2024年員工招聘合同（六篇）

第2頁共2頁2024年員工招聘合同1.新入職員工在試用期間表現(xiàn)出色，且經(jīng)公司正式批準，方可轉為本公司正式員工。獲準轉正的員工在一年內(nèi)不得無合理原因向公司提出辭職。若有特殊情況需立即離職，將扣除相當于半月工資的金額，出差補助亦不予發(fā)放。公司會處理此類辭職申請。2.若因其他原因需要辭職，員工需提前一個月向公司提交書面申請，繼續(xù)工作一個月，直至公司找到合適的替代人選。在此情況下，公司將允許辭職，并支付當月工資及出差補助。3.新員工試用期為一個月，期間僅享有基本薪資，無提成獎金及出差補助。試用期滿并獲得公司聘用后，將根據(jù)月度任務發(fā)放提成獎金和出差補助。4.若業(yè)務員未能完成當月任務，將按完成比例發(fā)放出差費用，且不享受提成獎金。連續(xù)三個月未完成月任務，將按比例扣除基本薪資。完成月任務后，將全額發(fā)放出差費用及當月獎金。5.公司實施考核制度，所有員工需對每日、每月的工作表現(xiàn)進行自我評估。對完成任務、表現(xiàn)優(yōu)秀、無違規(guī)記錄、積極進取且考核成績突出的員工，將在年終根據(jù)綜合評審結果發(fā)放相應比例的年終獎金。6.所有員工應團結協(xié)作，爭取獲得各類獎勵。同時，員工必須遵守公司規(guī)章制度，愛護公司財產(chǎn)。如有對公司的不可逆損失，公司保留追究責任的權利，嚴重者將依法處理。7.員工需服從管理層的工作安排，保持積極的工作態(tài)度和認真負責的工作行為。8.員工確認無異議并接受以上規(guī)定：員工簽名：_____________負責人簽名：_____________日期：_____________日期：_____________2024年員工招聘合同（二）雙方經(jīng)簽字或蓋章確認的協(xié)議書及依法變更通知書，將作為本合同的補充性文件。第三條工作時間與休息休假1.甲、乙雙方就乙方的工作時間安排，同意按以下第____種方式執(zhí)行：(1)遵循標準工時制度，即乙方每日工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，并確保每周至少休息____天。在特殊情況下，因工作需要并經(jīng)工會與乙方協(xié)商同意后，甲方可安排乙方延長工作時間，但每日延長不得超過____小時；在保障乙方身體健康的前提下，因特殊原因需進一步延長工作時間的，每日延長不得超過____小時，且每月總計延長不得超過____小時。(2)實行綜合計算工時工作制，此制度需經(jīng)勞動保障行政部門審批通過。乙方所在崗位以（請?zhí)顚憽澳辍薄ⅰ鞍肽辍?、“季”或“月”）為周期進行綜合工時計算。(3)執(zhí)行不定時工作制，該制度亦需勞動保障部門審批。甲方在確保職工身體健康并充分征詢職工意見的基礎上，通過集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，保障職工的休息休假權利，并確保生產(chǎn)、工作任務的完成。2.甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會及乙方協(xié)商后，可延長乙方的工作時間。除法定情形外，每日延長工作時間不得超過____小時，特殊情況下最長每日不得超過____小時，且每月總計延長不得超過____小時。甲方應依法保障乙方的休息權利。第四條勞動報酬1.乙方完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務后，甲方必須依法以法定貨幣形式，按時足額向乙方支付工資報酬，支付周期及時間具體為：_____________________________________________。2.乙方正常工作時間的工資標準（作為計算加班工資的基數(shù)），按以下第____種方式執(zhí)行，且該標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準：(1)計時工資制，乙方工資標準為____元/月（或____元/周）。(2)計件工資制，乙方的勞動定額為____，計件單價為____。3.乙方試用期工資為____元/月，該工資水平不得低于第一款約定工資的____%，或單位同一崗位最低檔工資的____%，且必須高于本地最低工資標準。4.甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資。5.甲方應在經(jīng)濟效益提升的基礎上，逐步提高乙方的工資水平。6.若因非乙方原因導致乙方停工，甲方必須按照當?shù)卣?guī)定向乙方支付停工津貼或生活費。第五條社會保險及有關福利待遇1.雙方必須嚴格遵循國家和地方關于社會保險的法律法規(guī)，參加社會保險并按時足額繳納社會保險費。合同解除或終止后，甲方需按國家或地方規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。2.乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡及醫(yī)療期內(nèi)的待遇，均按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，依據(jù)國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。