公司職工考勤管理制度

公司職工考勤管理制度一、目的

為確保公司職工的正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范考勤管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確職工的考勤規(guī)定，保障公司和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在職職工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)職工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息時(shí)間為12:00至13:00，共計(jì)1小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間，調(diào)整方案需提前通知全體職工。

3.職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直接上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告。

4.公司鼓勵(lì)職工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班。如確實(shí)需要加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)加班，并確保加班時(shí)間合理、有效。

5.公司各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工工作時(shí)間的監(jiān)督與管理，確保職工遵守工作時(shí)間規(guī)定，防止工作懶散、效率低下等現(xiàn)象發(fā)生。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

職工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。簽到為每日工作時(shí)間的開(kāi)始，簽退為每日工作時(shí)間的結(jié)束。簽到和簽退是職工出勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽退。

（2）上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽退時(shí)間為17:30至18:00。

（3）職工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到或簽退的職工，需在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)或向直接上級(jí)報(bào)告外出事由及時(shí)間，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)。未能及時(shí)報(bào)告者，視同未簽到處理。

4、忘記簽到處理

職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出部分按照未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)為考勤管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂考勤管理制度，并對(duì)全體職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)職工的考勤情況進(jìn)行管理，確保職工遵守考勤制度，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)處理和報(bào)告。

（3）職工需自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假提前1個(gè)工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等提前3個(gè)工作日。

（4）請(qǐng)假期間，職工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至5天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（4）特殊情況或請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)的，需按照公司規(guī)定提交至更高層級(jí)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，職工需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假證明（如病假證明、事由說(shuō)明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

（3）請(qǐng)假期間，職工應(yīng)確保工作交接清晰，避免影響部門(mén)工作正常進(jìn)行。

（4）未按時(shí)報(bào)到銷假的，視同曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請(qǐng)流程如下：

（1）職工根據(jù)實(shí)際需要提出書(shū)面假期申請(qǐng)。

（2）經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）根據(jù)假期種類和天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

（4）假期結(jié)束后，職工需按請(qǐng)假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需休息治療，提供醫(yī)院出具的診斷證明，按實(shí)際需要請(qǐng)假，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：職工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：職工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)公司規(guī)定，一般為3天（含法定節(jié)假日）。

（4）喪假：職工直系親屬去世可享受帶薪喪假，一般為3天（含法定節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：女職工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天（含產(chǎn)前休息15天），產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

職工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿20年及以上的，享受20天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男職工在其配偶分娩期間，可享受7天帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定公眾假期安排。職工在公眾假期期間按公司規(guī)定放假，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需加班，按照公司加班規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到；遲到超過(guò)5分鐘但不超過(guò)30分鐘，視為一般遲到；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到；遲到1小時(shí)以上視為曠工。

（2）曠工：職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或請(qǐng)假到期未續(xù)假、未按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工。

（3）處理：一般遲到將記錄在案，累計(jì)次數(shù)作為職工績(jī)效考核的依據(jù)；嚴(yán)重遲到將進(jìn)行口頭警告，并記錄在案；曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）口頭警告或書(shū)面警告。

（2）記錄在案，作為年度考核和晉升的參考。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天，扣除當(dāng)月工資的50%。

（3）連續(xù)曠工超過(guò)5天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

職工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按上述遲到、曠工規(guī)定處理。如因特殊情況未能簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)職工的考勤管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。

（3）主管對(duì)考