就業(yè)中的性別歧視問題與相關對策研究

就業(yè)中的性別歧視問題與相關對策研究就業(yè)中的性別歧視問題與相關對策研究就業(yè)中的性別歧視問題與相關對策研究就業(yè)中的性別歧視問題與相關對策研究摘要中國改革開放以來各個方面得到長足發(fā)展。經濟快速前進，作為一個人口大國,中國的就業(yè)問題一直是民眾關注的焦點。而近年來,女性在就業(yè)中遭受歧視的事件屢見不鮮。男女平等的基本國策下，如何解決女性在就業(yè)中不被歧視是如今社會給我們提出的又一新課題。本文從分析就業(yè)性別歧視的基本涵義及其影響入手,針對就業(yè)性別歧視這一課題輔以問卷調查,結合實際并從問卷調查中分析出產生歧視的原因，深入闡述了當今勞動力市場中就業(yè)性別歧視的存在并通過提出一系列有效解決和防范就業(yè)性別歧視的措施和對策,以正確面對和解決問題，促進就業(yè)問題解決和社會的長足發(fā)展。關鍵詞:就業(yè)，就業(yè)性別歧視,性別虧損，法律法規(guī)GenderdiscriminationinemploymentandrelatedcountermeasuresAuthor：LiDandanTutor：LiuTiemingAbstractVariousaspectsofChina’sreformandopeningupbyleapsandbounds.Therapideconomicprogress，asapopulouscountry，China'semploymentproblemhasbeenapopularfocusofattention.Inrecentyears,womensufferdiscriminationinemploymentbecameacommonoccurrence.Thebasicnationalpolicyofgenderequality,howtoaddresswomenarenotdiscriminatedagainstinemploymentisnowthecommunitytoprovideuswithanothernewtopics。Byanalyzingtheunderlyingmeaningofemployment，genderdiscriminationanditseffectsstartwiththetopicofsexdiscriminationinemploymentsupplementedbyaquestionnairesurvey,combinedwithpracticalandfromaquestionnairesurveytoanalyzethecausesofdiscriminationarisingoutof,gointothedetailsoftoday'slabormarketemployment,genderdiscriminationinTheexistenceofaneffectivesolutionthroughaseriesofemployment,genderdiscriminationandpreventionmeasuresandresponsestotherighttofaceandsolvetheproblem,promotingemploymentandsocialproblem-solvinglong—termdevelopment。Keywords：employment，employment，genderdiscrimination,genderlosses,lawsandregulatio目錄TOC\o"1-3”\h\z\uHYPERLINK\l”_Toc250403375"1緒論 1HYPERLINK\l”_Toc250403376"2就業(yè)性別歧視相關概念 2HYPERLINK\l”_Toc250403377"2。