中考獎勵方案

第第頁中考嘉獎方案中考嘉獎方案1一、引導思想為營造愛學習、會學習的良好氛圍，引導學生自動學習、提升對學習的重視程度，學校決議對在20xx～20xx學年第二學期期中考試中取得班級總成績排名前20的學生發(fā)放嘉獎。具體方法如下：二、領導小組組長：副組長：成員：三、具體方法1、各班級定期中考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成績，按總成績高處與低處排名，學校對班級排名第一至第二十名的學生統(tǒng)一發(fā)放物資嘉獎和獎狀。2、嘉獎標準：10元/生，獎狀100元，合計1500元。3、由教務處依據(jù)各班級上報的成績表進行人員統(tǒng)計并上報學校審批。4、經校領導研究決議后，公布嘉獎名單并發(fā)放嘉獎。5、以班級為單位在早操時間統(tǒng)一發(fā)放嘉獎到相應學生。6、依據(jù)學校教務處5月9日下發(fā)的《關于做好期中考試質量分析和班級成績統(tǒng)計的通知》的要求，截止5月17日仍未更改提交班級成績表的班級不納入嘉獎范圍。中考嘉獎方案2一、指標：（一）升入一中正榜10人（試驗班各5人），副榜8人（試驗班各4人），普高（2、3、5中）正榜29人（試驗班各12人平行班各1人），副榜29人（試驗班各12人，平行班各1人）。（考入一中的含藝體生，其他均不含自費、藝體生）（二）市局綜合量化排序上升1—4個位次。（三）七中、十一中、一職高、二職高、高職等民辦學校120人（試驗班各20人，平行班各16人）。（四）職教夏季招生30人（平行班6人）。（五）藝體生普高以上正榜6人（音、體、美各2人），副榜18人（音、體、美為6、6、6）。二、嘉獎1、全體初三老師獎1）成（一）、（二）目標學校嘉獎初三老師一萬二千元。①每超一人獎：一中正榜500元，委培150元；普高正榜150元，委培100元。②市局綜合量化排序每超一個位次獎200元。2）（三）、（四）、每超出1人獎10元。3）（五）正榜300元/人，副榜100元/人。2、班主任獎文化課獎：試驗班：一中正榜完成3人獎600元，第四名200元，第五名300元，往后依此類推。一中副榜和普高正榜30元/人，普高副榜10元/人。平行班：一中300元/人，普高正榜50元/人，普高副榜20元/人，目標（三）、（四）5元/人。藝體生獎：無論試驗班平行班：一中100元/人，普高正榜20元/人，普高副榜10元/人。（試驗班平行班溝通的學生，有關的班主任各領獎金的50%，藝體考生，過文化課分數(shù)線的，按文化課名額計算）3、藝體老師獎一中300元/人，普高正榜200元/人，副榜100元/人，目標（三）20元/人。4、非初三老師獎初三老師升學獎總額在一萬二千元之內，獎非初三老師50元/人；初三老師升學獎總額在一萬二千元至一萬八千元之間，獎非初三老師100元/人；初三老師升學獎總額在一萬八千元之外，獎非初三老師150元/人。5、單科獲滕州市表揚，除得升學獎外，學校獎該科老師300元/人。6、初三畢業(yè)生報考率達98%，學校獎初三老師1000元。三、懲罰1、完不成基本指標（一），按嘉獎（1）中的嘉獎值扣款2、完不成基本指標（三）、（四），按嘉獎（2）中的嘉獎扣款3、完不成基本指標（五），按嘉獎（五）中的嘉獎值扣款4、試驗班一中正榜每少一人扣班主任獎金100元。四、調配全體初三老師參加調配嘉獎1中的數(shù)額1、級部主任：當本年度升入一中、二中、五中的人數(shù)實現(xiàn)去年的數(shù)目時，享受與上一屆級部主任相同的嘉獎，否則，按相應比例增減。2、一級語數(shù)外，二級理化，三級史地生政，四級體微，依據(jù)總額情況級與級之間差額在100—30元之間浮動。