倉儲管理員簡易勞動合同

倉儲管理員簡易勞動合同合同目錄第一章總則1.1合同主體及定義1.2合同目的與原則1.3合同效力與期限第二章工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作時間2.3工作地點(diǎn)第三章勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金與補(bǔ)貼3.3工資支付方式與時間第四章福利待遇4.1社會保險4.2住房公積金4.3休假制度4.4其他福利第五章勞動合同的變更與解除5.1變更情形5.2解除情形5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诹聞趧訝幾h解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑第七章保密與競業(yè)限制7.1保密義務(wù)7.2競業(yè)限制第八章知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第九章勞動合同的終止9.1終止情形9.2終止后的權(quán)益處理第十章違約責(zé)任10.1勞動者違約10.2用人單位違約第十一章不可抗力11.1不可抗力的認(rèn)定11.2不可抗力的后果第十二章其他約定12.1通知與送達(dá)12.2合同的生效與解除第十三章附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的修訂13.3合同的附件第十四章勞動合同14.1勞動者個人信息14.2工作內(nèi)容與要求14.3勞動報酬與社會保險14.4福利待遇與勞動紀(jì)律14.5合同變更、解除與終止14.6違約責(zé)任與爭議解決14.7其他約定與附件合同編號_________第一章總則1.1合同主體及定義1.1.1甲方（用人單位）：_________1.1.2乙方（勞動者）：_________1.2合同目的與原則1.2.1目的1.2.2原則1.3合同效力與期限1.3.1效力1.3.2期限第二章工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.1.1乙方須承擔(dān)的工作職責(zé)2.2工作時間2.2.1工作時間安排2.3工作地點(diǎn)2.3.1工作地點(diǎn)規(guī)定第三章勞動報酬3.1工資待遇3.1.1基本工資3.1.2崗位工資3.2獎金與補(bǔ)貼3.2.1獎金3.2.2補(bǔ)貼3.3工資支付方式與時間3.3.1支付方式3.3.2支付時間第四章福利待遇4.1社會保險4.1.1保險項目4.1.2保險繳納4.2住房公積金4.2.1公積金繳納4.2.2公積金提取4.3休假制度4.3.1休假類型4.3.2休假安排4.4其他福利4.4.1其他福利項目第五章勞動合同的變更與解除5.1變更情形5.1.1變更條件5.1.2變更程序5.2解除情形5.2.1解除條件5.2.2解除程序5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3.1補(bǔ)償條件5.3.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第六章勞動爭議解決6.1協(xié)商解決6.1.1協(xié)商程序6.2調(diào)解解決6.2.1調(diào)解程序6.3仲裁解決6.3.1仲裁申請6.3.2仲裁裁決6.4法律途徑6.4.1法律途徑選擇第七章保密與競業(yè)限制7.1保密義務(wù)7.1.1保密內(nèi)容7.1.2保密期限7.2競業(yè)限制7.2.1限制范圍7.2.2限制期限第八章知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造8.1.1職務(wù)發(fā)明的定義8.1.2職務(wù)發(fā)明的歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬規(guī)定8.2.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)第九章勞動合同的終止9.1終止情形9.1.1合同終止的條件9.1.2合同終止的程序9.2終止后的權(quán)益處理9.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2.2福利待遇的延續(xù)第十章違約責(zé)任10.1勞動者違約10.1.1勞動者違約的情形10.1.2勞動者違約的責(zé)任10.2用人單位違約10.2.1用人單位違約的情形10.2.2用人單位違約的責(zé)任第十一章不可抗力11.1不可抗力的認(rèn)定11.1.1不可抗力的定義11.1.2不可抗力的證明11.2不可抗力的后果11.2.1不可抗力的影響11.2.2不可抗力的處理第十二章其他約定12.1通知與送達(dá)12.1.1通知的方式12.1.2送達(dá)的程序12.2合同的生效與解除12.2.1合同的生效條件12.2.2合同的解除條件第十三章附則13.1合同的解釋權(quán)13.1.1合同解釋的歸屬13.1.2合同解釋的程序13.2合同的修訂13.2.1合同修訂的條件13.2.2合同修訂的程序13.3合同的附件13.3.1附件的內(nèi)容13.3.2附件的效力第十四章勞動合同14.1勞動者個人信息14.1.1勞動者的姓名14.1.2勞動者的身份證號碼14.2工作內(nèi)容與要求14.2.1工作內(nèi)容14.2.2工作要求14.3勞動報酬與社會保險14.3.1勞動報酬14.3.2社會保險14.4福利待遇與勞動紀(jì)律14.4.1福利待遇14.4.2勞動紀(jì)律14.5合同變更、解除與終止14.5.1合同變更14.5.2合同解除14.5.3合同終止14.6違約責(zé)任與爭議解決14.6.1違約責(zé)任14.6.2爭議解決14.7其他約定與附件14.7.1其他約定14.7.2附件內(nèi)容甲方（用人單位）：________________代表簽字：_______________________日期：__________________________乙方（勞動者）：________________代表簽字：_______________________日期：__________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方特殊要求甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方的工作內(nèi)容、工作時間和工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并在可能的情況下與乙方協(xié)商。1.2甲方培訓(xùn)義務(wù)甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以保證乙方能夠勝任工作。培訓(xùn)期間，甲方向乙方支付工資。1.3甲方獎懲制度甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予獎勵或懲罰。獎勵方式包括但不限于獎金、晉升等；懲罰方式包括但不限于警告、降職等。2、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方職業(yè)發(fā)展乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，提出轉(zhuǎn)崗、晉升等申請。甲方應(yīng)在可能的情況下予以支持。2.2乙方權(quán)益保護(hù)乙方有權(quán)依法享受各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。甲方不得降低乙方的福利待遇。2.3乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。保密期限自合同終止之日起計算，最長不超過五年。3、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利咨詢等服務(wù)。中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.2第三方中介的約束第三方中介應(yīng)嚴(yán)格遵守我國法律法規(guī)，不得侵犯甲方和乙方的合法權(quán)益。如發(fā)生糾紛，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3第三方中介的服務(wù)質(zhì)量第三方中介應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，如因中介原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.乙方個人信息表2.工作職責(zé)詳細(xì)說明3.工資條4.社會保險和住房公積金繳納證明5.培訓(xùn)資料6.獎懲制度詳細(xì)說明7.保密協(xié)議8.第三方中介服務(wù)合同9.招聘廣告10.工作服尺碼表11.工作時間表12.工作地點(diǎn)地圖13.勞動合同續(xù)簽申請表14.勞動合同解除/終止申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未提供合同約定的培訓(xùn)，認(rèn)定違約。3.甲方未按合同約定提供社會保險和住房公積金，認(rèn)定違約。4.乙方未按合同約定提供服務(wù)，如遲到、早退、曠工等，認(rèn)定違約。5.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或轉(zhuǎn)職，認(rèn)定違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。7.第三方中介未按合同約定提供服務(wù)，如未按時招聘到合適人員，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度。4.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，由職工和用人單位共同繳納的資金。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在同一行業(yè)從事與原工作相同或相似的工作。6.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免、無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資，如無法解決，可申請勞動仲裁。2.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方應(yīng)努力提高工作能力。3.問題：合同雙方對合同條款有爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，無法解決的可尋求法律途徑。4.問題：第三方中介未能按時提供服務(wù)。解決辦法：甲方可與中介協(xié)商，要求及時提供服務(wù)，如協(xié)商無果，可解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1