1性別歧視 22.2就業(yè)性別歧視 2_Toc250403380”3就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀和影響 33。1就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀 34.2保障就業(yè)平等的法律體系失靈的原因 44.3經濟因素的影響 5HYPERLINK\l”_Toc250403387”4.4女性自身難以擺脫先賦角色的束縛 54。5企業(yè)不愿承受“性別虧損” 6HYPERLINK\l”_Toc250403389”4.6就業(yè)性別歧視的隱性化 64.7女性維權困難和維權意識薄弱 75就業(yè)歧視相關對策 8_Toc250403394"5.3大力發(fā)展經濟 9HYPERLINK\l”_Toc250403396"5。4女性自身要改變傳統(tǒng)觀念,提高素質和競爭力 9_Toc250403398"5.6發(fā)揮政府在促進女性就業(yè)的作用 10HYPERLINK\l”_Toc250403399”5。7建立靈活的彈性就業(yè)制度 10_Toc250403401"6結論 12附件:就業(yè)中性別歧視調查表。..。.。...。。。。。.。。。.。。。。。。.。.。..。.。。。.。.。。13HYPERLINK\l”_Toc250403402”參考文獻 14HYPERLINK\l”_Toc250403403”致謝 151緒論不管是在中國還是外國，對性別問題的認識有一點是達成共識的,即這個社會男性的權力大于女性,男性所處的地位高于女性.中國兩千年的封建社會，一直是一個以男性為中心的社會,“三綱五常”和“三從四德”的標準說明從家庭到工作，從私到公，社會權力一直是掌握在男性手中。沈奕斐：《被封構的女性當代社會性別理論》，上海人民出版社，2005年4月版，第2頁。自新中國成立以來，婦女獲得了解放，不再是單純的家庭角色,女性更多的參與到社會活動中去，而且在很多方面也扮演著與男性平等的社會角色.然而在就業(yè)方面，女性至今仍未能真正意義上實現(xiàn)平等。尤其是在中國經濟快速發(fā)展，競爭日趨激烈的當下，社會勞動力“沈奕斐：《被封構的女性當代社會性別理論》，上海人民出版社，2005年4月版，第2頁。2就業(yè)性別歧視相關概念就業(yè)是謀生的手段，謀生乃是眾人生存之道。然而在就業(yè)中并不是每一個人都得到公平的就業(yè)機會,勞動力市場中存在著嚴重的就業(yè)歧視與就業(yè)性別歧視。2.1性別歧視1979年聯(lián)合國《消除對婦女一切形式歧視的公約》將“對婦女的歧視”一詞定義為：“基于性別所做的任何區(qū)分、排斥或限制,其作用或目的是要妨礙或破壞對政治、經濟、社會、文化、公民或任何其他方面的人權和基本自由的承認，以及婦女不論已婚未婚在男女平等的基礎上享有或行使這些人權和基本自由”。李微微、LisaStearns：《禁止就業(yè)歧視:國際標準和國內實踐》，法律出版社2006年4月版，第303頁。2.2就業(yè)性別歧視何謂“就業(yè)性別歧視”,在1958年國際勞工大會通過的《（就業(yè)與職業(yè))歧視公約》的規(guī)定中“就業(yè)中的性別歧視”就是基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機會平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何區(qū)別、排斥或特惠,不應視為歧視"李微微、LisaStearns：《李微微、LisaStearns：《禁止就業(yè)歧視:國際標準和國內實踐》，法律出版社2006年4月版，第145頁。2。3性別虧損基于性別歧視，這里再提出一個“性別虧損"的概念。