3、升入一中、二中、三中、五中的學生的體育、微機成績優(yōu)秀率應高于80%，否則適當扣有關科任老師的獎金。4、試驗班老師享受獎金總額的40%，其他班級的老師享受總額的60%5、初三音美老師除專業(yè)嘉獎之外同時享受非初三老師嘉獎6、試驗班數(shù)學老師只享受試驗班嘉獎，試驗班的史地生政體微老師按等級在試驗班享受50%，在非試驗班享受50%五、說明1、本方案的解釋權屬校長室。2、升學指標中按最高計，不重復計算。3、普高中達一中相應分數(shù)線的按一中算。中考嘉獎方案3依據(jù)本班級組的實際情況，為調動初三全體科任老師的工作樂觀性和敬業(yè)精神，確保今年中考成績有了一個好的開頭，特訂立本方案：一、嘉獎原則鼓舞全體老師團結協(xié)作，相互搭配，相互督促，榮辱與共，樹立團隊精神，促進團隊的捆幫發(fā)展；重視教學管理，學科成績突出，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。二、學?？傮w指標：1、初級指標：完成指標（3）人，學校嘉獎（6）萬元；2、中級指標：完成指標（5）人，學校嘉獎（10）萬元；3、高級指標：完成指標（5）以人，學校嘉獎每人加（3）萬元。最終完成：4*20000=80000元三、獎金調配方案（一）管理獎值總獎金10%=8000元校長蹲點校長蹲點主任班級組長班主任1班主任225%20%10%10%17.5%17.5%20xx160080080014001400（二）科任老師獎值90%，即72000元。1.初二獎值40%，即72000*40%=28800（元）中考學科任課老師獎金調配比例：語文（1.48）、數(shù)學（1.48）、英語（1.48）、政治（0.74）、歷史（0.74）、物理（0.98）、化學（0.86），生物（0.74+0.26）、地理（0.74+0.26）、體育（0.25）、信息（0.25）、音樂（0.1）、美術（0.1），總點數(shù)為10.46、2.初三獎值60%，即72000*60%=43200（元）（1）名次獎：從初三獎池中直接拿出7000設立名次獎。（第一名獎1500，第二名獎1400，第三名獎1300，第四名獎1000，第五名獎700，第六名獎600，第七名獎500元。）（2）基礎獎：43200—7000=36200元，總系數(shù)為8.51，每一個系數(shù)為4253元！中考學科任課老師獎金調配比例：語文（1.48）、數(shù)學（1.48）、英語（1.48）、政治（0.74）、歷史（0.74）、物理（0.98）、化學（0.86）、試驗（0.25，理化各占0.125）體育（0.25）、信息（0.25），總點數(shù)為8.51、四、增補說明：1、地生二科雖分值各占總分值的0.74，但是考慮到她們的付出及初二就結課的`實際情況，特分別予以初二獎金0.26的加分。2、音樂和美術雖然不在傳統(tǒng)中考計分范圍，但是考慮到她們的付出及初二就結課的實際情況，特分別予以初二獎金0.1的加分。3、系數(shù)運算過程只取小數(shù)點后兩位，不四舍五入；獎金只取整數(shù)。4、本調配方案遵從“參加就應當嘉獎”的原則。5、對于理化試驗和體育取得的優(yōu)異成績，學校對五位參加老師分別予以了各1000元的特別嘉獎，共計5000元。（后增補進來的看法）中考嘉獎方案4為提高教育教學質量，調動老師的教學樂觀性，激勵學生的上進心，凝集班級的競爭力，形成必學趕超的教學和學習氛圍。特訂立本方案：一、獎懲時間：每學期期中、期末考試二、獎懲對象：七、八、九班級全體任課老師及學生三、獎懲治法：1、每次考試后，學校對成績突出的老師進行嘉獎。代兩個班或多個的老師，所代班級的學科成績均在前列。嘉獎該老師獎金100元。