短期勞動合同書參考格式

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：_________________乙方（勞動者）：_______身份證號碼：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____日內(nèi)簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；（4）____________________________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理。三、勞動報(bào)酬2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班按照《勞動法》規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。六、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止本合同，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除或終止本合同，并根據(jù)實(shí)際情況追究乙方責(zé)任。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽，自動終止。七、違約責(zé)任1.雙方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人。3.乙方信息：填寫完整的勞動者信息，包括姓名、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話。4.合同期限：明確雙方約定的合同期限，包括開始和結(jié)束日期。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求，以便乙方清楚了解工作內(nèi)容。6.勞動報(bào)酬：明確乙方的工資數(shù)額、支付時(shí)間和方式，以及其他可能的報(bào)酬組成部分。7.工作時(shí)間與休息休假：明確乙方的每日工作時(shí)間和每周工作天數(shù)，以及各種休假待遇的具體規(guī)定。8.勞動保護(hù)與勞動條件：確保甲方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)用品。9.解除和終止合同：明確雙方對于提前解除或終止合同的規(guī)定和程序。10.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同規(guī)定時(shí)的違約責(zé)任。11.爭議解決：明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決方式，包括協(xié)商解決和訴訟途徑。12.其他：確保雙方簽字（或蓋章）的日期正確，并保留合同的完整副本。解決辦法：1.合同糾紛：當(dāng)雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律體系中的一部重要法律，用于規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等相關(guān)事項(xiàng)。2.短期勞動合同：指合同期限在一定時(shí)間范圍內(nèi)的勞動合同，通常用于試用期的員工或者因項(xiàng)目需要臨時(shí)雇傭的員工。3.工作時(shí)間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間，包括正常工作和加班。4.勞動報(bào)酬：指勞動者因工作所得到的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.勞動保護(hù)：指用人單位為保障勞動者的人身安全和健康，采取的各種措施和條件。6.違約責(zé)任：指當(dāng)合同一方或雙方違反合同規(guī)定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：指當(dāng)雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.試用期合同：在乙方剛開始工作時(shí)，雙方可以簽訂一份試用期合同，明確試用期的期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。試用期合同可以在正式勞動合同簽訂前或者作為正式勞動合同的一個(gè)附件。2.項(xiàng)目合同：當(dāng)乙方被雇傭來完成一個(gè)特定的項(xiàng)目時(shí)，可以在合同中增加項(xiàng)目具體要求、完成時(shí)間、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等條款。3.遠(yuǎn)程工作合同：如果乙方的工作地點(diǎn)不在甲方公司，可以在合同中增加關(guān)于遠(yuǎn)程工作的具體規(guī)定，如通信方式、工作時(shí)間的安排、工作效率的評估等。4.兼職合同：當(dāng)乙方以兼職的形式工作時(shí)，可以在合同中明確兼職工作的時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容以及兼職期間的福利等。5.實(shí)習(xí)生合同：對于在校實(shí)習(xí)生，可以在合同中增加實(shí)習(xí)生的職責(zé)、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)和指導(dǎo)等內(nèi)容。附件列表：1.乙方的工作