本人所理解的“性別虧損”即用人單位中的女性職工在經期、妊娠期、產期和哺乳期的誤工或女性從事工作中受到生理特點的限制所帶來的隱形成本，這些隱形成本是由用人單位犧牲效益，增加成本的結果。鑒于性別虧損，多數(shù)企業(yè)就會選擇招男不招女，辭女不辭男。3就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀和影響3.1就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀目前社會上流行這樣一種說法，稱在就業(yè)過程中：“女碩士=男本科、女本科=男?？啤?。同是碩士、本科，卻因不同的性別受到不同待遇，可見我國就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)狀堪憂。雖然女性受教育程度在逐步提高，而且女生特有的勤奮、耐心、堅韌等品質比男性優(yōu)秀，但這種優(yōu)勢往往在就業(yè)過程中變得無足輕重，女性的入職門檻普遍高于男性。在招聘會上時?？梢钥匆娪萌藛挝淮虺觥爸幌弈行浴被颉澳猩鷥?yōu)先”的字樣，即使進入面試用人單位也可以各種理由“招男不招女”。再者,女性在職場中往往同工不同酬。職位升遷中也會遇到“玻璃天花板",在這個問題最早的研究中，莫里森等把“玻璃天花板"定義為“一個透明的障礙，使女性在公司里無法升遷到某一水平之上…它適用于僅僅是女人便不能進一步高升的女性群體”Morrison,AnnM.,R.P.White,E.VanVelsor,andtheCenterforCreativeLeadership.1987.BreakingtheGlassCeiling.NewYork:AddisonWesley.P13..“玻璃天花板”隱喻不僅僅意味著隨著女性向更高等級邁進，這種相比于男性的不利條件還會增加。越往上，阻礙越大,“玻璃天花板”Morrison,AnnM.,R.P.White,E.VanVelsor,andtheCenterforCreativeLeadership.1987.BreakingtheGlassCeiling.NewYork:AddisonWesley.P13.埃里克·奧林·賴特：《后工業(yè)社會中的階段：階級分析的比較研究》，遼寧教育出版社2004年版，第333頁。3.2就業(yè)性別歧視影響影響上,就業(yè)中的性別歧視顯然會給女性乃至社會帶來不少負面影響?，F(xiàn)在社會上流行“干得好不如嫁得好”的觀念，不少女性朋友認為“嫁”比自己奮斗輕松得多，找一個理想對象然后在家好好享福成為不少女性的成功標志。更嚴重的是,這種工作上的性別歧視破壞了社會的公平原則，使全社會的人才流動不暢，勞動力資源配置失衡，造成部分優(yōu)秀女性因偏見而不能為社會建設獻出自己微薄之力作者不詳：《女性如何應對就業(yè)性別歧視》，津報網，/a/20080401/003191.htm.。更甚者作者不詳：《女性如何應對就業(yè)性別歧視》，津報網，/a/20080401/003191.htm.4當前女性就業(yè)性別歧視原因分析針對就業(yè)中性別歧視這一課題，本人特地對已就業(yè)人士進行了簡單的調查，從中抽取20份問卷進行樣本分析。受訪對象中,95％認為就業(yè)中存在性別歧視，其中80%的人坦承在求職中、就業(yè)中遭受過或看見過就業(yè)歧視.就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象如此嚴峻，原因何在?從問卷中總結分析得出以下幾點原因:4.1傳統(tǒng)性別觀念的影響改革開放以來，中國不論是經濟、政治、思想上都得到空前進步。人們的思想觀念也日益開放，女性更多地參與到社會活動中。然而調查中顯示還有25％的人認同“男主外,女主內”這個傳統(tǒng)觀念,45％的人認為在同等條件下男性更易得到機會。