企業(yè)員工勞動合同樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前____個月，如雙方均無異議，本勞動合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，不得從事與甲方利益相沖突的活動。第三條勞動報酬3.1乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體工資標準及獎金制度按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，實行____制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)及辦法按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，促進乙方職業(yè)技能的提高。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間及合同結束后____年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.3甲方可以根據(jù)乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，提前____天書面通知解除勞動合同。8.4本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。8.5解除或終止本勞動合同，雙方應辦理相關手續(xù)，乙方應歸還甲方提供的辦公用品、證件等物品。第九條經(jīng)濟補償9.1雙方解除或終止本勞動合同，甲方應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、地址、聯(lián)系人等信息，確保信息的準確性和完整性。3.乙方信息：填寫勞動者的姓名、身份證號碼等信息，確保信息的準確性和完整性。4.勞動合同期限：明確合同的期限，包括試用期的長度和合同期滿后的續(xù)簽條件。5.工作內容：明確乙方的工作崗位和職責，以及甲方對乙方的工作要求。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括試用期工資和正式工資的構成。7.工作時間與休息休假：明確乙方的每日工作時間、休息日、節(jié)假日休假等權益。8.社會保險：明確甲方為乙方繳納的社會保險項目和乙方應承擔的社會保險費用。9.勞動保護與勞動條件：明確甲方提供的安全、健康的勞動條件和職業(yè)發(fā)展機會。10.保密協(xié)議：明確乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務和違反保密義務的責任。11.勞動合同的解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，以及經(jīng)濟補償?shù)闹Ц丁?2.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式。解決辦法：1.當雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如果對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和義務能力的組織。3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上從事勞動的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作要求而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產生的經(jīng)濟補償。6.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同參加的，以保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定的制度。7.勞動爭議：用人單位和勞動者之間，因履行勞動合同而產生的爭議。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。9.勞動合同解除：用人單位和勞動者提前終止勞動合同效力的行為。10.勞動合同終止：勞動合同規(guī)定的期限屆滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同效力終止的行為。特殊應用場合：1.非物質性工作：如果乙方的工作內容主要是創(chuàng)意性、研發(fā)性或者管理性工作，合同中可以增加關于知識產權歸屬、商業(yè)秘密保護等方面的補充條款。2.遠程工作：如果乙方的工作地點不是在甲方辦公場所，合同中可以增加關于遠程工作條件、通訊工具使用、工作時間安排等方面的補充條款。3.試用期培訓：如果乙方在試用期內需要接受培訓，合同中可以增加關于試用期培訓安排、培訓期間工資待遇等方面的補充條款。4.加班工作：如果乙方的工作崗位經(jīng)常需要加班，合同中可以增加關于加班工作時間、加班工資支付等方面的補充條款。5.海外工作：如果乙方的工作地點在海外，合同中可以增