2024年司機試用期勞動合同參考范本（二篇）

第4頁共4頁2024年司機試用期勞動合同參考范本甲方與乙方，在自愿、平等且協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成以下協(xié)議條款：一、甲方正式聘請乙方擔任專職白班司機一職，具體工作時間為每日早7點至晚7點，遇停運日則安排休息。乙方明確接受此工作安排，并承諾根據(jù)甲方運營需求，履行出租汽車駕駛員的崗位職責，確保按時、按質(zhì)完成既定的營運任務(wù)。二、本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。協(xié)議期滿時，本協(xié)議將自動終止。三、雙方約定試用期為____個月，即自____年____月____日至____年____月____日。在此期間，甲方保留隨時解除勞動關(guān)系的權(quán)利。若乙方在試用期內(nèi)給甲方車輛等造成任何損失，需按實際價值進行賠償。四、乙方入職時，自愿向甲方繳納風險押金人民幣壹萬元（￥10,000），該押金將在乙方離職且確認無違章記錄及事故處理完畢后全額退還。五、為確保本協(xié)議的順利執(zhí)行，_____（保證人姓名）自愿作為乙方的保證人。若保證人為自然人，則承諾對乙方行為所產(chǎn)生的任何不良后果承擔連帶賠償責任。六、乙方的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資加提成，具體為每月按完成任務(wù)量的百分之三十計提工資，獎金另計。任務(wù)完成量的計算依據(jù)為每日營運現(xiàn)金收入。七、乙方在受聘期間，應(yīng)嚴格遵守甲方及出租車行業(yè)的各項安全規(guī)章制度，服從甲方的安全監(jiān)督與管理，確保安全行車、文明服務(wù)，全力維護甲方利益。八、甲方負責提供符合公安交通管理局和出租車管理局規(guī)定的營運車輛。乙方需負責車輛的日常保養(yǎng)與維護工作，包括但不限于檢查機油、輪胎等，確保車輛安全性能良好且內(nèi)外整潔。因乙方疏忽導(dǎo)致車輛損壞的，需承擔全部賠償責任。九、乙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的各項條款。如有違反，除需承擔相應(yīng)責任外，還需賠償因此給甲方造成的損失。十、乙方在受聘期間應(yīng)無條件服從甲方的出車安排，不得無故拒絕或拖延。如有違反，甲方將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。十一、乙方在職期間嚴禁私下用車或利用工作之便謀取私利。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反勞動紀律并解除勞動關(guān)系。十二、關(guān)于安全駕駛等管理事項，雙方均應(yīng)遵循國家交通管理法律法規(guī)執(zhí)行。為此，特簽訂安全行車責任書如下：（一）乙方責任1.樹立“安全第一、預(yù)防為主”的理念，遵守交通法規(guī)及甲方規(guī)章制度，積極參與交通安全教育并接受甲方的安全檢查與監(jiān)督。2.嚴格遵守交通法規(guī)關(guān)于速度、酒駕、超車、會車、停車等方面的規(guī)定。3.執(zhí)行運價政策，確保明碼標價、合理收費并維護車輛整潔與標志清晰。4.確保車輛技術(shù)狀況良好并遵守駕駛安全操作規(guī)程；積極配合車主進行車輛保養(yǎng)工作以確保行車安全。5.保持良好精神狀態(tài)投入工作避免疲勞駕駛；不將車輛交予無駕駛證人員駕駛；加強危險品檢查并確保車用滅火設(shè)備有效。6.積極配合甲方及車經(jīng)營者做好其他安全相關(guān)工作。（二）甲方責任7.行使管理職權(quán)加強現(xiàn)場與源頭管理。8.定期開展安全檢查與監(jiān)督工作。十三、乙方嚴禁貪污、侵占甲方財物等行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處以10倍罰款；情節(jié)嚴重者將移送司法機關(guān)處理。十四、雙方均應(yīng)嚴格履行本協(xié)議條款如有違反則需賠償對方因此遭受的一切損失。十五、本協(xié)議自雙方及保證人簽字蓋章之日起生效一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。甲方簽字（蓋章）：_____乙方簽字：_____身份證號：_____身份證號：_____住址：_____住址：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日乙方保證人簽字：身份證號：日期：____年____月____日2024年司機試用期勞動合同參考范本（二）求職者在面試成功后，并不直接等同于與用人單位確立了雇傭關(guān)系，通常情況下，還需經(jīng)歷一段試用期。這段試用期的時長并不固定，需遵循《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，確保其與所簽訂的勞動合同期限相匹配。關(guān)于試用期時長的確定，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》的明確規(guī)定：若勞動合同期限在6個月以下，試用期不得超過15天；若合同期限在6個月以上至1年以下，試用期則不得超過30天；若合同期限在1年以上至3年以下，試用期應(yīng)控制在60天以內(nèi)；若合同期限在2年以上至不滿3年，試用期不得超過90天；而對于3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期則最長不得超過6個月?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步指出，試用期作為勞動合同的一個可選項，其存在必須建立在雙方勞動合同的基礎(chǔ)之上，且試用期應(yīng)計入勞動合同期限內(nèi)。這意味著，在試用期開始之前，用人單位即應(yīng)與員工簽訂正式的勞動合同。在試用期內(nèi)，企業(yè)若需解除與員工的勞動關(guān)系，必須提供充分證據(jù)證明該員工不符合錄用條件，并提前三十日以書面形式通知勞動者。同時，用人單位承擔著證明“員工不符合錄用條件”的舉證責任。反之，勞動者在試用期內(nèi)提出離職，則無需用人單位同意，且單位不得因此拒絕支付工資。如遇此類情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。值得注意的是，試用期內(nèi)的勞動者與用人單位已確立勞動關(guān)系，勞動者享有與正式員工相同的權(quán)益，包括社會保險等。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在招用人員時，應(yīng)依法為員工辦理社會保險手續(xù)，確保員工從錄用之日起即享受社會保險待遇。因此，對于求職者而言，特別是初入職場的大學畢業(yè)生，應(yīng)認真學習《勞動合同法