4.甲方為乙方提供的補充保險及福利待遇包括（請具體列出）：__________________。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程及工作規(guī)范，并對乙方進行必要的培訓。2.甲方必須為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動防護用品。3.甲方需按國家有關規(guī)定，對從事有職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。4.若甲方安排乙方從事特種作業(yè)，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓，并確保乙方取得特種作業(yè)資格，或乙方已事先取得該資格。5.甲方必須根據(jù)國家相關規(guī)定，對女職工和未成年工實施特殊保護。6.乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程。對于甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為，乙方有權拒絕執(zhí)行。第七條雙方約定的其他事項雙方可在此條款中約定其他不違反國家法律、法規(guī)的事項。若因履行本合同發(fā)生爭議，任一方可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，可在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第八條勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟補償本合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟補償?shù)认嚓P事宜，均按照《中華人民共和國民法典》及相關法律規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，亦按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)授權涂改或代簽均屬2024年員工招聘合同（三）1.新入職員工在試用期間表現(xiàn)出色，且經(jīng)公司正式批準，方可轉為本公司正式員工。獲準轉正的員工在一年內(nèi)不得無合理原因向公司提出辭職。若有特殊情況需立即離職，將扣除相當于半月工資的金額，出差補助亦不予發(fā)放。公司會處理此類辭職申請。2.若因其他原因需要辭職，員工需提前一個月向公司提交書面申請，繼續(xù)工作一個月，直至公司找到合適的替代人選。在此情況下，公司將允許辭職，并支付當月工資及出差補助。3.新員工試用期為一個月，期間僅享有基本薪資，無提成獎金及出差補助。試用期滿并獲得公司聘用后，將根據(jù)月度任務發(fā)放提成獎金和出差補助。4.若業(yè)務員未能完成當月任務，將按完成比例發(fā)放出差費用，且不享受提成獎金。連續(xù)三個月未完成月任務，將按比例扣除基本薪資。完成月任務后，將全額發(fā)放出差費用及當月獎金。5.公司實施考核制度，所有員工需對每日、每月的工作表現(xiàn)進行自我評估。對完成任務、表現(xiàn)優(yōu)秀、無違規(guī)記錄、積極進取且考核成績突出的員工，將在年終根據(jù)綜合評審結果發(fā)放相應比例的年終獎金。6.所有員工應團結協(xié)作，爭取獲得各類獎勵。同時，員工必須遵守公司規(guī)章制度，愛護公司財產(chǎn)。如有對公司的不可逆損失，公司保留追究其責任的權利，嚴重者將依法處理。7.員工需服從管理層的工作安排，保持積極的工作態(tài)度和認真負責的工作行為。8.員工確認無異議并接受以上規(guī)定：員工簽名：_____________負責人簽名：_____________日期：_____________日期：_____________2024年員工招聘合同（四）一、業(yè)績與薪酬計算1、年度業(yè)績累計達到萬元時，年度結算時（即合同簽訂滿一年時）每月的底薪將調整至元/月。2、提成計算：若業(yè)務員自行聯(lián)系并成功操作的業(yè)務，其利潤在%至%的區(qū)間內(nèi)，按單項收款額的%計算提成，若利潤不低于%，則按%計算提成。若由公司提供信息且業(yè)務員成功操作的業(yè)務，利潤在%至%的區(qū)間內(nèi)，按單項收款額的%計算提成，若利潤不低于%，則按%計算提成。二、雙方責任與義務(一)甲方責任與義務1、根據(jù)乙方業(yè)務開拓需求，提供宣傳資料和相關證件。2、每周審閱乙方工作日記，對業(yè)務關系或進程提供指導，協(xié)助完成業(yè)務目標。3、負責乙方所接業(yè)務的設計、加工、配送等工作。4、負責所有生產(chǎn)、包裝、運輸、檢驗、售后工作，并承擔全部成本和費用。5、確保產(chǎn)品成本得到有效控制，產(chǎn)品價格適應市場一般需求，以在競爭、投標中保持中間價格。(二)乙方責任與義務1、積極開展業(yè)務，開拓市場，完成任務目標。2、詳細記錄工作日記，包括行程和客戶資料，規(guī)劃次日工作安排。3、遵守公司各項規(guī)章制度，維護甲方企業(yè)形象和商標權，避免損害公司利益的行為。