面試活動策劃方案

面試活動策劃方案面試活動策劃方案1一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為給職院學(xué)子一個社會實踐的機會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學(xué)院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園摹擬招聘會。1、企業(yè)方面①通過本次摹擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生之中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人材哺育使用環(huán)境。②可以提前介入人材招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人材，進行人材儲備。③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人材創(chuàng)造平臺，提供機會。2、學(xué)生方面大學(xué)生普遍希翼能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部份大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次摹擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。二、招聘會主題展現(xiàn)自我才干塑造精彩人生三、大賽口號關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路四、活動對象本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個人參預(yù)為主，歡迎同學(xué)報名參加。五、組織安排本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或者社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌畫和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。六、組委會院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部份學(xué)生協(xié)助七、活動方式1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或者社會單位人事部負責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參預(yù)者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。九、活動宣傳1、海報宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。2、咨詢點宣傳活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。3、發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳4、邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動5、邀請院外記者，媒體前來報導(dǎo)。十、活動具體安排(一)籌畫準(zhǔn)備階段1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位參加活動的企業(yè)要求:①有較大的知名度和信譽度;②熱心于教育事業(yè);③對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求;④擁有自己的獨特文化。招聘職位要求(1到2個職位):①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強;②所供職位即應(yīng)是社會特殊需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的;③可以針對院三年級同學(xué)開展招聘;④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。2、以海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動3、聯(lián)系評委(校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士)、邀請記者(校內(nèi)、校外)(二)報名咨詢階段1、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。4、設(shè)點報名，可設(shè)在招生就業(yè)處。(三)舉辦培訓(xùn)講座1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向2、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。3、具體安排:1、聯(lián)系工作:選定主講人以及其他具體事項2、安排工作:申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備3、宣傳工作:利用海報進行通知4、介紹后階段的系列工作5)申請活動地點(四)招聘階段1、主辦方作為校方在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特殊需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。2、招聘方招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人材。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。如果企業(yè)故意與應(yīng)聘者進行第二輪的面試或者簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。3、應(yīng)聘者校園招聘策劃書方案故意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷，到自己故意的企業(yè)攤位面前進行應(yīng)聘，保持會場秩序和肅靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。十一、招聘會的收尾工作在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的自己的'東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。十二、后期總結(jié)1、企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。