律操、做游戲等方式，讓青少年接受傳統(tǒng)文化教育。此次活動時間為期三個月，活動時間為每周六、日，每天上午、下午各設一場講座。我們會邀請市內(nèi)著名的國學大師進行現(xiàn)場講授，通過學習《弟子規(guī)》，幫助青少年自小養(yǎng)成行為好習慣和禮儀規(guī)范。第三，為避免人數(shù)太多，造成場面擁擠的情況，此次公益課程采用網(wǎng)上預約或電話預約的方式，向廣大青少年提供2000個公益名額，如果期間有團隊報名參加講座的，則需要提前預約，根據(jù)人數(shù)，另外設置專場講座。第四，將確定好的時間、地點、講師、課程內(nèi)容、參與方式等做成海報，張貼在本市各個中小學，并與校方領導聯(lián)系，發(fā)出倡議，吸引更多青少年到場參與。同時，在圖書館主