傳統(tǒng)的社會角色賦予女性的是相夫教子、照顧老人的重任。男女兩性在生理上的最大差別就是女性要生孩子，女性的天賦職責就是傳宗接代。不少人認為女性應該把家庭放在生活中的首位,消除男性的后顧之憂。傳統(tǒng)的社會性別文化規(guī)定了女人作為母親、家庭中的照料者和家務勞動的承擔者的角色,這些角色決定著女性在家庭中的地位和權利義務譚琳、陳衛(wèi)民：《女性與家庭—社會性別視角的分析》，天津人民出版社2001年6月版，第106頁。。女人天生就是為家庭而存。這種在社會中根深蒂固的偏見,使用人單位普遍認為：①男女天生有別，女性天生羸弱。很多重體力勞動的活多由男性承擔，如石油、地質、機械等,女性難以承擔；②用人單位認為女性在工作完成的效率和質量上不如男性,很多單位在同等條件下，付給女性的報酬少于男性；③女性特殊的生理要求（月經期、孕產期）使得女性不僅中斷工作，而且用人單位還要根據國家的福利制度予以補償；④譚琳、陳衛(wèi)民：《女性與家庭—社會性別視角的分析》，天津人民出版社2001年6月版，第106頁。陳清如：《保障女性自致角色消除就業(yè)性別歧視》，中國論文聯(lián)盟，/qitashehuixue/200905/287217.htm4.2保障就業(yè)平等的法律體系失靈的原因我國的《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定中華人民共和國婦女在政治上、經濟上、文化上、社會上和家庭生活等方面享有同男子平等的權利；國家保護婦女的權力和利益，實現(xiàn)男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部法律出版社法規(guī)中心：《勞動法律手冊·2006·》，法律出版社2005年版，第304頁。.第二十二條規(guī)定國家保障婦女享有平等的勞動權利和社會保障權利；二十六條規(guī)定任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護法律出版社法規(guī)中心：《勞動法律手冊·2006·》，法律出版社2005年版，第306頁。.憲法和勞動法對婦女享有與男子平等的勞動權利保護只做了原則上的規(guī)定，婦女保障法中對婦女在勞動就業(yè)過程中的特殊生理保護作了具體規(guī)定。從以上就業(yè)的保護性立法中可以看出政府著力保護女性的就業(yè)權利，女性也是受益良多.然而，基于女性特殊的生理條件政府不得不出臺特殊法律政策，這從法律形式上就區(qū)分了男女差異，這些政策有可能加劇女性找不到工作的可能。如果政府制定的這些政策有效的話，用人單位會因為女性的特殊性而產生法律出版社法規(guī)中心：《勞動法律手冊·2006·》，法律出版社2005年版，第304頁。法律出版社法規(guī)中心：《勞動法律手冊·2006·》，法律出版社2005年版，第306頁。4。3經濟因素的影響中國正處在快速發(fā)展的時期，然而現(xiàn)實是中國是個人口大國.勞動力市場中勞動力的供給遠遠大于需求，一大批的人等待著用人單位伸出橄欖枝。問卷調查中有95％的人認為勞動力供大于求加劇了就業(yè)中性別歧視，這是有一定道理的。比如性別歧視偏好型的雇主輕而易舉的雇傭到自己心儀的男性勞動力，任誰也不會雇傭女性。經濟發(fā)展的滯后，就業(yè)崗位的缺少無形中加大了女性就業(yè)的困難。4.4女性自身難以擺脫先賦角色的束縛對于“女性結婚生子與工作是否矛盾"的問題，受訪者中35%認為家庭比工作更重要，這是一個大問題。不少女性把家庭置于工作之上，愿意為家庭放棄工作。不少女性認為男主外女主內，事事躲在男人背后，處處想得到男人的保護.