試用期勞動合同14篇

試用期勞動合同14篇

試用期勞動合同篇1

用人單位（甲方）：

地址（甲方）：

職工（甲方）:

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動

合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履

行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托

代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動

合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不

需填寫的空欄，請打上

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)

參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條

件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)

勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本

參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于

本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實行計件工資的，可以在本參考文本第十

二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、

工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，

簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)

準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或

未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致

另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件,

與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清

楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話：聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞

動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自

愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：—o期限為：—o

（一）有固定期限合同。期限一年，自一年—月—0

至—年—月一日。

（二）無固定期限合同。自一年—月—日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：—o

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月—日至一年

—月—日。

第三條錄用條件為：―O

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：O

第五條乙方的工作地點為：O

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：—O

按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作

規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害

的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害

的預(yù)防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的

工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防

用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思

想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育

和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、?/p>

動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真

履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容,

并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除

本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益

的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本

合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以—、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動

的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙

方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的

工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形

致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式

通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)

成協(xié)議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四

條的約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)當(dāng)并被確認(rèn)喪失或

者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提

前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本

合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二十五條第二

項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按

照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟補償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補

償:

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

試用期勞動合同樣本二

—有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用—

先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于—年—月—日簽

訂本合同。

第一條乙方工作部門

—職位（工種）：

第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過一個月的試用期。在

試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知

對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得

工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即

正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能

力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，

在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行

職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的

安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超

過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應(yīng)為乙

方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點

費。

第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核

辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，

并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為

乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它

勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、五一、十一等共七天國家法定有薪假

日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定

享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，

享受年休假待遇。

第九條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定

向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其

提供相應(yīng)的勞動保護。

第十條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守

則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢

獻(xiàn)大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如

違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處

分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行

解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為—

年，于—年—月—日到期。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合

同的有效組成部分。

甲方：

乙方：

公司總經(jīng)理（或其代表）簽章

職工個人簽章

—年—月—日減用期勞動合同篇2

甲方___________________

乙方_________________

法定代表人_________________

身份證號碼______________

地址___________________

住址_________________

郵政編碼_______

郵政編碼________________

聯(lián)系方式___________________

聯(lián)系方式________________

根據(jù)《中華人民共知國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲

乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，

以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：o期限為：O

使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：

（一）有固定期限合同。期限一年，自一年—月—日至一

年一月一日。

（二）無固定期限合同。自一年—月—日起。

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：O

法規(guī)示要：

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月—日至一年—月—日。

使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)

可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可

以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符

合錄用條件。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。

試用期最長不得超過六個月。

2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人

可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿

六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，

試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動

合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合

同期限。

第三條錄用條件為：。

使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為：O

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明

情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情

況及調(diào)動的具體理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每

周至少休息一日。

2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，

經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過

一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康

的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過

三十六小時。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)

范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的

崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的

預(yù)防工作。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞

動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞

動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)

危害。

2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供

符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從

事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須

經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)

格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強

令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為,

有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作

環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品

和防暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行思想、職業(yè)

道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，

提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：O

使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當(dāng)事

人可從下列方式中任選一種：

（一）計時形式。乙方的月工資為元（其中試用期間工

資為元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為,計件單價為

使用提示：勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞

動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下

列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、

個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；二、延長法定工作時間

的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工

作環(huán)境、條件下的津貼；四、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、

住房補貼。

第十一條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資

單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。

法規(guī)示要：

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資

分配制度確定。

法規(guī)示要：

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休

假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單

位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報

酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之

一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于

工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分

之三百的工資報酬。

2、《勞動法》第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假

期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參

加社會保險。

使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保

險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有

權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費

和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按

國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：O

使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約

定。

七、勞動紀(jì)律

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各

項規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后,

應(yīng)及時告知乙方。

法規(guī)示要：

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞

動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn),

遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本

單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更

第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，

并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通

知甲方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除

本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條

件的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是

應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能

勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的‘客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之

