員工試用合同樣本

合同編號：__________員工試用合同甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方參加甲方試用事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用崗位及期限1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：_______（崗位名稱）。1.2乙方的試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條勞動條件和工資待遇2.1乙方在試用期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.2乙方在試用期的工資為人民幣_______元/月，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方在試用期內(nèi)享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法保證乙方的休息時間。2.4乙方在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險。第三條試用期考核3.1甲方應(yīng)對乙方在試用期的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面考核。3.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)材料。3.3試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第四條合同的解除和終止（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。4.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。4.3試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。如甲方?jīng)Q定不錄用乙方，應(yīng)提前_______天通知乙方。第五條保密協(xié)議5.1乙方在試用期內(nèi)及解除勞動合同后，應(yīng)對在甲方工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保乙方的試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。（3）甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行全面的試用期考核。（4）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如實提供相關(guān)材料。（5）乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同需提前通知甲方。（6）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.解決辦法：（1）雙方發(fā)生爭議時，進(jìn)行友好協(xié)商。（2）協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，包括雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等內(nèi)容。2.試用期：試用期是用人單位對勞動者進(jìn)行能力、工作態(tài)度和工作表現(xiàn)等方面考核的期限，一般不超過六個月。3.勞動條件：勞動條件包括勞動者的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動報酬等方面的待遇。4.工資待遇：工資待遇包括勞動者的工資水平、獎金、津貼、補(bǔ)貼等方面的福利。5.社會保險：社會保險是國家通過立法建立的，為保障勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、生育等情況下的基本生活而實行的一種社會保障制度。6.勞動爭議：勞動爭議是勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。7.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同有效期內(nèi)及解除合同后，對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.乙方為文藝工作者，需參與甲方組織的文藝創(chuàng)作和表演活動。補(bǔ)充條款：乙方在試用期內(nèi)，需積極參與甲方組織的文藝創(chuàng)作和表演活動，展示自身才華，并為甲方的文化事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.乙方為關(guān)鍵技術(shù)崗位，涉及甲方核心技術(shù)研究。補(bǔ)充條款：乙方在試用期內(nèi)，需嚴(yán)格遵守甲方的技術(shù)保密規(guī)定，確保甲方核心技術(shù)不受泄露風(fēng)險。同時，甲方應(yīng)給予乙方必要的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助乙方更好地掌握相關(guān)技術(shù)。3.乙方為銷售崗位，需完成甲方制定的銷售任務(wù)。補(bǔ)充條款：乙方在試用期內(nèi)，需努力完成甲方制定的銷售任務(wù)，甲方則應(yīng)提供充分的市場資源和培訓(xùn)支持，幫助乙方提升銷售能力。4.乙方為管理崗位，需協(xié)助甲方管理團(tuán)隊。補(bǔ)充條款：乙方在試用期內(nèi)，需協(xié)助甲方管理團(tuán)隊，積極參與各項工作，甲方則應(yīng)給予乙方適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和反饋，幫助乙方更好地融入團(tuán)隊和管理工作。附件列表：