在面臨同樣的工作機遇時，很多女性低估自己,認為自己天生不如男性，畏手畏腳而不敢競爭，缺少擔當;不少女性寧愿呆在家里,也不愿闖出去,通過自己的奮斗改變自己的地位和環(huán)境.就算是在無法獲得同等報酬或者遭受到性別歧視時，女性也會為了保留在原來的崗位上或為了息事寧人而選擇忍氣吞聲,不敢為自己維權。其實女性越這樣輕視自己，社會不平等的現(xiàn)象就越得不到改善。4。5企業(yè)不愿承受“性別虧損”由于女性特殊的生理特征與天賦角色,使得政府不得不出臺政策保護女性的權益.女性在職場中的工作狀態(tài)不如男性穩(wěn)定,有關法律法規(guī)規(guī)定：女員工在“三期”內不能被辭退，且必須保證基本的工資福利待遇.在此期間，用人單位必須另聘人員來承擔其工作，而這樣就會導致用人成本增加和小范圍“人事混亂”.用人單位不是慈善機構,不會為了成就女性就業(yè)而犧牲自身利益。追求利潤最大化的企業(yè)是不愿意承擔“性別虧損”，女性勞動力與男性比，成本高效率低。所謂成本高是指女性懷孕、分娩這筆費用需要由企業(yè)承受;所謂效率低,主要是針對女性的“四期”（即經期、妊娠期、產期和哺乳期）的誤工以及女性從事的專業(yè)范圍和勞動特長受到生理特點的限制等。按照這種說法，女性在企業(yè)中所占的比例越大，企業(yè)的負擔就越沉重，企業(yè)的效益不可能不受到影響。就業(yè)中出現(xiàn)性別歧視現(xiàn)象就成了必然。胡亞云：《論就業(yè)性別歧視—一種社會學分析視角》，信陽師范學院學報，2009年1月，第29卷第1期。4。6就業(yè)性別歧視的隱性化問卷調查中關于“就業(yè)中性別歧視的表現(xiàn)形式"75％的人認為如今的歧視大多是隱性的。國家出臺政策明文規(guī)定，就業(yè)中不可以存在歧視.由于國家政策抑制歧視現(xiàn)象的發(fā)生，某些方面已經向著一個平等公正的社會走去,但各色各異的隱性歧視現(xiàn)象日益嚴重。用人單位表面上一視同仁，不論男女，求職簡歷來者不拒，但在事后不再通知女性求職者面試或在面試之后再由內部掌握淘汰女性。決定是否聘用女性是企業(yè)的自主權,作為求職者是無法改變的。提高門檻，針對女性設置額外的附加條件，如身高、相貌、年齡、未婚育等，自然而然“拒”掉一批女性求職者。此外，“區(qū)別對待"也是一大法寶。雇主并不拒絕雇傭女性,但安排女性從事那些收入低廉、技術不強、條件較差的工作作者不詳：《隱性就業(yè)性別歧視難取證危害日甚亟待立法》，法制日報，/20070904/n251944485.shtm.。隱性歧視實施簡單方便，企業(yè)既不要承擔作者不詳：《隱性就業(yè)性別歧視難取證危害日甚亟待立法》，法制日報，/20070904/n251944485.shtm.4。7女性維權困難和維權意識薄弱據調查分析，對于“在就業(yè)中碰到性別歧視會如何處理”這個問題。受訪者中有50%的人表示基本上是憤怒、無奈和沉默。沉默是她們無奈之下最有效的“理性選擇”.有人表示，找工作的事本來就搞得自己焦頭爛額了,根本就沒時間去管什么歧視不歧視；就算是申訴成功，錄取權還是掌握在公司手上，人家不錄取也沒辦法，不可能死皮賴臉賴在那里.中國政法大學教授蔡定劍說，現(xiàn)有的反就業(yè)歧視法律制度缺少有效的救濟機制。如歧視女性是憲法、勞動法、婦女權益保障法都禁止的但當用人單位拒絕雇傭女性時，受害者除了向有關婦聯(lián)機構投訴外，毫無辦法。而婦聯(lián)不是一個處理糾紛的機構，投訴是沒用的。專家也指出,對就業(yè)歧視，現(xiàn)行的法律法規(guī)既未明確規(guī)定承擔何種行政和民事責任，也沒有規(guī)定具體的執(zhí)行機關，對于用人單位來說很難起到應有的震懾和遏制作用。同時，還存在著相關監(jiān)管部門對勞動力市場的監(jiān)督管理力度不夠，法律執(zhí)行機制不完善，少數(shù)地方職能部門對企業(yè)特別是私有企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領域疏于監(jiān)管,使得對女性勞動者就業(yè)權的保護缺乏力度等問題。