私人會(huì)所考勤管理制度

私人會(huì)所考勤管理制度一、目的

為確保私人會(huì)所的正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確會(huì)所員工的考勤規(guī)定，規(guī)范員工行為，促進(jìn)員工遵守工作時(shí)間，以及保障員工的合法休息權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于私人會(huì)所內(nèi)所有正式員工、試用員工及兼職員工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，上午09:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)。

2.周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日，會(huì)所根據(jù)實(shí)際情況安排值班，值班時(shí)間及人員由各部門主管提前通知。

3.特殊崗位或特殊時(shí)期，如需調(diào)整工作時(shí)間，由會(huì)所總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在調(diào)整前通知相關(guān)人員。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退或曠工。

5.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保會(huì)所的正常運(yùn)營(yíng)和服務(wù)質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

b.員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

c.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前后15分鐘內(nèi)完成簽到，超出此時(shí)間范圍的簽到視為遲到或早退。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:15，下班簽到時(shí)間為下午17:45至18:15。

c.若員工因工作需要臨時(shí)外出，應(yīng)在返回工作崗位后及時(shí)補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后1小時(shí)內(nèi)完成補(bǔ)簽。

b.補(bǔ)簽需注明外出事由，并由直接上級(jí)確認(rèn)簽字。

4、忘記簽到處理

a.員工若因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的2小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

b.直接上級(jí)核實(shí)情況后，可批準(zhǔn)員工進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)2次。

c.若超出補(bǔ)簽次數(shù)，按遲到或早退處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行。

b.各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

c.員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。

d.人力資源部門定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審查，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)。

c.直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

d.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

b.中期請(qǐng)假（超過(guò)3天不超過(guò)10天）需由部門主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

c.長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)10天）需由會(huì)所總經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明等。

b.如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)。

c.銷假時(shí)，員工應(yīng)確保已完成的請(qǐng)假申請(qǐng)表和銷假記錄完整無(wú)誤，以便人力資源部門進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。

d.未按時(shí)銷假者，按曠工處理。若因特殊情況無(wú)法按時(shí)銷假，需在返崗后1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)解釋并完成銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

b.員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

c.所有假期申請(qǐng)均需通過(guò)書面形式提交，并由相應(yīng)審批權(quán)限的上級(jí)批準(zhǔn)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因疾病需要休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供有效醫(yī)療證明，病假工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。

e.產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)工作年限，按照國(guó)家和地方規(guī)定享受年假。

b.年假需在一年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

c.年假使用需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。

b.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照地方規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

a.私人會(huì)所在國(guó)家法定公眾假期期間，根據(jù)實(shí)際情況安排放假。

b.若公眾假期與工作日沖突，會(huì)所將提前通知員工調(diào)整工作計(jì)劃。

c.公眾假期期間的工資支付，按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘但不超過(guò)1小時(shí)，視為輕度遲到；超過(guò)1小時(shí)但不超過(guò)2小時(shí)，視為中度遲到；超過(guò)2小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)過(guò)請(qǐng)假審批，未到崗工作或離開(kāi)工作崗位未經(jīng)批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為輕度曠工（半天以內(nèi)），中度曠工（超過(guò)半天但不足一天），嚴(yán)重曠工（一天以上）。

c.對(duì)于遲到，員工需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)報(bào)告原因，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。輕度遲到不扣工資，中度遲到扣除當(dāng)日工資的1/3，嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的1/2。

d.對(duì)于曠工，根據(jù)曠工程度，按照以下規(guī)定處理：

-輕度曠工：書面警告，并在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)日工資。

-中度曠工：記過(guò)處分，扣除曠工當(dāng)日工資，并影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。

-嚴(yán)重曠工：視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)情況給予辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

b.偽造考勤記錄，包括但不限于代他人簽到、請(qǐng)他人代簽到、篡改考勤數(shù)據(jù)等，將嚴(yán)肅處理，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

b.辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，可根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定給予辭退。

4、未簽到處理

a.員工未簽到，按遲到或曠工處理。如遇特殊情況，未能按時(shí)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤管理制度。

b.各級(jí)主管需定期審查考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)調(diào)查處理，并向上級(jí)匯報(bào)。