公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1

為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。違反以下規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)

者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者

每次罰當(dāng)事人20元；午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50

元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰

50元;

5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì)，8：00

后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、

脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)

主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)

即處以200-500元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上

罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處

理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日

工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，

連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠

工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常

進(jìn)行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)

責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。

觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩

序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有

的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、

調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加

重處罰。

11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)

對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在

員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警

告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯

治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

1、員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)

證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛(wèi)室要做好登記）；無(wú)出門(mén)

證出廠門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）；不合著裝

要求的，車(chē)間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方

式、區(qū)域停放，亂停放的；

4、上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門(mén)衛(wèi)室接待；工作

時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲；

5、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；

6、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造

成生產(chǎn)混亂的；

7、未經(jīng)許可，非友應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響

正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視

為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活

4、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定

時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；

5、上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；

6、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

7、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威

脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反

企業(yè)規(guī)章制度。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失

的，可以認(rèn)定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：

1、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違

反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予

加罰）o

2、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

3、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安

有權(quán)拒絕入內(nèi)；

4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲

譽(yù)或利益的損失者；

5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失

者，應(yīng)記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣

或以上的；

7、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的

工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

9、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)

30—50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)

另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功

者；

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或

立功；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立

功；

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任

務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)

者，嘉獎(jiǎng)或立功；

6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處

于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車(chē)間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)

或立功;

7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)

題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立

功；

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提

出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功；

9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流

程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利

益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)；給予嘉獎(jiǎng)或

立功。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度2

第一章總則

為規(guī)范公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》

以及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和

秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)

承擔(dān)的工作任務(wù)。

第二條職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章

制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)

和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合

起來(lái)。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔

的原則。

第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)

律教育，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理，依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和

職工之間的監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基

礎(chǔ)。各級(jí)各部門(mén)要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢

查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責(zé)范圍

第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門(mén)管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)。

公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的.歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的

勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題

要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律的

監(jiān)管工作。

第八條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行

檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理。

第九條公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情

況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對(duì)性的防范

措施。

第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

第十條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮；

二、不遲到、不早退、不曠工；

三、不睡崗、不串身、不脫崗；

四、不酒后上崗；

五、不做與工作無(wú)關(guān)的事；

六、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；

七、不聚眾賭博；

八、不利用工作之便謀取私利；

九、不起哄滋事；

十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論；

十一、不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況。

第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，

應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)

有完成工作任務(wù)的；

（二）無(wú)不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理

取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

（三）玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、

違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公

司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能

源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)財(cái)資，損公肥私，

使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）有其他違法亂紀(jì)行為的；

（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

（八）職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司

法機(jī)關(guān)依法懲處。

第十二條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。

第十三條處分的原則：依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。

第十四條對(duì)職工的行政處分分為：行政警告，記過(guò)，開(kāi)除。

在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰

款。

第十五條處分條件

（一）不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示，有令不行,有禁不止的；

（二）消極怠工，無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等；

（三）經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工或者逾假不歸的；

（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的；

（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工

作秩序的；

（六）打架斗毆或者聚眾鬧事的；

（七）在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的；

（八）違反公司規(guī)章制度，造成責(zé)任事故或者其他損失的；

（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密的；

（十）工作失職，造成公司財(cái)物丟失的；

（十一）盜竊、詐騙公私財(cái)物的；

（十二）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)

紀(jì)律的；

（十三）其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相

當(dāng)者，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分;情節(jié)較重的，給予記過(guò)；情

節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或亓除處分。

第十六條對(duì)職工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出，

由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一

般為一級(jí)，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計(jì)

算，試用期不超三個(gè)月。

第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取

得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重

決定。

第十八條實(shí)施處分的程序

（一）由行政部組織或者承辦部門(mén)負(fù)責(zé)，對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)

進(jìn)行查證，并寫(xiě)出書(shū)面材料；

（二）召開(kāi)會(huì)議,研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分，會(huì)議必須有公司

總經(jīng)理參與；

（三）根據(jù)會(huì)議決定，由行政部實(shí)施處分。

第十九條處分決定宣布前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取受處分者本人意見(jiàn)。在

