【工程法規(guī)】王欣 教材精講班課件 50-第9章-9.1-勞動(dòng)合同制度（二）

9.1

勞動(dòng)合同制度考點(diǎn)三、合同履行、變更、解除※※※【勞動(dòng)合同履行】用人單位的主要義務(wù)加班1.不得強(qiáng)迫加班2.用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)欠薪處理勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令勞動(dòng)者的權(quán)利1.拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)2.批評(píng)、檢舉和控告9.1

勞動(dòng)合同制度【勞動(dòng)合同變更】不需要變更的■用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行■用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行（不需要重新簽訂勞動(dòng)合同）變更內(nèi)容合同書面9.1

勞動(dòng)合同制度【例－單選題】（真題）關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說法，正確的是（）。A.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行B.用人單位變更名稱，原勞動(dòng)合同可終止C.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同解除D.用人單位變更法定代表人，應(yīng)當(dāng)重新訂立勞動(dòng)合同答案：A解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。9.1

勞動(dòng)合同制度【勞動(dòng)合同解除】預(yù)告解除直接告知解除直接告知解除預(yù)告解除經(jīng)營不善單位無過錯(cuò)，無補(bǔ)償（提前3日或30日書面通知）單位有過錯(cuò)，有補(bǔ)償單位暴力、威脅，有補(bǔ)償勞動(dòng)者有過錯(cuò)，無補(bǔ)償（無須提前書面通知）勞動(dòng)者無過錯(cuò)（但沒用了），有補(bǔ)償（須提前30日書面通知）經(jīng)濟(jì)性裁員，有補(bǔ)償（3類人優(yōu)先保留）勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)者辭職單位辭退直接無告知解除9.1

勞動(dòng)合同制度【例－單選題】（真題）勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位的是（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益答案：B9.1

勞動(dòng)合同制度【例－單選題】（真題）陳某應(yīng)聘到某施工企業(yè)，雙方于2022年3月12日簽訂了勞動(dòng)合同。合同中約定試用期2個(gè)月，簽約次日合同開始履行，2022年6月17日，陳某因找到新的工作擬解除原勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于該勞動(dòng)合同解除的說法，正確的是（）。A.陳某辭職必須取得用人單位同意B.陳某口頭通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同C.陳某應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位D.陳某應(yīng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位9.1

勞動(dòng)合同制度答案：C解析：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。本題中試用期已過，所以勞動(dòng)者需要提前30日以書面形式通知用人單位來解除合同。隨時(shí)解除（勞動(dòng)者有過錯(cuò)）預(yù)告解除（勞動(dòng)者無過錯(cuò)－勞動(dòng)者沒用了）試用期被證明不符合錄用條件患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外工作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位利益造成重大損害不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任與其他單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商仍不能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。以欺詐脅迫手段或趁人之危與單位訂立勞動(dòng)合同被追究刑事責(zé)任9.1

勞動(dòng)合同制度9.1

勞動(dòng)合同制度【例－多選題】（真題）勞動(dòng)者發(fā)生下列情形，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（）A.在試用期被證明不符合錄用條件的B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的E.患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ACD9.1

勞動(dòng)合同制度【不得解除和優(yōu)先留用】補(bǔ)充：不得預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員（勞動(dòng)者極度弱勢(shì)）經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（勞動(dòng)者并不弱勢(shì)）職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者未做離崗體檢的（職業(yè)病）較長期勞動(dòng)合同在本單位因工負(fù)傷或患上職業(yè)病，喪失勞動(dòng)能力（殘）無固定期限勞動(dòng)合同患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)（療）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（女）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不到5年（老）9.1

勞動(dòng)合同制度【例－多選題】（真題）某施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁員20人以上。當(dāng)該企業(yè)裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。A.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的B.與本企業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.在本企業(yè)連續(xù)工作滿15年的D.在本企業(yè)因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的E.與本企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的答案：ABE9.1

勞動(dòng)合同制度【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算（1）月工資=勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資（2）工作年限①每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。②6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；③不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合法解除/終止補(bǔ)償（2種情況除外：1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出；2.勞動(dòng)者有過錯(cuò)）違法解除/終止賠償=補(bǔ)償×2預(yù)告解除直接告知解除直接告知解除預(yù)告解除經(jīng)營不善單位無過錯(cuò)，無補(bǔ)償（提前3日或30日書面通知）單位有過錯(cuò)，有補(bǔ)償單位暴力、威脅，有補(bǔ)償勞動(dòng)者有過錯(cuò)，無補(bǔ)償（無須提前書面通知）勞動(dòng)者無過錯(cuò)（但沒用了），有補(bǔ)償（須提前30日書面通知）經(jīng)濟(jì)性裁員，有補(bǔ)償（3類人優(yōu)先保留）勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)者辭職單位辭退直接無告知解除9.1

勞動(dòng)合同制度9.1

勞動(dòng)合同制度【例－多選題】（真題）下列終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期滿但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止固定期限勞動(dòng)合同C.因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位通知解除勞動(dòng)合同D.用人單位提出，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同答案：ADE9.1

勞動(dòng)合同制度【模擬題】某施工單位試驗(yàn)員李某2019年3月上班，2020年5月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，如李某不愿意回單位上班，可主張按（）的工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。A.1個(gè)月B.1.5個(gè)月