2024年工廠員工勞動合同經(jīng)典版（三篇）

第8頁共8頁2024年工廠員工勞動合同經(jīng)典版一、工作時間與醫(yī)療待遇1.乙方在甲方單位的工作時間，將依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及甲方內(nèi)部制度進行核定。2.乙方在醫(yī)療期內(nèi)所享受的醫(yī)療待遇，將與甲方合同制職工保持一致。3.對于乙方因傷病請假期間，企業(yè)將依據(jù)實際情況，酌情發(fā)放生活費，具體金額為____元。二、因病或非因工死亡待遇（五）如乙方因疾病或非工作原因不幸去世，甲方將依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，酌情向乙方家屬發(fā)放喪葬補助費及一次性優(yōu)撫金，金額分別為____元和____元。三、工傷保險（六）甲方有責(zé)任為乙方辦理并繳納工傷保險基金相關(guān)手續(xù)，以確保乙方的合法權(quán)益。四、勞動保護（一）甲方將嚴格遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，包括《女職工勞動保護條例》及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定，以及《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保障乙方在生產(chǎn)工作中的安全與健康。（二）甲方將按照國家規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育及操作規(guī)程培訓(xùn)，并提供其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參與上述培訓(xùn)，并嚴格遵守相關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）根據(jù)乙方的工作崗位需求，甲方將依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期免費安排乙方進行體檢，以確保其身體健康。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為提出批評，并向有關(guān)部門進行檢舉和控告。五、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方則有權(quán)對乙方執(zhí)行制度的情況進行檢查、督促、考核，并依據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。六、勞動合同的變更、解除與終止（一）本合同期限屆滿時，即終止執(zhí)行。在符合本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方均表示同意，可重新簽訂勞動合同。但請注意，各合同期限的累計不得超過____年，除非乙方屬于本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員、市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，或從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員。（二）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況變化需調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因要求變更合同條款時，雙方應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行變更，并由雙方簽字（蓋章）確認。（三）在以下情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.乙方無正當(dāng)理由多次未能完成合同規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)；2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作；3.乙方存在違法違紀行為，依據(jù)國家及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退；4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動合同，但在此情況下，甲方需先征求工會意見，并向勞動行政部門報告。（四）在以下情況下，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同：1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；2.甲方未能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；3.甲方未能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。（五）在以下情況下，甲方不得解除勞動合同：1.乙方患有職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療；3.乙方在享受法定假期期間；4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。（六）經(jīng)濟補償金的支付將按照國家和廣州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）在依據(jù)本合同第八條第（三）款第2項解除勞動合同時，甲方將向乙方支付一次性醫(yī)療補助費，具體金額為____元。（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交付其使用、保管的物品、工具等如數(shù)歸還甲方，如有遺失（低值易耗品除外），乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（九）甲、乙雙方中任何一方如需解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知對方。但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第（三）款第3項、第（四）款所列情形之一的，雙方均可隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)明確說明原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。七、違約責(zé)任如一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以適當(dāng)賠償。八、爭議解決雙方在執(zhí)行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效時，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他事項1._____2._____3._____4._____十、未盡事宜2024年工廠員工勞動合同經(jīng)典版（二）業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相應(yīng)規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)，乙方需自覺遵守國家和公司制定的規(guī)程。第二十一條若乙方在工作中遭受職業(yè)危害，甲方將依據(jù)《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法規(guī)保護乙方的健康及合法權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第二十二條在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更合同的部分條款。第二十三條當(dāng)訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變更導(dǎo)致合同內(nèi)容變化時，可對本合同相應(yīng)內(nèi)容進行調(diào)整。第二十四條若訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。第二十六條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除本合同：1.乙方在應(yīng)聘時向甲方提供的個人信息被證實為虛假，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員及主要社會關(guān)系等；2.嚴重違反本合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度；3.其他法律法規(guī)規(guī)定的狀況。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，須按照國家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十八條出現(xiàn)以下情況之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方未能就續(xù)簽達成一致；2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的業(yè)務(wù)單元關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)；4.