2、每次考試后，學校對成績特別優(yōu)異的學生進行嘉獎，嘉獎該學生每人獎金50元。3、班級學習成績優(yōu)秀班級獎，學校核算出班級參考學生總分平均分進行排隊設獎如下：七班級一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名；八班級一等獎一名，二等獎二名，三等獎二名；九班級一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名；一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元，獎金由班主任支配。4、以上三項獎金由學校支出。本方案由教導處起草，校委會研究決議，教代會通過，由教導處操作實施，解釋權歸校委會。中考嘉獎方案5為了充分調動每位同學的學習樂觀性，激勵學生刻苦、踏實學習，從而在本次期中考試中取得好成績，現(xiàn)訂立以下嘉獎方法：1、班級前十名獎在本次考試中取得1—5名的.同學嘉獎10元的物品嘉獎。6—10名的同學嘉獎8元的物品嘉獎。2、班級前50名獎在本次考試中取得11—50名的同學嘉獎5元的物品嘉獎。3、進步獎（與上次成績相比）班級總分名次（1）1—5：每進步一個名次予以嘉獎；（2）6—10名：進入前五名予以嘉獎；（3）11—15名：進入前十名予以嘉獎（4）16—20名：進入前十五名予以嘉獎；（5）21—43：每進步五個名次予以嘉獎；4、單科獎期中考試單科成績名列班級第一予以8元物品嘉獎。中考嘉獎方案6一、引導思想全面貫徹黨的教育方針精神，堅固樹立質量立校意識，狠抓教學工作，敢于直面困難，夯實基礎，著力解決目前面對的困境，團結協(xié)作，求真務實，開拓創(chuàng)新，樂觀進取，為奪取20xx屆畢業(yè)班工作的勝利而努力奮斗!二、情況分析1、本屆學生打卡數(shù)x人，轉入x人，轉出x人，應考人數(shù)x人，現(xiàn)有在籍學生：x班x人，x班x人，x班x人，合計x人，鞏固率x%。八班級生理睬考與考人數(shù)x人。三、獎罰方案1、集體獎⑴中學畢業(yè)會考四率總評實現(xiàn)全縣排32名獎九班級組3000元，每向前提升1個名次加獎300元。⑵目標：全科優(yōu)秀10人，全科優(yōu)秀人數(shù)達標嘉獎九班級1000元，每超出一個加獎200元；全科合格60人，全科合格人數(shù)達標嘉獎九班級2000元，每超出一個加獎100元。⑶八班級：擬訂生地兩科會考優(yōu)秀24人，兩科合格72人，兩科優(yōu)秀人數(shù)達標嘉獎1000元；兩科合格人數(shù)達標嘉獎2000元。每加添一人達優(yōu)或達合格加獎100元。獎金調配由教導處、班級組負責。2、單科任課老師所任教科目總評分實現(xiàn)縣平均值，獎200元，每超出一分加獎20元。（若該科目排名沒有實現(xiàn)縣平均值，則依照學區(qū)排名，比照肄業(yè)班期末統(tǒng)考嘉獎方案，含八班級生地）3、特長生上線：音、體、美特長生上線獎班主任50元/人，輔導老師100元/人。四、具體措施1、學校召開畢業(yè)科任課老師會，協(xié)調并統(tǒng)一思想，明確目標、任務，全身心開展畢業(yè)班教學工作。2、教導處組織學習、研究考綱和近三年畢業(yè)會考試題，認真總結近幾年中考成功經驗，研討畢業(yè)科復習策略，各科訂立好教學計劃、復習迎考計劃，復習課要求運用導學案教學。3、政教處和班級組開好畢業(yè)班學生動員會，搞好校紀班風建設。各班班主任要抓好畢業(yè)班學生的`前途理想教育、紀律教育，確保學生思想穩(wěn)定，形成良好的校風、班風。