2024年員工勞動(dòng)合同協(xié)議參考樣本（三篇）

第6頁共6頁2024年員工勞動(dòng)合同協(xié)議參考樣本一、醫(yī)療期及待遇(一)對(duì)于非因工負(fù)傷或患病的員工，甲方應(yīng)提供為期一周的醫(yī)療期。若醫(yī)療期滿仍未痊愈，醫(yī)療期可再延長一周。(二)在醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)8%，乙方承擔(dān)92%。同時(shí)，乙方享有病假工資，金額為1500元。(三)若醫(yī)療期滿后，乙方因身體狀況無法繼續(xù)從事原工作，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于其實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。二、因工負(fù)傷、致殘、死亡待遇(一)對(duì)于因工負(fù)傷的員工，醫(yī)療期設(shè)定為____月。若期滿仍未治愈，醫(yī)療期可再延長____月。(二)在醫(yī)療期內(nèi)，乙方的全部醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)，并享受全薪病假工資。(三)若乙方因工負(fù)傷致殘，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。三、假期及特殊待遇(一)在合同期內(nèi)，乙方若符合條件，可享受探親假、婚假、喪假各5天。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，將嚴(yán)格按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及相關(guān)文件執(zhí)行。(二)當(dāng)甲方因特定情況（如第七條第2款第(2)項(xiàng)和第4款規(guī)定）解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照乙方每工作滿一年（滿半年不滿一年按一年計(jì)算）的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付相當(dāng)于其實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。四、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂(一)合同的變更：在特定情況下（如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、雙方協(xié)商一致且不損害國家集體利益、法律法規(guī)變更、不可抗力等），甲乙雙方可協(xié)商變更本合同內(nèi)容。(二)合同的解除：甲方在符合特定條件（如乙方試用期不符合條件、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿無法工作等）下可解除勞動(dòng)合同；乙方在甲方違反國家規(guī)定、無力支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況下可解除勞動(dòng)合同。乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。(三)合同的終止與續(xù)訂：合同期滿即終止執(zhí)行。若甲方因生產(chǎn)需要且乙方同意，雙方可續(xù)訂勞動(dòng)合同。若未終止執(zhí)行也未續(xù)訂合同，則視為續(xù)訂同一合同期限。五、雙方約定事項(xiàng)(一)甲方應(yīng)負(fù)責(zé)解決乙方的住房及伙食問題。(二)在特定情況下（如生產(chǎn)經(jīng)營條件變化導(dǎo)致富余職工、乙方休假期間等），甲方需遵循相應(yīng)規(guī)定處理勞動(dòng)關(guān)系。六、違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，需根據(jù)后果和責(zé)任大小支付違約金3000元及賠償金5000元至8000元。七、勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。八、合同生效及其他本合同自簽訂之日起生效，一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽均屬無效。合同未盡事宜或條款與法律法規(guī)相抵觸時(shí)按國家現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。2024年員工勞動(dòng)合同協(xié)議參考樣本（二）(五)乙方的行為如以下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德，對(duì)甲方造成重大損害的;2.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響其在本單位的工作任務(wù)，或經(jīng)甲方提出后未進(jìn)行改正的;3.乙方采取欺詐、脅迫或利用他人處于危難狀態(tài)，使甲方在非真實(shí)意愿下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效的;4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(六)在以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個(gè)月工資，方可解除勞動(dòng)合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法適應(yīng)甲方另行安排的工作的;2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任的;3.訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的。(七)在以下情況之一發(fā)生，需要甲方裁減人員二十人以上或占職工總數(shù)10%以上時(shí)，甲方應(yīng)提前三十日通知工會(huì)或全體職工，聽取意見并報(bào)告勞動(dòng)行政部門后進(jìn)行裁員：1.企業(yè)依照破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營遭遇嚴(yán)重困難的;3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，調(diào)整后仍需裁員的;4.其他因訂立合同時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行的。(八)勞動(dòng)合同在以下情況之一發(fā)生時(shí)終止：1.合同期限屆滿的;2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3.乙方死亡、被法院宣告死亡或失蹤的;4.甲方被宣告破產(chǎn)的;5.甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、關(guān)閉、撤銷，或決定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)在以下情況之一發(fā)生時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項(xiàng)規(guī)定提出解除合同并與乙方協(xié)商一致的;2.乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定解除合同的;3.甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項(xiàng)規(guī)定解除合同的;4.甲方依據(jù)本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除合同的;5.除甲方維持或提高合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限合同的;6.依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止合同的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》及國家和省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)于乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十一、解除和終止合同手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)按約定辦理工作交接。甲方應(yīng)出具書面證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商無果，可向單位工會(huì)尋求解決，或向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、其他約定事項(xiàng)1._____________________________________________________.2._____________________________________________________.3._____________________________________________________.4._____________________________________________________.5._____________________________________________________.6._____________________________________________________.十四、其他(一)本合同未盡事宜，如與現(xiàn)行法律法規(guī)沖突，應(yīng)按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，非經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)法定代表人：_________年____月____日乙方：_____(簽名)2024年員工勞動(dòng)合同協(xié)議參考樣本（三）甲方：______乙方：______甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，訂立本協(xié)議，明確勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限1.甲乙雙方同意自____年____月____日起至____年____月____日止，聘請(qǐng)乙方為甲方公司員工，合同期限為____年。2.雙方同意本協(xié)議有效期的前____個(gè)月為試用期。二、工作內(nèi)容1.乙方負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計(jì)劃的實(shí)施。2.乙方負(fù)責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系，并將相關(guān)客戶資料備案至負(fù)責(zé)人處。3.乙方需收集、掌握并反饋競爭對(duì)手的營銷策劃、產(chǎn)品價(jià)格、市場動(dòng)向等信息，為公司經(jīng)營決策提供參考。4.乙方需跟蹤并做好售后服務(wù)，及時(shí)妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對(duì)產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望，助力公司改善經(jīng)營策略和服務(wù)水平。5.乙方應(yīng)服從甲方安排，按時(shí)保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。三、薪酬制度1.推廣期實(shí)行底薪+提成方式，非推廣期僅計(jì)提成。推廣期薪酬：底薪為____元，試用期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為底薪____元。非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣期以接受訂單日期為準(zhǔn)，客戶下單并結(jié)清貨款即有提成，提成按前述規(guī)定計(jì)算。2.每季度總結(jié)業(yè)務(wù)員業(yè)績，對(duì)業(yè)績優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方每月____日以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬。四、工作時(shí)間及差旅費(fèi)用1.工作時(shí)間：每日工作____小時(shí)（含午餐時(shí)間），乙方可根據(jù)工作需要自行安排，但甲方有權(quán)隨時(shí)要求乙方回公司工作。原則上每周需回公司參加周例會(huì)，特殊情況需提前一天請(qǐng)假。每月休息____天，超出部分按基本工資扣除。事假需提前一天請(qǐng)假，否則視為曠工。非推廣期無需出差時(shí)，按公司正常上班時(shí)間工作，負(fù)責(zé)與客戶日常聯(lián)絡(luò)。2.差旅費(fèi)用：公司承擔(dān)業(yè)務(wù)員推廣費(fèi)用，車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷（需注明目的地及出差成效），餐費(fèi)按____元/餐標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。五、雙方約定1.乙方應(yīng)遵守甲方公司規(guī)章制度，服從甲方管理與工作安排。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核和獎(jiǎng)懲。2.甲方應(yīng)為乙方開展業(yè)務(wù)提供必要條件和支持。乙方不得以公司名義從事與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)，否則一切后果自負(fù)。3.乙方簽訂本合同前需提供身份證及家庭戶口簿復(fù)印件給公司存檔。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.因簽訂合同時(shí)的客觀情況變化或個(gè)人原因需變更合同條款的，雙方應(yīng)提前七日書面通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致后可變更并簽訂《附加協(xié)議書》。2.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密給公司造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方