中層干部競聘上崗工作方案

Xxxxxxxxxxx2012年中層干部公開述職、競聘上崗實施方案為推進中心人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，加強干部隊伍建設，激發(fā)隊伍活力，促進中心的全面發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合中心實際，特制定本方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹國家和省、市關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)精神，大力營造“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境，不斷健全富有生機與活力的用人機制，努力建設一支具有較高管理才能和業(yè)務水平的中層干部隊伍，全面促進中心各項工作快速健康發(fā)展。二、基本原則1、堅持民主集中制原則，按照“工作需要、公開述職、公平競聘、全面考核、綜合考察、組織決定”的方法進行。2、堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則，把政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、工作扎實肯干、群眾基礎好的優(yōu)秀員工選拔到管理崗位上來。3、堅持條件公開、程序透明、公平公正、擇優(yōu)選拔任用的原則。三、組織領(lǐng)導為保證此次中層干部競聘工作科學有序地進行，成立xxxxxxxxxxx2012年中層干部公開述職、競聘上崗工作領(lǐng)導小組（以下簡稱領(lǐng)導小組），由xxxx、xxxx擔任組長，xxxx，xxxx，xxxx擔任副組長。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在行政財務部，負責競聘具體事務。四、實施辦法（一）公開述職1、中心各部門現(xiàn)任部長、副部長進行大會公開述職。具體名單如下：職務姓名部門部長xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx副部長xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2、中心各部門現(xiàn)任部長助理進行書面述職。述職報告于2012年2月23日前交至職務姓名部門部長助理xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（二）競聘上崗此次競聘上崗采取崗位競聘和資格競聘兩種方式進行，新增副總經(jīng)理、副部長職位進行崗位競聘，中心所有部長助理職位進行資格競聘。中心2011年度聘任的部長助理全部解聘，有意者需重新遞交申請，進行競聘演講，與其他競聘者在同等條件下參與資格競聘。對參與副總經(jīng)理、副部長職位競聘而未列入初步擬任名單的部長助理，和其他參與部長助理資格競聘的人員一起，自動列入部長助理資格競聘名單，由領(lǐng)導小組進行統(tǒng)一考察，確定擬任人選。任職條件中的工作年限截止至2012年6月30日。1、競聘職位及條件。根據(jù)工作需要，此次競聘職位共14個。具體職位如下：部門職位人數(shù)任職條件基本要求xxxx資源開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1大學?？萍耙陨蠈W歷；在中心（xxxx）連續(xù)工作四年以上，并擔任中心（xxxx）副部長（總監(jiān)、總助）以上職位最少一年。具備良好的職業(yè)道德，思想政治素質(zhì)好，工作認真負責；有一定的組織協(xié)調(diào)能力，熱愛人才服務工作；身體健康，無不良嗜好。xxxx部副部長1大學?？萍耙陨蠈W歷；在中心（xxxx）連續(xù)工作四年以上，并擔任中心（xxxx）部長助理（部門經(jīng)理）以上職位最少兩年。xxxx部副部長1xxxx部門部長助理11大學專科及以上學歷；在中心（xxxx）連續(xù)工作兩年以上。2、競聘方式（1）副總經(jīng)理、副部長職位采取崗位競聘的方式進行，競聘人員可根據(jù)自身條件，申請具體部門的職位，進行競聘演講。