雇用保姆協(xié)議書

雇用保姆協(xié)議書雇用保姆協(xié)議書1甲方(雇主)：身份證號碼：乙方(雇員)：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供家庭保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1)乙方為甲方提供每日三餐2)乙方為甲方做好看管小孩和每日三餐之外的其他家務(wù)工作，包括室內(nèi)保潔、清洗衣物等。二、甲方的權(quán)利和責任1)甲方為乙方提供免費的正常食宿，其他開支乙方自理;2)甲方做到平等待人、不歧視、不虐待、保證乙方服務(wù)期間人身、財產(chǎn)的安全;3)乙方由于個人原因突發(fā)急病或其他傷害時，甲方應(yīng)積極配合乙方采取不要措施，但產(chǎn)生的治療費用由乙方自行承擔，甲方不予承擔;4)甲方有權(quán)要求乙方對傳染病系列進行檢查，如果體檢不合格，費用由乙方承擔;反之，由甲方承擔。體檢如不合格，甲方有權(quán)要求解聘，期間的勞務(wù)工資按日結(jié)算;5)甲方有權(quán)拒絕乙方將同鄉(xiāng)、朋友、親友等帶入家中;6)甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有不良習慣不適合甲方要求時(不良習慣包括嗜酒、吸煙、個人不衛(wèi)生或其他疾病等)，甲方有權(quán)及時解除協(xié)議，工資結(jié)算至解除協(xié)議當日，不再支付其他費用;7)甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損甲方權(quán)益的行為或不能勝任本服務(wù)工作，甲方有權(quán)解除合同;8)乙方如離職須提前15天通知，如擅自離去，甲方有權(quán)不支付服務(wù)費。三、乙方的權(quán)利和責任1)乙方享有按月、按時得到勞務(wù)工資的權(quán)利;2)乙方如有特殊情況，需回家處理時，應(yīng)先征得甲方的同意、履行請假。不得擅自離崗;3)乙方有權(quán)拒絕甲方提出的一切不合理的.需求，有權(quán)維護自己的人身財產(chǎn)權(quán)利不受侵犯;4)乙方不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，送公安部門依法處理;5)乙方在非工作時間(包括每月休假期間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。四、待遇服務(wù)費用為_________元/月，甲方于次月_________日支付上月服務(wù)費給乙方。以上甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，自本合同簽字之日生效，此合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：日期：________年_________月______日雇用保姆協(xié)議書2甲方(用人單位)：_________________乙方：_____________________________性別：_____________________________文化程度：_________________________身份證號碼：_______________________甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議各項條款。第一條本協(xié)議期限為______年(含試用期______月)，自______年______月______日(首次協(xié)議從報到之日起，續(xù)簽協(xié)議從簽字之日起)至______年______月______日。第二條甲方聘用乙方在____________(科室、部門)，擔任____________(崗位、職位)。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負責乙方的日常人事管理。(二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。(三)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。(四)根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用協(xié)議期滿時決定是否續(xù)簽新協(xié)議。(五)其他________________________________________________。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)(一)接受甲方的管理，按協(xié)議要求認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。(二)享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方在聘用協(xié)議期內(nèi)，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。(四)乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務(wù)期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行第五條如訂立協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第六條如訂立協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議相應(yīng)內(nèi)容。第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用協(xié)議，并以書面形式通知乙方。(一)履行協(xié)議差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。(二)損害單位權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的。(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。(四)年累計曠工時間超過15天的。(五)被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。(六)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的'醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。(七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。第八條有下列情況之一，乙方可以提前解除協(xié)議，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求(一)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。(二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。(三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。第九條有下列情況之一，甲方不得與乙方解除協(xié)議(一)患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(二)實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(三)符合國家規(guī)定的其他條件的。第十條有下列情況之一，本協(xié)議自行終止(一)協(xié)議期限屆滿。