2024年各種公司內(nèi)部管理制度模版（二篇）

第3頁共3頁2024年各種公司內(nèi)部管理制度模版公司管理制度——考勤制度一、目的與原則為強化考勤管理機制，維護良好的工作秩序，提升工作效率，特制定本考勤制度。本制度旨在明確員工出勤要求，規(guī)范請假、加班及曠工等管理流程，確保公司運營順暢。二、考勤紀律1.公司全體員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律，確保按時到崗、離崗，不得無故遲到、早退或擅離職守。2.工作時間內(nèi)，員工需堅守崗位，非因公外出需事先獲得本部門負責人批準。三、工作時間與排班1.公司實行周一至周六工作制，周日為休息日。特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整，但需報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。2.值班安排由辦公室或相關(guān)部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)，確保周日及夜間值班工作有序進行。加班需填寫加班審批表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。四、請假與銷假1.員工因私事請假，需提前按程序申請并獲得相應(yīng)層級領(lǐng)導(dǎo)批準。請假天數(shù)不同，審批權(quán)限亦有所不同。2.請假員工需在假期結(jié)束后及時向批準人銷假，否則按曠工處理。五、遲到、早退與曠工1.遲到、早退行為將依據(jù)時間長度進行相應(yīng)處理，嚴重者視為曠工。2.曠工行為將受到嚴厲處罰，包括扣發(fā)工資、獎金及給予相應(yīng)紀律處分等。六、禁止行為工作時間內(nèi)，嚴禁員工從事與工作無關(guān)的活動，如打牌、下棋、串崗聊天等。違者將按曠工處理。七、會議與活動參加公司組織的會議、培訓(xùn)等活動時，員工應(yīng)按時參加，如需請假應(yīng)提前向組織者或帶隊者申請。未經(jīng)批準擅自缺席者視為曠工。八、特殊假期管理員工享受探親假、婚假等特殊假期時，需憑相關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準。病假期間僅發(fā)放基本工資。九、加班與值班補助經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準加班或值班的員工，將按規(guī)定享受相應(yīng)補助。未經(jīng)批準擅自空崗或遲到者將依據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定處理。十、監(jiān)督與檢查各部門負責人負責本部門員工的考勤監(jiān)督與檢查工作，應(yīng)秉公辦事，認真負責。對于弄虛作假、包庇袒護違規(guī)員工的行為將予以嚴肅處理。十一、考核與獎懲本制度執(zhí)行情況將作為員工年度考核的重要依據(jù)之一。受到本制度相關(guān)條款處理的員工將取消本年度先進個人的評比資格。2024年各種公司內(nèi)部管理制度模版（二）檔案管理制度一、為確保檔案和案卷機密安全，必須嚴格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度。二、每年元月底，各部室應(yīng)按時向公司辦公室移交上年度文書檔案，并嚴格履行清交手續(xù)。三、各部室應(yīng)明確指定檔案職責人（檔案員），檔案職責人對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全面責任。四、辦公室負責歸檔的檔案資料包括但不限于：各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料等。五、投資發(fā)展部負責歸檔的檔案資料主要為各工程項目立項、國土、規(guī)劃、設(shè)計、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料。六、各類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由財務(wù)部歸檔，副本原件則由辦公室歸檔，其他部門需備份存檔并由信息中心進行電腦化管理。七、招商引資貸款項目申報資料、征地、拆遷批復(fù)、國土規(guī)劃等技術(shù)、圖紙等資料，由投資發(fā)展部、城建資產(chǎn)部、項目技術(shù)部、市場營銷部等業(yè)務(wù)部門根據(jù)業(yè)務(wù)分工負責歸檔。八、歸檔資料需滿足以下要求：文件材料必須齊全完整；需根據(jù)檔案資料合并整理、立卷；根據(jù)檔案資料的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值，分類、整理、立卷，確保案卷標題簡明確切，便于保管和利用。九、借閱檔案資料時，必須履行登記、簽字手續(xù)。借閱重要資料時，需先請示分管領(lǐng)導(dǎo)。十、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案職責人、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組，對超期檔案進行鑒定，并提交檔案報告。