工人勞動力的合同范例

合同編號：__________工人勞動力的合同范例甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日休息。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成，具體標準及發(fā)放辦法按甲方的工資制度執(zhí)行。4.2甲方按時足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方依法享受社會保險待遇。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條培訓7.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓和技術(shù)培訓，乙方應積極參加甲方組織的培訓。7.2培訓期間的工資、福利等事項，按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第八條保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。8.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。9.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天向甲方提出書面申請。9.3甲方因生產(chǎn)需要，可以提前解除或終止勞動合同，但應提前____天通知乙方。9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十條經(jīng)濟補償10.1甲方依照本合同第九條的規(guī)定解除勞動合同的，應按國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以便于合同的查詢和管理。2.甲方信息：填寫用人單位的詳細信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫勞動者的詳細信息，包括身份證號碼、聯(lián)系電話和家庭住址等。4.勞動合同期限：明確合同的起止日期，確保雙方的權(quán)益。5.工作內(nèi)容：明確乙方的工作崗位和職責，避免因工作內(nèi)容不明確導致的爭議。6.工作時間：遵守國家法律法規(guī)，確保乙方的工作時間和休息時間符合規(guī)定。7.勞動報酬：明確乙方的工資組成和支付方式，確保甲方按時足額支付工資。8.社會保險：遵守國家法律法規(guī)，為乙方參加社會保險，并按時足額繳納保險費。9.勞動保護：提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。10.培訓：甲方有權(quán)對乙方進行培訓，乙方應積極參加培訓，提高自身能力。11.保密條款：明確乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，防止泄露可能導致的經(jīng)濟損失。12.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除和終止勞動合同的條件和程序，避免因解除和終止合同引發(fā)的爭議。13.經(jīng)濟補償：明確甲方在解除或終止勞動合同時應支付的經(jīng)濟補償。14.爭議解決：約定雙方在發(fā)生爭議時應采取的解決方式，如協(xié)商或申請勞動仲裁等。解決辦法：1.當雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，使用勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，取得勞動報酬的自然人。4.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，為用人單位提供的勞動所應得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。7.保密條款：指勞動合同中約定的，乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。8.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等過程中發(fā)生的爭議。9.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出裁決的活動。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限和試用期工資的約定。2.項目外包：如果乙方的工作是項目制的，可以在合同中增加項目外包的相關(guān)條款，明確項目外包的條件、期限和報酬等。3.加班工資：如果乙方的工作需要經(jīng)常加班，可以在合同中增加加班工資的支付標準和計算方法。4.福利待遇：如果甲方提供一些福利待遇，如免費體檢、年假、年終獎等，可以在合同中詳細列出這些福利待遇的具體內(nèi)容和條件。5.培訓機會：如果甲方提供培訓機會，可以在合同中增加培訓的相關(guān)條款，明確培訓的時間、內(nèi)容、地點和報酬等。6.保密協(xié)議：如果乙方的職務(wù)涉及商業(yè)秘密，可以在合同中增加保密協(xié)議的相關(guān)條款，明確保密