解除聘用合同的解決

解除聘用合同的解決合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（全稱名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：第一條解除合同的原因和依據(jù)（1）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要進(jìn)行人員裁減；（2）乙方因個人原因提出離職申請；（3）雙方協(xié)商一致解除原合同；（4）其他合法原因。1.2雙方確認(rèn)，解除原合同符合我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條解除合同的時間和方式2.1雙方同意，本協(xié)議自簽署之日起生效，原合同自本協(xié)議生效之日起解除。2.2乙方同意，在本協(xié)議生效后，立即辦理工作交接手續(xù)，并將甲方提供的辦公用品、工作資料等歸還甲方。2.3甲方同意，在本協(xié)議生效后，按照我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償。第三條解除合同后的權(quán)益處理3.1乙方同意，解除原合同后，不再享有原合同約定的甲方員工權(quán)益，包括但不限于工資、福利、年終獎等。3.2甲方同意，解除原合同后，不再要求乙方履行原合同約定的義務(wù)，包括但不限于保密義務(wù)、競業(yè)限制等。第四條保密條款4.1雙方同意，在解除原合同后，對原合同的內(nèi)容、解除合同的原因和依據(jù)等予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。4.2乙方同意，在解除原合同后，繼續(xù)履行對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交我國有管轄權(quán)的人民法院解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：__________年____月____日日期：__________年____月____日一、附件列表：1.原聘用合同2.離職申請書3.工作交接清單4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償計算公式5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.法律法規(guī)文件（如《勞動合同法》）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)在解除合同后一個月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償。2.乙方未按約定時間辦理工作交接：乙方應(yīng)在解除合同后立即辦理工作交接手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。4.甲方未按約定提供離職待遇：如未提供乙方必要的離職證明、未支付約定離職待遇等。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。3.賠償：指用人單位因違反勞動合同法規(guī)定，對勞動者造成損害時應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同期間或解除勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償：乙方可以要求甲方按照《勞動合同法》規(guī)定支付，必要時可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方拖延辦理工作交接：甲方可以提醒乙方按照約定辦理，如乙方仍不履行，甲方可以拒絕支付剩余工資或賠償。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失，并可向法院提起訴訟。4.甲方未提供離職待遇：乙方可以要求甲方按照原合同約定提供，必要時可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁減人員。2