批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后

一周內(nèi)，向行政部提出書(shū)面申訴。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定

以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第四章考勤管理和請(qǐng)假管理

第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不

能按時(shí)打卡的，應(yīng)事先向考勤員說(shuō)明原因。上下班時(shí)間按公司通

知執(zhí)行。

第二十一條考勤獎(jiǎng)懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率，

每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。

第二十二條請(qǐng)假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因

需要請(qǐng)假的，應(yīng)先向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并到人事部領(lǐng)取假

條填寫(xiě)。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣

發(fā)100元工資。

第二十三條公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。

第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十五條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門(mén)，應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于

律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力

或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分;對(duì)帶頭違反紀(jì)律

的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

第二十六條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管

理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬?lài)?yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，

應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度3

勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動(dòng)，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確保生

產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員

工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特

制定本制度。

第一條員工須自覺(jué)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)

合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。

第二條項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守

紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。

第三條員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位

必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

第四條員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離

職守。

第五條員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、

不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。

第六條

員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)

生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按

有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。

第七條新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)在接到通知

之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除

勞動(dòng)合同。

第八條員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞

應(yīng)與勞動(dòng)分配相結(jié)合。

第十一條

員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、

行政處分和解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資；行政處分：警

告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接管理責(zé)

任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處

理。

第十二條對(duì)員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，

處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。

第十四條員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知本人，

并且記入個(gè)人檔案。

第十五條員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處

罰：

1、警告處分，扣減3個(gè)月績(jī)效薪酬；

2、記過(guò)處分，扣減6個(gè)月績(jī)效薪酬；

3、記大過(guò)處分，扣減12個(gè)月績(jī)效薪酬；

4、留用察看處分，留用察看期間，勞動(dòng)報(bào)酬按重慶市規(guī)定

最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單

位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，

停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動(dòng)合

同。

第十六條考勤

1、公司實(shí)行每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的

工時(shí)制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。

2、對(duì)于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)登記考勤?？?/p>

勤內(nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公

假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資

檔案?jìng)洳椤?/p>

3、員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評(píng)價(jià)、年終獎(jiǎng)的依據(jù)之

O

4、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班，員工上班以到達(dá)工作地

點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)

兩小時(shí)以上四小時(shí)以?xún)?nèi)的，按曠工半天論處，四小時(shí)以上八小時(shí)

以?xún)?nèi)的，按曠工1天論處。

5、員工考勤出勤率計(jì)算

出勤率=_100%

第十七條事假

1、員工因故需請(qǐng)事假應(yīng)事先書(shū)面提出申請(qǐng)，半天以?xún)?nèi)由項(xiàng)

目組長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天及1天以上3天內(nèi)由所長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工的請(qǐng)假單

及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

2、事假的最小計(jì)算單位為半天;半天以上不滿(mǎn)1天的，按一

天計(jì)算。

3、請(qǐng)事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。

4、員工請(qǐng)事假期滿(mǎn)應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。

第十八條病假

1、員工去門(mén)診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗

位，一般疾病準(zhǔn)假半天。

2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來(lái)不及請(qǐng)假者，可在第

二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、員工看病請(qǐng)病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的

公章。門(mén)診看病需要休病假1-3天的，以門(mén)診醫(yī)生開(kāi)的病假條為

準(zhǔn)；員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會(huì)診并經(jīng)科主任

批準(zhǔn)加蓋疾病證明專(zhuān)用章。員工住院期間的病假條以科室開(kāi)的病

假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長(zhǎng)或考勤員，超過(guò)月考勤截止日

期三天遞交無(wú)效，并按曠工論處。

4、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作

治療時(shí)，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給

予醫(yī)療期，最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月的。

(2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計(jì)病休時(shí)間已滿(mǎn)時(shí)，單位應(yīng)書(shū)面通知員

工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請(qǐng)，

經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期；醫(yī)療期

滿(mǎn)，沒(méi)有特殊情況，不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗

位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動(dòng)合同。

(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾

病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿(mǎn)者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦

理。

(4)員工醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償問(wèn)題按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。