其他法律法規(guī)規(guī)定的狀況。第二十九條合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定表明續(xù)簽或終止合同的意愿，并辦理書面手續(xù)。八、其他約定事項第三十條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務(wù)，將被視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)追索因此造成的全部經(jīng)濟損失。保密義務(wù)在合同終止或期滿后對乙方仍具約束力。第三十一條雙方需另行約定的其他事項：1.2.3.九、違反勞動合同的責(zé)任第三十二條乙方未提前30天通知甲方辭職或有其他擅自離職行為，甲方將在乙方完成工作交接后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù)；若給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際損失依法賠償。第三十四條乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方均有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中扣除相應(yīng)部分（但不限于），如不足扣除，甲方仍有權(quán)向乙方追償剩余部分：1.根據(jù)法律法規(guī)約定和合同乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2.違反甲方依法制定的規(guī)章制度；3.工作失誤導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失；4.應(yīng)向甲方支付的其他任何款項。十、勞動爭議處理第三十五條簽訂本合同時，乙方須確保無其他未解除的勞動關(guān)系。如因乙方未解除與原單位的勞動關(guān)系引發(fā)糾紛，甲方有權(quán)立即解除勞動關(guān)系，所有責(zé)任由乙方承擔(dān)，且乙方需賠償甲方因此遭受的所有損失（包括但不限于對外賠償、招聘費、培訓(xùn)費等）。第三十六條在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方確認已充分了解并接受甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度及后續(xù)修訂版對乙方具有約束力。第三十八條若乙方的通訊地址變更，需立即書面通知甲方，否則甲方按照本合同中列明的通訊地址寄送的文件視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條若簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生修改、廢止，將依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條以下文件作為本合同附件，與本合同具有同等效力：1.2.3.第四十二條本合同自起始日期起生效。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(章)：_____甲方代表人(委托人)：_____地址：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____通訊地址：_____聯(lián)系電話：_____2024年工廠員工勞動合同經(jīng)典版（三）對于提供的內(nèi)容，進行嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的改寫如下：一、臨時性工作地點當(dāng)乙方臨時性地從事本合同第一條第1款規(guī)定之外的工作時，其工作地點將依據(jù)該臨時性工作的具體地點進行確定。二、工作時間與休息休假1.甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____天。2.甲方有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營情況，對乙方的具體工作時間進行編制與安排，乙方需嚴格遵守甲方的安排。3.乙方的休息休假權(quán)利，將嚴格按照國家法律法規(guī)以及甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。4.如甲方安排乙方進行加班或加點工作且無法安排調(diào)休的，將按照國家法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度支付相應(yīng)的加班或加點報酬。三、勞動報酬1.甲方將以法定貨幣形式，于每月____日前向乙方支付工資。如遇節(jié)假日，支付日期將順延至節(jié)假日后的第一個工作日。乙方的月工資為____元，甲方有權(quán)依據(jù)其合法有效的規(guī)章制度對該工資數(shù)額進行調(diào)整。乙方在試用期內(nèi)的月工資為____元。上述工資數(shù)額系基于乙方每日工作____小時，每周工作____天的計算。若甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營實際情況縮短工時，將相應(yīng)減少乙方的工資。2.在以下情形之一出現(xiàn)時，根據(jù)國家及我省相關(guān)文件規(guī)定，甲方有權(quán)減少乙方的工資且不構(gòu)成克扣工資行為：（1）代扣代繳乙方應(yīng)負擔(dān)的稅款、社會保險費等；（2）配合人民法院等司法、行政機關(guān)的司法、執(zhí)法行為；（3）乙方因個人行為造成甲方損失并應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）乙方違反甲方規(guī)章制度，依據(jù)規(guī)章制度減少工資；（5）乙方請事假；（6）其他法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。3.甲方應(yīng)按時、依法向乙方支付勞動報酬。若甲方違反工資支付規(guī)定，將依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、社會保險及福利1.甲方將依法為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，費用按照法律規(guī)定由雙方分擔(dān)或一方承擔(dān)。乙方需按照甲方的要求提供相關(guān)資料并積極配合。2.甲方將根據(jù)自身的規(guī)章制度，為乙方提供過節(jié)費、非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、參與娛樂活動等福利。具體福利內(nèi)容將按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動安全衛(wèi)生1.甲方將嚴格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供能夠保障其人身及財產(chǎn)安全的工作條件及工作環(huán)境。2.甲方將依據(jù)法律規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護。六、保密、服務(wù)期及競業(yè)禁止1.對于知悉甲方商業(yè)、技術(shù)秘密的職工，應(yīng)與甲方簽訂保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議。2.由甲方出資進行技術(shù)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議。3.上述協(xié)議將由雙方另行簽訂。如協(xié)議內(nèi)容與本合同存在沖突，將按照保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的變動1.乙方享有辭職權(quán)，但其辭職行為需遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度、本合同及甲乙雙方或乙方簽訂的其他法律文件的規(guī)定。2.未履行辭職手續(xù)的辭職行為（如不辭而別等）將構(gòu)成擅自離職，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。乙方未請假或請假未獲批而不到單位上班（除地震、洪災(zāi)等不可抗力因素外）將視為自動離職。3.勞動合同的其他解除、終止及變更事項將參照《勞動合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。4.勞動合同解除或終止后，乙方需辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于簽收合同解除通知、合同終止通知書、協(xié)助辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、完成單位未了結(jié)事務(wù)等后續(xù)工作。5.勞動合同（關(guān)系）解除或終止的正式文書應(yīng)以加蓋甲方印章的書面文件為準(zhǔn)。八、通知等文件的送達1.甲方對乙方送達的通知、處理單等文件，乙方需簽收確認。2.乙方可指定送達地址。乙方指定的送達地址為：_____。甲方可通過郵寄或發(fā)郵件的方式按照上述地址送達文件。如郵寄或發(fā)郵件后無退信記錄，則視