2024企業(yè)員工競業(yè)禁止合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家經營業(yè)務特定的企業(yè)，為了保護甲方的商業(yè)秘密、客戶資源及競爭優(yōu)勢，乙方作為甲方的員工，雙方經友好協(xié)商，就乙方在職期間及離職后一定期限內不得從事與甲方業(yè)務相同或相近的經營活動等事項達成如下協(xié)議：第一條保密義務1.1乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶資源、經營策略、技術秘密、產品配方、產銷計劃等。1.2乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，除非得到甲方的書面同意。第二條競業(yè)禁止義務2.1乙方在職期間及離職后一年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事任何經營活動，包括但不限于投資、設立、任職、兼職等。2.2乙方在職期間及離職后一年內，不得招攬甲方的客戶資源，或以任何方式影響甲方與客戶之間的關系。第三條違約責任3.1如果乙方違反本協(xié)議的任何條款，乙方應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方的年薪的____倍。3.2乙方同意，甲方有權根據實際情況，要求乙方支付額外的損害賠償。第四條其他4.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同雙方的名稱和信息準確無誤，包括但不限于公司名稱、地址、聯(lián)系人及員工姓名、身份證號碼等。2.明確保密信息的范圍和界定，確保乙方明確知道哪些信息需要保密。3.競業(yè)禁止條款應明確地域限制，以及禁止的具體行為，如設立公司、任職、兼職等。4.違約金數額和計算方式應當明確，確保雙方對違約責任有清晰的認識。5.確保合同中的期限表述準確，如競業(yè)禁止期限為離職后一年。6.合同的簽字或蓋章應由有權代表雙方簽署的人員完成，以保證合同的有效性。解決辦法：1.對合同文本進行仔細審查，確保所有信息的準確性，如有疑問應及時更正。2.可以請法律專業(yè)人士協(xié)助明確保密信息的界定和競業(yè)禁止的具體條款。3.在合同中詳細列出違約金數額和計算方式，以避免未來的糾紛。4.對于合同簽署后的任何疑問或爭議，應立即尋求法律咨詢，必要時可聘請律師介入處理。法律名詞及名詞解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.競業(yè)禁止：指在特定條件下，員工在離職后一定期限內不得在與原用人單位相同或相近的行業(yè)從事任何經營活動，以保護用人單位的商業(yè)利益。3.違約金：指當一方違反合同約定時，按照合同約定向對方支付的金錢賠償。4.損害賠償：指因違約行為導致對方遭受損失，違約方應承擔的賠償責任。5.有效合同：指合同當事人之間的權利義務關系依法成立，對當事人具有法律約束力的合同。應用場合：1.企業(yè)與員工之間，當企業(yè)需要保護自身的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢時。2.高管、核心技術人員或其他具有商業(yè)敏感信息的員工。3.員工離職或即將離職時，作為離職協(xié)議的一部分。4.企業(yè)并購或重組過程中，用于明確員工的相關合同義務。補充條款：1.保密信息的具體范圍和例項。2.競業(yè)禁止地域的限制和例外情況。3.違約金的支付方式和時間。4.損害賠償的具體計算方法和上限。5.合同的終止條件和后果。6.雙方對于合同的解釋和爭議解決方式。7.合同的修訂和修改程序。附件列表：1