2024年員工入職合同例文（四篇）

第4頁共4頁2024年員工入職合同例文甲方（使用部門）名稱：__________乙方（受聘人員）姓名：__________性別：__________民族：__________出生年月：____年____月身份證號：__________住址：__________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，特此訂立本勞動合同。一、崗位及期限甲方聘用乙方在__________崗位工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容乙方同意根據甲方工作需要，在指定崗位履行職責，完成任務，并遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方須嚴格執(zhí)行甲方的工作時間規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方則需嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬乙方每月工資為____元。獎金及病事假期間的工資扣發(fā)，依據公司員工手冊及相關文件執(zhí)行。五、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及政策。甲方制定內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同的變更、終止與解除1.勞動合同變更需雙方協商一致，并按原簽訂程序進行。2.合同期滿或約定終止條件出現，合同即行終止；經雙方同意，可續(xù)簽合同。3.乙方存在以下情形之一，甲方可解除勞動合同：在使用期內不符合使用條件；曠工或無正當理由逾期不歸，經教育無效，連續(xù)曠工超過____天；嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害；違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定。4.甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除勞動合同的情形包括：乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；乙方不勝任崗位工作，經培訓后仍不勝任；勞動合同訂立時的客觀情況變化，致使合同無法履行，且協商變更未達成一致。5.甲方不得依據上述第4點規(guī)定解除或終止勞動合同的情形包括：乙方患病或負傷在醫(yī)療期內；乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力。6.乙方在聘期內勞動教養(yǎng)或被判刑，勞動合同自行解除。7.乙方提出解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方。8.乙方可隨時提出解除勞動合同的情形包括：使用期內甲方未支付工資；甲方未按勞動合同約定支付工作報酬。9.雙方協商一致，可解除勞動合同。七、違約責任甲乙雙方違反合同規(guī)定，應承擔相應違約責任，并賠償對方實際經濟損失。具體違約內容在第八條中約定。八、其他約定事項九、合同未盡事宜及與法律、法規(guī)相抵觸的條款，均按相關法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：______________年____月____日____年____月____日2024年員工入職合同例文（二）甲方：乙方：日期：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方武漢農立信科技有限公司法定代表人(主要負責人)或委托代理人地址：武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓第二條乙方性別聯系方式居民身份證號碼現居地址郵政編碼二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方工作的用工單位名稱：武漢農立信科技有限公司。第五條乙方同意根據甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地點為武漢市。經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時、保質、保量完成工作任務，并據此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。第八條在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務。五、規(guī)章制度和勞動紀律第九條甲方根據公司經營需要，依法制定各項規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經實施的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。第十條乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時完成任務;愛護用工單位的財產，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質。第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。六、勞動合同的解除、終止第十二條依《勞動合同法》的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發(fā)現在應聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視為乙方欺詐;(六)被依法追究刑事責任的。第十三條依《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。七、離職手續(xù)第十五條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員;第十六條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《員工離職申請表》;第十七條甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉移手續(xù);第十八條有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：(一)乙方未按甲方規(guī)定辦結離職手續(xù);(二)乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的;八、解除合同第十九條本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。乙方沒有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，甲方有權按照相關法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。