淺談企業(yè)工會(huì)如何發(fā)揮職能打造企業(yè)文化

【摘要】企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精神財(cái)富，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的源源不斷的動(dòng)力，其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是一個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)和管理中形成的、由所有員工認(rèn)同的價(jià)值觀念、道德規(guī)范、企業(yè)精神、經(jīng)營準(zhǔn)則等。企業(yè)文化將員工的情感和管理融合在一起，使員工在企業(yè)中找到歸屬感，有”家”的感覺。工會(huì)作為企業(yè)的群體性重要組織之一，是企業(yè)職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，對企業(yè)職工有著極強(qiáng)的號召力和凝聚力，在企業(yè)文化中有著舉足輕重的作用。因此，龍川控股集團(tuán)工會(huì)自成立起就在滿足職工文化需求上狠下功夫，引導(dǎo)職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，組織了形式多樣、積極向上的各類文體活動(dòng)，不斷滿足職工文化需求?！肮?huì)搭臺，文化唱戲”，凝結(jié)成極大的群體合力煥發(fā)職工的集體意識和能動(dòng)精神，促進(jìn)企業(yè)理念的灌輸和企業(yè)管理的創(chuàng)新，從而推動(dòng)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，受到職工和上級部門的普遍認(rèn)可?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)公會(huì);職能;企業(yè)文化一、以榜樣的力量，引導(dǎo)職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀榜樣的力量是無窮的，習(xí)近平總書記也指出：要把培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為凝魂聚氣、強(qiáng)基固本的基礎(chǔ)工程。推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入社會(huì)生活的重要方法之一就是先進(jìn)典型模范引路，這些典型模范的積極實(shí)踐，使理論化的、抽象的社會(huì)主義核心價(jià)值觀變得更加生動(dòng)具體，社會(huì)主義核心價(jià)值觀要融入社會(huì)生活離不開典型模范的樹立。為樹立典型尋找典型，龍川控股集團(tuán)工會(huì)先后邀請了抗疫一線醫(yī)生、全國道德模范等在全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行先進(jìn)事跡演講;帶領(lǐng)文學(xué)愛好者參加區(qū)勞動(dòng)模范讀書會(huì);開展黨員尖兵、精神文明道德模范、巾幗標(biāo)兵等“龍川脊梁”系列評選活動(dòng)……正確引領(lǐng)單位新風(fēng)尚，激發(fā)每一位員工內(nèi)在的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。堅(jiān)持以身邊的人感動(dòng)身邊的人，讓學(xué)習(xí)有榜樣，追趕有標(biāo)桿，用先進(jìn)典型模范的感人事跡鼓舞身邊人，塑造獨(dú)特的龍川控股企業(yè)文化。二、開展形式多樣、積極向上的文體活動(dòng)，不斷滿足員工精神上和物質(zhì)上的文化需求企業(yè)文化不是寫在紙上、掛在墻上，而是需要通過企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展工作中干部和員工的日常言行中展現(xiàn)出來。而組織全員性的職工文化活動(dòng)，往往是展現(xiàn)企業(yè)文化、宣傳企業(yè)文化的有效途徑。企業(yè)工會(huì)是員工各類文體活動(dòng)的組織者和參與者，工會(huì)可以通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣、寓教于樂的活動(dòng)，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳和展示。在宣傳和展示企業(yè)文化的同時(shí)，也能使員工不斷地接受到潛移默化的企業(yè)文化教育，從而推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)揚(yáng)州龍川控股集團(tuán)工會(huì)成立三年來，積極履行工會(huì)職責(zé)，深化民主管理，關(guān)心員工生活，落實(shí)各項(xiàng)福利。為增強(qiáng)企業(yè)活力，提升企業(yè)文化，工會(huì)積極組織和開展了豐富多彩且頗具特色的文體活動(dòng)，如組織工會(huì)干部參觀學(xué)習(xí)“模范職工之家”、到一大會(huì)址和浙江嘉興南湖進(jìn)行黨性教育、每年中高考給家有考生的職工送“糕粽”活動(dòng)、以家庭為單位一起種植親子林、學(xué)習(xí)強(qiáng)國知識競賽等等，工會(huì)還以區(qū)總創(chuàng)建“職工大講堂”“職工好食堂”為契機(jī)，定期邀請義工教授對職工進(jìn)行禮儀培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)等，工會(huì)還對職工食堂的飯菜質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生等進(jìn)行監(jiān)督檢查，制定滿意度調(diào)查表，確保廣大職工吃到安全可口放心的飯菜。這些活動(dòng)和舉措，增進(jìn)了職工之間的彼此了解和友誼，從而激發(fā)了工作熱情，增強(qiáng)了凝聚力。三、成立圖書閱覽室、活動(dòng)室，打造溫馨有書香味道的“職工之家”讀萬卷書，行萬里路。閱讀是人類進(jìn)步的階梯。龍川控股集團(tuán)黨委對文化陣地的建設(shè)相當(dāng)重視，在辦公室緊缺的情況下，騰挪出三間房支持工會(huì)用于組織建立讀書閱覽室和活動(dòng)室。工會(huì)先后牽頭成立了讀書、舞蹈、羽毛球、足球等八個(gè)文體活動(dòng)小組，定期開展相關(guān)活動(dòng)，受到員工的一致好評。圖書閱覽室活動(dòng)室，購置圖書500多冊，征訂各類報(bào)紙、雜志十多種，專門派一位名校優(yōu)生建立圖書借閱的相關(guān)流程，實(shí)行網(wǎng)上借閱。通過有獎(jiǎng)讀書征文活動(dòng)，培養(yǎng)了員工良好的閱讀習(xí)慣，從而對宣傳企業(yè)的學(xué)習(xí)觀，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，提升員工的文化素養(yǎng)起到了一定的促進(jìn)作用。培養(yǎng)了員工健康向上的興趣愛好，提升員工歸屬感和凝聚力，塑造企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神。同時(shí)，還充分利用春節(jié)、端午、七夕、中秋等傳統(tǒng)的節(jié)日，組織開展“我們的節(jié)日”系列活動(dòng)，追溯節(jié)日淵源，弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)，對全體員工進(jìn)行傳統(tǒng)文化教育，提升全員文明素養(yǎng)，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。企業(yè)的健康發(fā)展離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)，而企業(yè)文化的建設(shè)更需要工會(huì)發(fā)揮重要的作用。在日常工作中只有將工會(huì)工作同企業(yè)文化建