員工入場培訓主題

員工入場培訓主題CONTENTS公司簡介企業(yè)文化員工手冊職業(yè)發(fā)展安全守則健康與福利環(huán)境管理信息安全員工關(guān)系社會責任01公司簡介公司簡介公司歷史：

了解公司的起源與成長。組織結(jié)構(gòu)：

公司內(nèi)部的職能架構(gòu)。公司歷史成立時間:

公司成立于1995年，是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的創(chuàng)新企業(yè)。里程碑事件:

2000年，成功上市；2010年，進入全球市場。公司愿景:

致力于通過技術(shù)創(chuàng)新，改善人們的生活。組織結(jié)構(gòu)部門職能主要負責人人力資源部負責員工招聘與管理張華技術(shù)研發(fā)部負責產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)革新李明銷售部負責市場開拓與客戶服務(wù)王麗02企業(yè)文化企業(yè)文化核心價值觀：

公司文化的核心。核心價值觀誠信經(jīng)營:

以誠信為本，客戶至上。創(chuàng)新發(fā)展:

持續(xù)創(chuàng)新，追求卓越。團隊合作:

強調(diào)團隊合作，共同成長。社會責任:

積極承擔社會責任，回饋社會。03員工手冊員工手冊入職指南：

新員工的入職流程。工作規(guī)章：

公司的工作準則。入職指南入職準備NO.1新員工需要準備的證件及資料。入職培訓NO.2入職后的培訓安排與內(nèi)容。辦公環(huán)境NO.3介紹公司的辦公環(huán)境與設(shè)施。工作規(guī)章規(guī)章詳細內(nèi)容簽到簽退每天上班簽到簽退請假制度請假需提前申請并批準工作時間標準工作時間為每日8小時04職業(yè)發(fā)展晉升途徑：

晉升的通道與機會。晉升途徑職位晉升:

明確的晉升機制與標準。能力提升:

提供的培訓與教育機會。職業(yè)規(guī)劃:

鼓勵員工設(shè)定并追求個人職業(yè)目標。05安全守則安全守則消防安全：

防火與緊急疏散。消防安全消防設(shè)備:

公司配備的消防設(shè)備與使用方法。疏散路線:

緊急情況下的疏散路線與集合點。演習安排:

定期舉行的消防演習。06健康與福利健康與福利健康保障：

員工健康保障措施。健康保障健康檢查:

每年安排的健康檢查。緊急醫(yī)療應(yīng)急醫(yī)療支持與服務(wù)。健身設(shè)施提供的健身場所與設(shè)施。07環(huán)境管理環(huán)境管理環(huán)保政策：

公司的環(huán)保理念與行動。環(huán)保政策節(jié)能降耗公司采取的節(jié)能措施。資源回收環(huán)保資源的回收利用。綠色辦公推廣的綠色辦公習慣與做法。08信息安全信息安全數(shù)據(jù)保護：

公司的數(shù)據(jù)保護措施。數(shù)據(jù)保護數(shù)據(jù)加密:

數(shù)據(jù)的加密保護措施。訪問控制:

對不同數(shù)據(jù)的訪問權(quán)限控制。信息安全培訓:

提供的信息安全培訓課程。09員工關(guān)系員工關(guān)系溝通與反饋：

員工溝通與反饋機制。內(nèi)部溝通:

公司內(nèi)部的溝通渠道與方式。意見收集:

員工意見的收集與處理機制。關(guān)系維護:

維護同事間良好關(guān)系的建議與技巧。10社會責任社會責任社區(qū)參與：

公司對社區(qū)的支持與貢獻。社區(qū)參與公益活動:

組織與參與的公益活動。教育支持:

對教育事業(yè)的支持與資助。慈善捐贈:

定期進行的慈善捐贈活動。