第二十條甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。九、保密承諾第二十一條乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。否則，甲方有權追究乙方相關法律責任。第二十二條具體細節(jié)參照《員工保密協議》。十、勞動爭議處理及其它第二十三條因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協商解決或依法申請仲裁、提起訴訟。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____2024年員工入職合同例文（三）甲方（使用部門）名稱：乙方（受聘人員）姓名：_____性別：__________民族：_____出生年月：_____身份證號：_____住址：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)與政策的規(guī)定，經雙方平等協商，特訂立本勞動合同如下：一、崗位及期限甲方聘用乙方在______崗位工作，使用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容乙方同意按照甲方的工作需求，在指定崗位履行職責，完成任務，并遵守甲方依法制定的各項管理制度。三、勞動保護與工作條件雙方需嚴格遵守甲方規(guī)定的工作時間。甲方應為乙方提供符合國家標準的工作條件，乙方則需嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬乙方月工資為______元。獎金及病事假期間的工資扣發(fā)標準，按照公司《員工手冊》及相關文件執(zhí)行。五、工作紀律甲乙雙方均應嚴格遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章政策及甲方制定的內部管理制度，乙方需服從甲方的管理。六、勞動合同的變更、終止與解除1.變更：勞動合同如需變更，應經雙方協商一致，并按原簽訂程序進行。2.終止：勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同即行終止。雙方同意可續(xù)簽勞動合同。3.解除條件：乙方在使用期內不符合使用條件，或曠工連續(xù)超過三天，嚴重失職、瀆職等對甲方利益造成重大損害，或違反《員工手冊》第七章第三條規(guī)定的，甲方可解除勞動合同。乙方患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或不能勝任崗位工作經培訓后仍不能勝任，或勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行且雙方無法達成變更協議的，甲方可提前三十日書面通知乙方后解除勞動合同。乙方患病或負傷在醫(yī)療期內，或因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的，甲方不得依據本條第四款規(guī)定解除或終止勞動合同。乙方在聘期內勞動教養(yǎng)或被判刑的，勞動合同自行解除。乙方提出解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。甲方未支付工資或未按合同約定支付勞動報酬的，乙方可隨時提出解除勞動合同。經雙方協商一致，可解除勞動合同。七、違約責任雙方違反合同規(guī)定均應承擔相應的違約責任，具體違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，應按實際損失承擔經濟賠償責任。八、其他約定事項（根據雙方需要填寫）九、法律適用與未盡事宜本合同條款如與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸，以及本合同未盡事宜，均按前述規(guī)定執(zhí)行。十、合同執(zhí)行本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、合同份數本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年員工入職合同例文（四）一、勞動合同的解除1.若乙方無法勝任其工作，且在經過必要的培訓或崗位調整后，仍不能達到工作要求，甲方有權解除勞動合同。2.當本合同訂立時依據的客觀條件發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法繼續(xù)履行，且雙方無法就合同變更達成一致時，甲方亦可解除勞動合同。二、解除合同的限制在以下情況下，甲方不得依據前述條款解除勞動合同：1.乙方患有職業(yè)病或因工受傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力。2.乙方患病或非因工受傷，且尚處于規(guī)定的醫(yī)療期內。3.乙方處于孕期、產期及哺乳期。4.其他法律、法規(guī)所規(guī)定的情形。但如乙方同時符合第十一條所列情形之一，則上述限制不適用。三、乙方提前解除勞動合同在以下情況下，乙方有權提前以書面形式（或試用期內提前指定天數）通知甲方解除勞動合同：1.乙方尚處于試用期。2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要的勞動條件。3.甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動。4.其他法律、法規(guī)所規(guī)定的情形。四、經濟補償甲方依據本合同第十二條及相關法律法規(guī)解除勞動合同，并需向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定標準執(zhí)行，即每工作一年支付一個月工資。鑒于“一個月工資”的定義存在不確定性，經雙方協商一致，確定為乙方的一個月標準工資。五、勞動合同的終止和中止1.在以下情況下，勞動合同自行終止，甲方無需支付經濟補償金：甲方因經營狀況變化，企業(yè)停工、停產超過指定月數或被依法宣告破產。甲方依法解散或被撤銷。乙方達到法定退休年齡。乙方非因法定理由，無法正常履行工作職責超過指定天數。乙方死亡。其他經雙方認可的情形。2.在以下情況下，經合同一方發(fā)出書面通知，可中止本合同：合同訂立時依據的客觀條件發(fā)生重大變化，導致原合同暫時無法履行，且雙方協商同意中止。乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作，且甲方未解除勞動合同。非因乙方原因停工、停產超過一個月。六、合同解除或中止/終止的手續(xù)甲方應在解除或中止/終止勞動合同時，出具相應證明，并在規(guī)定時間內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應按約定辦理工作交接。甲方如需支付經濟補償，應在工作交接完畢后進行。七、違約責任1.甲方違約責任：克扣或無故拖欠乙方工資及加班費的，除全額支付外，還需加發(fā)相應比例的經濟補償金。支付工資低于最低標準的，需補足差額并按規(guī)定賠償。2.乙方違約責任：違法或違反合同、保密協議等約定的，需按約定支付違約金。未提前通知甲方解除合同