中考嘉獎方案7為全面推動中學畢業(yè)班工作，加強學校教育教學工作，挖掘優(yōu)質教育資源，調動老師教學樂觀性，促進教育質量的提高，樹立質量興校的辦學意識，為高一級學校培養(yǎng)更多、更優(yōu)的人才，特訂立《中考嘉獎方案》。一、嘉獎的基本原則1、實施目標管理：達標有獎，超標重獎。2、加強團隊建設：既獎班級整體，又獎老師個體，學科嘉獎到科。3、堅持精簡、效能的原則：化繁為簡，易于操作。4、分級管理的原則：獎金調配的具體細則由班級組自行訂立。二、班級組中考目標及其嘉獎1、面向全體學生，堅持保學控流。中考參考率99%以上（以應參加中考的學籍人數(shù)為基準）。2、堅持教書育人。班風優(yōu)良，學風濃厚，學生無違法行為，無嚴重違紀行為。受到學校記過以上處分的人數(shù)低于班級學生總人數(shù)的百分之三、3、同時完本錢條1、2款二項指標，中考合格率全區(qū)第一，按班級任課老師總人數(shù)的1500元∕人的標準予以班級組集體嘉獎。每下降一個名次，減少獎金200元∕人，嘉獎到區(qū)內第四名止。4、中考合格率居區(qū)內三所完全中學第一，按班級組任課老師總人數(shù)800元∕人的標準；中考合格率居區(qū)內三所完全中學第二，按班級組任課老師總人數(shù)600元∕人的標準，予以班級組集體嘉獎。5、三年鞏固率達99%，嘉獎每班1000元。以上嘉獎不重復計獎，就高不就低。三、進步獎以市平合格率為基礎，達市平嘉獎班級組20000元，超市平1個百分點嘉獎5000元，當實現(xiàn)區(qū)合格率前四名時每上升一個名次獎金提高20%，全區(qū)第一名獎金加倍。四、優(yōu)生獎：初三畢業(yè)生中考學生成績實現(xiàn)一類重點線，按800元∕人的標準，實現(xiàn)二類重點線按600元/人的標準計發(fā)獎金給班級組。五、學科優(yōu)秀獎1、凡中考學科成績合格率實現(xiàn)或超市平（到科不到人），且在全區(qū)校合格率排第一名的`，每一科獎金1000元/人。第二名分別減半，第三名均為300元/人。2、中考學科成績優(yōu)秀率居全區(qū)第一，每一學科嘉獎500元/人，嘉獎到備課組。第二名減半。六、獎金調配的基本原則1、凡集體目標獎，一律以成績和課時為標準發(fā)放到人。調配細則在學校引導下由班級組訂立，并報學校審定。2、參加獎金調配的人員為初三班級任務任課老師（參加獎金調配的人員為初三班級任務任課且考試分數(shù)記入升學總分的老師，初二生、地和納入升學分數(shù)初三體育任課老師則按分數(shù)比例調配獎金）。聯(lián)點的行政干部可享受班級目標獎的基本獎金，但不得高于班級組的人平獎金。七、本方法自教代會通過之日起執(zhí)行，三年之后再修訂，其解釋權歸校長室。中考嘉獎方案8為進一步提高教育教學質量，加強學校競爭和生存本領，調動老師的工作樂觀性，體現(xiàn)向九班級畢業(yè)班傾斜的原則，鼓舞老師集體合作，體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得，經校領導組討論研究，特擬定20xx年中考嘉獎方案：1、集體獎（獎金頒發(fā)到班級）（1）、省示范高中（以實現(xiàn)省示范高中錄取分數(shù)線計算）依據(jù)歷史和現(xiàn)實的情況，學校確定各班應完成的指標數(shù)，以完成指標和超標情況確定獎金數(shù)額，按中考各科的`分值按比例調配。（參加調配的為九班級第二學期授課老師）各班調配指標情況：班級每超一個統(tǒng)招生加添獎金400元，每超一個指標生加添獎金200元；（分項計算）各班完成以上指標，得獎金790元；（就高不就低）（2）、市示范高中（以實現(xiàn)市示范高中錄取分數(shù)線計算）學校不調配指標，以實際錄取人數(shù)計算獎金。