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DB35Specificationforconstructionof"Themodeloftheworker'shome"福建省市場監(jiān)督管理局發(fā)布I 1 1 1 2 2 81“模范職工之家”建設(shè)規(guī)范職工之家建設(shè)theworker'shomeb模范職工之家themodeloftheworker's熱心工會工作,經(jīng)常義務(wù)協(xié)助工會開展工作3.1堅持正確政治方向。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅定不移地3.3堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向。履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé),以職工3.4堅持注重基層實際。踐行“落實到基層,落實靠基層”的理念,鼓勵基層結(jié)24.1.1從層級上,“模范職工之家”分為省、市、縣三級。4.1.2從類型上,“模范職工之家”分為企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位和區(qū)域性、行業(yè)性工會建設(shè)三類:4.1.3“模范職工小家”建設(shè)納入“模范職4.2管理要求4.2.1省級工會負(fù)責(zé)全省“模范職工之家”建設(shè)工作的總體規(guī)劃和指導(dǎo),省級“模范職工之家”的評4.2.2市、縣兩級工會負(fù)責(zé)本級“模范職工之家”建設(shè)工作的規(guī)劃和指導(dǎo),本級“模范職工之家”的5建設(shè)內(nèi)容5.1企業(yè)“模范職工之家”5.1.1政治建設(shè)5.1.1.1堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),始終把政治建設(shè)擺在首位,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),做到“兩個維護(hù)”,確保工會工作正確的政5.1.1.2認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級方針,認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和黨的5.1.1.3推動完善“黨建帶工建”工作機制,定期研究協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題,工作制度5.1.1.4推動“模范職工之家”建設(shè)工作納入黨的建設(shè)整體規(guī)劃,做到有部署、有檢查、有總結(jié)、有5.1.1.5推動職工之家與黨員之家陣地共建、資源共5.1.2組織建設(shè)5.1.2.1工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組織健全,做到同步成立、同步選舉、同步批工會民主選舉小組長(分工會主席定期開展活動。35.1.2.3依法建立工會勞動法律監(jiān)督委員會,依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、維護(hù)職工合法權(quán)益5.1.2.4依法建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會,組織職工開展“安康杯”、職業(yè)病防治“三查一看”5.1.2.5依法建立工會勞動爭議調(diào)解組織,通過協(xié)商解決勞動爭議,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。5.1.2.6組織職工加入工會,職工入會率應(yīng)達(dá)90含)以上,其中國有企業(yè)應(yīng)達(dá)95含)以5.1.3.1建立工會會員代表大會制度,每年至5.1.3.2建立工會會員會籍管理制度,實施會員會籍動態(tài)管理,會員檔案應(yīng)包含會員登記表和會員花5.1.3.3規(guī)范實施“雙亮”,在企業(yè)顯眼位置、職工經(jīng)常出入的場所懸掛工會組織牌子,公示工會領(lǐng)5.1.3.4建立健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,落實職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)5.1.3.5公司制企業(yè)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。5.1.3.6國有企業(yè)應(yīng)積極開展職工代表大會民主評議5.1.3.7廠務(wù)公開制度健全,廠務(wù)公開的機構(gòu)、人員、5.1.3.8全面實行勞動合同制度,指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同。督促、協(xié)助企業(yè)依法為職工辦理社5.1.3.9建立集體協(xié)商和集體合同制度,工會代表職工依法與企業(yè)開展集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)?.1.4.2開展技能培訓(xùn),鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識,培育和選樹揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊5.1.4.3及時了解掌握職工生產(chǎn)生活狀5.1.4.4開展健康的文化體育活動,豐富職工業(yè)余文5.1.5.1有固定的工會辦公場所以及開展工作所必45.1.5.2有服務(wù)職工和職工活動的陣地或載體。5.1.5.3依法及時足額撥繳工會經(jīng)費,有獨立賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。