(6)員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開(kāi)的

病假條才有效。

第十九條工傷假

1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。

第二十條婚假

員工結(jié)婚可享受10天婚假。

第二H^一條產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。

1、女員工產(chǎn)后休滿(mǎn)產(chǎn)假，嬰兒未滿(mǎn)一周歲者，哺乳時(shí)間按

《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理；

2、產(chǎn)假期滿(mǎn)，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。

第二十二條喪假

1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3天

喪假。喪假只限喪時(shí)使用，不能提前或事后使用。

2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事

的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不

超過(guò)5天。

3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途

中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

第二十三條公假

有下列情形之一者，按公假處理：

1、公事出差；

2、外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等；

3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。

第二十四條法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動(dòng)節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國(guó)慶節(jié)三天

第二十五條因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假

日工作并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。

第二十六條年休假

1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。

2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。

第二十八條曠工

1、有下列情形之一者視為曠工：

(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開(kāi)工作崗位兩

個(gè)小時(shí)及以上者；

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)以上者；

(3)假期已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者；

(4)沒(méi)有醫(yī)院證明，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，托病不上班者;

(5)不服從工作分配，不上班者；

(6)以辦公事為借口，離開(kāi)崗位而實(shí)際辦私事者；

(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。

2、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下(含四小時(shí))算半天，四小時(shí)

以上八小時(shí)以下算一天。

第二十九條對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理，按《公司員工違

反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》(見(jiàn)附件)辦理。

第三十條員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可

在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)

解。

第三十一條本制度適用于公司全體員工。

第三十二條本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。（暫試行）公司勞動(dòng)

紀(jì)律管理制度4

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者

每次罰當(dāng)事人20元；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，

違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰

20元。

違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處

罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分

鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須

經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或

處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)

即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或

法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日

工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資及

全部獎(jiǎng)金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30

天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因

曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)

責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開(kāi)

除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩

序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有

的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、

調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加

重處罰。

10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)

對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在

員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警

告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、留用察看、開(kāi)除的處分，并記

入員工個(gè)人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯

治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元

處理：

1、員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)

證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)外室要做好登記）；無(wú)出門(mén)

證出廠門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）；不合著裝

要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方

式、區(qū)域停放，亂停放的；

4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確

保工作時(shí)間飽和；未到休息時(shí)間提前離開(kāi)崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的

視同早退；

5、上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門(mén)衛(wèi)室接待；工作

時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲；

6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；

7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造

成生產(chǎn)混亂的；

8、未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響

正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)

部門(mén)等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的

視為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)

活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失

輕微的；

13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；

14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

15、設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員

工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)

人員處理，盲目操作的；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急

措施，造成企業(yè)損失的；

17、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并

根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分；

18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好

門(mén)、窗的;

存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過(guò)一次、罰款50元內(nèi)處

理：

1、警告達(dá)到二次的；

2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資

外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定

時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；

7、上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；

8、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威

脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反

企業(yè)規(guī)章制度；

10、上班時(shí)間私自回宿舍這單人次

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失

的，可以認(rèn)定重大過(guò)失并處罰款100元：

1、記過(guò)達(dá)到三次的；

2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違

反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予

加罰）。

3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

4、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安

有權(quán)拒絕入內(nèi)；

5、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲

譽(yù)或利益的損失者；

6、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

7、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失

者，應(yīng)記重大過(guò)失。

8、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的；

9、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

10、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

11、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失

者。

有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)

30-50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另

行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷。立功者；

2、助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功

者；

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或

立功；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立

功；

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任

務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)

者，嘉獎(jiǎng)或立功；

6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處

于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車(chē)間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)

或立功；

7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)

題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立

功；

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提

出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功；

9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流

程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利

益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)；給予嘉獎(jiǎng)或

立功；

勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容

一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無(wú)關(guān)的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；

12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

二、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)

當(dāng)分別情況給予行政處分（警告，記過(guò)，降（職）級(jí)，留用查

看，辭退，開(kāi)除等）以及經(jīng)濟(jì)處罰（處罰同上）：

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)

有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取

鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序

的；

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、

違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公

司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、

能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)

關(guān)依法懲處。

三、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。

四、處分的原則：依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。

五、對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，降（職）級(jí)，

辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一

次性經(jīng)濟(jì)處罰。

六、處分條件

1、不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕

的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情

節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；2、消極怠工，無(wú)

