2024年員工入職合同例文（四篇）

第4頁共4頁2024年員工入職合同例文甲方（使用部門）名稱：__________乙方（受聘人員）姓名：__________性別：__________民族：__________出生年月：____年____月身份證號(hào)：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，特此訂立本勞動(dòng)合同。一、崗位及期限甲方聘用乙方在__________崗位工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在指定崗位履行職責(zé)，完成任務(wù)，并遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲乙雙方須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的工作時(shí)間規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方則需嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方每月工資為____元。獎(jiǎng)金及病事假期間的工資扣發(fā)，依據(jù)公司員工手冊及相關(guān)文件執(zhí)行。五、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及政策。甲方制定內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同的變更、終止與解除1.勞動(dòng)合同變更需雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。2.合同期滿或約定終止條件出現(xiàn)，合同即行終止；經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽合同。3.乙方存在以下情形之一，甲方可解除勞動(dòng)合同：在使用期內(nèi)不符合使用條件；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)教育無效，連續(xù)曠工超過____天；嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害；違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定。4.甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同的情形包括：乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；乙方不勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不勝任；勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況變化，致使合同無法履行，且協(xié)商變更未達(dá)成一致。5.甲方不得依據(jù)上述第4點(diǎn)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的情形包括：乙方患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力。6.乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑，勞動(dòng)合同自行解除。7.乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。8.乙方可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的情形包括：使用期內(nèi)甲方未支付工資；甲方未按勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬。9.雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。七、違約責(zé)任甲乙雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并賠償對方實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。具體違約內(nèi)容在第八條中約定。八、其他約定事項(xiàng)九、合同未盡事宜及與法律、法規(guī)相抵觸的條款，均按相關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：______________年____月____日____年____月____日2024年員工入職合同例文（二）甲方：乙方：日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方武漢農(nóng)立信科技有限公司法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人地址：武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路8號(hào)精工科技園A棟5樓第二條乙方性別聯(lián)系方式居民身份證號(hào)碼現(xiàn)居地址郵政編碼二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方工作的用工單位名稱：武漢農(nóng)立信科技有限公司。第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地點(diǎn)為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)，并應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并據(jù)此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。第八條在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級(jí)提薪的機(jī)會(huì)，乙方若怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務(wù)。五、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律第九條甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實(shí)施的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴(yán)格遵守。第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時(shí)完成任務(wù);愛護(hù)用工單位的財(cái)產(chǎn)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方保留依法起訴的權(quán)利。六、勞動(dòng)合同的解除、終止第十二條依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實(shí)不符的，視為乙方欺詐;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。七、離職手續(xù)第十五條乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項(xiàng)、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員;第十六條乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《員工離職申請表》;第十七條甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù);第十八條有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：(一)乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù);(二)乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的;八、解除合同第十九條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權(quán)利。第二十條甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的，如項(xiàng)目未結(jié)束乙方辭職，應(yīng)賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。九、保密承諾第二十一條乙方明確承諾，乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保密承諾第二條“機(jī)密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。否則，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。第二十二條具體細(xì)節(jié)參照《員工保密協(xié)議》。十、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十三條因本勞動(dòng)合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁、提起訴訟。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____2024年員工入職合同例文（三）甲方（使用部門）名稱：乙方（受聘人員）姓名：_____性別：__________民族：_____出生年月：_____身份證號(hào)：_____住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)與政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同如下：一、崗位及期限甲方聘用乙方在______崗位工作，使用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作需求，在指定崗位履行職責(zé)，完成任務(wù)，并遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件雙方需嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，乙方則需嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方月工資為______元。獎(jiǎng)金及病事假期間的工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，按照公司《員工手冊》及相關(guān)文件執(zhí)行。五、工作紀(jì)律甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章政策及甲方制定的內(nèi)部管理制度，乙方需服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同的變更、終止與解除1.變更：勞動(dòng)合同如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。2.終止：勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。雙方同意可續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.解除條件：乙方在使用期內(nèi)不符合使用條件，或曠工連續(xù)超過三天，嚴(yán)重失職、瀆職等對甲方利益造成重大損害，或違反《員工手冊》第七章第三條規(guī)定的，甲方可解除勞動(dòng)合同。乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或不能勝任崗位工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任，或勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議的，甲方可提前三十日書面通知乙方后解除勞動(dòng)合同。乙方患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的，甲方不得依據(jù)本條第四款規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。甲方未支付工資或未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。七、違約責(zé)任雙方違反合同規(guī)定均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、其他約定事項(xiàng)（根據(jù)雙方需要填寫）九、法律適用與未盡事宜本合同條款如與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸，以及本合同未盡事宜，均按前述規(guī)定執(zhí)行。十、合同執(zhí)行本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、合同份數(shù)本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年員工入職合同例文（四）一、勞動(dòng)合同的解除1.若乙方無法勝任其工作，且在經(jīng)過必要的培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍不能達(dá)到工作要求，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.當(dāng)本合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，且雙方無法就合同變更達(dá)成一致時(shí)，甲方亦可解除勞動(dòng)合同。二、解除合同的限制在以下情況下，甲方不得依據(jù)前述條款解除勞動(dòng)合同：1.乙方患有職業(yè)病或因工受傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。2.乙方患病或非因工受傷，且尚處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3.乙方處于孕期、產(chǎn)期及哺乳期。4.其他法律、法規(guī)所規(guī)定的情形。但如乙方同時(shí)符合第十一條所列情形之一，則上述限制不適用。三、乙方提前解除勞動(dòng)合同在以下情況下，乙方有權(quán)提前以書面形式（或試用期內(nèi)提前指定天數(shù)）通知甲方解除勞動(dòng)合同：1.乙方尚處于試用期。2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要的勞動(dòng)條件。3.甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。4.其他法律、法規(guī)所規(guī)定的情形。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依據(jù)本合同第十二條及相關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，并需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即每工作一年支付一個(gè)月工資。鑒于“一個(gè)月工資”的定義存在不確定性，經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定為乙方的一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。五、勞動(dòng)合同的終止和中止1.在以下情況下，勞動(dòng)合同自行終止，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方因經(jīng)營狀況變化，企業(yè)停工、停產(chǎn)超過指定月數(shù)或被依法宣告破產(chǎn)。甲方依法解散或被撤銷。乙方達(dá)到法定退休年齡。乙方非因法定理由，無法正常履行工作職責(zé)超過指定天數(shù)。乙方死亡。其他經(jīng)雙方認(rèn)可的情形。2.在以下情況下，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可中止本合同：合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同暫時(shí)無法履行，且雙方協(xié)商同意中止。乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作，且甲方未解除勞動(dòng)合同。非因乙方原因停工、停產(chǎn)超過一個(gè)月。六、合同解除或中止/終止的手續(xù)甲方應(yīng)在解除或中止/終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具相應(yīng)證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按約定辦理工作交接。甲方如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)在工作交接完畢后進(jìn)行。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：克扣或無故拖欠乙方工資及加班費(fèi)的，除全額支付外，還需加發(fā)相應(yīng)比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，需補(bǔ)足差額并按規(guī)定賠償。2.乙方違約責(zé)任：違法或違反合同、保密協(xié)議等約定的，需按約定支付違約金。未提前通知甲方解除合同