員工手冊范本 (二)

*******有限公司

員工手冊

編制單位：人力資源部

版本號：___________A/0______________

生效日期：20年1月1日

機(jī)密等級：口絕密□機(jī)密■普通

編審批

制核準(zhǔn)

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歡迎辭

歡迎你加入**公司，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！

**公司明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)“

現(xiàn)在，請隨我們一起，走進(jìn)**公司一一

這本手冊，將向你講述**公司的價(jià)值觀，介紹**公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解

你在**公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地

開展工作。

手冊內(nèi)容適用于經(jīng)批準(zhǔn)錄用的所有員工，如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請

與我公司辦公室的同事聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進(jìn)行討論和交

流。

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企業(yè)文化

我們的員工：勤奮果敢睿智堅(jiān)韌

我們的團(tuán)隊(duì)：團(tuán)結(jié)信任進(jìn)取協(xié)作

我們的名言：

不要等到明天，明天太遙遠(yuǎn)，今天就行動!

企業(yè)宗旨：

專業(yè)一一來源于對完美的不懈追求；

產(chǎn)品高品質(zhì)的產(chǎn)品與高質(zhì)量的服務(wù)；

高效一一統(tǒng)一指揮，迅速行動；

奉獻(xiàn)一一積極參與社會公益事業(yè)。

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入職引導(dǎo)篇

新丁報(bào)到，本手冊可以幫助你減少可能的慌亂，從容辦理各項(xiàng)手續(xù)一一

第一章入職程序

1.報(bào)到

1.1接到錄用通知后，請?jiān)谥付ㄈ掌趫?bào)到，如因故不能按期報(bào)到，應(yīng)與公司辦公室取得

聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期C

1.2提供個(gè)人資料：

報(bào)到后，你需要向辦公室出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、職稱證等原

件，及公司辦公室要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社會保險(xiǎn)繳納情況、在公司指定銀

行開立的個(gè)人存折帳號告知辦公室。

1.3辦理入職手續(xù)：

（1）錄入考勤機(jī)指紋、領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)資料；

（2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。

2.試用

2.1入職引導(dǎo)人

試用期間，公司會為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)

具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你

的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)用辦公

用品、使用辦公設(shè)備等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

2.2試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其

它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)

無法達(dá)到要求，公司也會終止對你的試用。

2.3試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個(gè)工作日，公司將終止對你的試

用。

3.轉(zhuǎn)正

3.1試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容，辦公室同事會適時(shí)提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申

請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。

3.2如果在試用期內(nèi)缺勤5個(gè)工作日（含）以JL,你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延。

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4.特別提示

當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請于一個(gè)月內(nèi)向辦公室申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)

人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

（1）姓名、身份證號碼；

（2）家庭地址和電話號碼；

（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；

（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；

（5）學(xué)歷教育；

（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；

（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；

（8）其他你認(rèn)為有必要知會公司的個(gè)人信息。

5.雷區(qū)

公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證你所提供的個(gè)

人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

第二章職場紀(jì)律

1.職業(yè)禮儀

1.1職業(yè)形象

（1）我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。

（2）職員上班衣著規(guī)范：

男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪）；女職員著職業(yè)裝，如襯衫、西裝裙或西裝褲、

套裙，著皮鞋。

1.2辦公禮儀

（1）使用電話注意語言簡明；

（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；

（3）辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；

（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域

進(jìn)行；

（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；

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（6）適時(shí)調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會議中則請取消鈴聲。

1.3你的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。

2.考勤制度

2.1公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每天工作8小時(shí)，每周工作5天（周一至周五）。

公司的作息時(shí)間：上午：8：30-----12：00；下午：1：00-----5：30

員工應(yīng)提前10分鐘到崗，整理辦公桌椅、資料、調(diào)試設(shè)備，上班時(shí)應(yīng)馬上投入工作

2.2員工上午上班前、下午下班后應(yīng)打卡，每天兩次。因公出或出差不能打卡者，員工

應(yīng)提前辦理公出單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交考勤員。因病事假不能打卡者，考勤員憑請假

單記錄考勤情況。

2.3職員請病假、事假須依考勤相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,

方可離開

崗位°請病假須于上班前致電所在部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，到辦公室

辦理病假手

續(xù)，請病假超過三天（包括三天）的需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。

2.4因公參加各種活動、赴外地出差，依考勤相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)辦公室備案，

視為正常出

勤。

3.雷區(qū)

3.1遲到、早退者每次罰款20元。

3.2以下情況，一律視為曠工：

（1）無故缺勤兩小時(shí)以上，返回公司上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或

補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；

（2）請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；

（3）未打卡，又沒有公出單及請假單的；

（4）以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。

3.3對曠工的處理：

（1）曠工一日扣發(fā)三倍工資（包括崗位工資及其他福利待遇），月累計(jì)三天（包

括三天）以上辭退。

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第三章薪酬福利

（一）薪酬

1.1.薪酬理念

公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。

1.1市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司的市場地位相一致C

1.2因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。

1.3成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓

員工分享成功的果實(shí)。

1.4均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對工作的勝任感、成就

感、責(zé)任感、個(gè)人成長等內(nèi)部報(bào)酬。

1.5為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密

切相關(guān)。

1.6薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪

酬。

2.薪酬構(gòu)成

2.1員工現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

（1）I古I定收入:基本工資-崗位工資+雙薪。

A、基本工資：是員工基本的生活保障，基本工資應(yīng)不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

B、崗位工資：崗位工資根據(jù)員工所在崗位在部門及公司中所處的位置及貢獻(xiàn)程度確定,

貢獻(xiàn)越大，承擔(dān)的責(zé)任越大，崗位工資越高，反之見越低。

C、雙薪：主管級及以下非發(fā)放提成（績效）的員工，如：文員、會計(jì)等，春節(jié)前的一

個(gè)月按兩個(gè)月薪資發(fā)放（基本工資及崗位工資，補(bǔ)助部分不在發(fā)放范圍）。

（2）浮動收入以績效獎金體現(xiàn)，包括月度績效、年終獎等。

2.2轉(zhuǎn)正后的員工，公司為其繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月薪資中扣除。

2.3個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

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3.發(fā)薪日期和支付方式

公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10日，支付上月1日至31日的薪

金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪

金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開立的銀行卡帳戶內(nèi)。

4.薪金調(diào)整機(jī)制

4.1年度調(diào)薪

（1）公司每年上半年根據(jù)市場價(jià)值變化和個(gè)人業(yè)績進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)

間、操作辦法按辦公室通知執(zhí)行。

（2）每年下半年進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的職員以

及在中期業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)別職員，作為對上半年調(diào)薪的補(bǔ)充。

4.2即時(shí)調(diào)薪

（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。

（2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。

4.3職員薪資由辦公室統(tǒng)一管理。

（二）福利

1.休假

1.1國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)1天，

端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，“十一”國慶節(jié)3天。期間照常支付薪資（基本工資及崗位工

資）。

1.2員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、生育假。

（1）年休假：員工到職滿1年可給予5天/年的帶薪休假，到職滿5年可給予10天/年

的帶薪休假，帶薪休假可一次休滿也可累計(jì)。帶薪休假期間只發(fā)放基本工資。休假時(shí)間

應(yīng)與部門經(jīng)理協(xié)商確定。

（2）婚假：員工結(jié)婚可請婚假三天，婚假期間工資照發(fā)（基本工資及崗位工資）。

（3）喪假：直系親屬（父母、祖父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹、子女）去世可請喪

假三天，其他旁系親屬去世可請喪假一天，喪假期間工資照發(fā)（基本工資及崗位工