故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重

的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的

給予開(kāi)除處分；

3、無(wú)故曠工或者逾假不歸，時(shí)間較短、情節(jié)較輕的，給予警

告處分；時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情

節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的，

給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較

重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生

產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職

（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處

分；6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情

節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣

影響的給予開(kāi)除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織

職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開(kāi)除處分；

8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，

情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退

處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予

警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在

公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

10、工作失職,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)

品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職

（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處

分；

11、盜竊、詐騙公私財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)

嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影

響的給予開(kāi)除處分；

12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)

的，分別給予警告至除名處分。

七、對(duì)職工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上

級(jí)別參加的會(huì)議討論通過(guò)或報(bào)副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)審批。

八、對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。

九、給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)

會(huì)議討論通過(guò)或宣布。

十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)

書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。

對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧

視、侮辱。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度5

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，

保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動(dòng)法》、

《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。

第二條

本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章

勞動(dòng)紀(jì)律

第三條

公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各

項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。

第四條

嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早

退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工。

第五條

公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、

串崗，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情，凡無(wú)故離崗達(dá)半天者，均按

曠工處理。

第六條

公司員工在工作時(shí)要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，

高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任

務(wù)。

第七條

員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)

動(dòng)、不按期到新崗位報(bào)道或無(wú)理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡

有上述情節(jié)者，均按曠工處理。

第八條

嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按

曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除照價(jià)賠償

外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

第九條

公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密，維護(hù)公司的利益，不得向任何

人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。違者將給予紀(jì)律處罰。

第十條

公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是

非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無(wú)法紀(jì)，凡有上述情節(jié)

者，無(wú)論何人，公司將給予紀(jì)律處罰。

第十一條

公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違

者將給予紀(jì)律處罰。

第十二條

愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、

侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠。

第十三條

員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、

工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)。要以公司大局為重，努力

提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

第十四條

注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)

慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境

衛(wèi)生，提高工作效率。

第十五條

提倡增收節(jié)支、開(kāi)源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用

電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。

第十六條

公司員工在使用電話(huà)時(shí)應(yīng)注意禮儀、語(yǔ)言筒明，接打電話(huà)時(shí)

聲音要溫和、禮貌。

第十七條

公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干

凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條

公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工

作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)，確保門(mén)窗鎖好。外

出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章

懲罰

第十九條

為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。公司對(duì)違規(guī)

違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：通報(bào)批評(píng)或警

告、解除勞動(dòng)合同二種。

第二十條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警

告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請(qǐng)假，無(wú)故曠工半天

的；

2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事

與工作無(wú)關(guān)事情的;

3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動(dòng)，不按期

到新崗位報(bào)道的；

4、醉酒上崗不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；

5、無(wú)意泄露公司的機(jī)密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中

傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；

7、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)

濟(jì)損失的；

8、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場(chǎng)

所大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改

的；

10、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；

11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、

著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無(wú)效的；

12、因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。

1、被依法追究刑事責(zé)任的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠

工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀(jì)、打架斗毆，

影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

5、在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)

活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造

成經(jīng)濟(jì)損失的；

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受

他人賄賂使公司利益受損的；

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡

劣的；

10、不遵守交通法規(guī)，不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公

司的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章

附則

第二十二條

如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十三條

本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸—公司。

第二十四條

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度6

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理及所有員工都有良好的

工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的

最大化利益，特制定本制度。

第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時(shí)間，按時(shí)上

下班。

第三條員工請(qǐng)假必須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。

第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予

處罰：

1、嚴(yán)禁工作時(shí)間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。

2、嚴(yán)禁工作時(shí)間喝酒。

3、嚴(yán)禁工作時(shí)間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。

4、嚴(yán)禁工作時(shí)間吃東西、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)

的書(shū)報(bào)書(shū)刊。

5、工作交往中，而領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待

人講究禮儀，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。

第五條處罰規(guī)定

1、工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、

打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元（人民

幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。

2、理。

3、工作時(shí)間無(wú)故竄崗、離崗按曠工處理。

4、工作時(shí)間睡覺(jué)、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處

罰。

第六條檢查考核

勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)

完成，具體細(xì)節(jié)聽(tīng)從各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排。望全體員工共同配合自覺(jué)

遵守。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度7

第一章總則

為規(guī)范公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩

序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條

例》及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和

秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)

承擔(dān)的工作任務(wù)。

第二條職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章

制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)

和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任