面試活動策劃方案

面試活動策劃方案面試活動策劃方案1一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日益嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園摹擬招聘會。1、企業(yè)方面①通過本次摹擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業(yè)文化和管理經驗，在學生之中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人材哺育使用環(huán)境。②可以提前介入人材招聘程序，發(fā)現優(yōu)秀人材，進行人材儲備。③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人材創(chuàng)造平臺，提供機會。2、學生方面大學生普遍希翼能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部份大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經比其他人落后了。此次摹擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。二、招聘會主題展現自我才干塑造精彩人生三、大賽口號關愛大學生攜手就業(yè)路四、活動對象本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參預為主，歡迎同學報名參加。五、組織安排本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協辦，將邀請企業(yè)或者社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌畫和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統一安排調度。六、組委會院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部份學生協助七、活動方式1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或者社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參預者提供意見、建議;傳授應聘技巧。2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。九、活動宣傳1、海報宣傳在全校各宣傳欄內張貼大型海報。2、咨詢點宣傳活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。3、發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳4、邀請院內記者跟蹤關注本次活動5、邀請院外記者，媒體前來報導。十、活動具體安排(一)籌畫準備階段1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位參加活動的企業(yè)要求:①有較大的知名度和信譽度;②熱心于教育事業(yè);③對應屆畢業(yè)生有需求;④擁有自己的獨特文化。招聘職位要求(1到2個職位):①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強;②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的;③可以針對院三年級同學開展招聘;④既能體現社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。2、以海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動3、聯系評委(校內老師及校外知名企業(yè)人士)、邀請記者(校內、校外)(二)報名咨詢階段1、設立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。4、設點報名，可設在招生就業(yè)處。(三)舉辦培訓講座1、目標:提前準備，獲得經驗，個人發(fā)展方向2、主講內容:對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。3、具體安排:1、聯系工作:選定主講人以及其他具體事項2、安排工作:申請講座地點，布置安排現場、調試設備3、宣傳工作:利用海報進行通知4、介紹后階段的系列工作5)申請活動地點(四)招聘階段1、主辦方作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特殊需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。2、招聘方招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人材。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。如果企業(yè)故意與應聘者進行第二輪的面試或者簽訂協議的，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地。3、應聘者校園招聘策劃書方案故意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己故意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和肅靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。十一、招聘會的收尾工作在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的自己的'東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作。