蔡教授還說我國不僅實施機制缺失，而且還缺少專門處理就業(yè)歧視的機構，這使得遇到歧視的當事人往往沒有辦法解決，只能自認倒霉。法律不健全,維權困難重重，維權意識薄弱,消除就業(yè)中的性別歧視也就難上加難。蔡定劍蔡定劍：《反就業(yè)歧視與促進社會平等》，法制政府網，/Contents/Channel_1743/2007/1026/25150/content_2510.htm5就業(yè)歧視相關對策男女平等是我國的一項基本國策，這里的“男女平等"指的是政治、經濟、文化等方方面面的平等。就業(yè)是個大問題，如何解決就業(yè)中的性別歧視問題,從根源上消除社會就業(yè)中的性別歧視。這主要從以下幾個方面努力：5.1構建新型性別文化，消除傳統(tǒng)觀念中國兩千多年的封建思想深深影響著大眾，在中國“男主外，女主內”等傳統(tǒng)觀念還比較流行。受傳統(tǒng)文化的影響，女性傾注家庭的心血多于男性，事業(yè)進取心也弱于男性。其實事業(yè)對于女性同樣重要，要改變大眾的觀念，必須構建新型性別文化，真正實現(xiàn)男女平等。社會要尊重女性，鼓勵女性自強。用人單位從根本上消除對女性的偏見,大膽起用女性。社會兩性才能全面健康發(fā)展。5。2健全就業(yè)和勞動力市場相關法律法規(guī)和政策保障通過問卷分析得知我國的相關法律法規(guī)實施力度不強，而就業(yè)中性別歧視的盛行與相關法律法規(guī)的不完善、實施無效有莫大關系。雖然我國的法律以及一些地方性法規(guī)均有保護女性平等就業(yè)的條款,但是這些條款都過于原則,沒有明確用人單位的法律責任，也沒有規(guī)定處罰性條款、當事人的救濟途徑及解決方式等，這也直接導致法律法規(guī)不能產生實際的效能陳清如：《保障女性自致角色清除就業(yè)性別歧視》，中國論文聯(lián)盟，/qitashehuixue/200905/287217.htm.因此，除了不斷完善原則性法規(guī)外,還要專門制定反對就業(yè)中的性別歧視法。各級政府和有關部門應該制定具有可操作性的法規(guī)、政策和措施,彌補現(xiàn)行法律的不足，并建立性別平等的政策評價、監(jiān)督機構，賦予女性在受到性別歧視方面的訴權，執(zhí)法部門應積極受理關于性別歧視的投訴,并主動監(jiān)督檢查用人單位是否有性別歧視行為，對違法者予以嚴懲胡亞云：《論就業(yè)性別歧視—一種社會學分析視角》，信陽師范學院學報，陳清如：《保障女性自致角色清除就業(yè)性別歧視》，中國論文聯(lián)盟，/qitashehuixue/200905/287217.htm胡亞云：《論就業(yè)性別歧視—一種社會學分析視角》，信陽師范學院學報，2009年1月，第29卷第1期。社會保障制度需進一步健全,女性因為特殊的生理需要承擔生育負擔。國家要推進生育保險改革，實現(xiàn)生育負擔社會化,同時還要進一步完善失業(yè)保險和基本生活保障制度陳清如：《保障女性自致角色消除就業(yè)性別歧視》，中國論文聯(lián)盟，/qitashehuixue/200905/287217.htm陳清如：《保障女性自致角色消除就業(yè)性別歧視》，中國論文聯(lián)盟，/qitashehuixue/200905/287217.htm5。3大力發(fā)展經濟健全勞動力市場從大的宏觀環(huán)境來看，勞動力市場嚴峻是就業(yè)歧視存在的土壤.調查中也顯示勞動力“供大于求"的現(xiàn)狀是影響就業(yè)性別歧視的一大關鍵因素。其實,只要總體改變供求狀態(tài)才能比較好地改善就業(yè)中的性別歧視。