（2）部長助理職位采取資格競聘的方式進行，競聘人員不申請具體部門，只申請部長助理資格，進行競聘演講。取得部長助理資格的競聘者，由中心根據(jù)個人情況及工作需要，統(tǒng)一安排任職部門。（3）此次競聘上崗實行差額制。①參與崗位競聘的人數(shù)原則上須大于所需職位數(shù)。若出現(xiàn)無人申報的崗位，則自然空缺。若某崗位只有一人參與競聘，個人民主測評得票率不得低于參與測評人數(shù)的一半，并通過領(lǐng)導小組的考察，否則自然空缺。每個競聘者限報一個崗位。②參與資格競聘的人員總數(shù)不小于所需職位總數(shù)，沒有達到人數(shù)要求，按實有競聘人數(shù)調(diào)劑確定職位數(shù)。（4）此次競聘上崗實行“一講四評”?！耙恢v”即：所有競聘人員進行大會競聘演講。“四評”即：對所有競聘人員，均要由現(xiàn)場評委、中心全體員工、本部門員工、直接領(lǐng)導等四方面進行評價測評，綜合考量。五、推薦測評推薦測評采取雙向測評、民主推薦的方式進行。1、全體員工填寫《xxxxxxxxxxxx2012年中層干部年度述職民主測評表》，對所有述職人員進行民主測評。2、各部門員工填寫《xxxxxxxxxxxx2012年中層干部年度述職部門民主測評表》，對本部門述職人員進行民主測評。3、全體員工填寫《xxxxxxxxxxxx2012年中層干部競聘上崗民主推薦表》，對參與競爭上崗的人員進行投票。4、各部門員工填寫《xxxxxxxxxxxx2012年中層干部競聘上崗部門民主推薦表》，對本部門參加競聘上崗的人員進行投票。六、實施步驟1、動員部署。2012年2月17日，公布《xxxxxxxxxxxx2012年中層干部公開述職、競聘上崗實施方2、報名申請。報名時間為2012年2月20日至22日，采取自愿報名的方式。競聘副總經(jīng)理、副部長職位的人員提交《xxxxxxxxxxxx2012年崗位競聘申請表》（見附件1），競聘部長助理資格的人員提交《xxxxxxxxxxxx2012年資格競聘申請表》（見附件2），投入報名箱內(nèi)。報名箱設置在行政財務部。報名截止時間為2012年2月22日中午12:00。報名結(jié)束后，由行政財務部對報名情況進行收集匯總，填寫《xxxxxxxxxxxx2012年中層干部3、資格審查。2012年2月23日，領(lǐng)導小組對報名人員情況進行資格審查，并在2月4、召開大會。2012年2月26日，召開公開述職、競聘上崗大會，進行公開述職、競聘演講及推薦測評。公開述職人員按既定排序進行述職演講，演講時間原則上不超過8分鐘。競聘上崗人員抽簽決定競聘演講順序，每人演講時間原則上不超過10分鐘。領(lǐng)導小組組織評審團對競聘人員進行現(xiàn)場評分。大會現(xiàn)場進行雙向5、組織考察。2012年2月27日-2012年2月28日，對公開述職、公平競聘人員進行考察。召開領(lǐng)導小組專題會議，綜合考慮述職、競聘人員的6、任前公示。對擬任人選名單進行公示。公示期間設立舉報電話，接受全體員工的舉報和投訴。一般不接受匿名舉報和投訴。（舉報電話：84443469）7、正式聘任。公示期結(jié)束無異議，正式聘任上崗，聘期一年。七、工作紀律在本次競聘上崗工作中，任何人不得違反黨的組織紀律與干部任用紀律。不得私下串聯(lián)、拉攏賄賂、營私舞弊，不得以個人私怨歪曲事實，挾嫌報復。如發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)違紀行為，可隨時予以舉報。經(jīng)查證屬實的，將給予嚴肅處理。（舉報電話：84443469）附件：1、《xxxxxxxxxxxx2012年崗位競聘申請表》2、《xxxxxxxxxxxx2012年資格競聘申請表》二○一二年二月十七日

附件1：xxxxxxxxxxxx2012年崗位競聘申請表2012年2月擬競聘部門及職位姓名性別出生年月民族籍貫健康狀況參加工作年月黨派入黨時間專業(yè)技術(shù)資格進入中心工作年月學歷全日制教育□大?！醣究啤醮T士□博士□大?！醣究啤醮T士□博士簡歷注：（1）此表可復印，報名時請附本人最高學歷復印件（2）簡歷從大學教育起填寫（3）簡歷年月填寫范例：1977.02—1977.12。附件2：xxxxxxxxxxxx2012年資格競聘申請