日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合

同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四

條的約定解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動

能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

使用提示：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。

十、勞動合同的終止

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

（四）乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以

終止。

乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲

方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

使用提示：當(dāng)事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的

終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者

大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一

致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終

止。

第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),

乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項、

第（三）項、第（四）項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

十一、經(jīng)濟補償

第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工

作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：

（一）甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合

同的；

（二）乙方依據(jù)本合同第二十三條第（二）項、第（三）項的約定

解除本合同的；

（三）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（二）項的約定解除

本合同的；

（四）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項、第（三）項

的約定解除本合同的；

（五）甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止

本合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定情形之一的，補

償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的,

從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同

前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市

職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工

作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項的約

定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于

乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

十二、補充條款和特別約定

第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自年月日至年

—月一日。

使用提示：用人單位可以和特定的勞動者（如用人單位出資招

用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者和負(fù)有保守用人單位商

業(yè)秘密義務(wù)的勞動者）經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動合司中約定關(guān)于服務(wù)

期、保守商業(yè)秘密的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約

定更為詳細(xì)的內(nèi)容。

第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本

合同的，應(yīng)當(dāng)提前月通知甲方，在此期間，甲方可以采取

相應(yīng)的脫密措施。

第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自一年—月—日至年

—月—日。競業(yè)限制的范圍為o在競業(yè)限制期間甲

方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為,支付方式

為O

十三、違反合同的責(zé)任

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲

方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度

承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲

方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為

使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當(dāng)事人有服務(wù)

期約定或保守商業(yè)秘密約定的情形。

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后

國家、本市有關(guān)規(guī)定相哮的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽

字蓋章后生效。

甲方（蓋章）:

乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）

一年一月―E

一年一月―E試用期勞動合同篇3

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

國勞動合同法》和《—有限公司保密制度》以及國家、地方政府

有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，

經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲乙雙方于一年—一月——日解除勞動合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方—一年——月—日至一年—月

日的工資，共一元，于—一年——月—日前打到乙方的工

資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)

于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計一元，于一年—月—

日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于一年一月—日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，

及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形

象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的.

全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方

進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，

否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制

度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于一年一月一日一次

性付給乙方保密費一元。

甲方簽名：

乙方簽名

一年一月—日

一年一月一日試用期勞動合同篇4

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

根據(jù)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同

所列條款。

一、合同期限

試用期為，本合同生效日期年月日

二、工作內(nèi)容

乙方同意在甲方從事工作。

甲方對乙方進(jìn)行入職前的培訓(xùn)，乙方參加考核合格后進(jìn)入兩

周實習(xí)期，不合格者甲方予以解聘，合格后進(jìn)入試用期。

三、勞動紀(jì)律

詳見附表《公司考勤制度》并簽字確認(rèn)。

四、勞動報酬

入職前培訓(xùn)、考核六合格者培訓(xùn)期間無底薪。試用期底薪（基

本工資）+交通補助+話費補助+提成，基本工資：1800元/月；

交通補助：50元；話費補助：100元；提成：詳見企業(yè)銷售人員

管理辦法。出差補助：詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

L試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4,被依法追究刑事責(zé)任的。

下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前兩日以書面形

式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或從

事由甲方另行安排的工作；

2.乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量，經(jīng)過培訓(xùn)或

調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的

O

乙方不能勝任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除勞動

關(guān)系的，需提前一周提交書面辭職報告待批準(zhǔn)后離職。

乙方違反本合同約定的條件，解除勞動合同或違反本合同約

定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失乙方應(yīng)按勞動部《勞動

合同法》有關(guān)規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。

本合同期滿，試用期勞動合同即行終止。

六、其他

本合同未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

年月乙方（簽字）日試用期勞動合同篇5

試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、

勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期

限，勞動合同試用期。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)

定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，

但最長不得超過六個月。

在勞動合同中規(guī)定減用期，一方面可以維護用人單位的利益,

給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位

遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使

被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、

勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期,

既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同

其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動合同，訂立勞動

合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)如實地介紹各自的

情況，回答對方提出的詢問。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙

方發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的,情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時

解除勞動合同。不滿三個月不得約定試用期

《勞動合同法》對試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與

同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單

位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并

不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，除勞動者

不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人

單位不得解除勞動合同。

實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月?！秳趧?/p>

合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一

年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年

的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的

勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務(wù)為期限

的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期

限?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，該法律實施后，超過規(guī)定時間簽訂

勞動合同的用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期勞動合同篇

6

甲方：北京稻葵文化傳播有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平

等協(xié)商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為個月，乙方

在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正。此合同可

因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)未能認(rèn)真履行本合

同規(guī)定的勞動義務(wù)或所做行為給甲方造成巨大殞失可依法予以終

止。

（二）合同有效期限為：年月日至年月日止。

二、工作任務(wù)