如果就業(yè)機會多，經濟發(fā)達，失業(yè)率自然就會降低,女性的就業(yè)率也就會相應的提高。同時，建立一個公平、公開和公正的勞動力市場也是至關重要的。在市場經濟條件下，競爭機制的公平是消除就業(yè)性別歧視的強有力手段。任人唯才，男性和女性都有機會為社會化建設出力,充分利用人力資源，實現(xiàn)共同目標。5.4女性自身要改變傳統(tǒng)觀念，提高素質和競爭力社會在不斷的進步,女性就業(yè)已經是普遍可以接受的生活模式，女性的就業(yè)機會也不斷提高。越來越多的女性在自己的領域中、崗位上扮演著重要的角色，通過自己的努力贏得了與男性同樣的地位，甚至有些比男性做的更好。因此，女性必須適應時代的發(fā)展，解放思想，認識到自己也有能力。首先，拋棄以前那種“干得好不如嫁得好”的思想，要敢于從“男主外，女主內”的傳統(tǒng)定位中擺脫出來，克服原有的那種“期望照顧”的弱者心態(tài)，提高自我的認知程度，正確認識自身的地位、價值,強化競爭和參與意識，追求與男性平等,走向社會，真正實現(xiàn)自己的價值胡亞云：《論就業(yè)性別歧視—一種社會學分析視角》，信陽師范學院學報2009年1月，第29胡亞云：《論就業(yè)性別歧視—一種社會學分析視角》，信陽師范學院學報2009年1月，第29卷第1期。5.5促進企業(yè)“性別虧損”社會化之所以出現(xiàn)就業(yè)性別歧視，是因為企業(yè)要承受聘請女職員的隱形成本，致使降低自己的利潤。男女兩性在生理上最大的差別就是女性要生孩子，在這階段女性工作能力會有所降低.然而女性生育是人類生產的必需，可以說是社會總勞動的一部分，其社會價值應該得到承認，生育成本也應該由全社會共同承擔。國家的相關法律規(guī)定卻是讓企業(yè)和女性個人承擔,作為追求利潤的企業(yè)是不愿承擔這份額外費用。為了減輕企業(yè)和女性這種負擔,增強女性的競爭優(yōu)勢,社會保障部門要盡快建立生育社會保障制度作者不詳：《女性如何應對就業(yè)性別歧視》，津報網，/a/20080401/003191.htm.。給生育的女性提供社會補助,并改革女性員工生育及哺乳期間的工資支付方式，降低用人單位的成本負擔，在社會運行機制上保障女性權益。另一方面，國家可以通過稅收調節(jié)的方式來彌補企業(yè)的“性別虧損"作者不詳：《女性如何應對就業(yè)性別歧視》，津報網，/a/20080401/003191.htm.5.6發(fā)揮政府在促進女性就業(yè)的作用女性結婚生子與工作的關系，實際上就是女性家庭角色和工作角色的矛盾。這其中的影響是不言而喻的，問卷調查中就有受訪者坦承為了生孩子親手扼殺了自己的事業(yè).而政府這時的作用是舉足輕重的，政府制定的相關政策可以通過影響勞動市場，也可以通過影響家庭經濟和家庭生活，從兩個方面影響女性就業(yè)，在解決女性就業(yè)問題上發(fā)揮主導性作用。概括地說，關于女性就業(yè)的社會政策可以分為三類:一是通過增加對女性勞動力的需求，特別是保障女性在獲取就業(yè)機會方面的平等權利來直接影響女性就業(yè)的政策；二是通過社會福利制度和稅收制度，影響女性的就業(yè)意愿，進而間接調節(jié)女性就業(yè)的政策；三是與女性就業(yè)關系密切的家庭政策，通過減輕女性因生育、撫養(yǎng)子女和照顧家人給就業(yè)造成的拖累，為女性就業(yè)提供支持.譚琳、陳衛(wèi)民：《女性與家庭譚琳、陳衛(wèi)民：《女性與家庭—社會性別視角的分析》，天津人民出版社2001年6月版，第135頁。5.7建立靈活的彈性就業(yè)制度女性工作與家庭之間的矛盾不是一時的事，對于女性來說家庭可能比事業(yè)更重要.其實這可以從時間上來解決矛盾，既不耽誤工作，又可以照顧好家庭。