5.1.5.4企業(yè)工會經(jīng)費管理和使用規(guī)范,每年向會員代表大會報告,自覺接受同級或上級經(jīng)費審查委5.1.5.5工會工作檔案齊全完整規(guī)范,工會會員代表大會、職工代表大會、集體合同及專項集體合同等重要材料應(yīng)以紙質(zhì)形式存檔;其他有關(guān)工會工作的資料、5.1.6滿意測評5.1.6.1建立工會會員評議職工之家制度,每年開展一次會員評家,省級及以上“模范職工之家”評5.2機關(guān)事業(yè)單位“模范職工之家”5.2.1政治建設(shè)5.2.2組織建設(shè)5.2.2.1工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組織健全,做到同步成立、同步選舉、同步批5.2.2.2工會小組(分工會)健全??筛鶕?jù)本單位實際,以部門、科室等為單位建立工會小組(分工),),5.2.3制度建設(shè)5.2.3.1建立工會會員代表大會制度,每年至5.2.3.2建立工會會員會籍管理制度,實施會員會籍動態(tài)管理,會員檔案應(yīng)包含會員登記表和會員花5.2.3.3規(guī)范實施“雙亮”,在單位顯眼位置、職工經(jīng)常出入的場所懸掛工會組織牌子,公示工會領(lǐng)5.2.3.4建立健全以職工代表大會制度為基本形式的民主管理制度,落實職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)c)涉及職工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表5.2.3.5事務(wù)公開制度健全,事務(wù)公開的5.2.4服務(wù)建設(shè)5.2.4.1加強職工思想政治工作,有計劃組織職工參加政治理論和法律法規(guī)學(xué)習(xí),及時掌握職工思想55.2.4.2開展勞動競賽、合理化建議等活動,團結(jié)引領(lǐng)職工立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu),為經(jīng)濟社會發(fā)展建功5.2.4.3鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管5.2.4.4做好困難幫扶、醫(yī)療互助、金秋助學(xué)、一線職工療休養(yǎng)、人5.2.4.5開展形式多樣的職工文化體育活動,豐富職工精神生活,促進(jìn)單位文明建設(shè);教育系統(tǒng)應(yīng)深5.2.4.6落實女職工特殊勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定,按有關(guān)規(guī)定建5.2.5.2有服務(wù)職工和職工活動的陣地或載體。5.2.5.3行政依法撥繳工會經(jīng)費,建立工會經(jīng)費賬5.2.5.4工會經(jīng)費收、管、用符合財務(wù)管理制度,每年向會員代表大會報告,自覺接受同級或上級經(jīng)5.2.5.5工會工作檔案齊全完整規(guī)范,工會會員代表大會、職工代表大會等重要材料應(yīng)以紙質(zhì)形式存檔;其他有關(guān)工會工作的資料、圖片等以紙質(zhì)形式或電子檔案形5.2.6.1建立工會會員評議職工之家制度,每年開展一次會員評家,評家滿意率應(yīng)在95含)以5.2.6.2開展“模范職工之家”建設(shè),職工滿意率應(yīng)在95含)以上。5.3區(qū)域性、行業(yè)性“模范職工之家”5.3.2.1規(guī)范建立工會組織機構(gòu),按時換屆,依法依規(guī)配備工會主席5.3.2.3配備專兼職工會干部及工會積極分子。5.3.3.4建立區(qū)域協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。5.3.3.5指導(dǎo)督促基層單位依法建立職工代表大會制度、集體協(xié)商和集體合同制度等,區(qū)域內(nèi)職工代5.3.3.6建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會制度,開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)?5.3.4服務(wù)建設(shè)5.3.4.1推動所屬的基層工會開展勞動和技能競賽、合理化建5.3.4.2有規(guī)范化的服務(wù)職工窗口,醫(yī)療互助、困難幫扶等工作經(jīng)常化、制度化。5.3.4.4建立區(qū)域性、行業(yè)性工會勞動法律監(jiān)督委員會,開設(shè)勞動關(guān)系管理工作站(室)等法律服務(wù)5.3.5基礎(chǔ)建設(shè)5.3.5.2有服務(wù)職工和職工活動的陣地或載體。5.3.5.4工會工作檔案齊全完整規(guī)范,工會會員代表大會、職工代表大會、集體合同等重要材料應(yīng)以紙質(zhì)形式存檔;其他有關(guān)工會工作的資料、圖片5.3.6滿意測評5.3.6.1建立工會會員評議職工之家制度,區(qū)域內(nèi)隨機抽查會員評家,抽查滿意率應(yīng)在85含)5.4“模范職工小家”5.4.1組織建設(shè)5.4.1.1工會分工會、工會小組組織健全,依法依規(guī)配備5.4.1.2職工文體活動、小組經(jīng)費開支、小組會議記錄等模范職工小家建設(shè)的各種資料齊全。5.4.2制度建設(shè)5.4.2.1建立各項工作制度,工作分工明確,責(zé)任到人。5.4.2.2建立健全本級職工民主管理制度。5.4.2.3分工會每年至少應(yīng)召開一次職工代表大會。5.4.2.4廠務(wù)公開制度健全,廠務(wù)公開的5.4.3服務(wù)建設(shè)5.4.3.1開展合理化建議、名師帶高徒、崗位練兵等職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)5.4.3.2加強安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查,落實勞動保護(hù)及女職工特殊勞動保護(hù)等措施,無安全生5.4.3.4開展互助互濟活動,建立職工家庭基本情況檔案,開5.4.3.5組織職工開展文化體育活動,參與精神文明建設(shè);獨立分設(shè)的工會分工會和工會小組應(yīng)設(shè)有78[1]《中華人民共和國工會法》(1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過1992年4月3日中華人民共
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