（一）乙方的崗位或部門：。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

三、工作時間

甲方實行每周工作日為五天，每日不超過8小時，平均每周

不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24

小時。

四、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健

康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生

產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

（三）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生

產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

（四）必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢

修、保養(yǎng)的；

（五）為完成國防緊急任務(wù)的；

（六）為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；

（七）公司特殊或緊急任務(wù)的，甲方需提前向乙方通知說明。

五、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日

六、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最

低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和

工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資元/月。試用期滿甲方可按企業(yè)工資制

度調(diào)整乙方工資。

3.甲方每月15日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,

應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

4.如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資,

低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)

定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

七、勞動紀(jì)律及獎懲

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《員工行為規(guī)范》等各項

管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考

核和獎懲。

（二）考勤制度等文件詳見附件，乙方簽字確認(rèn)后生效。

八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。

如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽訂正式勞動合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙

方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以

變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞

動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,

經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解

除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到

法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定

居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合

同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的,,甲方可解除勞動合同；

1.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作

的；

6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排工作的。

（六）有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

L在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條

件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；

3.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保

險金的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的;

5.甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵

害乙方其

他合法權(quán)益的，乙方可追究甲方違約責(zé)任。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定第（六）解除勞動合同的，應(yīng)提

前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

（A）甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提

前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平

均數(shù)額計算補償給對方。

（九）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交

給乙方無償使用、保管的物品、技術(shù)資料，如數(shù)交還給甲方，如

有遺失應(yīng)予按價賠償。

九、其他

（一）甲方制定的《員工行為規(guī)范》、《考勤制度》作為本合同

附件，具有同等法律效力。

（二）本合同未盡事宜按北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

地址：北京市東城區(qū)普度寺后巷5號院地址：

郵政編碼：100006郵政編碼：

身份證號碼：試用期勞動合同篇7

市人社局相關(guān)人士提醒，簽訂合同時一定要注意勞動合同是

否具備以下條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)

責(zé)人；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休

假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞

動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞

動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年

以上固定期限和無固定期限的‘勞動合同，試后期不得超過6個

月。勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工

資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最

低工資標(biāo)準(zhǔn)。

市人社局提醒，大學(xué)畢業(yè)生要弄清楚未來工作單位是否有人

事管理權(quán)。如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，其主管

單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單

位、各類民營機構(gòu)無人事管理權(quán)，要通過人才交流中心接收學(xué)生

檔案。向?qū)W校上報檔案轉(zhuǎn)寄地址時，一定要準(zhǔn)確清楚，及時確認(rèn)

檔案是否寄到。

對于沒有落實工作單位的畢業(yè)生來說，如果選擇把檔案關(guān)系

轉(zhuǎn)回生源地，需注意在規(guī)定時間內(nèi)到當(dāng)?shù)厝耸虏块T報到，辦理人

事檔案相關(guān)手續(xù)，否則會被認(rèn)為棄檔。如果選擇把檔案暫時留在

學(xué)校，要及時地向?qū)W校提出申請，按照學(xué)校要求簽訂《高校應(yīng)屆

未就業(yè)畢業(yè)生戶口檔案托管協(xié)議書》。找到工作之后，記得把檔案

關(guān)系從學(xué)校遷出，以免給以后的工作生活帶來不必要麻煩。

市人社局還提醒，大學(xué)畢業(yè)生辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》后，如果

失業(yè)可享受推薦就業(yè)等服務(wù)。如果自主創(chuàng)業(yè)，可以享受從事個體

經(jīng)營稅費減免、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼、入住孵化基地發(fā)展、社會保險補

貼、小額擔(dān)保貸款等優(yōu)惠政策。

根據(jù)人社部要求，今年起就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員全部發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)

證》，對有需求的畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生發(fā)放。未畢業(yè)的大學(xué)生可

委托所在高校就業(yè)指導(dǎo)中心代為申領(lǐng)。高校畢業(yè)生離校后，直接

向戶口所在地或居住所在地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申領(lǐng)。試用期

勞動合同篇8

甲方：

乙方：_________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，自年

_____月日起至年月三止。經(jīng)雙方平等

協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的

工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞

動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)