市示范高中：統(tǒng)招生每錄取一人獎金100元，指標生每錄取一人50元。（3）、普高（達普高分數(shù)線）普高每錄取一人獎金30元。說明：a、擇校生以實際分數(shù)所實現(xiàn)的層次為準。b、只看分數(shù)，無論資格。c、各類獎項不重復計算。d、中考報名時回校的學生中考成績不計入班級。2、學科獎（獎給學科老師）（1）、學科名次（平均分）實現(xiàn)全縣前1―5名，獎金200元；6―10名，獎金100元。（2）、學科名次（平均分）高于學校總名次，每高一個名次獎30元。（以教育局供應資料為準）（3）、以全縣科均分為基準，每增1分獎50元。（以教育局供應資料為準）3、班主任管理獎（1）、班級完成以上指標獎200元。（就高不就低）（2）、班級每超一個統(tǒng)招生獎100元，每超一個指標生獎50元。（分項計算）中考嘉獎方案9教育教學是學校的生命線，為了激發(fā)學生學習的樂觀性，提高學生自動學習、合作學習、探究學習的樂觀性，提高我校教育教學質量，經研究決議每學期分期中嘉獎和期末嘉獎兩次對學生成績進行嘉獎，特訂立此嘉獎方案：一、成績手記1.期中嘉獎：取月考成績的20%+期中考成績的80%對班級和學生進行嘉獎。2.期末嘉獎：取月考成績的20%+期末考成績的.80%對班級和學生進行嘉獎。二、獎項設置1.集體獎：班級學習優(yōu)勝獎每班級8名文理科各取班級總分平均分和總及格率排名前2名。2.個人獎（1）總分等次獎文理科各設一等獎：2名、二等獎：3名、三等獎：5名（2）單科狀元獎（文理科分別計算）凡考試單科成績在同級同科中獲第1名者獲單科狀元獎。（3）學習名次進步獎考試總分50%及以上且總分排名較上次考試進步20名及以上的前10名同學獲此獎項。三、嘉獎方式：集體獎頒發(fā)獎狀，個人獎頒發(fā)證書和獎品。考試有違紀的學生不在獲獎之列。此方案的解釋權歸學校教務處。中考嘉獎方案10引導思想：為了進一步激發(fā)學生的.潛能，讓每個學生的潛能得到最大限度的發(fā)揮，促進學生間你追我趕競爭的學習氛圍，提高學生學習的自動性，特訂立此嘉獎方案。一、成績優(yōu)秀獎在期末考試中總分排在班級前50名者頒發(fā)獎狀和獎金，獎金調配如下：第一名100元，第二名80元，第三名70元，第四名65元，第五名60元，第六名55元，第七名50元，第八名45元，第九名40元，第十名35元。第11—20名25元/人，第21—30名20元/人。第31—40名15元/人，第41—50名10元/人。二、單科優(yōu)秀獎在期末考試中，在同班級同科目中獲前三名者獲此獎，頒發(fā)獎狀和獎金，獎金調配如下：第一名40元/人；第二名30元/人；第三名20元/人。三、進步獎在期末考試中，比起上次考試進步到班級60名以內者，以及上次考試60名以內者，每進步6名，頒發(fā)獎狀及獎金15元/人。四、科科及格獎在期末考試中，全部科目均及格者，頒發(fā)獎狀及獎金40元/人。五、全縣排名優(yōu)秀獎在期末考試中，總分排名在全縣100名以內者，頒發(fā)獎狀及獎金100元/人。中考嘉獎方案11為更好的激發(fā)學生學習興趣，提高學生的學習成績，在學校組織的月考﹑期中考試﹑期末考試對取得下列成績的進行嘉獎：一、總分優(yōu)秀獎1、特等獎：在全班級的排名前6名的學生。（其中總分和各科目成績必需實現(xiàn)80%及以上，若某學生總分或各科目有1～2科的得分不達標則獎項降一級，順延）。2、一等獎：在全班級的排名前18名的學生。（其中總分必需實現(xiàn)總分的75%及以上和各科目成績必需實現(xiàn)70%及以上）。3、二等獎：在全班級的排名前30名的學生。（其中初一班級需考得總分的70%及以上和語文、數(shù)學、英語各科目成績必需實現(xiàn)60%及以上；初二班