勞動合同范文珍藏

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在_______崗位工作。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。三、勞動報酬1.乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同），試用期為_______個月，試用期間工資為_______元/月。2.甲方按照_______規(guī)定，按時足額支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加_______保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。2.甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。3.甲方為乙方提供_______福利待遇，包括但不限于年假、健康體檢、培訓(xùn)等。五、勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.甲方依法解除或終止本勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在勞動合同期內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫完整的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的詳細(xì)信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫勞動者的詳細(xì)信息，包括姓名、身份證號碼和住址等。4.合同期限：明確合同的期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容和崗位：明確乙方的工作內(nèi)容和工作崗位。6.工作時間和休息休假：遵守國家規(guī)定，明確每周工作時間和休息日。7.勞動報酬：明確乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)和試用期工資。8.社會保險和福利待遇：遵守國家規(guī)定，明確甲方向乙方提供的保險和福利待遇。9.勞動保護(hù)和職業(yè)健康：遵守國家規(guī)定，明確甲方應(yīng)提供的勞動條件和培訓(xùn)。10.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除或終止勞動合同的條件和情形。11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：明確甲方解除或終止勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。12.保密和知識產(chǎn)權(quán)：明確乙方的保密義務(wù)和對知識產(chǎn)權(quán)的歸屬規(guī)定。13.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式。14.其他約定：包括但不限于合同的補(bǔ)充條款和生效日期等。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.若對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動力，支付工資并承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得工資并享受相應(yīng)權(quán)益的自然人。4.試用期內(nèi)：指勞動合同雙方在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償金。6.賠償責(zé)任：指因一方違反合同規(guī)定，造成對方損失，應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。7.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密的義務(wù)。8.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。9.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止過程中發(fā)生的爭議。10.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。特殊應(yīng)用場合：1.外地工作派遣：當(dāng)乙方被甲方派遣到外地工作時，合同中應(yīng)增加關(guān)于乙方在外地工作期間的生活、住宿等保障措施的補(bǔ)充條款。2.技術(shù)人才引進(jìn)：若乙方是甲方引進(jìn)的技術(shù)人才，合同中可以增加關(guān)于乙方技術(shù)成果歸屬、特殊待遇和獎勵等補(bǔ)充條款。3.實(shí)習(xí)生培養(yǎng)：若乙方是甲方實(shí)習(xí)的學(xué)生，合同中應(yīng)增加關(guān)于乙方實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容、指導(dǎo)安排、實(shí)習(xí)成果歸屬等補(bǔ)充條款。4.高級管理人員：若乙方是甲方的高級管理人員，合同中可以增加關(guān)于乙方管理范圍、績效考核、特殊待遇等補(bǔ)充條款。5.特殊項(xiàng)目合作：若乙方參與甲方的特殊項(xiàng)目合作，合同中應(yīng)增加關(guān)于項(xiàng)目保密、成果分配、合作