真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司

考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均

已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放,

若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。

若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延

發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工

作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制

度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不

能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照

1200元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬；若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或

者遺失的按照公司購進(jìn)價格進(jìn)行賠付。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方

應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以

解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及

本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)

章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有

權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額

的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成

經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失

的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在

當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險和住房公積

金。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，

但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合珞者，公司應(yīng)予以

辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度

并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后

起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）

乙方：（簽字）

日期：試用期勞動合同篇9

在每個勞動者成為正式職工之前都會在用人單位經(jīng)歷一到六

個月不等的試用期，在試用期的時候同樣也要簽訂勞動合同，而

雙方也是可以在試用期內(nèi)解除勞動合同的。那么試用期內(nèi)解除勞

動合同提前幾天告知呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解吧。

試用期解除勞動合同提前幾天？

依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，

可以參考以下方法：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（二）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除

勞動合同。

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞

動合同。

由此上述法律經(jīng)驗編輯為您整理介紹可知，如果勞動者在試

用期中要解除勞動合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除

勞動合同。

相關(guān)內(nèi)容鏈接:

一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動

者權(quán)益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞

動合同無效的

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情

形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者

人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人

單位。

二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合

同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

對于提前通知解除勞動合同的，一般是針對勞動者而言的。

而在試用期內(nèi)，勞動者想要解除勞動合同的，則必須提起三天通

知用人單位。希望以上內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，若是?/p>

家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們網(wǎng)站上的

在線律師進(jìn)行相關(guān)的咨詢和了解。試用期勞動合同篇10

如大家所知，在試用期內(nèi)，除了用人單位可以考核勞動者，

我們勞動者也是可以考核用人單位的，那么，在這個互相考量的

時期內(nèi)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同呢？下面馬上

在下文為大家解答。

按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用

期最長不得超過6個月。”由此可見，試用期是在勞動合同中約

定的，而不是一個單獨的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終

止的'時間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計算勞動合同期限也應(yīng)當(dāng)包

括試用期。

試用期相關(guān)規(guī)定：

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，

勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同

中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗

位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適

合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相

一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不

滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三

年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的

勞動合同，試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年

的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，

試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動

合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約

定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動合

同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用

期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不

成立，該期限為勞動合同期限。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于試用期是否簽訂勞動合同的法律解答,

綜上可知，即使在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動

合同。此外，用人單位如果僅與勞動者簽訂試用期合同，這也是

不對的。試用期勞動合同篇11

甲方：_______________

乙方：_______________

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照

甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿

的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自—年—月—日至一年—月—日上，有效期為個月。

_____（天）

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在

工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為

元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利。

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；有權(quán)對乙

方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；

對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除

本合同。

2.甲方的義務(wù)。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；

按本合同支付給乙方薪金。

對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：

1.乙方的權(quán)利。

享有國家法律法規(guī)賦予的'一切公民權(quán)利；

享有當(dāng)?shù)匾?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)。

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)匾?guī)定的公民義務(wù)；

遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂

正式勞動合同；

對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式

勞動合同；

試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān)%(90%),乙方承擔(dān)(10%)；

試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式

錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;試用期，乙方請長病假7

天、事假團黨委計超過5天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；

具有參與公司管理、提出合理化建議的權(quán)利；

反對和投訴對乙方減用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，

須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)

甲乙雙方簽章生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

簽約日期：―年一月一日試用期勞動合同篇12

甲方：_________________________

乙方：_________________________

身份證號：根據(jù)

國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試

用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合

同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自

年_____月0起至年月0止o

經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共

同遵守。

一、乙方的崗位為：________________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的

工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的.商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞

動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)

真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司

考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均

已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日?20日發(fā)

放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例圻合實際工作天數(shù)

計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐

日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作

日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度

論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不

能勝任工作被甲方解雇，甲方將按照按照標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)發(fā)放相應(yīng)

報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方若發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符

合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資不計。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)

章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方

有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全

額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成

經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失

的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在

當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓?/p>

格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最

長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度

并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后

起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

法定代表人：（簽字）

日期：年_____月______0日期:年_____

月日試用期勞動合同篇13

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地

址：聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身

份證號碼：聯(lián)系電話：

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞

動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞

動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試

用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本

地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)