2、宣傳工作:通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次摹擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每一個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。舉辦大型摹擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓泛博同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況溫和氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己及早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。面試活動策劃方案2隨著近年中國高等學(xué)校教育辦學(xué)規(guī)模的擴大，大學(xué)業(yè)形勢變得日益嚴(yán)峻。在日益激烈的競爭形勢下，大學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)變得異常重要，求職已經(jīng)成為整個社會關(guān)注的焦點。如何在求職的道路上起步?如何在人海中脫穎而出?借本次我院從師從業(yè)技能大賽開展之機，特舉辦本次摹擬面試。旨在通過面試，給同學(xué)們一些指導(dǎo)，使大家熟悉面試的一些必要步驟，了解面試的相關(guān)技巧，并在日后的學(xué)習(xí)生活中完善自身，提高求職時的應(yīng)試能?；顒臃桨妇唧w如下：一、主辦單位：政法學(xué)院10級管理班團支部、班委二、活動目的：通過實地參預(yù)摹擬面試，讓同學(xué)們切身感受到求職面試的具體情境，找到各自的`不足之處。并且把評委老師的意見和建議及時反饋給參加面試的同學(xué)們，匡助同學(xué)們在以后的學(xué)習(xí)和生活中，有的放矢，更好地充實自己，培養(yǎng)自己綜合能力和素質(zhì)。三、活動流程策劃：第一階段：發(fā)布招聘信息及發(fā)放招聘申請表1、由班委設(shè)計和制作招聘廣告，向同學(xué)們介紹招聘公司的基本情況、發(fā)布招聘職位及崗位說明書。(負責(zé)人：唐文博王瑞勝柴歡)2、設(shè)計、印刷、發(fā)放招聘申請表(負責(zé)人：唐文博謝虎鵬)第二階段：統(tǒng)一回收招聘申請表,并且將招聘申請表上報面試官(負責(zé)人：宗志斌)第三階段：現(xiàn)場摹擬面試(一)前期準(zhǔn)備：1、設(shè)計面試官評分表，采集面試官參考資料(唐文博王瑞勝)2、確定面試時間和地點，設(shè)計及布置面試摹擬環(huán)境。(嚴(yán)宏偉楊政國朱雅妮李鷥含張光虎蘇其斌張杰)3、邀請面試考官：洪德山老師和劉磊老師。(潘宏強王瑞勝)(二)面試過程：1、迎接并安排面試考官入坐。(王瑞勝潘宏強)2、作好后勤工作，為考官準(zhǔn)備好評分表、參考資料、茶水以及拍照等。(呂升榮高原)3、按班級同學(xué)學(xué)號的先后順序統(tǒng)一進行摹擬面試，并由面試考官進行逐一點評。4、整體面試情況反饋和總結(jié)四、面試地點：10e204五、活動時間流程：1、11月10日(星期一)—-11月11日(星期二)準(zhǔn)備各種材料(設(shè)計并打印招聘廣告、招聘崗位及崗位說明書、招聘申請表、面試官參考資料、面試官評分表)2、11月12日(星期三)發(fā)放并回收招聘申請表3、11月13日(星期四)晚7：30摹擬面試六、需要準(zhǔn)備的東西1、照象機一臺(負責(zé)人：柴歡)2、一次性紙杯4個、茶葉少許、開水一壺(負責(zé)人:嚴(yán)宏偉)3、中性筆3支(李鷥含)4、其他附件：1、招聘廣告及崗位說明書2、招聘申請表3、面試評分表4、面試官參考資料面試活動策劃方案3一、活動背景隨著全國高校的擴招，金融危機的沖擊，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，就業(yè)競爭壓力的日益增大;而今不少大學(xué)生不懂如何去面試，在考官面前顯得緊張，不知道如何表現(xiàn)自己，使自己的才干不能很好的發(fā)揮，從而錯失良機。針對這樣這種形勢，我們南昌航空大學(xué)職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會準(zhǔn)備在社團文化節(jié)期間舉辦大學(xué)生模擬面試大賽，為泛博學(xué)子提供一個實踐的機會，提高昌航學(xué)子在未來求職路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。二、活動目的通過該活動，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作;使學(xué)生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學(xué)生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園摹擬面試大賽。本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體味，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)艱難和企業(yè)難覓人材的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人材市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解面試的禮儀，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦摹擬面試大賽，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力、應(yīng)變能力和社會競爭力。三、企業(yè)支持我們在和企業(yè)聯(lián)系時發(fā)現(xiàn)，因時間跨度大，企業(yè)難以確定具體的時間等，且我們要對企業(yè)的經(jīng)營進行了解，因此在這方面具體細節(jié)上需進一步商討?；顒拥木唧w安排我們在確定好參加的企業(yè)后，和企業(yè)共同確定。四、活動對象本次活動面向全校大學(xué)生，歡迎泛博同學(xué)積極報名參加。五、組織安排本次活動由校就業(yè)指導(dǎo)中心主辦，職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會承辦，將邀請企業(yè)或者社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌畫和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。