(二)協(xié)議期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。(三)協(xié)議期內(nèi)乙方死亡。第十一條協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件而單方解除協(xié)議的，要承擔違約責任。第十二條本協(xié)議未盡事宜按《勞動法》等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。第十三條本協(xié)議終止或解除之日起北京市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學校的各項關(guān)系，30天內(nèi)憑學校人事部門的介紹信到北京市人才服務(wù)中心報到，逾期其責任自負。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：____________________年____月____日雇用保姆協(xié)議書3本協(xié)議書由______(雇主姓名，身份證號)，______(家政雇工姓名，身份證號)和______(家政公司)訂立。家政公司受雇主委托物色家政雇工一名，現(xiàn)經(jīng)三方協(xié)商，在平等一致基礎(chǔ)上，就三方的權(quán)利、義務(wù)、責任簽訂本協(xié)議書。并明確有下列各項條件：簽署該協(xié)議前須首先簽署《附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求》。雇主責任：1、保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權(quán)利。如因雇主原因不能安排雇工休息的，雙方應(yīng)按協(xié)議中“工作時間”條款執(zhí)行。無論任何原因，都要保證家政雇工每月實際休息日不少于2天。2、按每月固定日期準時支付家庭雇工工資。3、履行附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認的內(nèi)容。4、不安排家政雇工從事可能存在安全隱患的工作，如夜間單獨外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。5、在家庭雇工使用家庭任何設(shè)備、設(shè)施前，必須予以必要的指導(dǎo)，尤其是高壓鍋、煤氣設(shè)施等有危險性的設(shè)備及精密、貴重用具等。6、在雇工上崗前明確家中哪些設(shè)施、設(shè)備或物品家庭雇工不可使用或接觸，妥善保管貴重財物。7、須清楚，任何需要專業(yè)知識才能判斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，家政人員不承擔責任。8、不得命令家政雇工受雇于他人從事任何其他職務(wù)?！黾艺凸へ熑危?、上崗前須接受過不少于5天的家政服務(wù)培訓。2、上崗前提示雇主購買家政綜合保險。3、在服務(wù)期間，對雇主家庭人員、財產(chǎn)的安全負有合理的謹慎義務(wù)。4、履行附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認的內(nèi)容。5、不得受雇于他人從事其他職務(wù)。6、因病或因事請假須及時通知雇主，若請假需離開2天以上應(yīng)該盡量提前告知。家政公司責任：1、必須對家政雇工提供的身份證明、體檢報告、培訓經(jīng)驗的真實性負責。2、明確提示雇主為家政雇工購買家政綜合保險。3、在家政雇工上崗前為其提供至少時長5天的家政服務(wù)培訓。4、若家政公司愿意提供中介之外的長期服務(wù)，雇主愿意為此支付服務(wù)費用，則家政公司還應(yīng)：a、在協(xié)議期限內(nèi)不限次數(shù)為雇主推薦同等級、未預(yù)訂的待崗家政雇工供選擇。b、每月對在崗家政雇工進行不少于1次的培訓，培訓時間為家政雇工的休息日。c、如應(yīng)該更換家政雇工造成空缺的，協(xié)議期應(yīng)順延?！龉ぷ鲿r間、薪酬、假期及其它費用：1、家政雇工為雇主提供家政服務(wù)自______至______止。其中試用期______天，試用期間薪酬為______。2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣____元工資。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應(yīng)互簽憑據(jù)留底。3、雇主須保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權(quán)利，如因雇主原因不能安排休息，經(jīng)雙方協(xié)商應(yīng)予以補假或補薪。雇工若若因私人原因向雇主請假，可經(jīng)雙方協(xié)商確定假期長短及雇主補償方案。4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無法繼續(xù)工作的情況下請假的.權(quán)利。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)出示的因傷病無法工作證明的情況下，雇主無權(quán)要求家政雇工繼續(xù)工作。5、雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應(yīng)于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費人民幣___元。解除協(xié)議：1、雇主或家政雇工任何一方可給予對方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協(xié)議。2、雇傭雙方任何一方嚴重違反附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認的內(nèi)容，一方可對另一方寫建議修改信，須對方確認簽字，累計3次以上便可立即解除本協(xié)議。3、家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實的行為。4、雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假;拖欠工資超過2個月，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的;長期給予家政雇工超負荷的工作量;明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個人隱私及人格。5、雇主與家政雇工“私下結(jié)盟”，惡意傷害家政公司利益。誠信保證金：如果家政公司愿意負責中介服務(wù)之外的“誠信保證金”監(jiān)管、仲裁，則：雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機構(gòu)登記在冊，家政公司代為保存。如發(fā)生本協(xié)議書“解除協(xié)議”條款中的2、3、4、5這四條的情況，則對應(yīng)扣除當事人的“誠信保證金”，以示懲戒。特別約定：由于不可抗力引起的三方未能執(zhí)行本協(xié)議約定，三方同意均不追究責任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求雇主及家政雇工須在簽署協(xié)議書前首先確認這份附錄，附錄的內(nèi)容分為兩個部分，第一是雇主向家政雇員提供的住宿、生活環(huán)境，第二是雇主對家政雇工的具體工作要求。這份附錄須在簽署協(xié)議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時間明確其提供的工作住宿、生活環(huán)境，和其對家政服務(wù)的細節(jié)以及個性化要求。家政雇工則須依據(jù)自己的能力與經(jīng)驗判斷能否完成雇主所提的要求。雙方協(xié)商同意后簽署確認。