十二、后期總結1、企業(yè)招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。2、宣傳工作:通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次摹擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每一個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。舉辦大型摹擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓泛博同學親身體驗現場求職的實況溫和氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己及早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。面試活動策劃方案2隨著近年中國高等學校教育辦學規(guī)模的擴大，大學業(yè)形勢變得日益嚴峻。在日益激烈的競爭形勢下，大學生的職業(yè)素質變得異常重要，求職已經成為整個社會關注的焦點。如何在求職的道路上起步?如何在人海中脫穎而出?借本次我院從師從業(yè)技能大賽開展之機，特舉辦本次摹擬面試。旨在通過面試，給同學們一些指導，使大家熟悉面試的一些必要步驟，了解面試的相關技巧，并在日后的學習生活中完善自身，提高求職時的應試能?；顒臃桨妇唧w如下：一、主辦單位：政法學院10級管理班團支部、班委二、活動目的：通過實地參預摹擬面試，讓同學們切身感受到求職面試的具體情境，找到各自的`不足之處。并且把評委老師的意見和建議及時反饋給參加面試的同學們，匡助同學們在以后的學習和生活中，有的放矢，更好地充實自己，培養(yǎng)自己綜合能力和素質。三、活動流程策劃：第一階段：發(fā)布招聘信息及發(fā)放招聘申請表1、由班委設計和制作招聘廣告，向同學們介紹招聘公司的基本情況、發(fā)布招聘職位及崗位說明書。(負責人：唐文博王瑞勝柴歡)2、設計、印刷、發(fā)放招聘申請表(負責人：唐文博謝虎鵬)第二階段：統一回收招聘申請表,并且將招聘申請表上報面試官(負責人：宗志斌)第三階段：現場摹擬面試(一)前期準備：1、設計面試官評分表，采集面試官參考資料(唐文博王瑞勝)2、確定面試時間和地點，設計及布置面試摹擬環(huán)境。(嚴宏偉楊政國朱雅妮李鷥含張光虎蘇其斌張杰)3、邀請面試考官：洪德山老師和劉磊老師。(潘宏強王瑞勝)(二)面試過程：1、迎接并安排面試考官入坐。(王瑞勝潘宏強)2、作好后勤工作，為考官準備好評分表、參考資料、茶水以及拍照等。(呂升榮高原)3、按班級同學學號的先后順序統一進行摹擬面試，并由面試考官進行逐一點評。4、整體面試情況反饋和總結四、面試地點：10e204五、活動時間流程：1、11月10日(星期一)—-11月11日(星期二)準備各種材料(設計并打印招聘廣告、招聘崗位及崗位說明書、招聘申請表、面試官參考資料、面試官評分表)2、11月12日(星期三)發(fā)放并回收招聘申請表3、11月13日(星期四)晚7：30摹擬面試六、需要準備的東西1、照象機一臺(負責人：柴歡)2、一次性紙杯4個、茶葉少許、開水一壺(負責人:嚴宏偉)3、中性筆3支(李鷥含)4、其他附件：1、招聘廣告及崗位說明書2、招聘申請表3、面試評分表4、面試官參考資料面試活動策劃方案3一、活動背景隨著全國高校的擴招，金融危機的沖擊，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日益嚴峻，就業(yè)競爭壓力的日益增大;而今不少大學生不懂如何去面試，在考官面前顯得緊張，不知道如何表現自己，使自己的才干不能很好的發(fā)揮，從而錯失良機。針對這樣這種形勢，我們南昌航空大學職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導協會準備在社團文化節(jié)期間舉辦大學生模擬面試大賽，為泛博學子提供一個實踐的機會，提高昌航學子在未來求職路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。二、活動目的通過該活動，能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作;使學生能夠根據深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園摹擬面試大賽。本活動主要側重于引導學生就業(yè)觀念的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體味，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)艱難和企業(yè)難覓人材的現象并存。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人材市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解面試的禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦摹擬面試大賽，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力、應變能力和社會競爭力。三、企業(yè)支持我們在和企業(yè)聯系時發(fā)現，因時間跨度大，企業(yè)難以確定具體的時間等，且我們要對企業(yè)的經營進行了解，因此在這方面具體細節(jié)上需進一步商討?；顒拥木唧w安排我們在確定好參加的企業(yè)后，和企業(yè)共同確定。四、活動對象本次活動面向全校大學生，歡迎泛博同學積極報名參加。