4、對甲方的設計方案和生產(chǎn)技術嚴格保密，遵守國家商業(yè)機密規(guī)定，違約者需賠償人民幣____萬元違約金。5、配合甲方按訂單規(guī)定收回貨款。6、經(jīng)甲方同意，可將設計方案或資料提供給客戶，乙方負責資料的歸還。7、未經(jīng)公司批準，業(yè)務員需自行承擔招待客戶的費用。8、全程負責訂單的業(yè)務跟單，按訂單要求保質、保量、準時完成與客戶的收發(fā)貨工作。9、維護并發(fā)展客戶，建立良好的客戶關系，尊重并處理客戶的意見和投訴。10、在合同期限內(nèi)，乙方不得與與甲方構成直接商業(yè)競爭關系的企業(yè)進行相同或類似合作，不得有損害甲方利益的行為，否則甲方有權取消合同并要求賠償損失。11、確保個人安全，對自己的人身安全負責。三、薪酬發(fā)放時間工資發(fā)放時間為每月日，支付上月基本工資；提成發(fā)放時間為收到貨款的當月底，每筆貨款的%作為提成，剩余%作為風險押金，直至滿元為止。風險押金在合同解除或結束后個工作日內(nèi)退還乙方，國家法定休息、節(jié)假日除外。四、合同期限聘用時間自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，如任何一方不再續(xù)約，需在期滿前日書面通知對方。合同終止后，乙方不得以甲方名義開展活動，否則甲方有權追究責任，乙方每次將賠償人民幣____萬元違約金。五、合同終止條件1、乙方違反協(xié)議，且在收到甲方書面通知后天內(nèi)未糾正，甲方有權終止合同。2、乙方的行為損害了甲方的聲譽或在業(yè)務中損害了甲方商標的合法性與專有性。3、乙方私自收取客戶款項或回扣，損害甲方利益，甲方有權立即解除合同并提交司法機關處理。4、任何一方進入最終清算期，本協(xié)議自動終止。5、乙方連續(xù)兩個月無業(yè)績或連續(xù)四個月無法完成約定指標，甲方有權終止合同。六、合同補充與解釋未盡事宜，雙方可簽訂“補充合同”，“補充合同”與本合同具有同等法律效力。如有沖突，以時間靠后的“補充合同”優(yōu)先解釋。七、合同效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效，各合同本具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年員工招聘合同（五）甲方(公司主管簽名)：甲方聯(lián)系方式：乙方(應聘業(yè)務代表簽名)：乙方身份證編號：基于“公平自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方同意，甲方同意聘用乙方為(專職或兼職)業(yè)務代表。為確保雙方的合法權益，特制定以下協(xié)議：1.乙方必須嚴格遵守甲方制定的所有規(guī)定（如乙方為兼職業(yè)務代表，甲方的工作時間、簽到制度及與兼職業(yè)務代表不兼容的條款不適用于乙方），不得從事任何可能損害甲方聲譽和經(jīng)濟利益的行為。2.乙方的業(yè)務決策由其個人決定，只要不與甲方利益沖突，甲方無權干涉。3.甲方將提供其業(yè)務往來的商品價格，乙方需在甲方設定的價格浮動范圍內(nèi)進行業(yè)務活動（如價格變動，甲方需及時通知乙方）。4.乙方在甲方商品的業(yè)務中所獲得的提成，將按照甲方的管理規(guī)定在每月工資結算時支付。5.乙方在業(yè)務往來中涉及的款項回收，應由乙方負責收回并記入公司賬戶。對于技術或維護方面的事務，由甲方提供支持。6.乙方如需以甲方名義簽訂合同，必須事先獲得甲方的同意，否則合同視為無效。7.乙方需每周向甲方報告業(yè)務進展，以作為甲方下一步市場業(yè)務決策的參考。本協(xié)議自雙方簽字后立即生效。本協(xié)議共三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，公司保留一份存檔。甲方(蓋章)：______乙方：______法定代表人(簽名)：______身份證號碼：__________年____月____日____年____月____日2024年員工招聘合同（六）用人單位全稱：應聘員工姓名：1：新入職員工在試用期間表現(xiàn)出色，且經(jīng)公司正式批準，方可轉為本公司正式員工。被批準的正式員工在一年內(nèi)不得無故向公司提出辭職。若有特殊情況需離職，需立即離任的員工，將扣除半個月的全額工資，且不支付出差補助。公司會接受其辭職申請。若因其他原因需要辭職，但能提前一個月通知公司的員工，應繼續(xù)工作一個月，待公司找到合適替代人選后，公司將批準辭職，并支付當月工資及出差補助。2：工作時間安排：新員工試用期為早起。3：試用期內(nèi)，員工的基本月薪為，不包含提成獎金及出差補助。試用期結束后，如被公司正式留用，將根據(jù)月度任務發(fā)放提成獎金及出差補助。出差補助包括餐旅費每天，車票費用實報實銷（限長途客車及火車），電話費每月補貼。4：若業(yè)務員未能完成當月任務，將不享受提成獎金，但會根據(jù)完成任務的百分比發(fā)放出差費用。連續(xù)三個月未完成月度任務的，將按比例扣除基本月薪。完成月度任務后，將全額發(fā)放月度出差費用并發(fā)放當月任務獎金。5：考核制度：所有員工需對每日、每月的工作表現(xiàn)進行自我評估。對完成公司任務、表現(xiàn)優(yōu)秀、無不良記錄、積極進