六、活動方式邀請企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或者社會單位人事部負責(zé)人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現(xiàn)場為參預(yù)者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參預(yù)者表現(xiàn)最終確定一批的應(yīng)聘成功者可獲得由我協(xié)會頒發(fā)的獲獎證書。七、活動可行性分析1、企業(yè)方面①通過本次摹擬應(yīng)聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生之中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人材哺育使用環(huán)境。②可以提前介入人材招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人材，進行人材儲備。③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人材創(chuàng)造平臺，提供機會。2、學(xué)生方面大學(xué)生普遍希翼能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部份大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次摹擬面試大賽可以讓在校大學(xué)生體驗面試場面，了解面試的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。大一、大二、大三的同學(xué)可以把此次大賽當(dāng)做一次經(jīng)驗，明確企業(yè)需要哪方面的人材，從而確定自己大學(xué)的學(xué)習(xí)目標(biāo)，朝著企業(yè)需要的.方向發(fā)展。而對于大四的同學(xué)則是真正的招聘會!從而增加自己的應(yīng)聘經(jīng)驗，提升自己的應(yīng)聘技巧。優(yōu)秀者將被企業(yè)錄用!八、大賽具體流程如下：(一)活動宣傳1、海報宣傳在全校的宣傳欄張貼大型海報，此海報可以由外聯(lián)部成員去拉贊助，是噴繪海報。與此同時，宣傳部的人負責(zé)畫4張以大“學(xué)生摹擬面試大賽”為主題的海報!2、傳單宣傳在各樓棟的通知欄處張貼大賽通知，通知上標(biāo)明初試投稿地點和時間。3、咨詢點宣傳在社團文化節(jié)期間，我們在一食堂門口擺設(shè)咨詢點，接受學(xué)生的咨詢，介紹本次活動的相關(guān)事宜和注意事項。另活動期間，我協(xié)會辦公室大學(xué)生活動中心345每晚5：40—6：40將會安排干部值班。(二)大賽初選階段(征稿)征收個人簡歷和求職書，并請指導(dǎo)老師進行初步審查，選拔出優(yōu)秀選手進入復(fù)賽。請故意愿參加此次大賽的同學(xué)將你的個人簡歷和求職書在11月15日——11月17日交于大學(xué)生活動中心345室。(三)大賽復(fù)試階段第一環(huán)節(jié)：企業(yè)進行宣講宣講后進行提問，看學(xué)生是否積極發(fā)言，是否能抓住要點。第二環(huán)節(jié)：學(xué)生提問對于即將要成為公司一員的你，你有什么想知道的，以及你應(yīng)該以何種方式進行提問。(該兩環(huán)節(jié)表現(xiàn)好的可以加分)第三環(huán)節(jié)：，面試第一部份：自我展示陳述時要介紹自己應(yīng)應(yīng)聘的職位和就業(yè)方向,簡要說明自身基本情況,時間2到3分鐘。第二部份：顛峰對決由評委現(xiàn)場對參賽者進行提問(3或者4個問題),參賽者當(dāng)面作答,其目的是測試選手的知識儲備,對壓力的承受能力應(yīng)變能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展能力。第三部份：專家點評九、獎勵方式一等獎：1名二等獎：2名三等獎：3名優(yōu)秀獎若干十、后期總結(jié)：1、總結(jié)工作：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、佳賓及協(xié)會負責(zé)人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由辦公室進行整理。2、宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次摹擬面試大賽中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每一個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。面試活動策劃方案4一、活動名稱大“學(xué)生職來職往”摹擬求職招聘會二、活動主題敞開心扉，展現(xiàn)自己三、活動背景當(dāng)今社會大學(xué)生不可計數(shù)，缺少的不是能力，而是一個表現(xiàn)的機會，理所固然的，面試就成為了不可或者缺的部份，但是當(dāng)今大學(xué)生基本沒有面試經(jīng)驗，每當(dāng)面試時，都是上搜查(包括簡歷以及要怎樣表現(xiàn))，這樣就導(dǎo)致了面試內(nèi)容千篇一律，毫無特色和吸引力，這樣就會使許多人失去自己的理想職位。本著匡助同學(xué)提高面試能力的觀點，我們舉辦此活動!四、活動目的為各大學(xué)生提供虛擬招聘平臺，通過實踐和專業(yè)人士的指正，鍛煉和提高大家的面試水平，以便在以后的面試中揚長避短，取得更好的成績。得到自己心儀的職位。五、參加對象參加人：遼東學(xué)院北校區(qū)學(xué)生評委老師：(專業(yè)人士)1、學(xué)校老師：目的就是為了滿足泛博學(xué)子的專業(yè)需求(暫定)2、北校區(qū)學(xué)生會主席團成員六、活動時間__年5月中下旬七、活動地點主樓國際報告廳八、活動策劃準(zhǔn)備1、前期宣傳張貼海報、并給分院負責(zé)人開會說明此次活動2、報名面向全體北校同學(xué)3、每一個分院至少交3份交簡歷4、由主席團成員根據(jù)簡歷選出11名選手九、活動流程1、開場播放活動宣傳片(活動正式開始前)2、開場舞3、主持人上場介紹佳賓、贊助商以及活動規(guī)則【注：介紹規(guī)則時屏幕播放PPT】4、選手按順序逐個入場，其余選手在教室外候場(1——4號選手、每位選手入場時播放《IfIwereao5、第一輪：初次印象測評：選手自我介紹(包括應(yīng)聘的.職位以及未來工資要求)，佳賓進行第一輪評定(評分采取亮牌制)第二輪：職業(yè)能力測評：播放選手自制的ppt，參賽者講述自己的基本資料，個人愛好，以及在社會上的工作經(jīng)歷和認識，由評委代表提出一個針對求職者職位要求的相關(guān)職業(yè)問題，選手回答提問。評委點評(可由多個評委點評，視情況而定)并且根據(jù)第二輪情況進行第二輪評定第三輪：綜合能力測評：與參賽選手互動問答，評委根據(jù)選手作出的回答進行最終的評定(總評委數(shù)控制在7-8人，選手通過認可的評委人數(shù)大于等于5人