所謂彈性就業(yè)制度，是指與連續(xù)的、固定的、全日制的就業(yè)制度不同,可以根據雇員個人條件和意愿選擇適當?shù)木蜆I(yè)形式和工作時間，簽訂工作合同的一種相對靈活的就業(yè)機制，其特點:一是勞動參與形式多樣化；二是對工作時間可以有一定的選擇自由。自80年代中期開始，我國學術界在關于女性就業(yè)問題的研究中,也有許多人提出過可以實行彈性就業(yè)制度的建議，比如主張“婦女半日工作制”、“婦女階段性就業(yè)”、“婦女彈性就業(yè)"等。其實就業(yè)制度“彈性化"是當今國際勞動就業(yè)制度發(fā)展的新趨勢，隨著我國改革開放的不斷深入,推行彈性化就業(yè)政策對支持女性就業(yè)不失為一個好辦法。譚琳、陳衛(wèi)民：《女性與家庭—社會性別視角的分析》，天津人民出版社2001年6月版，第134頁。5.8推進家庭勞務市場化及家教社區(qū)化女性就業(yè)遭受歧視從另一方面驗證女性社會負擔過重的現(xiàn)實，凸顯女性在社會和家庭中承擔的雙重任務之間的矛盾.這也要求社會分工應進一步細化，服務范圍應進一步擴大,從而讓女性從繁重的家務負擔中解脫出來。與現(xiàn)存的社會組織形態(tài)應當在兩性關系的性質與結構方面更加平等、更加另人滿意。以克服婦女的從屬地位為目的的戰(zhàn)略性社會性別需求取決于其特定的文化及社會政治背景。戰(zhàn)略性社會性別需求可以包括：取消性別分工，減輕家務勞動及照看孩子的負擔；實現(xiàn)政治上的平等；在生育問題上享有選擇的自由；采取充分措施保護婦女免受男性暴力和控制。政府應積極拓展社區(qū)就業(yè)，推動家庭勞務市場化、家庭分工合理化和家庭設施現(xiàn)代化，盡快建立和完善各種社會服務體系，進而緩解女性由于角色沖突所增加的負擔。家庭事務與公共事務的隔離與女性被局限于家庭是女性經濟邊緣化的根源.大力發(fā)展勞務市場，把女性從繁重的家務勞務中解脫出來，將撫養(yǎng)孩子等無市場價值的勞動向社區(qū)化轉變。這樣，女性才能更有信心、更有時間和精力投入到自身事業(yè)中去，更好地進行職業(yè)發(fā)展。胡亞云：胡亞云：《論就業(yè)性別歧視—一種社會學分析視角》，信陽師范學院學報2009年1月，第29卷第1期。6結論總之,當今社會仍然難以避免對女性就業(yè)歧視的現(xiàn)象。一個真正進步發(fā)達的社會，應該是男女平等,真正保障女性各方面的權益，實現(xiàn)一個兩性都能公平參與競爭的社會，無論是男女都能靠自己的努力實現(xiàn)理想。但是要消除就業(yè)中的性別歧視不是一蹴而就的事情，這需要社會、國家、企業(yè)、學校、家庭以及女性自身的共同努力。我們相信,只要就業(yè)中不再存在性別歧視,將會有更多優(yōu)秀的女性為社會建設作出貢獻,經濟也將更加發(fā)達,社會也將呈現(xiàn)出新的跡象。附錄A：就業(yè)中性別歧視調查表就業(yè)中性別歧視調查表填表說明：您好!我是湖南財經高等?？茖W校的大三學生。為了解勞動力市場就業(yè)中的性別歧視情況，設計了一份問卷。調查結果只用于論文寫作，涉及個人隱私部分將進行保密處理，請各位按問題提示填寫即可。非常感謝大家的配合！性別：年齡:職業(yè):就業(yè)年限：填寫日期：1您認為就業(yè)中是否存在性別歧視？A是B否2您在就業(yè)中是否遭受過或看見過性別歧視？A是B否3您的職位所處的階段？A基層B中層C高層4您所經歷的就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)形式是哪種？A顯性B隱性5如果您在就業(yè)中碰到性別歧視會如何處理？A維護權利B無可奈何6您是否認同“男主外,女主內"這個觀念?A是B否7您是否認為同等條件下男性更易得到機會?A是B否8您認為女性結婚生子與工作是否相矛盾？A是B否9您認為如今勞動力“供大于求”對就業(yè)性別歧視是否有影響？