五、組織安排本次活動由校就業(yè)指導中心主辦，職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導協會承辦，將邀請企業(yè)或者社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌畫和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統一安排調度。六、活動方式邀請企業(yè)的人力資源部負責人或者社會單位人事部負責人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現場為參預者提供意見、建議;傳授應聘技巧。由各企業(yè)選出根據職業(yè)要求和參預者表現最終確定一批的應聘成功者可獲得由我協會頒發(fā)的獲獎證書。七、活動可行性分析1、企業(yè)方面①通過本次摹擬應聘會大力宣傳和展現本公司企業(yè)文化和管理經驗，在學生之中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人材哺育使用環(huán)境。②可以提前介入人材招聘程序，發(fā)現高校優(yōu)秀人材，進行人材儲備。③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人材創(chuàng)造平臺，提供機會。2、學生方面大學生普遍希翼能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部份大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次摹擬面試大賽可以讓在校大學生體驗面試場面，了解面試的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。大一、大二、大三的同學可以把此次大賽當做一次經驗，明確企業(yè)需要哪方面的人材，從而確定自己大學的學習目標，朝著企業(yè)需要的.方向發(fā)展。而對于大四的同學則是真正的招聘會!從而增加自己的應聘經驗，提升自己的應聘技巧。優(yōu)秀者將被企業(yè)錄用!八、大賽具體流程如下：(一)活動宣傳1、海報宣傳在全校的宣傳欄張貼大型海報，此海報可以由外聯部成員去拉贊助，是噴繪海報。與此同時，宣傳部的人負責畫4張以大“學生摹擬面試大賽”為主題的海報!2、傳單宣傳在各樓棟的通知欄處張貼大賽通知，通知上標明初試投稿地點和時間。3、咨詢點宣傳在社團文化節(jié)期間，我們在一食堂門口擺設咨詢點，接受學生的咨詢，介紹本次活動的相關事宜和注意事項。另活動期間，我協會辦公室大學生活動中心345每晚5：40—6：40將會安排干部值班。(二)大賽初選階段(征稿)征收個人簡歷和求職書，并請指導老師進行初步審查，選拔出優(yōu)秀選手進入復賽。請故意愿參加此次大賽的同學將你的個人簡歷和求職書在11月15日——11月17日交于大學生活動中心345室。(三)大賽復試階段第一環(huán)節(jié)：企業(yè)進行宣講宣講后進行提問，看學生是否積極發(fā)言，是否能抓住要點。第二環(huán)節(jié)：學生提問對于即將要成為公司一員的你，你有什么想知道的，以及你應該以何種方式進行提問。(該兩環(huán)節(jié)表現好的可以加分)第三環(huán)節(jié)：，面試第一部份：自我展示陳述時要介紹自己應應聘的職位和就業(yè)方向,簡要說明自身基本情況,時間2到3分鐘。第二部份：顛峰對決由評委現場對參賽者進行提問(3或者4個問題),參賽者當面作答,其目的是測試選手的知識儲備,對壓力的承受能力應變能力和人際關系協調發(fā)展能力。第三部份：專家點評九、獎勵方式一等獎：1名二等獎：2名三等獎：3名優(yōu)秀獎若干十、后期總結：1、總結工作：由學校領導、佳賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現不足之處并改正，由辦公室進行整理。2、宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次摹擬面試大賽中學生所表現的亮點和不足，讓每一個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。面試活動策劃方案4一、活動名稱大“學生職來職往”摹擬求職招聘會二、活動主題敞開心扉，展現自己三、活動背景當今社會大學生不可計數，缺少的不是能力，而是一個表現的機會，理所固然的，面試就成為了不可或者缺的部份，但是當今大學生基本沒有面試經驗，每當面試時，都是上搜查(包括簡歷以及要怎樣表現)，這樣就導致了面試內容千篇一律，毫無特色和吸引力，這樣就會使許多人失去自己的理想職位。本著匡助同學提高面試能力的觀點，我們舉辦此活動!四、活動目的為各大學生提供虛擬招聘平臺，通過實踐和專業(yè)人士的指正，鍛煉和提高大家的面試水平，以便在以后的面試中揚長避短，取得更好的成績。得到自己心儀的職位。五、參加對象參加人：遼東學院北校區(qū)學生評委老師：(專業(yè)人士)1、學校老師：目的就是為了滿足泛博學子的專業(yè)需求(暫定)2、北校區(qū)學生會主席團成員六、活動時間__年5月中下旬七、活動地點主樓國際報告廳八、活動策劃準備1、前期宣傳張貼海報、并給分院負責人開會說明此次活動2、報名面向全體北校同學3、每一個分院至少交3份交簡歷4、由主席團成員根據簡歷選出11名選手九、活動流程1、開場播放活動宣傳片(活動正式開始前)2、開場舞3、主持人上場介紹佳賓、贊助商以及活動規(guī)則【注：介紹規(guī)則時屏幕播放PPT】4、選手按順序逐個入場，其余選手在教室外候場(1——4號選手、每位選手入場時播放《IfIwereao5、第一輪：初次印象測評：選手自我介紹(包括應聘的.職位以及未來工資要求)，佳賓進行第一輪評定(評分采取亮牌制)第二輪：職業(yè)能力測評：播放選手自制的ppt，參賽者講述自己的基本資料，個人愛好，以及在社會上的工作經歷和認識，由評委代表提出一個針對求職者職位要求的相關職業(yè)問題，選手回答提問。評委點評(可由多個評委點評，視情況而定)并且根據第二輪情況進行第二輪評定第三輪：綜合能力測評：與參賽選手互動問答，評委根據選手作出的回答進行最終的評定(總評委數控制在7-8人，選手通過認可的評委人數大于等于5人