企業(yè)員工勞動(dòng)合同樣本

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同的期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前____個(gè)月，如雙方均無(wú)異議，本勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限為_(kāi)___年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，不得從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。3.2試用期滿(mǎn)后，乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金制度按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，實(shí)行____制度。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)及辦法按國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方從乙方工資中代扣。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方職業(yè)技能的提高。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后____年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。8.2乙方提前____天書(shū)面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。8.3甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，提前____天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。8.4本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。8.5解除或終止本勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)歸還甲方提供的辦公用品、證件等物品。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫(xiě)唯一的合同編號(hào)，以便于合同的管理和查詢(xún)。2.甲方信息：填寫(xiě)用人單位的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系人等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.乙方信息：填寫(xiě)勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。4.勞動(dòng)合同期限：明確合同的期限，包括試用期的長(zhǎng)度和合同期滿(mǎn)后的續(xù)簽條件。5.工作內(nèi)容：明確乙方的工作崗位和職責(zé)，以及甲方對(duì)乙方的工作要求。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資待遇，包括試用期工資和正式工資的構(gòu)成。7.工作時(shí)間與休息休假：明確乙方的每日工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日休假等權(quán)益。8.社會(huì)保險(xiǎn)：明確甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目和乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。9.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件：明確甲方提供的安全、健康的勞動(dòng)條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。10.保密協(xié)議：明確乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的責(zé)任。11.勞動(dòng)合同的解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁?2.爭(zhēng)議解決：明確雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供的工作崗位上從事勞動(dòng)的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件和工作要求而約定的考察期。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同參加的，以保障勞動(dòng)者基本生活需要和社會(huì)穩(wěn)定的制度。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位和勞動(dòng)者之間，因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。9.勞動(dòng)合同解除：用人單位和勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同效力的行為。10.勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿(mǎn)或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同效力終止的行為。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.非物質(zhì)性工作：如果乙方的工作內(nèi)容主要是創(chuàng)意性、研發(fā)性或者管理性工作，合同中可以增加關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、商業(yè)秘密保護(hù)等方面的補(bǔ)充條款。2.遠(yuǎn)程工作：如果乙方的工作地點(diǎn)不是在甲方辦公場(chǎng)所，合同中可以增加關(guān)于遠(yuǎn)程工作條件、通訊工具使用、工作時(shí)間安排等方面的補(bǔ)充條款。3.試用期培訓(xùn)：如果乙方在試用期內(nèi)需要接受培訓(xùn)，合同中可以增加關(guān)于試用期培訓(xùn)安排、培訓(xùn)期間工資待遇等方面的補(bǔ)充條款。4.加班工作：如果乙方的工作崗位經(jīng)常需要加班，合同中可以增加關(guān)于加班工作時(shí)間、加班工資支付等方面的補(bǔ)充條款。5.海外工作：如果乙方的工作地點(diǎn)在海外，合同中可以增