房地產(chǎn)企業(yè)勞動合同格式模板

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______房地產(chǎn)有限公司乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方招聘乙方從事_______崗位工作。1.2乙方同意按照甲方制定的勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條件，提供勞動力。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條工作內(nèi)容3.1乙方按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，甲方可根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和公司需要，調(diào)整乙方的工作崗位。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，不得泄露公司商業(yè)秘密。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、津補貼等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式見附件。4.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，假期期間工資照發(fā)。4.3乙方加班按照甲方制定的加班工資制度支付加班費。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供_______元的補充醫(yī)療保險，乙方個人承擔(dān)_______元。5.3甲方為乙方提供帶薪年休假、定期健康體檢、節(jié)假日福利等福利待遇。第六條培訓(xùn)和知識產(chǎn)權(quán)6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。6.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.4甲方依照本合同第七條第7.2款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間及解除、終止勞動合同后，必須對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：_______房地產(chǎn)有限公司乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保填寫甲方的全稱和有效聯(lián)系方式，以確認(rèn)甲方的法律身份和履行合同的能力。3.乙方信息：確保填寫乙方的全名和有效聯(lián)系方式，以確認(rèn)乙方的法律身份和履行合同的能力。4.工作內(nèi)容：明確填寫乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，以避免因工作職責(zé)不明確而產(chǎn)生的糾紛。5.勞動報酬：詳細(xì)填寫乙方的工資組成和發(fā)放方式，確保工資的合理性和合法性。6.社會保險和福利：明確填寫甲方為乙方提供的社會保險項目和福利待遇，以確保乙方的合法權(quán)益。7.解除和終止勞動合同的條件：嚴(yán)格按照法律規(guī)定，明確雙方在解除和終止勞動合同的條件和程序，以避免糾紛。8.保密協(xié)議：明確填寫乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任，以保護甲方的商業(yè)利益。9.爭議解決：明確填寫雙方在發(fā)生糾紛時的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，以確保合同的履行和雙方的權(quán)益。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在發(fā)生糾紛時，通過友好協(xié)商的方式進行解決，以達成共識和解決問題。2.調(diào)解解決：如果協(xié)商不成，雙方可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，尋求第三方的協(xié)助和解決方案。3.仲裁解決：如果調(diào)解不成，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由專業(yè)的仲裁機構(gòu)進行審理和裁決。4.訴訟解決：如果對仲裁裁決不服，雙方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟，通過司法程序解決糾紛。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，依法實行的強制性社會保障制度。4.福利：指用人單位為員工提供的一系列福利待遇，包括帶薪年休假、定期健康體檢等。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議的一方需承擔(dān)違約責(zé)任。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的履行過程中產(chǎn)生的糾紛。7.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對勞動爭議進行審理和裁決的一種解決方式。8.訴訟：指通過司法程序，由法院對勞動爭議進行審理和判決的一種解決方式。特殊應(yīng)用場合：1.培訓(xùn)期間：如果乙方在入職前需要接受培訓(xùn)，可以在合同中增加培訓(xùn)期間的待遇和時間安排。"鑒于乙方需要接受為期兩周的專業(yè)培訓(xùn)，甲乙雙方約定，培訓(xùn)期間乙方的工資為每月人民幣_______元，培訓(xùn)時間計入勞動合同期限內(nèi)。"2.項目外包：如果乙方的工作涉及到甲方外部項目，可以在合同中明確乙方的外包身份和項目相關(guān)權(quán)益。"乙方同意在甲方外包項目中履行工作職責(zé)，甲方承諾在外包項目期間，保障乙方的工資、福利等權(quán)益與甲方正式員工相當(dāng)。"3.試用期延長：如果在試用期期間，甲方需要延長試用期，可以在合同中約定延長試用期的條件和待遇。"如甲方認(rèn)為乙方在試用期表現(xiàn)需要進一步考察，可延長試用期至_______個月。延長期內(nèi)，乙方的工資待遇不變。"4.出差補助：如果乙方的工作需要頻繁出差，可以在合同中增加出差補助的相關(guān)規(guī)定。"乙方出差期間，甲方按實際發(fā)生的差旅費用給予報銷，并給予每天_______元的出差補助。"5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：如果