招聘與選聘流程制度

招聘與選聘流程制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)的招聘與選聘流程，確保員工的招聘公平、公正、公開，提高企業(yè)的招聘效率和選聘質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部崗位的招聘與選聘活動。第二章招聘與選聘流程第三條崗位需求確定1.部門經(jīng)理依據(jù)本部門的工作需要，在編制計劃或崗位空缺時提出崗位需求申請，并填寫《崗位需求申請表》。2.需求申請表包含崗位名稱、工作職責、任職資格、招聘人數(shù)、估計到崗時間等緊要信息。3.人力資源部負責審核崗位需求申請，確認崗位需求的合理性和必需性，提出改進看法或批準立項。第四條招聘計劃編制1.人力資源部依據(jù)各部門的崗位需求申請，統(tǒng)籌編制年度招聘計劃。2.招聘計劃包含招聘崗位、招聘數(shù)額、招聘時間、招聘渠道、招聘費用等信息。3.招聘計劃經(jīng)公司領(lǐng)導層批準后，通知人力資源部和相關(guān)部門進行招聘準備工作。第五條招聘準備工作1.人力資源部依據(jù)招聘計劃，訂立招聘方案。2.招聘方案包含招聘渠道的選擇、招聘廣告的制作發(fā)布、招聘網(wǎng)站的選擇、簡歷篩選的標準和流程等內(nèi)容。3.招聘方案經(jīng)人力資源部、相關(guān)部門負責人審批后執(zhí)行。第六條招聘宣傳與篩選1.人力資源部依據(jù)招聘方案確定招聘渠道和發(fā)布招聘廣告。2.招聘廣告應(yīng)明確崗位名稱、職責、任職資格、待遇水平等信息。3.人力資源部負責接收、篩選、組織面試合格的簡歷，并布置面試。4.面試官經(jīng)過特地的培訓后，負責面試工作，依據(jù)面試表進行評分和記錄。第七條面試與評估1.面試官依據(jù)面試表，結(jié)合面試情況，對應(yīng)聘者進行打分和評估。2.面試評分包含考核項目、得分標準、綜合評價等內(nèi)容。3.面試評分由面試官和人力資源部共同構(gòu)成的面試評委會進行復核和確認。第八條候選人選拔1.依據(jù)面試評分結(jié)果，面試評委會對候選人進行排名和選拔。2.選拔結(jié)果納入人力資源部的候選人庫，與相關(guān)部門進行溝通和協(xié)商，確認候選人的錄用事宜。第九條錄用與入職1.人力資源部依據(jù)候選人的選拔結(jié)果，發(fā)放錄用通知書。2.候選人收到錄用通知書后，與人力資源部進行入職手續(xù)辦理，包含簽訂勞動合同、身份驗證、健康體檢等。第十條招聘流程監(jiān)督1.人力資源部負責對招聘流程的監(jiān)督和管理。2.人力資源部每季度匯總和分析招聘數(shù)據(jù)，并向領(lǐng)導層供應(yīng)招聘效果報告。3.人力資源部對招聘流程進行定期檢查和評估，并依據(jù)實際情況進行改進和優(yōu)化。第三章附則第十一條保密和公開1.招聘與選聘過程中涉及的候選人信息和企業(yè)內(nèi)部信息必需嚴格保密。2.招聘結(jié)果和錄用人員的信息可以在規(guī)定范圍內(nèi)進行公開。第十二條異議處理1.任何對招聘與選聘流程存在異議的人員，可以向人力資源部提出申訴。2.人力資源部負責對申訴進行調(diào)查和處理，并及時向申訴人做出