崗位說明及職責(zé)管理制度

崗位說明及職責(zé)管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的編制目的在于規(guī)范公司內(nèi)部崗位職責(zé)，明確員工的工作職責(zé)，提高工作效率，并確保各崗位在完成工作任務(wù)過程中的協(xié)同與搭配。本制度所涉及的工作職責(zé)包含但不限于各職位崗位職責(zé)、工作要求、工作流程、工作責(zé)任等。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部崗位職責(zé)，包含各部門、各級(jí)別和各類別的崗位。同時(shí)，本制度作為公司員工工作規(guī)范的一部分，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第三條定義與術(shù)語解釋?shí)徫唬褐腹緝?nèi)設(shè)立的各類職位，以完成特定工作任務(wù)為目的。職責(zé)：指崗位所需承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)和責(zé)任。第二章崗位說明管理第四條崗位設(shè)立與更改崗位設(shè)立應(yīng)符合公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可設(shè)立。崗位更改包含崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位級(jí)別等更改，更改需要經(jīng)過相應(yīng)審批流程。第五條崗位職責(zé)崗位職責(zé)應(yīng)明確、具體，從整體上掩蓋崗位的工作范圍和內(nèi)容，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。崗位職責(zé)重要包含但不限于以下內(nèi)容：職責(zé)一：明確的工作任務(wù)和工作目標(biāo)；職責(zé)二：獨(dú)立完成崗位相關(guān)工作，并能夠及時(shí)解決工作中顯現(xiàn)的問題；職責(zé)三：依照規(guī)定的流程和要求，完成與崗位相關(guān)的文件、報(bào)告等工作；職責(zé)四：與其他崗位進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，確保工作的正常順利進(jìn)行；職責(zé)五：保障工作的質(zhì)量和效率，及時(shí)反饋并解決工作中遇到的問題。第六條崗位要求崗位要求是指從專業(yè)知識(shí)、技能、本領(lǐng)、素養(yǎng)等方面對(duì)崗位所需條件的要求。崗位要求應(yīng)明確、具體，與崗位職責(zé)相匹配。崗位要求重要包含但不限于以下內(nèi)容：本領(lǐng)要求：包含專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)、分析解決問題本領(lǐng)等；知識(shí)要求：包含所需專業(yè)知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)等方面的知識(shí)；經(jīng)驗(yàn)要求：包含所需工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等方面的經(jīng)驗(yàn)；素養(yǎng)要求：包含團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)、責(zé)任心、樂觀自動(dòng)等方面的素養(yǎng)。第七條崗位評(píng)價(jià)與調(diào)整公司將定期對(duì)各崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，重要評(píng)價(jià)指標(biāo)包含員工工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、崗位職責(zé)的履行情況等。崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果將作為崗位調(diào)整的依據(jù)，具體調(diào)整將依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要進(jìn)行。第八條崗位銜接與協(xié)作各崗位應(yīng)保持聯(lián)系和溝通，形成工作銜接與協(xié)作關(guān)系。崗位之間存在關(guān)聯(lián)性時(shí)，崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)定期召開會(huì)議、協(xié)商解決問題，確保工作的順利進(jìn)行。第三章職責(zé)管理第九條職責(zé)明確與分工公司應(yīng)對(duì)員工的崗位職責(zé)進(jìn)行明確和分工，確保員工清楚本身的工作職責(zé)和任務(wù)。崗位職責(zé)應(yīng)與員工簽訂的勞動(dòng)合同或崗位協(xié)議中明確。第十條職責(zé)更改與調(diào)整職責(zé)更改指對(duì)員工的工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，更改需要經(jīng)過相應(yīng)審批流程。公司可依據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)員工的職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工，并與員工進(jìn)行充分溝通。第十一條職責(zé)落實(shí)與考核公司應(yīng)確保員工的職責(zé)落實(shí)，并定期對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行考核。員工對(duì)本身的職責(zé)落實(shí)負(fù)有主體責(zé)任，應(yīng)保持工作樂觀性與責(zé)任心，如有問題及時(shí)匯報(bào)和解決。第十二條職責(zé)調(diào)整與薪酬管理職責(zé)調(diào)整可能導(dǎo)致員工的工作任務(wù)和工作范圍發(fā)生變動(dòng)，公司將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行薪酬調(diào)整。薪酬調(diào)整將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司薪酬管理政策進(jìn)行，并經(jīng)過相應(yīng)審批程序。第四章附則第十三條解釋權(quán)與修改對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，并有最終決議權(quán)。如需對(duì)本制度進(jìn)行修改或調(diào)整，公司將依照相關(guān)程序進(jìn)行，并及時(shí)通知相關(guān)員工。第十四條生效與施行本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司內(nèi)全部崗位。本制度由管理層負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行